El Gobierno Vasco aprobó el martes 29 de septiembre la jubilación parcial voluntaria de 628 laborales fijos de la Administración de Euskadi, según el acuerdo adoptado en el Consejo de Gobierno. El plan, pactado con CCOO y UGT, se suma al aprobado la semana anterior para la jubilación anticipada de los funcionarios.
La estimación económica de la medida asciende a 19.960.830 euros para un periodo de tres años y seis meses, el tramo que resta hasta que cada empleado alcanza la edad ordinaria de jubilación. En términos individuales, el Ejecutivo calcula un coste cercano a los 20.000 euros por persona acogida y cifra en 628 los trabajadores que, por edad, cumplirían los criterios.
Qué colectivos pueden solicitar la jubilación parcial
María Ubarretxena, consejera-portavoz del Gobierno, detalló tras la reunión del Ejecutivo autonómico que la medida se extiende a varios ámbitos del empleo público vasco, con la siguiente relación de colectivos:
- Personal laboral de la Administración general y de sus organismos autónomos.
- Personal laboral docente y educativo, laboral y de Religión del departamento de Educación.
- Personal laboral del departamento de Seguridad.
- Plantilla de Osakidetza, el Servicio Vasco de Salud.
- Personal laboral adscrito a Lanbide, con carácter transitorio hasta que el ente apruebe su propio plan.
En su intervención, la portavoz defendió que tanto esta fórmula como el plan de jubilación anticipada de los funcionarios buscan ‘garantizar un relevo generacional ordenado y la transmisión del conocimiento a las nuevas incorporaciones a fin de asegurar la continuidad y la calidad de los servicios públicos’. Ubarretxena recordó que el Ejecutivo vasco venía reclamando al Gobierno central que permitiera aplicar la jubilación parcial al personal laboral fijo del sector público.
Requisitos de Seguridad Social y contratos de relevo
La aplicación del plan queda condicionada a los requisitos que establezca la normativa de Seguridad Social para esta modalidad de jubilación. El Real Decreto-ley 19/2026, en vigor desde el 29 de junio, habilitó a las administraciones públicas a articular estas salidas parciales, lo que dio encaje normativo a la medida vasca.
El texto aprobado incorpora además la posibilidad de vincular de forma transitoria las jubilaciones parciales a contratos de personal laboral fijo a tiempo completo ya formalizados. Cuando no sea posible formalizar simultáneamente el contrato de relevo ni esa vinculación, la Administración podrá recurrir con carácter subsidiario y provisional a la contratación temporal de sustitución a tiempo completo. La norma regula igualmente el mantenimiento y la sustitución de la cobertura vinculada a la jubilación parcial.
El plan fija en 19,96 millones el coste de la jubilación parcial de 628 laborales fijos hasta que alcancen la edad ordinaria de retiro.
La aprobación no ha contado con el respaldo del conjunto de los sindicatos. ELA sostiene que el Ejecutivo ‘no ha respetado la buena fe que toda negociación debe tener’ al cerrar el texto sin concluir la negociación del plan en la mesa general, el foro donde se discuten las condiciones de todo el personal público. La central critica que el Gobierno haya cerrado ‘acuerdos en minoría’ y afirma que ‘la falta de negociación con los sindicatos es un paso más en la quiebra del derecho fundamental a la negociación colectiva’.
Del plan de los funcionarios a la mesa general
El plan se suma al aprobado la semana pasada por el Consejo de Gobierno para la jubilación anticipada de los funcionarios, que permite adelantar la salida hasta dos años respecto a la edad ordinaria. La jubilación parcial de los laborales quedó pactada el 29 de julio con CCOO y UGT, y su tramitación se ha adaptado ahora al nuevo marco estatal.
Con esta medida, la Administración vasca extiende a los laborales fijos una fórmula ya prevista para los funcionarios, después de que la norma estatal abriera la puerta a aplicarla en el conjunto del sector público. El despliegue efectivo queda pendiente del desarrollo de los requisitos de Seguridad Social y de que los entes afectados, entre ellos Lanbide, concreten sus propios planes. Así, la jubilación parcial aprobada por el Gobierno Vasco se articula como una vía complementaria a la anticipada ya en vigor para los funcionarios de la Administración de Euskadi.
