4No pueden obligarte a cubrir el puesto de un compañero que está en huelga
Que la empresa te ordene atender el trabajo de un compañero que ese día está en huelga no es una instrucción ordinaria: es la práctica que la doctrina y los jueces llaman esquirolaje interno. El Real Decreto-ley 17/1977, que sigue rigiendo buena parte del ejercicio del derecho, prohíbe en su artículo 6.7 sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuvieran vinculados a la empresa cuando se comunicó la convocatoria, y el Tribunal Constitucional (sentencias 123/1992, 18/2007 y 33/2011) ha trasladado ese límite al interior de la propia plantilla: cuando la cobertura de las tareas ajenas vacía de contenido el derecho o aminora la presión del paro, el recurso al poder de dirección es abusivo y lesiona el artículo 28.2 de la Constitución. La clave probatoria que exigen los tribunales es concreta: que quien tapa el hueco tuviera asignadas funciones distintas a las del huelguista. Si es así, hay vulneración de un derecho fundamental, por mucho que la orden se presente como una urgencia del servicio.
Las excepciones son dos y estrechas: los servicios de seguridad y mantenimiento del artículo 6.7 y los servicios mínimos esenciales del artículo 10, que fija la administración y que deben ceñirse a lo indispensable. Si no estás designado en ellos —o la designación es desproporcionada—, negarte a cubrir a un huelguista está amparado, y la empresa tampoco puede conseguir lo mismo por la puerta de atrás: ni con contrataciones nuevas, ni con empresas de trabajo temporal o subcontratas, ni imponiéndote teletrabajo para sacar adelante la tarea que otro no realiza ese día. El conflicto se plantea ante la Inspección de Trabajo o mediante una demanda de tutela de derechos fundamentales, que puede dar lugar a la nulidad de la orden y a una indemnización. El coste del exceso lo asume la empresa, no quien se limita a ocupar su propio puesto.
