EN 30 SEGUNDOS
- ¿Qué ha pasado? CSIF, CCOO, UGT y FTPS, que suman el 70% de la Mesa Sectorial, han convocado paros parciales y concentraciones en los hospitales de Aragón.
- ¿Quién está detrás? Cuatro sindicatos de la sanidad aragonesa frente al Departamento de Sanidad del Gobierno de Aragón, dos días después de firmar con Cesm Aragón y Fasamet el acuerdo que cerró el conflicto médico.
- ¿Qué impacto tiene? El pacto de 90 millones hasta 2029 cubre al personal facultativo; el resto de la plantilla del Salud exige el mismo reconocimiento económico y amenaza con extender la presión en plena negociación presupuestaria.
Los cuatro sindicatos mayoritarios de la sanidad aragonesa convocan paros parciales dos días después del pacto con los médicos.
Un pacto de 90 millones y una plantilla que se siente fuera
El anuncio se produjo apenas 48 horas después de que el Departamento de Sanidad firmara con Cesm Aragón y Fasamet, las dos organizaciones que representan al personal facultativo en la negociación, el acuerdo que puso fin a meses de conflicto. Detrás de la convocatoria están CSIF, CCOO, UGT y FTPS, cuatro organizaciones que suman el 70% de la representación en la Mesa Sectorial (el órgano donde el Salud, el Servicio Aragonés de Salud, negocia con los sindicatos las condiciones de su personal).
Firmado con Cesm Aragón y Fasamet, el acuerdo contempla 90 millones de euros hasta 2029, unos 18 millones al año, y toca dos palancas sensibles: el precio de las guardias, que sube 10 euros por hora hasta el final del periodo, y el nivel IV de la carrera profesional (el tramo superior del complemento que retribuye la experiencia y la formación continuada) del personal médico y facultativo.
Las organizaciones convocantes califican de «legítimas y necesarias» esas mejoras, pero sostienen que el reconocimiento económico debe llegar al conjunto de la plantilla. La lectura sindical es que el acuerdo paga la paz al colectivo con más capacidad de presión y deja al resto esperando su turno. A eso se suma la preocupación por el volumen de recursos comprometidos: si el dinero se concentra en los facultativos, dicen, no quedará margen para el resto de categorías.
Lo que reclaman: complementos, noches, festivos y carrera profesional
Sobre la mesa hay reivindicaciones fundamentalmente retributivas. Piden un complemento autonómico transitorio que abone al personal del grupo C2 como C1 y al C1 como B (los grupos de clasificación con los que se fijan los salarios base del personal estatutario), elevar las retribuciones por noches y festivos y revisar el complemento de turnicidad en en todos los niveles del Salud.
El punto más delicado vuelve a ser la carrera profesional. Los sindicatos exigen que el nivel IV se cobre al 100% desde enero, y no de forma progresiva como recoge el acuerdo para el personal licenciado sanitario, además de incluir al personal temporal, reconocer el periodo de formación especializada y valorar los puestos de difícil cobertura. En paralelo reclaman recuperar la negociación de pactos caducados, con las bolsas de empleo en el centro de la disputa.
Noventa millones cerraron el conflicto de los médicos; el resto de la plantilla todavía no sabe cuánto le corresponde.
Los paros parciales y las concentraciones por categorías profesionales arrancarán en la semana del 9 de noviembre a las puertas de todos los hospitales aragoneses. No habrá parón total: la presión se hará colectivo a colectivo, con el objetivo de visibilizar cada reivindicación y de advertir al Gobierno de Aragón de que no aceptará mejoras concentradas solo en determinados trabajadores.
El Pulso Territorial
El Ejecutivo que preside Jorge Azcón (PP) llega a este pulso con el acuerdo sanitario recién presentado como un éxito de gestión y con un calendario electoral a la vista: las próximas elecciones autonómicas están previstas para mayo de 2027. El Departamento de Sanidad es la consejería que mueve más dinero de la comunidad, de modo que cualquier conflicto abierto en los hospitales se convierte de inmediato en debate político en las Cortes de Aragón (el parlamento unicameral de la comunidad, con 67 escaños).
Hay un precedente inmediato y muy elocuente: los meses de negociación que acaban de cerrarse con el colectivo médico, un tira y afloja que ha marcado la agenda del departamento durante buena parte del año. Ese es el problema de fondo. Cuando una parte firma una subida, el resto de la Mesa Sectorial la lee como el suelo desde el que empezar a negociar, y no como el techo. La secuencia se repite en varias de las comunidades que cubrimos: el acuerdo con los facultativos llega primero y el descontento del resto de la plantilla, después.
La próxima Mesa Sectorial es la prueba de fuego. Si no hay convocatoria con propuesta económica y calendario antes de que termine noviembre, los paros parciales pueden escalar más allá de las concentraciones. Los sindicatos han fijado el 1 de enero como fecha para el pago íntegro del nivel IV y han pedido compromisos por escrito con plazos de ejecución. El riesgo para el Ejecutivo es evidente: que el acuerdo que debía pacificar la sanidad aragonesa acabe alimentando un conflicto más amplio.
Ficha Autonómica
- El caso: Cuatro sindicatos que representan al 70% de la Mesa Sectorial de Aragón convocan paros parciales y concentraciones para exigir mejoras laborales y retributivas a toda la plantilla del Salud, no solo al personal facultativo.
- Datos importantes: Acuerdo con Cesm Aragón y Fasamet de 90 millones hasta 2029; guardias 10 euros por hora más; nivel IV de carrera profesional para facultativos; complemento transitorio C2-C1 y C1-B; pago íntegro del nivel IV reclamado desde el 1 de enero.
- Resumen: El pacto médico ha abierto un frente sindical más amplio. Los paros parciales comienzan en la semana del 9 de noviembre en todos los hospitales aragoneses y la próxima Mesa Sectorial decidirá si hay negociación global o escalada del conflicto.
