La pandemia del Covid-19 nos ha traído muchas cosas a nuestras vidas. Mascarillas, distancia social, gel hidroalcohólico y…el teletrabajo. Algo que se venía demandando desde hace muchos años y que ahora parece que ha puesto sus cimientos. Ahora bien, todavía surgen muchas dudas sobre su implantación. Y una de las más cuestiones que levanta más polémica es si a los empleados que realizan el teletrabajo se les debe pagar igual que a los que están en presencial.
Hay argumentos a favor y argumentos en contra. Nosotros lo que queremos es exponer todos los datos sobre la mesa, las situaciones y los salarios y que seas tú el que tomes tus decisiones. Está claro que hay muchas funciones que se dejan de hacer cuando no estás en la oficina, pero también es cierto que hay otros gastos que tienes en tu casa que nadie te los reembolsa. Por eso, se abre el debate: Teletrabajo: ¿se debe pagar igual que el presencial?
4El «efecto túnel» en las empresas
Para conocer más sobre el teletrabajo, hay que aprender lo que es el efecto túnel de las empresas. Es cuando el teletrabajador tiene sensación de soledad y aislamiento al no recibir los estímulos que sí se producen de manera presencial. Esta sensación aumenta con el tiempo en el que se permanezca en modalidad 100% teletrabajo.
Y es que, el empleado necesita estar motivado para desempeñar sus tareas con eficacia, lo que se traducirá en mayor rendimiento laboral y mejora de la imagen de la empresa. Entonces, ¿qué pasa? ¿Es bueno para la empresa el teletrabajo? ¿Se logran mejoras económicas? Y lo más importante, ¿le cuesta más dinero o menos a la empresa?
