ELA y LAB suspendieron este lunes la gestión del lehendakari, Imanol Pradales, por no forzar a Confebask a negociar un salario mínimo vasco.
Las dos centrales, mayoritarias en Euskadi, trasladaron su suspenso en sendas reuniones con Pradales dentro de la ronda de contactos que el lehendakari mantiene con partidos y agentes sociales. La ronda concluirá este martes con la patronal, según recogió elDiario.es.
El rechazo sindical a la gestión del Gobierno Vasco
El secretario general de ELA, Mitxel Lakuntza, reclamó un ‘plan de choque’ para revertir el deterioro de los servicios públicos y advirtió de que el Ejecutivo puede evitar huelgas en Osakidetza si corrige su actitud. Criticó que el Departamento de Salud cerrara un acuerdo únicamente con el Sindicato Médico de Euskadi, dejando ‘fuera’ de la negociación al resto de organizaciones sindicales. ‘No vale lamentarse por el incremento de las huelgas cuando no se hace nada para solucionar sus causas’, manifestó.
Lakuntza añadió que el encarecimiento de los productos básicos y la vivienda convive con beneficios ‘históricos’ de buena parte de las empresas vascas, mientras los salarios no crecen al ritmo de los precios. ‘Las empresas cada vez pagan menos por sus beneficios, mientras el grueso de la carga impositiva recae en los trabajadores’, señaló.
El dirigente de ELA instó al lehendakari a abandonar la ‘inacción’ sobre el salario mínimo propio de 1.500 euros y a presionar a la patronal para negociarlo. También pidió retirar el proyecto de ley de diálogo social al considerar que ‘castiga’ a ELA y LAB y ‘premia’ a UGT y CCOO, cuando ambas centrales suman el 60% de la representación sindical.
ELA y LAB piden retirar la ley de diálogo social y activar la negociación de un salario mínimo vasco de 1.500 euros con la patronal.
La coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, hizo un balance negativo de legislatura y acusó al Ejecutivo de ‘blanquear’ a los empresarios. ‘Además de no tomar decisiones que favorecen a las trabajadoras, sigue obedeciendo a las exigencias de la patronal’, criticó.
Aranburu defendió que las políticas públicas favorecen la acumulación desigual de riqueza y reprochó al Ejecutivo que renuncie a políticas de redistribución, ‘premiando así a la patronal y dando la espalda a las y los trabajadores’. También vinculó esa dinámica con ‘el auge del fascismo’ y con la ‘precarización’ de las condiciones de vida de la clase trabajadora.
Sobre Osakidetza, la dirigente de LAB sostuvo que la Mesa de Salud se cerró ‘en falso’ y que ningún sindicato se adhirió a sus conclusiones. El origen del desgaste, en su análisis, está en la falta de inversión, la privatización y las políticas de concertación. En Educación, recordó acuerdos de la pasada legislatura que, según LAB, el Departamento de Educación aún no cumple íntegramente, en un momento en que el informe PISA evidencia carencias, incluidas las competencias en euskera.
Salario mínimo, diálogo social y competencias
La posición de ELA y LAB sitúa el foco en el reparto de la representación sindical y en el alcance de la futura ley de diálogo social que tramita el Gobierno Vasco. Según la crónica de elDiario.es, los sindicatos mayoritarios consideran que la norma pretende dar a UGT y CCOO una mayoría que ‘la clase trabajadora no les ha concedido’. CCOO, por su parte, mostró cautelas ante el traspaso de competencias de Seguridad Social a Euskadi.
El debate se produce en un modelo de relaciones laborales con interlocutores propios y marco foral de competencias. El concierto económico permite a Euskadi regular parte de su fiscalidad, pero el salario mínimo interprofesional es una competencia del Estado. La creación de un salario mínimo vasco exigiría, por tanto, pactos entre el Ejecutivo autonómico y los agentes sociales, sin que, hasta ahora, Confebask haya aceptado negociar con ELA y LAB.
La ronda de contactos con los agentes sociales concluirá mañana con la patronal. El proyecto de ley de diálogo social continuará su tramitación en el Parlamento Vasco, donde los grupos fijarán posición ante una norma que ELA y LAB piden retirar.
