La pandemia del Covid-19 nos ha traído muchas cosas a nuestras vidas. Mascarillas, distancia social, gel hidroalcohólico y…el teletrabajo. Algo que se venía demandando desde hace muchos años y que ahora parece que ha puesto sus cimientos. Ahora bien, todavía surgen muchas dudas sobre su implantación. Y una de las más cuestiones que levanta más polémica es si a los empleados que realizan el teletrabajo se les debe pagar igual que a los que están en presencial.
Hay argumentos a favor y argumentos en contra. Nosotros lo que queremos es exponer todos los datos sobre la mesa, las situaciones y los salarios y que seas tú el que tomes tus decisiones. Está claro que hay muchas funciones que se dejan de hacer cuando no estás en la oficina, pero también es cierto que hay otros gastos que tienes en tu casa que nadie te los reembolsa. Por eso, se abre el debate: Teletrabajo: ¿se debe pagar igual que el presencial?
3Desventajas del teletrabajo
Ahora bien, no todo es bueno en el teletrabajo. Se produce una desvinculación del empleado con la compañía al no recibir la información de contexto. Es decir que dejamos de tener trato con las personas y con el ambiente. Además, comenzarás a tener problemas para trabajar en equipo, ya que en tu casa todo es individual.
Incluso se ha demostrado que se produce un descenso de la productividad al coincidir diversas personas e incluso los hijos a los que atender. No te vas a poder concentrar como en tu oficina. Esto provoca que comience el debate de que si se debe pagar lo mismo o no a la persona que realiza el teletrabajo.
