EN 30 SEGUNDOS
- ¿Qué ha pasado? La consejera de Sanidad, Esther Monzón, anunció este martes en el Parlamento de Canarias que la partida de personal del SCS sube un 7,5% hasta los 2.615 millones de euros.
- ¿Quién está detrás? La Consejería de Sanidad y la Dirección General de Recursos Humanos del servicio, que coordina más de 40.000 efectivos repartidos entre las islas.
- ¿Qué impacto tiene? 800 médicos contratados en la legislatura, 332 este verano, y 9.000 plazas ya estabilizadas por concurso de méritos.
El presupuesto del SCS en Canarias para personal alcanza los 2.615 millones, un 7,5% más, con 800 médicos contratados en la legislatura.
Por qué la partida de personal ha crecido un 7,5% en un solo año
La cifra la puso la propia consejera durante su comparecencia del 22 de septiembre ante el pleno del Parlamento de Canarias. El incremento retributivo y las políticas de captación explican ese 7,5% adicional. A eso se suma un dato que Monzón repitió varias veces: la plantilla ha ganado 6.225 trabajadores, un 20% más que al inicio de la legislatura.
Las ocho gerencias sanitarias aseguran estar haciendo un esfuerzo para cubrir las plazas de difícil cobertura. La prioridad declarada es que la atención no se resienta y que las listas de espera no retrocedan. Ahí se juega el anuncio su credibilidad.
El bloque central de la intervención fue la estabilización. El SCS ha cerrado por concurso de méritos 9.000 plazas de 122 categorías profesionales: 1.046 de facultativos, 675 de médicos de Familia, 123 de pediatras de Atención Primaria, 2.059 de enfermería 2.204 de auxiliares de Enfermería, entre otras. La consejera lo presentó como el mayor proceso de estabilización de una administración canaria, y los detalles siguen publicados en el portal del Gobierno de Canarias.
Hay una segunda fase en marcha. Otras 3.000 plazas se consolidarán por concurso-oposición, un procedimiento de de selección que combina la experiencia acreditada con un examen. De los 111 ejercicios previstos se han celebrado 76, el 69%, y 42 categorías están ya en fase de adjudicación de destinos. Quedan 35 pendientes.
En paralelo se prepara la OPE de 2025, con casi 8.300 plazas, de las que 1.225 corresponden a distintas especialidades médicas y de facultativos.
Nueve mil plazas estabilizadas y 800 médicos incorporados después de años de rotación sin freno: Canarias intenta cerrar la puerta giratoria.
Retener al especialista que se forma en las islas
El programa de retención del talento ha incorporado a cerca de 800 médicos a lo largo de la legislatura, 332 de ellos este verano. La vía principal es captar al especialista que ya se ha formado en el archipiélago, y ahí entra la formación MIR: el curso 2026-27, ya en marcha, cuenta con 504 plazas acreditadas por el Ministerio, 19 más que el ejercicio anterior.
La parte económica también aparece en el balance. Desde enero de este año está reconocido el complemento del quinto grado de Carrera Profesional, que hasta ahora solo aplicaban los servicios de salud de Andalucía y Canarias. A eso se suma el abono del cien por cien del complemento por objetivos y la creación de dos categorías nuevas, la de médico de Hospitalización a Domicilio y la de médico de Urgencias.
En el terreno tecnológico, el E-currículum sigue en fase de pruebas antes de su lanzamiento definitivo, y la Consejería trabaja en un nuevo sistema de llamamiento de las listas de contratación. Ambas herramientas condicionan que los concursos de traslado puedan ser abiertos y permanentes, una demanda expresada por el propio personal.
El Pulso Territorial
Canarias afronta el último tramo de la legislatura con un Gobierno de coalición entre Coalición Canaria y el PP, presidido por Fernando Clavijo, y con la sanidad entre las principales preocupaciones ciudadanas. La consejera comparece ante un Parlamento donde la oposición ha convertido las listas de espera en su arma más eficaz de desgaste. El calendario aprieta: las elecciones autonómicas están previstas para 2027 y cada dato de plantilla se leerá en clave electoral.
La comparación con el resto del país deja al archipiélago en una posición poco habitual. El quinto grado de Carrera Profesional, el nivel retributivo más alto dentro del sistema, solo está reconocido en las islas y en Andalucía, según defendió la propia consejera. En un contexto de escasez de especialistas en toda España, la comunidad forma a más residentes de los que necesita y afronta el reto de evitar que se marchen a la península al terminar.
Lo que viene es una prueba de resistencia administrativa. Los 35 exámenes pendientes del concurso-oposición marcan el ritmo y el despliegue del E-currículum condiciona los traslados. La OPE de 2025 será el último gran movimiento de la legislatura en materia de personal. Si el calendario se cumple, el Ejecutivo llegará a las urnas de 2027 con más plantilla y menos interinos. El pulso real se mide en quirófanos.
Ficha Autonómica
- El caso: La consejera de Sanidad compareció el 22 de septiembre en el Parlamento de Canarias para detallar el esfuerzo en recursos humanos del SCS, con más de 40.000 profesionales.
- Datos importantes: 2.615 millones en personal (+7,5%), 6.225 trabajadores más (20%), 9.000 plazas estabilizadas por méritos y 800 médicos contratados.
- Resumen: La estabilización por méritos está cerrada y quedan 35 exámenes del concurso-oposición. El siguiente hito es la OPE de 2025, con casi 8.300 plazas.
