Nueva Facultad de Medicina Integrativa Regenera

Javier Suarez
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Nueva Facultad de Medicina Integrativa Regenera

Regenera, empresa especializada en Medicina Integrativa y Psiconeuroinmunología Clínica, lanza la primera Facultad de Medicina Integrativa, adscrita a la Western Europe University

Con un enfoque que une ciencia, práctica clínica avanzada y una visión humanista de la salud, la Facultad Regenera ofrece programas formativos para profesionales de la salud, enmarcados en el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES)

El mundo de la salud y la educación da la bienvenida a un nuevo referente académico: la Facultad de Medicina Integrativa Regenera, un ambicioso proyecto que consolida más de dos décadas de experiencia en formación y práctica clínica integrativa bajo el sello de Regenera.

Esta nueva institución, adscrita a la Western Europe University, miembro del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), nace con la vocación de profesionalizar y dar legitimidad académica a una disciplina cada vez más demandada: la medicina integrativa.

Con un enfoque que une ciencia, práctica clínica avanzada y una visión humanista de la salud, la Facultad de Medicina Integrativa Regenera ofrece programas formativos dirigidos a profesionales de la salud que buscan una especialización rigurosa y actualizada.

Un proyecto académico con vocación internacional

La Facultad de Medicina Integrativa Regenera, adscrita a la Western Europe University, se distingue por ofrecer títulos propios estructurados en créditos ECTS, reconocidos dentro del sistema universitario europeo. Este aval académico otorga a sus programas un estatus equiparable al de los másteres de formación permanente en España, abriendo nuevas puertas a profesionales de distintos ámbitos sanitarios, desde médicos hasta fisioterapeutas, psicólogos, nutricionistas y enfermeros.

Los programas tienen una duración de entre 12 y 16 meses y se imparten en modalidad online o semipresencial (en el caso de la formación en Psiconeuroinmunología Clínica), lo que permite a estudiantes de todo el mundo acceder a una formación de excelencia. Con más de 2.500 alumnos formados en 29 países, Regenera consolida su posición como uno de los principales referentes en educación en medicina integrativa de habla hispana.

Rigor científico y un enfoque práctico y profesionalizador

A diferencia de otras propuestas formativas en el sector, la Facultad de Medicina Integrativa Regenera se construye sobre una base de rigor científico, con un enfoque clínico-práctico y la garantía de calidad que aporta un sistema de evaluación continua, basado en los estándares del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). En palabras de David Vargas, fundador de Regenera y decano de la Facultad: “Esta Facultad representa la culminación de un sueño compartido. Queremos ofrecer una formación que no solo tenga profundidad clínica y base científica, sino también un respaldo universitario para nuestros alumnos, a la vez que facilitamos el reconocimiento de sus estudios por parte de empresas e instituciones, gracias a los créditos ECTS”.

Los programas formativos de la Facultad de Medicina Integrativa cuentan con un equipo docente formado por profesionales en activo dentro del campo de la salud y la medicina integrativa, con una amplia experiencia en la práctica clínica, y también cuentan con una dirección académica excepcional.

Como novedad en esta nueva etapa, está la incorporación de la Dra. Elena Fernández, Médico especialista en Cirugía Torácica al equipo directivo de la formación en Psiconeuroinmunología Clínica, junto a Carlos Pérez, fundador de Regenera.

Una apuesta educativa y una plataforma de salud abierta y global

El nacimiento de la Facultad no solo es una apuesta educativa, sino también una declaración de principios. Regenera reafirma su compromiso con una medicina basada en la evidencia, con el paciente en el centro y con una clara vocación de transformación del modelo de salud actual.

La institución apuesta por la formación como vehículo de cambio, promoviendo una comunidad global de profesionales que compartan valores de innovación, consciencia y excelencia clínica.

Siguiendo esta misión y para celebrar el nacimiento de esta Facultad, Regenera ha lanzado el primer Postgrado Gratuito Online en Pediatría Integrativa, dirigido a profesionales de la salud que quieran adquirir conocimientos y herramientas prácticas en salud infantil. Este Postgrado se llevará a cabo durante el verano (del 21 de julio al 14 de septiembre) y dará la oportunidad a sus estudiantes de certificarse con 5 créditos ECTS, acreditados por la Facultad de Medicina Integrativa Regenera y la Western Europe University.

SOBRE REGENERA:

Regenera es la empresa especializada en Psiconeuroinmunología Clínica (PNI) y medicina integrativa, líder en el sector de la salud en español. Con más de 20 años de experiencia, su enfoque está dirigido tanto a la formación de profesionales de la salud como al tratamiento de pacientes. La misión de Regenera es proporcionar el conocimiento necesario para transformar la vida de las personas que no se conforman. Regenera es, además, un movimiento que llega a una audiencia de más de 1 millón de estudiantes, pacientes y seguidores alrededor de todo el mundo.

Más información y contacto:

Lorena García | CMO Regenera

lorena@regenerapni.com

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Repara tu Deuda Abogados cancela 246.889 € en Valencia con la Ley de Segunda Oportunidad

Javier Suarez
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Repara tu Deuda Abogados cancela 246.889 € en Valencia con la Ley de Segunda Oportunidad

4 nuevos casos de cancelación de deuda han sido gestionados satisfactoriamente por el despacho en Valencia

Repara tu Deuda Abogados, despacho de abogados líder en España en la Ley de Segunda Oportunidad, ha conseguido la cancelación de 246.889 euros de deuda en Valencia. Un total de 4 nuevos casos han sido gestionados por el despacho con resultados satisfactorios para los intereses de los concursados.

Según explican los abogados de Repara tu Deuda, las historias de estos exonerados son las siguientes:

1) Una mujer ha cancelado una deuda de 69.130 euros. Madre soltera, tuvo que hacerse cargo ella sola de los gastos de alquiler y demás. En aquella época trabajaba en verano a media jornada en limpiezas de comunidades y estuvo una temporada en un almacén de recolección de naranjas para poder hacer frente a las necesidades básicas diarias. Cuando nació su hijo contaba con un subsidio de 426 euros mensuales para todos los gastos y ninguna ayuda familiar. Solicitó microcréditos para llegar a final de mes. Posteriormente, indefinida en la empresa en la que estaba en verano, pidió financiación para cubrir los gastos del carnet de conducir y del vehículo para ir a trabajar. Los préstamos que solicitó los tuvo que emplear para cubrir las necesidades básicas diarias.

2) Un hombre de Burjassot ha dicho adiós a una deuda de 54.628 euros. Necesitó financiación para cubrir gastos familiares, sobre todo los referidos al pago del alquiler. Por otra parte, solicitó otros préstamos para cubrir el tratamiento de fecundación in vitro de su mujer. Ella no trabajaba, con lo que solo disponían de los ingresos de él y los gastos se vieron incrementados con el nacimiento de sus mellizos. También solicitó créditos para la compra de un aire acondicionado, así como para muebles necesarios para la habitación de los hijos. Intentó una refinanciación de los créditos, pero sin éxito.

3) 59.143 euros es la cantidad exonerada por otro hombre. Su insolvencia deriva del sobreendeudamiento con entidades financieras, así como la situación precaria del mercado laboral. El deudor es persona física en la que no concurre la condición de empresario, proviniendo sus ingresos de su sueldo como trabajador por cuenta ajena.

4) De Algemesí es un hombre, padre de dos hijos, que se ha despedido de un importe debido de 63.988 euros. El deudor se vio afectado por una suspensión de pagos en la empresa en la que trabajaba como autónomo. Por otra parte, su mujer sólo conseguía trabajos temporales. Todas estas circunstancias provocaron que no tuviera capacidad económica para hacer frente a esos créditos ni a sus necesidades familiares.

Para ser beneficiario de la Ley de Segunda Oportunidad y quedar exonerado de todas las deudas es necesario cumplir una serie de requisitos. En líneas generales, es suficiente con que el concursado no haya sido condenado por delitos socioeconómicos en los diez últimos años, que se encuentre en un estado actual o próximo de insolvencia y que presente toda la documentación necesaria, demostrando que actúa de buena fe.

Desde la reforma de septiembre de 2022, el proceso se ha simplificado para agilizar los plazos y facilitar la exoneración de la deuda al concursado. Así las cosas, se ha eliminado la mediación y no es necesario intentar llegar a un acuerdo previo de pago con los bancos y entidades financieras. Por otro lado, también hay que señalar que no existe un límite en el importe de la deuda. 

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Cómo escoger el mejor ventilador portátil de bajo consumo; guía práctica

Javier Suarez
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Cómo escoger el mejor ventilador portátil de bajo consumo; guía práctica

Con el calor cada vez más intenso, un ventilador portátil se convierte en un aliado imprescindible para refrescar de forma eficiente, rápida y sin molestos ruidos cualquier estancia de la vivienda. Pero no todos los ventiladores cumplen lo que prometen: ¿cómo diferenciar uno de bajo consumo que funcione bien y se adapte a las necesidades? Aquí se presenta una guía clara y sencilla.

Eficiencia energética: potencia adecuada, consumo reducido

Antes de nada, es importante revisar la potencia del ventilador. Un buen modelo de bajo consumo ofrece un flujo de aire óptimo sin disparar la factura eléctrica, consumiendo pocos W en su funcionamiento. Los ventiladores más eficientes combinan motores modernos, sobre todo los de corriente continua (DC), que minimizan el consumo manteniendo un flujo constante. Siempre es preferible optar por motores DC de bajo consumo para lograr el equilibrio entre rendimiento y ahorro eléctrico.

Diseño compacto y ligero

La esencia de un ventilador portátil es su facilidad para transportarlo. La mayoría de los ventiladores de pie suelen medir entre 50 y 100 cm de altura y su peso es reducido (entre 3 y 4 kg aproximadamente), permitiendo moverlo con una mano. Pueden incorporar dos mástiles de diferentes alturas, para poder utilizarlo a nivel de suelo, o bien sobre una mesa o escritorio. 

Velocidades múltiples y distintos modos

Un ventilador versátil cuenta con varios modos de funcionamiento como, por ejemplo, “Viento natural”, “Noche”, “Eco”, “Baby”, “Boost”– y con varios niveles de velocidad que permiten regular la intensidad del aire según cada preferencia. Esta funcionalidad es perfecta para asegurar la comodidad en casa, en diferentes momentos del día y de la noche.

Silencio: frescura sin ruidos molestos

Uno de los aspectos más importantes es el nivel de ruido. Por la noche, durante las horas de descanso es cuando más se puede notar el ruido de un ventilador, por eso, es fundamental que un ventilador sea lo más silencioso posible, incluso con las velocidades más altas. Que sea silencioso, no implica que se tenga que sacrificar potencia. Así se podrá trabajar, dormir o descansar sin ruidos de fondo molestos.

Temporizador y control remoto

Para mejorar la experiencia de usuario, es esencial escoger siempre modelos con temporizador que permiten programar un apagado automático. También se debería escoger ventiladores que incluyan control remoto o mando a distancia para asegurarse de que se puede controlar el ventilador desde cualquier punto de la habitación. 

Oscilación y adaptabilidad

Que el ventilador pueda oscilar o inclinarse añade valor, ya que distribuye el aire de manera uniforme y personalizada según lo que sea necesario por toda la estancia.

Batería recargable: libertad de uso

Algunos modelos de ventiladores portátiles con baterías recargables, como el ventilador sin cables BELOC o el ventilador inalámbrico VENSO no tienen dependencia continua de tomas eléctricas. Esto permite su uso en zonas exteriores como patios y terrazas durante unas pocas horas. Dependiendo de la velocidad del aire que se seleccione, pueden llegar a funcionar sin estar enchufados entre 4 y 20 horas.

Añadir un extra de frescor

Para quienes quieren refrescar aún más el ambiente, siempre se puede añadir un extra de frescor utilizando modelos como el ventilador nebulizador BRUME. Si preocupa que pueda mojar o dañar el suelo, no hay por qué preocuparse, ya que lo que pulveriza es una finísima bruma aportando un toque de humedad a los ambientes más secos.

Fácil y sencilla limpieza de los ventiladores

Es fundamental que no sea engorroso limpiar el ventilador, ya que es necesario que se pueda retirar el polvo del ventilador con un paño o aspirador, antes de guardarlo. Y en el caso de que tuviera un depósito de agua como el nebulizador, hay que asegurarse que este incluya depósito extraíble para poderlo vaciar y limpiar completamente antes de ser guardado.

Es posible mirar aquí para escoger el mejor ventilador portátil de bajo consumo, centrándose en su eficiencia (motores DC, regulación de ventilación); diseño compacto y silencioso; si tiene autonomía de batería y otras funciones que lo conviertan en un ventilador imprescindible. Así se logra refrescar de forma eficaz, ahorrar energéticamente y una comodidad idónea para los días cálidos.

Nueva promoción de Confortauto y Hankook, un crucero para dos personas entre los clientes que cambien sus neumáticos

Javier Suarez
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Nueva promoción de Confortauto y Hankook, un crucero para dos personas entre los clientes que cambien sus neumáticos

La búsqueda de experiencias exclusivas como recompensa a la fidelidad del cliente se ha consolidado como una estrategia destacada en el ámbito del marketing promocional. En esta línea, Confortauto Hankook Masters y la marca de neumáticos Hankook han puesto en marcha una campaña conjunta que permitirá a los participantes optar a un viaje en crucero para dos personas, como parte de una promoción limitada a este verano.

Desde el 1 hasta el 31 de julio de 2025, quienes adquieran y monten neumáticos Hankook en cualquiera de los centros de la red Confortauto podrán participar en el sorteo de un crucero doble, una propuesta pensada para premiar la confianza depositada por los conductores en el servicio profesional de la red y en la tecnología de una marca líder en el sector del neumático.

Participación sencilla y promoción con cobertura nacional

El procedimiento para optar al premio es claro y accesible: basta con realizar la compra y el montaje de neumáticos Hankook en un taller Confortauto durante el periodo promocional, conservar la factura, y completar el formulario disponible en la página oficial de la campaña. Junto a la factura, será necesario adjuntar también una captura de pantalla de una reseña publicada en Google sobre el servicio recibido en el taller.

El plazo para enviar la documentación finaliza el 15 de agosto de 2025. A través de esta mecánica, se busca no solo incentivar la compra de productos de alta calidad, sino también reforzar la visibilidad y valoración de los talleres Confortauto en los principales canales digitales.

Una campaña que refuerza la colaboración entre marcas líderes

Esta acción promocional refuerza la alianza entre Confortauto y Hankook, consolidada en el compromiso conjunto por ofrecer soluciones avanzadas en seguridad, confort y rendimiento. A través de este tipo de iniciativas, ambas compañías reafirman su apuesta por la satisfacción del cliente y por una experiencia de servicio que va más allá del mantenimiento convencional del vehículo.

Con esta campaña, se abren nuevas posibilidades de fidelización en un mercado cada vez más orientado a la excelencia y al valor añadido.

Este compromiso con la excelencia y la satisfacción del cliente se ve refrendado por los recientes reconocimientos obtenidos por la red Confortauto, incluyendo el premio al Mejor Servicio del Año en la categoría de Reparación y Mantenimiento del Automovil, así como las excepcionales valoraciones recibidas por parte de sus usuarios en Google como la mejor red de talleres mecánicos con valoración, testimonio de la calidad y profesionalidad que caracterizan a todos sus centros.

Julia Mata Bueso, psicóloga experta en relaciones; ‘No hay salud mental sin relaciones sanas’

Javier Suarez
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Julia Mata Bueso, psicóloga experta en relaciones; ‘No hay salud mental sin relaciones sanas’

“Discutimos por WhatsApp, evitamos lo que duele en el trabajo y llegamos a casa sintiéndonos solos aunque estemos acompañados. Tenemos más recursos que nunca para cuidarnos, pero nuestras relaciones siguen deteriorándose. Algo en los vínculos se ha fracturado, y está pasándonos factura», destaca Julia Mata Bueso, psicóloga especializada en vínculos sanos y colaboradora habitual de empresas, centros de formación y entidades públicas, que lleva más de 15 años acompañando a personas y equipos a reparar sus formas de relacionarse.

Desde su consulta de psicología en Sant Pere de Ribes (Barcelona) o en sus sesiones online, pasando por aulas de posgrado y espacios institucionales, su enfoque integra la psicología del trauma, las teorías del apego y la comunicación consciente. “Las personas vienen a consulta por ansiedad, insomnio o conflictos con sus hijos o parejas. En las empresas, me llaman por problemas de liderazgo o mal clima laboral. Pero, en ambos contextos subyace lo mismo: relaciones que no sabemos cuidar, patrones que se repiten, emociones que no sabemos nombrar«, explica Julia.

Para esta profesional, no existe una vida personal y otra profesional separadas: “Lo que no resolvemos en casa, lo llevamos al trabajo y viceversa. Sanar vínculos es sanar sistemas enteros.”

Una mirada sostenida por la ciencia

Este enfoque no solo nace de la experiencia clínica, sino también de la investigación. En 2022, una revisión meta-analítica publicada en Personality and Individual Differences —con datos de casi 80.000 personas— mostró una clara relación entre los estilos de apego inseguros y una mayor prevalencia de ansiedad, depresión, soledad y baja autoestima (Dagan et al., 2022).

Pero los vínculos no afectan solo a lo personal. Un estudio más reciente, publicado en el Journal of Business and Psychology (Kafetsios et al., 2024), analizó a más de 32.000 trabajadores y concluyó que los estilos de apego inseguros también predicen el agotamiento emocional, el bajo rendimiento y la desconfianza en el liderazgo. Por el contrario, un apego seguro se asocia con mejores relaciones laborales y mayor bienestar organizacional.

“Vivimos con el sistema nervioso saturado. Reaccionamos desde la defensa, no desde la conexión. Aprender a regularnos, entender nuestro apego y nombrar lo que duele cambia por completo la forma en que vivimos y nos vinculamos tanto en casa como en el trabajo», sostiene Julia.

Un caso clínico con dos mundos

Marta (nombre ficticio), de 42 años, llegó a la consulta de Julia Mata Bueso refiriendo agotamiento, insomnio y una sensación constante de lucha. Tenía conflictos frecuentes con su expareja por la crianza de su hijo, y en su trabajo como jefa de equipo evitaba los enfrentamientos, pero se llevaba los problemas a casa. Lo que parecía simple estrés terminó revelando un patrón de apego ansioso-evitativo, profundamente ligado a experiencias emocionales de su infancia.

“Con Marta trabajamos la conciencia del trauma, la regulación emocional y la comunicación desde la autenticidad. Poco a poco dejó de sobreexigirse, aprendió a poner límites y se reconectó con sus necesidades reales. Lo sorprendente es que, al sanar el vínculo consigo misma y reconocer patrones que repetía de la infancia, mejoraron tanto la relación con su expareja como con su equipo«, detalla Julia.

Apego, infancia y resiliencia

El impacto de los vínculos empieza temprano. Un estudio español de 2025 publicado por el Colegio Oficial de Psicología de Madrid analizó a adolescentes entre 13 y 17 años, revelando que quienes tenían apego seguro mostraban mejor regulación emocional, flexibilidad cognitiva y capacidad de planificación (PSED, 2025). Esto demuestra que aprender a vincularse bien no es solo cosa de adultos: se construye desde la base.

También la resiliencia tiene un papel central. Una revisión liderada por la Universitat de Barcelona y el Hospital Clínic, publicada en Psychological Medicine, confirmó que las personas que han vivido maltrato infantil presentan mayor riesgo de trastornos mentales en la edad adulta. Sin embargo, aquellas que desarrollan resiliencia logran amortiguar significativamente este impacto, generando vínculos más sanos (UB & Clínic, 2025). 

Julia sostiene que las personas que trabajan sus propios recursos, desarrollan la creatividad y se atreven a poner luz en la sombra de su infancia tienen más probabilidades de ser resilientes. Y este proceso, profundo y transformador, se potencia enormemente con acompañamiento terapéutico.

Del cuerpo a la emoción: la raíz de un enfoque

Julia creció en Cádiz, con una infancia marcada por la danza. Ese vínculo con el cuerpo, el ritmo y la expresión emocional dejó huella en su forma de acompañar: “Aprendí desde pequeña que lo que no se expresa en tu infancia se queda atrapado en el cuerpo. Hoy traduzco eso en un acompañamiento que no solo pasa por la mente, sino por todo lo que somos y con quienes nos vinculamos».

Sanar como acto social

En un momento en que hablar de salud mental ya no es tabú, Julia defiende que el siguiente paso es hablar de relaciones saludables como parte esencial de ese mismo cuidado: “Podemos practicar la autoconciencia, hacer mindfulness y comer saludable, pero, si seguimos en relaciones dañinas, evitativas o dependientes, nunca vamos a sentirnos realmente en paz. Aprender a relacionarnos mejor no es un lujo emocional: es una necesidad colectiva.”

Sobre Julia Mata Bueso

Psicóloga sanitaria especializada en vínculos, trauma y transformación emocional. Colabora con EAE Business School, Planeta Formación y Universidades, y entidades como el Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú. Atiende en consulta privada online y presencial en Sant Pere de Ribes (Barcelona).

Instagram: Julia Mata Bueso

LinkedIn: Julia Mata Bueso

Cómo elegir vehículos evolutivos para bebés; guía desde los 6 meses hasta los 12 años

Javier Suarez
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Cómo elegir vehículos evolutivos para bebés; guía desde los 6 meses hasta los 12 años

La movilidad infantil ha evolucionado hacia soluciones más versátiles, sostenibles y duraderas, que acompañan el desarrollo motriz desde los primeros meses de vida. Frente a la creciente demanda de productos que se adapten a las diferentes etapas del crecimiento, los triciclos y patinetes evolutivos se consolidan como herramientas complementarias. No solo impulsan la autonomía, el equilibrio y la coordinación infantil, sino que también permiten a las familias mantener un estilo de vida activo y conectado.

Productos evolutivos adaptados a cada etapa

Durante los primeros años de vida, los niños experimentan una evolución constante en sus habilidades motrices. Smartike ha respondido a esta necesidad creando una gama de vehículos evolutivos que acompañan este desarrollo con seguridad y diversión.

Por ejemplo, el triciclo Traveler, apto desde los 6 meses, y el modelo STR3, desde los 8 meses, están diseñados para adaptarse al crecimiento del bebé con sistemas evolutivos que transforman el triciclo de cochecito guiado a triciclo autónomo. Estos modelos incorporan funciones como reclinación para mayor confort durante los primeros paseos, suspensión total que garantiza una conducción suave incluso en terrenos irregulares y plegado compacto para facilitar su transporte y almacenaje. Estas características permiten que los padres disfruten de actividades al aire libre, viajes o paseos urbanos sin complicaciones, promoviendo una vida activa en familia desde el inicio.

Patinetes que crecen con los niños

A medida que los niños desarrollan su equilibrio y coordinación, el juego en movimiento se convierte en una herramienta clave de aprendizaje. Para esta etapa, Smartike ha creado el Xtend Ride On, un producto diseñado para acompañar a los niños desde los 12 meses hasta los 12 años. Este vehículo evolutivo ofrece una función inicial de correpasillos para los más pequeños, una transición a patinete de tres ruedas con control de estabilidad y una evolución final a patinete de dos ruedas, ideal para niños mayores. Gracias a su estructura ajustable, materiales resistentes y diseño ergonómico, el Xtend Ride On favorece el desarrollo del sistema vestibular, el control postural y la independencia del niño. Además, fomenta el juego activo y el desplazamiento autónomo en un entorno seguro.

Dos vehículos, una solución integral

La combinación de triciclos y patinetes evolutivos cubre de forma inteligente las necesidades de movilidad infantil desde los 6 meses hasta la preadolescencia. Esta propuesta no solo optimiza el uso familiar de los recursos (económicos y logísticos), sino que también refuerza la sostenibilidad al reducir la necesidad de adquirir múltiples productos.

Gracias a su enfoque modular y funcional, los productos evolutivos de Smartike acompañan a los niños en cada etapa de su desarrollo motriz. Son una inversión duradera, respetuosa con el ritmo de crecimiento infantil y alineada con el estilo de vida activo y consciente de las familias modernas.

En definitiva, Smartike se consolida como un referente en movilidad infantil inteligente: uniendo tecnología, seguridad y diseño en soluciones evolutivas que impulsan el juego libre, el movimiento autónomo y el tiempo de calidad en familia.

¿Se quiere descubrir más sobre los triciclos y patinetes evolutivos? Se anima a echar un vistazo a la colección completa de triciclos o explorar el Xtend Ride On para niños activos desde 1 año hasta los 12 años.

Cedered celebra el III Encuentro de Auditores de Cuentas y Directores Financieros de Castilla y León

María Isabel García
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Cedered celebra el III Encuentro de Auditores de Cuentas y Directores Financieros de Castilla y León

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Con la participación de más de 80 profesionales de empresas y firmas auditoras más destacadas de la región


Más de 80 profesionales y directivos se reunieron en el III Encuentro de Auditores de Cuentas y de Directores Financieros de Castilla y León, organizado por la Agrupación 6ª Castilla y León del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE) y la Red de Directores Financieros de Castilla y León, que coordina Cedered.

Rodrigo Cabrejas, presidente de la citada agrupación señaló: «la auditoría de cuentas es un instrumento imprescindible para dar confianza a las transacciones económicas y representa una garantía para los grupos de interés que operan en el tráfico económico: empresas, accionistas, entidades financieras, administración pública, empleados, entre otros. Y, no solo eso, sino que también juega un papel determinante en la salud de las empresas, alertando de riesgos y oportunidades. Por esto, la actual propuesta del Ministerio de Economía de elevar los límites de las auditorías obligatorias generaría un efecto negativo en la confianza y transparencia del tejido empresarial español, donde existen muchas más pymes que en otros países (dejarían de auditarse cerca de 4.000 empresas), y mermaría la recaudación fiscal al generar un incremento de la economía sumergida».

Además, Cabrejas defendió que no debe percibirse la auditoría como una carga administrativa y pues en una pyme es un proceso ventajoso y prepara y ayuda a la entidad a su crecimiento y rentabilidad: «la auditoría da confianza a terceros y facilita el acceso a los mercados, la internacionalización, el acceso a financiación, así como la captación de empleo, y esto ayuda al crecimiento de la facturación y de la compañía. Y también obliga a la pyme a prepararse y mejorar los controles para poder ser sometida a auditoría y, por tanto, ayuda a mejorar sus sistemas de control interno, lo que acaba redundando en mejora de la eficiencia, en ahorro de costes y, en definitiva, en incremento de su rentabilidad«.

Ética y sostenibilidad empresarial
La jornada se inició con una ponencia a cargo de Javier López-Galiacho, director de Cumplimiento y Sostenibilidad del Grupo FCC y académico de número de la Real Academia Europea de Doctores, con el título La ética y la sostenibilidad empresarial: de los cuentos a las cuentas, en la que ofreció su visión y reflexiones sobre cómo, en los 20 últimos años, la sostenibilidad y la ética empresarial han pasado de lo puramente voluntario a lo legal y obligatorio, es decir, han pasado de los cuentos a las cuentas, del contar historias a ser estrategia empresarial, motivo por el que velar por la integridad, la responsabilidad y la transparencia de las organizaciones y por la sostenibilidad debe ser tarea fundamental de sus órganos de gobierno.

«La sostenibilidad, la ética o integridad empresarial, ni es comunicación, ni relación institucional, y, mucho menos, puras finanzas o relación con inversores. Es pura estrategia empresarial y, por tanto, competencia de los órganos de gobierno de las organizaciones, que deben supervisar y delegar su ejecución correcta entre quien reúna mérito y capacidad», explicó.

Reconocimientos
Tras la ponencia y debate posterior, se entregaron reconocimientos de ambas entidades. Por parte de la Red de Directivos Financieros de Cedered, a José Luis Gómez Marcos, por su destacada colaboración con la Red desde el inicio de la misma, hace más de 25 años, participando activamente en las iniciativas de esta Red directiva y siendo un referente profesional para sus integrantes, así como su disposición para ayudar a sus miembros. Por parte de la Agrupación de Auditores, a Mariano González Aparicio, por su dilatada trayectoria en la actividad auditora y por su compromiso en su etapa como presidente de la Agrupación en la defensa y promoción en Castilla y León de la relevancia del papel del auditor, así como en reconocimiento y agradecimiento a su labor de revitalización y dinamización de las actividades de la Agrupación.

También se entregaron los reconocimientos de bienvenida a los miembros incorporados recientemente en la Agrupación de Auditores, que representan a las nuevas generaciones que van tomando el testigo de las funciones auditoras en Castilla y León.

José María López Rodríguez, CEO de Cedered y Chairman de la Red de Directivos Financieros, comentó: «ha sido una jornada extraordinaria, contando con un ponente y asistentes de primer nivel. Emotiva en los reconocimientos realizados. Técnicamente muy completa y clara en la ponencia. Y un ejemplo del networking de alto nivel que fomentamos desde la Red de Directores Financieros de Cedered, desde la cercanía y practicidad, que son el sello de la casa. Una Red que aglutina empresas que ya suman cerca de 10.000 trabajadores y 2.000 millones de facturación, dentro de la región. Una Red que hoy sigue muy viva, y creciendo, con nuevas incorporaciones que puedan continuar con el testigo de sus fundadores».

«Ha resultado un auténtico regalo contar con un ponente extraordinario, de amplia carrera profesional en la rama financiera, destacando la importancia del concepto de humanismo capitalista: ganar dinero sí, pero haciéndolo muy bien. Al igual que compartiendo unas palabras de una sabia mujer que ante imprevistos y dificultades que surgen y surgirán en nuestra vida siempre le animó adelante, Javier, siempre adelante», comentó López Rodríguez.

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Hero Driver LED: la baliza V16 conectada diseñada y desarrollada en España sin cuotas hasta 2040

María Isabel García
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Hero Driver LED: la baliza V16 conectada diseñada y desarrollada en España sin cuotas hasta 2040

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Ryme Automotive presenta Hero Driver LED, la nueva baliza V16 conectada, homologada y desarrollada en Burgos, España, que combina conectividad NB-IoT hasta 2040, geolocalización precisa, alta visibilidad y gran autonomía. Un dispositivo diseñado para cumplir y superar la normativa de 2026, ofreciendo más seguridad, más fiabilidad y más tecnología que otras opciones del mercado


La empresa española Ryme Automotive lanza al mercado la Hero Driver LED, una baliza V16 conectada y homologada que no solo cumple con la nueva normativa que entrará en vigor en enero de 2026, sino que se adelanta a ella con una propuesta técnica y funcional muy por encima de lo habitual. Diseñada y desarrollada íntegramente en España, Hero Driver LED combina conectividad avanzada, autonomía real, fiabilidad extrema y una fabricación orientada a ofrecer seguridad sin compromisos.

Conectividad nacional sin fallos y localización inmediata
Hero Driver LED integra conectividad NB-IoT Cat-NB2 con soporte para las bandas B8, B20 y B28, lo que garantiza una cobertura mucho más amplia y estable que la mayoría de balizas del mercado. Esto se traduce en una mejor conexión incluso en zonas de montaña, carreteras secundarias o entornos rurales donde otras balizas pueden fallar. Además, cuenta con posicionamiento global mediante los principales sistemas satelitales (GPS, Galileo y GLONASS), permitiendo que la ubicación del vehículo se transmita con rapidez y precisión a los sistemas de tráfico de la DGT en caso de emergencia.

Alto rendimiento energético, máxima visibilidad y fijación segura
Uno de los puntos fuertes de Hero Driver LED es su autonomía. Su batería ofrece más de 100 minutos de funcionamiento activo tras su activación, y hasta 18 meses en reposo sin necesidad de mantenimiento. Su sistema de iluminación LED de alta potencia asegura una visibilidad real de 360 grados, visible desde largas distancias, incluso con niebla, lluvia o poca luz. El dispositivo se fija firmemente al vehículo mediante una base magnética de gran adherencia protegido con goma antideslizante para evitar rayones en el vehículo, además su diseño antivibración evita desplazamientos, incluso con viento fuerte o durante la apertura de puertas.

Tecnología de vanguardia desarrollada en España
Hero Driver LED ha sido desarrollada por un equipo técnico en Burgos, con criterios de durabilidad, eficiencia y seguridad. Su electrónica está protegida contra interferencias, descargas y condiciones extremas gracias a un diseño de placa de 4 capas optimizada. Funciona con total estabilidad en un rango de temperatura de -10 ºC a +50 ºC, sin necesidad de configuraciones adicionales ni accesorios externos. La baliza cumple con todas las normativas exigidas por la legislación española y europea, incluyendo CE (RED), ROHS y REACH, y ofrece una velocidad de conexión y transmisión de datos un 15 % superior a la media del sector, lo que permite comunicar la incidencia a la DGT con mayor rapidez.

Lanzamiento con regalo exclusivo
Hero Driver LED ya se puede adquirir en la web oficial www.herodriver.es. Como promoción de lanzamiento, los primeros compradores recibirán de forma gratuita una mini linterna llavero recargable por USB, práctica y resistente, ideal para llevar en el vehículo o las llaves. Esta oferta es por tiempo limitado y hasta agotar existencias.

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Antes y Después con la Luz V16 Conectada y Geolocalizada | Obligatoria desde el 1 de enero de 2026

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La UCO dice que Koldo acudió a Pardo de Vera «en repetidas ocasiones para interceder en adjudicaciones»

Luis Miguel Montero
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La UCO dice que Koldo acudió a Pardo de Vera «en repetidas ocasiones para interceder en adjudicaciones»

Koldo García, ex asesor del ministro Ábalos y que da nombre al caso que se instruye en el Tribunal Supremo habría acudido a Isabel Pardo de Vera, ex presidenta de ADIF y ex secretaria de Estado de Infraestructuras «en repetidas ocasiones para interceder en adjudicaciones a las mencionadas Acciona y LIC». La frase consta en el oficio enviado por la UCO al Juzgado de Instrucción 2 de la Audiencia Nacional para justificar la necesidad de realizar la entrada y registro en el domicilio de Pardo de Vera.

«A modo de ejemplo, el 28 de enero de 2019, Koldo le remitió a ésta una imagen con los resultados de las ofertas presentadas para una licitación de obra ligada al proyecto de construcción de la línea de alta velocidad en Extremadura. En dicha imagen aparecía subrayada en amarillo fluorescente la línea correspondiente al resultado de la UTE CTNES. Pérez Jiménez y OPR, y en un color mucho más tenue el renglón de la oferta de Acciona Construcción SA», dice el citado oficio.

La UCO continúa explicando que justo «dos horas más tarde, «Koldo mostró su descontento por la empresa que había obtenido finalmente la mejor puntuación, aseverando que «eso nos a (sic)
jodido un poco». Asimismo, también resulta relevante el hecho de que al preguntar Isabel Pardo de Vera por el «fosforito» (la UTE en la que participaba OPR), Koldo respondiese que eso era «por disimulo». De este modo, se infiere que dicha licitación debiera haber sido adjudicada a Acciona, y el hecho de no materializarse habría generado descontento en Koldo».

Continuando con las adjudicaciones otorgadas a Acciona, «en el apartado 5.2.3. del Informe 96/2025 fue expuesto el expediente de ADIF 3.19/06110.0016 para ejecución del proyecto de construcción de la integración del ferrocarril en Sant Feliú de Llobregat (Barcelona), por un valor estimado del contrato de 71.574.228,04 euros. En referencia a dicha licitación, se pudo observar cómo Isabel Pardo de Vera escribió a Koldo el 30 de mayo de 2019 para informarle del resultado de la apertura de ofertas económicas en «Sant Feliú». Ese mismo día tuvo lugar la apertura de sobres evaluables mediante fórmulas (ofertas económicas), siendo la de Acciona la novena más barata sin caer en baja temeraria», continúa la UCO. En lo relativo a la puntuación técnica, «Acciona Construcción obtuvo la mayor puntuación con una nota de 39,24 sobre 4010, resultando adjudicataria de la obra en cuestión», añaden.

INFLUENCIA SOBRE PARDO DE VERA

Para la Guardia Civil, Koldo García también «habría ejercido su influencia sobre Isabel Pardo de Vera para el presunto favorecimiento irregular de la mercantil LIC. Por un lado, en el apartado 7.2 del Informe 96/2025 se recoge que «Koldo habría acudido a Isabel (Pardo de Vera) para lograr una reclamación realizada en el marco de la adjudicación a la UTE LIC-CONSTRUCCIONES VILOR del expediente 3.14/06800.0163 para la construcción de la estación de AVE en Elche», explican en el oficio para el juez.

Por otro lado, continúa la UCO, «en el apartado 7.2.1. del mencionado informe se puso de
manifiesto que el 18 de noviembre de 2020, en el transcurso de una conversación entre Isabel Pardo de Vera y Koldo (grabada por éste), el ex asesor del ministro le solicitó a la ex Presidenta de ADIF que le fuese adjudicada alguna obra de emergencia a LIC. Tras indicarle ISABEL que LIC habia resultado adjudicataria recientemente de una licitación de emergencia y otorgarle otra tan seguida iba a «cantar», ésta le prometió que valoraría las opciones. Finalmente, tan solo un mes más tarde (17/12/2020), ADIF propuso directamente a LIC como adjudicataria de una obra de emergencia, con número de expediente 3.20/27507.020711 por importe de 592.053 euros».

Estas intercesiones concretas hechas por Isabel Pardo de Vera, «para favorecer a determinadas constructoras, han de ser entendidas junto a los extractos de las conversaciones mantenidas entre Koldo y Ábalos (recogidas en los apartados 5.2 y 9.2 del Informe 96/2025) de los que se deduce una notoria discrecionalidad a la hora de adjudicar contratos de obra pública», continúa el oficio.

La UCO pone a modo de ejemplo cómo «se ha podido observar cómo Koldo alegaba haber dado indicaciones a Isabel Pardo de Vera para que adjudicase determinados contratos a empresas específicas, o cómo incluso Koldo llegó a reconocer que le iba a dar la directriz tanto a Isabel Pardo de Vera como a Javier Herrero (director general de Carreteras) para que otorgasen alguna licitación al también investigado Víctor Gonzalo de Aldama Delgado».

Es más, la Guardia Civil llega a relacionar esta influencia incluso en la elección de Pardo de Vera como Secretaria de Estado: «Asimismo, todos estos indicios pudieran haber resultado en la motivación del interés mostrado tanto por Santos Cerdán como por Koldo por promocionar a Isabel Pardo de Vera al cargo de Secretaria de Estado, extremo éste que no terminó por producirse, como se ha mencionado anteriormente, hasta la salida de Ábalos del Ministerio».

Carlett presenta Cube S y Cube P: un solo chasis, dos usos para moverse con libertad por la ciudad

María Isabel García
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Carlett presenta Cube S y Cube P: un solo chasis, dos usos para moverse con libertad por la ciudad

Carlett presenta Cube S y Cube P: un solo chasis, dos usos para moverse con libertad por la ciudad

La marca barcelonesa Carlett lanza dos innovadores carros urbanos diseñados para adaptarse al ritmo diario de la ciudad. Con un mismo chasis, los modelos Cube S (carro de la compra) y Cube P (carro para mascotas) ofrecen soluciones versátiles, funcionales y con estilo. Su diseño permite intercambiar las cestas fácilmente según el uso, combinando practicidad, ergonomía y diseño sostenible en un producto pensado para la vida real


Carlett, la firma catalana especializada en soluciones de movilidad urbana, lanza al mercado Cube S y Cube P, dos modelos que comparten una misma estructura, pero se adaptan a dos necesidades muy distintas: hacer la compra diaria o pasear con una mascota. La clave está en su diseño modular: un chasis, dos usos, máxima libertad.

Ambos productos están diseñados en Barcelona, combinando un diseño único. La propuesta se basa en una única estructura compatible con dos cestas extraíbles, cada una pensada para un uso específico.

Dos momentos, un solo carro
Con la colección Cube, Carlett da un paso más hacia una movilidad más práctica, ligera y eficiente. El chasis es plegable, regulable y resistente, y permite incorporar la cesta Cube S o la Cube P, en función del uso del día.

Cube S: compra cómoda, sin agacharse
Diseñado para las compras diarias, Cube S cuenta con una cesta amplia, extraíble y de fácil acceso (56 litros, ampliable a 75 L). Gracias a su altura y apertura, permite guardar y sacar los productos sin esfuerzo y sin necesidad de agacharse. Además, la cesta se extrae completamente, por lo que se puede colocar directamente en la encimera al llegar a casa o guardarla cómodamente en el maletero del coche.

Cuenta con manillar regulable, ruedas delanteras giratorias 360º, sistema de frenado y cubre lluvia incluido. Está disponible en cuatro colores vanguardistas: Ice, Ruby, Volcano y Pine.

Cube P: movilidad segura para una mascota
Cube P ha sido diseñado para ser el mejor aliado en el día a día con una mascota, ya sea para pasear, ir en coche o de viaje. La cesta, amplia y ventilada, se convierte en transportín o bolso gracias a sus asas ajustables. Incluye acceso superior y frontal, sistema de cierre seguro, correa interior y anclaje al cinturón del coche para viajes largos.

Igual que el modelo S, la cesta se extrae fácilmente para facilitar su limpieza o almacenamiento. La base es lavable, el tejido es impermeable y viene también con cubre lluvia.

Una propuesta práctica, urbana y sostenible
Carlett, marca nacida en 2016 y conocida por sus carros de compra y andadores con asiento, continúa su camino apostando por la versatilidad, el diseño funcional y la sostenibilidad. En palabras del equipo de diseño:

«Queríamos crear un producto que acompañara a las personas en su día a día, sin importar si van al mercado o si pasean con su mascota. Cube S y Cube P es nuestra respuesta: una base, dos soluciones que se adaptan a cada estilo de vida».

Esta solución encaja especialmente con quienes viven en ciudad, se mueven a pie o en transporte público, compran en mercados de barrio y valoran la funcionalidad sin renunciar al diseño.

Sobre Carlett
Fundada en Barcelona, Carlett diseña soluciones de movilidad urbana para mejorar el día a día de personas activas, independientes y preocupadas por la sostenibilidad. Sus productos combinan diseño, ergonomía y sostenibilidad, fomentando el comercio local y la vida sin coche.

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Amazon Prime Day 2025: TerraMaster ofrece hasta 25 % de descuento en soluciones de almacenamiento

María Isabel García
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Amazon Prime Day 2025: TerraMaster ofrece hasta 25 % de descuento en soluciones de almacenamiento

Amazon Prime Day 2025: TerraMaster ofrece hasta 25?% de descuento en soluciones de almacenamiento

TerraMaster, líder mundial en soluciones de almacenamiento innovadoras, se complace en anunciar sus ofertas exclusivas para el Prime Day 2025, con descuentos de hasta el 25 % en toda su gama de dispositivos NAS y DAS. Esta promoción por tiempo limitado se llevará a cabo durante el Amazon Prime Day en julio, brindando una excelente oportunidad para que usuarios domésticos, profesionales creativos y pequeñas empresas actualicen sus soluciones de almacenamiento a un precio excepcional


Recomendaciones de productos destacados

Los productos de TerraMaster son reconocidos por su rentabilidad y sus funciones potentes. A continuación, presentamos los modelos más destacados de esta promoción:

Novedades (10 % de descuento)
F4 SSD: NAS completamente flash de 4 bahías, compacto y silencioso, compatible con almacenamiento SSD M.2 NVMe de alta velocidad. Ofrece velocidades de transferencia de 5GbE, copias de seguridad y categorización de fotos impulsadas por IA, y potentes funciones de streaming en 4K. Ideal para centros multimedia domésticos y copias de seguridad, especialmente cuando se combina con la aplicación móvil TNAS Mobile.

D4 SSD: Diseñado para creadores de contenido, compatible con USB 4 y un ancho de banda de hasta 40Gbps. En modo RAID 0, alcanza velocidades de lectura/escritura de hasta 3257 MB/s, ideal para edición de video en 4K/8K y aplicaciones multiplataforma. La app exclusiva TDAS permite realizar copias de seguridad de fotos y vídeos del móvil con un solo clic.

Para usuarios domésticos e individuales
F4-212 (25 % de descuento): NAS de 4 bahías con gran capacidad de almacenamiento (hasta 120 TB), ideal para almacenamiento centralizado y copias de seguridad en el hogar. Compatible con acceso multiusuario y streaming de medios vía Plex; muy valorado por los usuarios domésticos.

F4-423 (20 % de descuento): NAS de 4 bahías con chasis de aleación de aluminio, procesador Intel N5105 de cuatro núcleos, 4 GB de RAM (ampliables a 32 GB), doble puerto 2.5GbE (con agregación hasta 5Gbps), soporte para múltiples configuraciones RAID y TRAID, doble caché M.2 NVMe y el nuevo sistema TOS 6. Compatible con decodificación de video 4K, ideal tanto para usuarios domésticos como profesionales.

Para pymes y desarrolladores
F4-424 Pro (20 % de descuento): NAS de 4 bahías con procesador Intel Core i3-N305 de 8 núcleos, 32 GB de RAM DDR5 y dos puertos Ethernet de 2.5G, con velocidades de transferencia de hasta 283 MB/s. Perfecto para pequeñas empresas y desarrolladores que necesitan almacenamiento seguro y de alto rendimiento.

F4-424 Max (25 % de descuento): NAS de gama alta con 4 bahías, procesador Intel Core i5-1235U de 10 núcleos, 8 GB de RAM DDR5 (ampliables a 64 GB), dos puertos 10GbE (hasta 20Gbps) y soporte para decodificación 4K y servicios de archivos multiprotocolo. Ideal para pymes, creadores de contenido profesionales y usuarios que necesitan virtualización, streaming en 4K y copias de seguridad a gran escala.

Para profesionales creativos y del sector multimedia
F8 SSD (25 % de descuento): NAS completamente flash de 8 bahías con procesador Intel de cuatro núcleos, 8 GB de RAM DDR5 y puerto 10GbE. Diseñado para profesionales de la creación multimedia que necesitan un almacenamiento de alto rendimiento; perfecto para la edición de video en 4K/8K y la gestión de grandes proyectos.

D4-320 (20 % de descuento): DAS de 4 bahías con soporte para USB 3.2 Gen 2 (10Gbps), con velocidades de lectura/escritura de hasta 1030 MB/s. Ideal para edición de video en 4K, fotografía y flujos de trabajo creativos que requieren transferencia rápida de datos.

D8 Hybrid (20 % de descuento): DAS híbrido de 8 bahías (soporta 4 discos duros y 4 SSD M.2) con USB 3.2 Gen 2 (10Gbps). Combina gran capacidad con alto rendimiento, ideal para empresas pequeñas y medianas, producción multimedia y necesidades de almacenamiento profesional de alto nivel.

¿Por qué elegir TerraMaster?
La gama de productos de TerraMaster cubre una amplia variedad de necesidades, desde copias de seguridad personales hasta almacenamiento a nivel empresarial. Ya sea el F8 SSD Plus para centros de entretenimiento en casa o la solución de respaldo integrada BBS para pequeñas empresas, TerraMaster es conocido por su rendimiento, fiabilidad y facilidad de uso. Esta promoción por Prime Day brinda a los usuarios la oportunidad de acceder a soluciones de almacenamiento de vanguardia a precios reducidos.

Respaldo de datos personales y familiares: Modelos como el F4 SSD, F2-212 y F4-212 facilitan la gestión del almacenamiento familiar y protegen recuerdos valiosos.

Entretenimiento multimedia: Los modelos F2-424, F4-424 y F4-424 Pro convierten el hogar en un centro multimedia con reproducción fluida e imágenes de alta definición.

Respaldo para pequeñas empresas: El F8 SSD Plus, F6-424 Max y la serie NAS T12-500 Pro con 10GbE consolidan datos empresariales con eficiencia, mejorando la productividad.

Almacenamiento para edición de video: Dispositivos DAS como el D4 SSD, D4-320 y D8 Hybrid permiten flujos de trabajo sin interrupciones en edición de video 4K, potenciando la creatividad.

Oferta por tiempo limitado
Durante la promoción del Prime Day, productos seleccionados disfrutan de descuentos de hasta el 20 % – 25 %. Además, los nuevos F4 SSD y D4 SSD cuentan con una oferta exclusiva del 10 % de descuento. No hay mejor momento para mejorar las capacidades de almacenamiento a un precio inigualable durante el Amazon Prime Day 2025.

Para más información, visitar: Amazon ES

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X: https://www.x.com/TerraMasters  

Acerca de TerraMaster
TerraMaster es una marca especializada en soluciones de almacenamiento innovadoras, que ofrece productos como almacenamiento conectado en red (NAS) y almacenamiento de conexión directa (DAS), cada vez más populares en más de 40 países y regiones. Con más de 10 años de experiencia en el desarrollo de tecnología de almacenamiento, TerraMaster responde a las necesidades de usuarios domésticos, pequeñas y medianas empresas (PYMES) y entornos empresariales, ofreciendo soluciones fiables, eficientes y adaptadas a cada escenario.

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La Generación Z valora el cuidado de la salud mental, mientras que en la Generación X prima el teletrabajo

María Isabel García
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La Generación Z valora el cuidado de la salud mental, mientras que en la Generación X prima el teletrabajo

Portada Moncloa

Según el estudio elaborado por Gi Group Holding, en colaboración con las áreas de RR. HH. de BBVA y Vitaance, el 32% de los españoles reconoce que busca un empleo donde pueda aprender y mejorar sus habilidades a largo plazo, especialmente los jóvenes de entre 18 y 24 años


El mercado laboral español vive una transformación acelerada, marcada por la convivencia inédita de cuatro generaciones en activo, una brecha de expectativas creciente y una percepción cada vez más clara: no basta con tener un buen salario, es necesario cuidar el bienestar emocional y ofrecer una propuesta de valor al empleado. Así lo refleja el informe ‘Perspectivas Laborales Intergeneracionales’, elaborado por Gi Group Holding, en colaboración con las áreas de RR. HH. de BBVA y Vitaance.

En el momento de incorporarse a un empleo, 7 de cada 10 españoles priorizan un salario competitivo, la estabilidad laboral (68%) y el ambiente laboral (66,9%). Además, los trabajadores también tienen en cuenta otros factores como la flexibilidad horaria (59,2%), las oportunidades de crecimiento profesional (44,5%) o el teletrabajo (26,9%). Mientras los trabajadores de entre 35 y 54 años son los que más valoran el teletrabajo (+30%), los menores de 24 años prefieren en mayor medida la flexibilidad horaria (64,2% vs 21,7% del teletrabajo). Por género, las mujeres apuestan en mayor medida que los hombres por el teletrabajo (28,9% vs 24,9%) y la flexibilidad horaria (63,8% vs 54,6%).

En cuanto a las oportunidades de crecimiento y desarrollo, más de la mitad de los trabajadores asegura que las valora dentro de una empresa, aunque el 32,2% reconoce que busca un empleo donde pueda aprender y mejorar sus habilidades a largo plazo, especialmente los jóvenes de entre 18 y 24 años. A partir de los 45 años, el 14,3% no considera esencial crecer profesionalmente.

La estabilidad es un factor importante para casi la mitad de los españoles, sin embargo, el ambiente laboral y las oportunidades de desarrollo son valoradas por el 36% de los encuestados. Más de la mitad de las mujeres reconoce que busca estabilidad laboral, mientras que, en el caso de los hombres, esa cifra cae 5 puntos. 

Fuga de talento: un reto sin resolver
Según el estudio de Gi Group Holding, el 37% de los españoles afirma haber considerado emigrar al extranjero por razones laborales, un porcentaje muy similar al de los trabajadores de entre 55 y 65 años que aseguran que nunca ha considerado trabajar en el extranjero. El porcentaje de trabajadores que ya han tenido una o varias experiencias laborales fuera de España alcanza el 12%, algo que aseguran en mayor medida los trabajadores de entre 25 y 44 años. Por género, los hombres consideran trabajar en el extranjero en mayor medida que las mujeres y un 10% de ellos está planteándose buscar un empleo fuera de nuestras fronteras frente al 7,2% de las mujeres. Del mismo modo, casi 1 de cada 4 mujeres reconoce que nunca ha pensado en emigrar en busca de mejores oportunidades laborales, frente al 23,4% de hombres que sí se lo ha planteado.

Entre las razones para trabajar en otro país se encuentra principalmente el salario (60,9%) motivo que destaca entre las personas de entre 35 y 44 años (64%), seguido de la mejora de la calidad de vida (47,8%) para más de la mitad de los españoles entre 45 y 54 años y vivir una experiencia diferente (38,3%) la elección de los jóvenes entre 18 y 24 años (45,4%).

En este sentido, más de la mitad de los españoles opina que un aumento de los salarios, con el objetivo de que sean competitivos, y una mayor estabilidad laboral, evitaría la fuga de talento de nuestro país. Otras de las medidas que piden son más incentivos para que emprendedores puedan desarrollar su carrera (46,4%), mayor apoyo a la conciliación (43,8%) y más oportunidades de crecimiento profesional y formación continua (41,3%).

¿Salario emocional o económico?
Según se desprende del estudio de Gi Group Holding, 4 de cada 10 trabajadores aseguran que el salario emocional es muy importante, incluso más que el económico. Una percepción que resulta habitual entre los menores de 34 años. Es a partir de los 35 cuando el salario económico pasa a un primer plano, especialmente a partir de los 45 años, así lo piensan 6 de cada 10 encuestados de esa edad.

Así, la conciliación entre la vida laboral y personal (62,5%), el horario flexible y la posibilidad de teletrabajo (51,5%) y días libres o adicionales, además de los permisos especiales (50,6%) son los aspectos más valorados por los profesionales en lo que se refiere al salario emocional.

En la actualidad, la importancia del salario emocional es tal que, el 37% de los españoles reconoce haber rechazado un empleo por no ofrecer beneficios más allá del sueldo, porcentaje que supera el 50% entre los españoles de 25 a 34 años.

Retener con propósito y bienestar
En general, los trabajadores reconocen estar satisfechos con su trabajo, como manifiestan 8 de cada 10 españoles. Especialmente satisfechos están los hombres (83,1%) y los jóvenes de entre 18 y 24 años (87,1%). Preguntados por los factores que harían que se quedasen en una empresa: el 53,3% confiesa que sería necesario un aumento salarial acorde al mercado, el 47,1% cree que un mayor equilibrio entre vida personal y profesional y un 41%, horarios flexibles y posibilidad de teletrabajo.

Asimismo, el 64,4% de los trabajadores afirma estar satisfecho con los beneficios que le ofrecen en su trabajo actual. En este sentido, los más habituales son: formación y cursos pagados por la empresa (57,8%); salario competitivo (55,5%); días de permiso adicionales y horario flexible, ambos con un 49,9%.

Una visión generacional del futuro del empleo
Preguntados por la percepción del futuro del mercado laboral, más de 1 de cada 4 profesionales cree que habrá menos empleo y peores condiciones.  En este escenario, el 16,5% de los españoles piensa que no está suficientemente preparado para hacer frente a los cambios laborales. Por edades, los jóvenes entre 25 y 34 años son quiénes, en mayor medida, considera que la formación que reciben para adaptarse a los cambios del mercado es adecuada (40,3%), mientras que 1 de cada 5 trabajadores de entre 55 y 65 años opina que es mala.

Brecha institucional: ¿hacen lo suficiente las empresas y la Administración?
El informe refleja una percepción crítica hacia la colaboración público-privada: un 50,3% piensa que la relación entre empresas y organismos públicos es «buena, pero insuficiente» y un 31,4% la califica de «insuficiente». Asimismo, solo el 20,2% de los encuestados declara que la Administración Pública está actuando de forma adecuada para favorecer la estabilidad laboral y el desarrollo profesional.

Entre las políticas más demandadas por los profesionales destacan: programas de empleo para mayores de 45 años y colectivos vulnerables (46,2%); mejores beneficios para la conciliación familiar y laboral (46,2%); la colaboración entre empresas y universidades para mejorar la empleabilidad (39,6%); los planes de empleo juvenil con incentivos para la contratación de recién graduados (39,5%); incentivos fiscales para empresas que generen empleo estable (38,7%) y una mayor regulación para evitar brechas salariales y desigualdades (38,4%).

Para ver el informe completo, pinchar aquí.

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