La pandemia del Covid-19 nos ha traído muchas cosas a nuestras vidas. Mascarillas, distancia social, gel hidroalcohólico y…el teletrabajo. Algo que se venía demandando desde hace muchos años y que ahora parece que ha puesto sus cimientos. Ahora bien, todavía surgen muchas dudas sobre su implantación. Y una de las más cuestiones que levanta más polémica es si a los empleados que realizan el teletrabajo se les debe pagar igual que a los que están en presencial.
Hay argumentos a favor y argumentos en contra. Nosotros lo que queremos es exponer todos los datos sobre la mesa, las situaciones y los salarios y que seas tú el que tomes tus decisiones. Está claro que hay muchas funciones que se dejan de hacer cuando no estás en la oficina, pero también es cierto que hay otros gastos que tienes en tu casa que nadie te los reembolsa. Por eso, se abre el debate: Teletrabajo: ¿se debe pagar igual que el presencial?
5Propuesta para que el teletrabajador pague
Y es que, aunque suene raro, ha salido una corriente para que el teletrabajador pague por realizar su trabajo. Sí, como suena. Aunque nos dan argumentos. “Aquellos que pueden trabajar desde casa reciben beneficios financieros directos e indirectos y deberían pagar impuestos para suavizar el proceso de transición para aquellos que han sido ahora desplazados de golpe», argumenta el autor de la propuesta, Luke Templeman.
A juicio del autor, «los trabajadores a distancia contribuyen menos a la infraestructura de la economía a la vez que reciben sus beneficios», lo que constituye un «gran problema». ¿Qué te parece la idea? Es decir, que piensan que debería pagar, aunque nosotros nos quedamos más con la idea de que no reciba más sueldo. ¿Por qué? Pues por todo lo que se ahorra.
