La pandemia del Covid-19 nos ha traído muchas cosas a nuestras vidas. Mascarillas, distancia social, gel hidroalcohólico y…el teletrabajo. Algo que se venía demandando desde hace muchos años y que ahora parece que ha puesto sus cimientos. Ahora bien, todavía surgen muchas dudas sobre su implantación. Y una de las más cuestiones que levanta más polémica es si a los empleados que realizan el teletrabajo se les debe pagar igual que a los que están en presencial.
Hay argumentos a favor y argumentos en contra. Nosotros lo que queremos es exponer todos los datos sobre la mesa, las situaciones y los salarios y que seas tú el que tomes tus decisiones. Está claro que hay muchas funciones que se dejan de hacer cuando no estás en la oficina, pero también es cierto que hay otros gastos que tienes en tu casa que nadie te los reembolsa. Por eso, se abre el debate: Teletrabajo: ¿se debe pagar igual que el presencial?
6El ahorro del teletrabajador
Y es que, se ha demostrado que un teletrabajador se ahorra mucho dinero. Por ejemplo se ahorra los gastos de desplazamientos, comida, ropa y limpieza. Es decir, la gasolina, el transporte público o el coste de dejar el coche en una plaza de garaje o en un aparcamiento. Además, dejarás de comer fuera de casa, que eso siempre supone un gasto extra. Por no hablar de las famosas cañas o los almuerzos con los compañeros.
En ropa y en limpieza también nos ahorramos unos buenos euros. Ya que dejamos de tener que llevar un modelo cada día o comprarnos una camisa para cada día de la semana. Eso sí, no todo es oro lo que brilla en el teletrabajo, ya que este ahorro económico también puede repercutir en lo moral.
