EN 30 SEGUNDOS
- ¿Qué ha pasado? El Gobierno ha confirmado que el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) subirá del 0,9% al 1% de la base de cotización en 2027.
- ¿Quién está detrás? El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, con la Seguridad Social como gestora del ingreso.
- ¿Qué impacto tiene? Todas las nóminas verán una retención adicional de varios euros; las rentas altas pagarán una cuota de solidaridad extra con tramos de hasta el 1,75%.
El Gobierno confirma la subida de cotizaciones en 2027: el MEI sube al 1% y la cuota de solidaridad sube. La medida, ya recogida en la Ley General de la Seguridad Social, busca reforzar la sostenibilidad de las pensiones y reparte el esfuerzo entre empresas, trabajadores y rentas altas.
El MEI sube al 1% en 2027: calendario y reparto en la nómina
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, conocido por sus siglas MEI, entró en vigor en 2023 con un objetivo concreto: sostener el sistema de pensiones a largo plazo. Se trata de una cotización adicional incluida en la nómina que aplica a todos los trabajadores que cotizan por la contingencia de jubilación. No hay excepciones por sector, tipo de contrato o tamaño de la empresa.
Según ha calculado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, este impuesto ha generado ya una recaudación de 10.976 millones de euros. Esa cifra refleja el alcance de una figura que nació como pieza de emergencia y que se ha consolidado en en la arquitectura contributiva española.
La Ley General de la Seguridad Social establece que el MEI seguirá aumentando de forma gradual, al menos, hasta 2029. A partir de 2030 se estabilizará en el 1,2% y permanecerá en ese nivel hasta 2050, año en el que la norma prevé su desaparición. La subida de 2027 es, por tanto, un peldaño más dentro de una senda ya legislada.
Actualmente el MEI se sitúa en el 0,9% de la base de cotización. En 2027 pasará al 1%. De ese porcentaje, un 0,83% correrá a cargo de la empresa y un 0,17% será asumido por el trabajador, que verá así una reducción de varios euros en su nómina mensual. En la práctica, la subida no es simbólica: afecta a la totalidad de las nóminas, también las más modestas, porque se aplica sobre la base de cotización, no sobre el líquido final que recibe el empleado.
La cuota de solidaridad golpea a los sueldos más altos
Además del MEI, en 2027 se modificará la cuota de solidaridad, un pago que afecta únicamente a la parte de los sueldos que supera la base máxima de cotización. Esta cotización adicional no incrementa la futura pensión del trabajador: sirve solo para que quienes cobran más aporten en mayor medida a la Seguridad Social. Es una figura que el Ministerio defiende como un paso hacia una mayor progresividad del sistema.
La subida del MEI no es solo un ajuste técnico: confirma que la factura del envejecimiento se reparte entre trabajadores, empresas y rentas altas.
La cuota de solidaridad estará vigente hasta 2045 y también subirá cada año. La distribución entre empresa y trabajador seguirá la misma proporción que se aplica a las contingencias comunes. Según la norma, los salarios que van desde la base máxima hasta un 10% adicional cotizarán un 1,38% en 2027. Los que se sitúen entre el 10% y el 50% adicional pagarán un 1,5%, mientras que las retribuciones que superen el 50% de la base máxima tendrán una cuota del 1,75%.
La base máxima de cotización varía cada año en función de la revalorización de las pensiones. Hasta diciembre, cuando se conozca el IPC de noviembre, no se sabrá con exactitud cuál será la cifra de 2027. Para 2026 se fijó en 5.101,20 euros mensuales, lo que equivale a 61.214,40 euros anuales. La base de 2027 marcará el punto de partida real de la cuota de solidaridad y determinará cuántos trabajadores quedan atrapados en cada tramo.
El Eje del Poder Europeo
La subida del MEI y de la cuota de solidaridad no se produce en un vacío técnico. España se mueve dentro de un debate europeo sobre la sostenibilidad de las pensiones y la equidad entre generaciones. Hace cinco meses, la Unión Europea presentó una estrategia para evitar las desigualdades intergeneracionales. El Gobierno español alinea este incremento con esa lógica de reparto a largo plazo, aunque el coste político recae sobre nóminas ya castigadas por la inflación.
En el tablero europeo, la reforma de las pensiones española fue uno de los compromisos exigidos en el Plan de Recuperación. Los países frugales del norte (Países Bajos, Austria, Dinamarca) recelan de los sistemas de reparto del sur y presionan para que las subidas de cotizaciones se traduzcan en menos déficit estructural. España, Italia y Portugal comparten la necesidad de blindar el gasto en pensiones, pero con calendarios distintos. La lectura estratégica es que Bruselas observa esta subida como una prueba de que Madrid cumple con la sostenibilidad sin tocar aún la edad de jubilación.
El riesgo inmediato es más doméstico que comunitario. La cuota de solidaridad añade presión sobre los salarios altos y sobre las empresas, justo cuando la negociación colectiva busca recuperar poder adquisitivo. Para España, la subida de cotizaciones en 2027 encarece el coste laboral y puede frenar la creación de empleo en sectores intensivos en mano de obra. La próxima ventana crítica será la actualización de la base máxima a finales de 2026, cuando se concrete el impacto real sobre los tramos salariales más altos. Después, la atención girará hacia la revisión anual de la Comisión Europea sobre los desequilibrios macroeconómicos españoles, prevista para la primavera de 2027.
