Contar con una estrategia de selección es crucial para estandarizar los procesos que adelanta una empresa cuando busca fortalecer su equipo de trabajo.
En esa medida, la estrategia permite minimizar los riesgos asociados a sesgos en la elección, selección de personal no calificado, confusiones en el transcurso de los procesos, reprocesos y una carga laboral mayor para el equipo de recursos humanos. Por este motivo, Hirint ofrece una plataforma tecnológica de estrategia de selección que permite avanzar de manera eficiente y objetiva.
La importancia de la tecnología para el crecimiento de empresas
Conseguir el mejor talento disponible es un factor esencial para que una empresa logre destacarse frente a su competencia. Por ello, los procesos de selección deben responder a una estrategia que esté alineada con la proyección de la compañía.
En esa línea, el primer paso es identificar de manera muy concreta cuáles son las necesidades de selección y reclutamiento de equipo en el corto, mediano y largo plazo, con el objetivo de avanzar con la vinculación de los roles actuales y futuros que demandará el crecimiento de la empresa y anticipar posibles rotaciones o reemplazos.
A partir de ello, el siguiente paso consiste en crear un plan de contratación con un calendario y un presupuesto que contemple actividades como la publicación en portales, ferias de empleo, salarios y, por supuesto, la implementación de herramientas tecnológicas. A continuación, la empresa deberá generar la descripción del puesto de trabajo de manera que resulte convincente y precisa para que lleguen a aplicar los perfiles más idóneos y que más se sientan representados por la visión de la compañía.
Una vez sorteado este paso es cuando entra al juego la plataforma tecnológica de estrategia de selección de Hirint, pues a partir de las necesidades detectadas se puede ingresar a su sistema el perfil de los profesionales que se buscan, destacando cuáles competencias resultan claves y en qué medida. La plataforma tecnológica de Hirint logra articular un análisis de los candidatos a partir de Big Data y la psicología, valorando y generando un ranking de los aspirantes según sus competencias, su capacidad de aprendizaje y sus habilidades, con el objetivo de garantizar a las compañías la elección de un profesional con un rendimiento actual satisfactorio que se sostenga en el tiempo y al interactuar con el resto del personal.
Datos científicos para tomar decisiones
La plataforma tecnológica de Hirint es un aporte en la selección objetiva del personal y en la estandarización de los procesos con el horizonte de una mayor eficiencia, que además libera parte de la carga que enfrentan los equipos de recursos humanos al tener que evaluar grupos tan grandes de personas.
Los dos últimos dos pasos de la estrategia abordan la formalización de la contratación y la evaluación del proceso de selección, para la cual los datos científicos arrojados por la plataforma de Hirint son un insumo indispensable que puede conducir a tomar decisiones de mejora.
