3No estás obligado a avisar a la empresa de que vas a secundar la huelga
Que la plantilla no tenga que anunciar su adhesión al paro es la primera consecuencia práctica de que la huelga sea un derecho individual y fundamental, reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución y regulado por el Real Decreto-ley 17/1977. El preaviso que exige la norma —cinco días naturales, ampliables a diez cuando se ven afectados servicios públicos— corresponde a los sindicatos convocantes y al comité de huelga ante la autoridad laboral y la empresa, no a cada trabajador. Por eso la decisión puede tomarse en el último momento, incluso la misma mañana del 11 de noviembre, sin que nadie esté obligado a justificar sus motivos ni a inscribirse en un listado de quienes secundarán el paro de 24 horas.
La contrapartida es que la empresa tampoco puede exigir esa información. Preguntar «para organizarse» solo es admisible si no va acompañado de presiones; si la pregunta llega con advertencias, con listas o con amenazas de consecuencias, desde CCOO advierten de que puede constituir coacción contra el derecho de huelga. No contestar no tiene ninguna consecuencia legal, y un despido o una sanción por secundar el paro se consideraría nulo. Conviene distinguir este supuesto del de los servicios mínimos: quien recibe una designación formal y ajustada a derecho sí está obligado a acudir y a cumplir el horario fijado. Fuera de esos casos nada obliga a avisar, y guardar correos o mensajes puede ser decisivo si después hay represalias.
