La Unidad Central Operativa (UCO, la unidad de élite de la Guardia Civil especializada en crimen organizado e investigación compleja) ha remitido al juez José Ignacio Vilaplana un informe que, según el avance publicado por ABC, acredita presuntas contrataciones irregulares en la extinta Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo (Faffe), entidad de la Junta de Andalucía dedicada a la formación de desempleados. Según el avance publicado por ABC, una candidata sin un solo día cotizado fue seleccionada como la aspirante con mayor experiencia laboral.
El documento, incorporado a la instrucción judicial, concluye que el órgano de selección diseñó un procedimiento a medida para justificar el fichaje. La candidata investigada fue calificada con la máxima experiencia y competencia para el puesto pese a no registrar ninguna cotización previa en su vida laboral.
La UCO centra su análisis en la trazabilidad administrativa del expediente: convocatoria, baremación y decisión final. Para los agentes, la secuencia documental refleja un itinerario selectivo orientado a una sola candidata, sin una evaluación real del resto de aspirantes. Este tipo de reconstrucción documental es habitual en las investigaciones sobre corrupción administrativa.
EN 30 SEGUNDOS
- ¿Qué ha ocurrido? La UCO de la Guardia Civil ha remitido al juez Vilaplana un informe sobre presuntas contrataciones irregulares en la extinta Faffe.
- ¿Dónde y cuándo? El contenido se ha conocido este martes 15 de septiembre de 2026 tras el avance de ABC.
- ¿Qué resultado? De 23 aspirantes, solo la investigada fue citada a la entrevista personal; el proceso fue diseñado a su medida.
Un proceso a medida: 23 aspirantes y una sola entrevista
El informe de la UCO detalla que la convocatoria interna partió de 23 candidatos iniciales para un determinado puesto. De todos ellos, únicamente la investigada fue citada a la entrevista personal, un filtro que los agentes interpretan como un itinerario selectivo cerrado.
La oferta se lanzó como una convocatoria interna con requisitos específicos. Según el avance periodístico, el expediente no recoge una evaluación real del resto de aspirantes, sino una secuencia documental orientada a justificar la incorporación de la candidata sin experiencia cotizada.
El informe de la UCO sitúa a la extinta Faffe ante un mecanismo selectivo cerrado: 23 aspirantes y una sola entrevista para justificar un fichaje sin experiencia cotizada.
La instrucción judicial y el papel de la UCO
El juez José Ignacio Vilaplana dirige la investigación sobre la extinta Faffe. La remisión del informe por la UCO no constituye una resolución de responsabilidades penales; aporta indicios documentales para que el instructor decida los siguientes pasos procesales.
La Faffe, fundación desaparecida dependiente de la Junta de Andalucía, ya figuraba en anteriores líneas de investigación por presuntas irregularidades en la gestión de fondos públicos. Este nuevo documento amplía el detalle de uno de los episodios de contratación, según la información conocida.
El informe detalla que la candidata no contaba con experiencia previa acreditada, lo que contradice la valoración recogida en el acta de selección. Para la UCO, la ausencia de cotización previa contrasta con la calificación de experiencia máxima que recogió el expediente.
El Contexto Operativo
La investigación se inscribe en la línea de trabajo de la UCO contra la corrupción vinculada a la gestión de entidades instrumentales del sector público. Los informes de esta unidad combinan análisis documental, cruce de datos de cotización y reconstrucción de expedientes de contratación, según los datos públicos del Instituto Armado. En los balances recientes del Ministerio del Interior, la Guardia Civil mantiene más de 70.000 efectivos desplegados en toda España, una capacidad que refuerza la continuidad de las investigaciones de corrupción a medio y largo plazo.
La UCO, creada en 1987 como unidad central de policía judicial, ha participado en investigaciones de crimen organizado, corrupción y delitos económicos de alto impacto. En el contexto de la Faffe, el dato operativo del informe —23 aspirantes y una única entrevista— resume el presunto desajuste entre el proceso formal de selección y la decisión final. La proyección de la causa depende ahora del juez instructor, que deberá valorar si los indicios remitidos por la UCO dan lugar a nuevas diligencias o a la citación de más personas.
