10Qué se puede reclamar en España: registro horario, desconexión digital y convenios
El primer derecho que puede reclamarse es el registro diario de jornada, en vigor desde el Real Decreto-ley 8/2019 y recogido en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores: debe detallar la hora de entrada y de salida de cada persona, conservarse cuatro años y quedar a disposición de la plantilla, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo. El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de mayo de 2019, y el Tribunal Supremo, en enero de 2023, exigen además que ese registro sea objetivo, fiable y accesible. La reforma en tramitación —en consulta pública desde el 9 de octubre de 2025— lo digitaliza, obliga a entregar un recibo mensual de horas y eleva las multas desde los 751-7.500 euros vigentes hasta 1.000-10.000 euros por cada trabajador afectado. El Ministerio cifra en 2,8 millones las horas extraordinarias semanales que se hacen sin retribuir en España.
La segunda palanca es la desconexión digital. Los artículos 20 bis del Estatuto, 88 de la LOPDGDD y 18 de la Ley 10/2021 obligan a cada empresa a aprobar una política interna —con audiencia previa de la representación legal— que concrete cómo se ejerce ese derecho, y el incumplimiento se castiga con multas de 751 a 7.500 euros. El TSJ de Galicia condenó en abril de 2025 a indemnizar con 1.500 euros a una trabajadora por escribirle mientras estaba de baja. El proyecto de ley de jornada que decayó en el Congreso la definía como derecho irrenunciable y reconocía la posibilidad de rechazar mensajes fuera de horario. Queda la vía colectiva: CCOO y UGT proponen en el AENC escalar a 37,5, 35 y 32 horas semanales, el XXI convenio químico fija 1.744 horas anuales desde 2026 y el de Metro de Madrid baja a 1.620 ese mismo año.
