El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) avala a Petronor en el conflicto del vestuario. La sala de lo Social revoca la sentencia del Juzgado de lo Social que había dado la razón a los trabajadores y concluye que el cambio de ubicación de los vestuarios y el nuevo sistema de fichaje en el relevo no alteran las condiciones laborales de la plantilla.
Qué dice la sentencia sobre los vestuarios y el fichaje
Según recoge elDiario.es, en la resolución la sala presidida por Juan Carlos Benito-Butrón y de la que forman parte también Garbiñe Biurrun y Nuria Perchín, sostiene que la ejecución del nuevo vestuario y las fórmulas de fichaje en el relevo de entrada y salida ‘no suponen per se una infracción de condiciones más beneficiosas’ ni ‘una modificación sustancial de las condiciones de trabajo’.
La sentencia detalla que la fórmula del relevo y el desplazamiento a las unidades productivas provoca ‘un flujo de movimientos con previsiones de tiempo de ejecución máxima de 15 minutos‘, por los que ya se percibe un complemento salarial específico. ‘No entendemos la realidad acreditada de un exceso de jornada que conlleve el cambio de ubicación de los vestuarios, más allá del abono complementario de turnicidad reconocido’, añade la resolución. El tribunal vincula además estas normas de conducta con los ‘principios de seguridad y de prevención de riesgos’.
El origen del conflicto: del vestuario centralizado a la huelga de 83 días
El litigio arranca en septiembre de 2025, cuando la dirección centralizó los vestuarios a la entrada de la planta y sacó el tiempo de cambio de ropa del cómputo de la jornada. La plantilla entendió entonces que se producía una ‘modificación sustancial de las condiciones de trabajo y una notable pérdida de derechos’.
Los trabajadores sostenían que el nuevo sistema de relevos, que se ejecuta con la ropa de trabajo ya puesta, añadía 30 minutos diarios: el turno empieza a contar cuando el empleado está cambiado y finaliza en el momento en que se da el relevo al compañero, aunque después tenga que cambiarse. La dirección llegó a ofrecer seis días libres al año por esa prolongación de la jornada.
La propuesta fue considerada insuficiente y el asunto acabó en los tribunales. El Juzgado de lo Social dio inicialmente la razón a la plantilla; ahora, tras el recurso de Petronor, el TSJPV ha estimado los argumentos de la empresa. Antes de esa primera resolución, el conflicto derivó en una huelga que se prolongó durante 83 días, la primera de carácter general que se registra en la compañía, integrada en el grupo Repsol.
La sala entiende que el relevo con la ropa ya puesta y el nuevo vestuario no añaden jornada más allá del complemento de turnicidad ya percibido.
Qué queda pendiente: el recurso ante el Supremo y la posición sindical
El fallo no es firme. Contra la resolución cabe un recurso de casación ante el Tribunal Supremo y las organizaciones sindicales que sostuvieron la demanda —UGT, CCOO, TU y ELA— todavía no se han pronunciado sobre si lo presentarán.
La controversia se ha dirimido en el marco de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la figura que regula el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. En estos procedimientos, el criterio se fija en si el cambio afecta a jornada, salario o descanso, y no tanto en la reorganización física de los espacios. El recorrido del caso —el Juzgado de lo Social primero y la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco después— deja la última palabra en manos del Supremo si alguna parte recurre.
En Bizkaia, la refinería de Petronor está integrada en el grupo Repsol y su plantilla mantiene el pulso sobre el cómputo del tiempo de cambio de ropa. Con la resolución aún recurrible, la próxima cita relevante es la decisión sindical sobre un eventual recurso de casación ante el Supremo.
