EN 30 SEGUNDOS
- ¿A quién afecta? Más de 60.000 trabajadores del SERMAS, tanto sanitarios como no sanitarios, de hospitales, Atención Primaria y SUMMA 112.
- ¿Cuándo ocurre? Desde agosto de 2026, con un segundo escalón el 1 de enero de 2027.
- ¿Qué cambia hoy? Se cobra más por guardia laborable (484,31 € este año), guardia festiva (748,57 €) y el sábado pasa a considerarse día especial a partir de 2027.
A partir de este mes, un médico que haga una guardia en día laborable ingresará 484,31 euros, una cantidad que subirá a 513,36 euros en 2027. En los festivos, la retribución será de 748,57 euros este año y alcanzará los 793,48 euros el próximo. Detrás de estas cifras hay un acuerdo aprobado por el Consejo de Gobierno el 22 de julio, que beneficia a más de 60.000 profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
Cuánto se cobra ahora por cada guardia
La subida, escalonada en dos tramos, diferencia con claridad entre la jornada laborable y la festiva. Según consta en el texto pactado en la Mesa Sectorial de Sanidad el pasado 26 de junio, la guardia en día laborable se fija en 484,31 euros desde agosto de 2026 y se incrementa hasta 513,36 euros a partir del 1 de enero de 2027. La guardia en festivo, por su parte, vale 748,57 euros este año y 793,48 euros en 2027.
A esto se suma una novedad relevante: desde 2027, el sábado pasará a considerarse día especial a efectos retributivos. La medida reconoce la penosidad que ya arrastraban los profesionales que cubrían los fines de semana en hospitales y centros de salud, aunque el acuerdo no concreta la cuantía exacta que supondrá esa consideración, ni si se aplicará por igual a todas las categorías.
Quiénes se benefician y qué dudas quedan en el aire
El pacto alcanza a más de 60.000 trabajadores del SERMAS, tanto personal sanitario como no sanitario. Están incluidos los profesionales de hospitales, Atención Primaria —también los Puntos de Atención Continuada— y del SUMMA 112. La cifra global, sin embargo, no desglosa el número exacto de facultativos, enfermeros, celadores u otras categorías, lo que deja abierta la duda de si la mejora alcanza por igual a todos los colectivos o si existen exclusiones.
Para el personal de Atención Primaria y del SUMMA 112, que soporta turnos de noche y festivos con plantillas tensionadas, la mejora es palpable pero no definitiva. Los sindicatos llevaban años reclamando una actualización de los pluses, y aunque el Gobierno regional da ahora ese paso, admiten que la equiparación con otras comunidades es aún una asignatura pendiente.
La subida reconoce la penosidad de la nocturnidad, pero el verdadero avance dependerá de cómo se concrete el día especial para el sábado a partir de 2027.
Un pacto que suma al precedente de la noche de Reyes y perfila la conciliación
El incremento de los complementos por guardia no es un hecho aislado. Ya existía en la sanidad madrileña una compensación económica específica para la noche del 5 al 6 de enero, así como el complemento de continuidad asistencial. Este nuevo acuerdo amplía ese reconocimiento económico de la nocturnidad y los festivos, pero además incorpora un texto consolidado sobre vacaciones, permisos, licencias y conciliación para el personal estatutario, que sustituirá al vigente desde 2021.
Esa actualización normativa puede ser tan relevante como la subida salarial: incide en la calidad de vida de los profesionales y, por tanto, en la capacidad del sistema para retener talento. Sin embargo, el documento no detalla qué modificaciones concretas introduce, más allá de señalar que «sustituirá» al anterior. Hasta que no se conozca el texto completo, el impacto real sobre la conciliación queda en el aire.
En esta redacción entendemos que el acuerdo es un avance, pero queda lastrado por la falta de concreción en aspectos como la cuantía del sábado especial o el desglose por categorías. La sanidad madrileña arrastra problemas de plantilla y listas de espera que una mejora retributiva parcial no resolverá por sí sola.
El próximo paso será ver cómo se aplica la medida en los centros de trabajo a partir de agosto y si los sindicatos logran nuevos compromisos antes de que termine 2027.
