NeoAttack, Dobuss y La Teva Web encabezan la lista según el estudio de Escuela Europea de Empresa, basado en los datos de SEMrush
La Escuela Europea de Empresa (EEE) ha publicado los resultados de la cuarta edición de su estudio ‘TOP 50. Mejores agencias SEO de España’. Un ranking que, en 2025, encabezan NeoAttack, Dobuss, La Teva Web, Agenciaseo.eu y BigSEO. A través de un análisis de datos en SEMrush -plataforma SaaS líder en gestión de visibilidad online y marketing de contenidos-, la EEE elabora anualmente este listado, en el que, para figurar, es imprescindible estar entre las 100 primeras posiciones por la búsqueda «agencia SEO».
Las principales novedades de esta edición se encuentran, por un lado, en el top 3, donde Neoattack y La Teva Web han intercambiado sus posiciones con respecto a 2024. Dobuss se mantiene como la segunda mejor agencia SEO de España, mientras que GMEDIA ha escalado del décimo al séptimo puesto en la tabla. SeoCom Agency y Xplora ascienden al top 10 y la agencia Snsmarketing irrumpe en décima posición.
Uno de los propósitos de este estudio anual es proporcionar a empresas de distintos sectores información valiosa que impulse su transformación digital, contando con el apoyo de las agencias más destacadas de España. Por ello, Escuela Europea de Empresa, escuela de negocios experta en formación a medida, ha llevado a cabo un análisis de más de 100 dominios, auditando sus datos en SEMrush para realizar la clasificación.
Ranking de empresas Las agencias SEO son responsables de mejorar la visibilidad online de las empresas, potenciando el conocimiento de las marcas y generando oportunidades de negocio. De ahí que el posicionamiento orgánico se haya convertido en un pilar fundamental dentro de las estrategias de marketing digital.
Para ayudar a los usuarios a identificar a los mejores expertos en SEO del país, la Escuela Europea de Empresa ha aplicado cinco criterios para determinar las posiciones de cada agencia en este ranking. El principal es su posición en Google por la búsqueda «agencia SEO», pero además han valorado el número de keywords posicionadas; la cantidad de backlinks; el tráfico web mensual y la puntuación de autoridad de dominio.
Escuela Europea de Empresa La Escuela Europea de Empresa está comprometida con la transformación real de empresas y negocios desde el enfoque digital, la implementación de metodologías que propicien la innovación buscando la mejora de la rentabilidad a través de diferentes actividades formativas.
Numier, empresa andaluza especializada en la digitalización del sector hostelero, participará en ExpoHIP 2025, el evento de referencia para la innovación en hostelería, que se celebrará del 10 al 12 de marzo en IFEMA Madrid. En esta edición, Numier presentará sus soluciones más avanzadas para la optimización de operaciones, la gestión eficiente de negocios y la mejora de la experiencia del cliente en el sector
Numier es una destacada empresa andaluza que se ha consolidado como líder en el ámbito de la tecnología aplicada a la hostelería. Está especializada en el desarrollo de soluciones digitales que optimizan la gestión y la operativa de los negocios del sector. Con un enfoque en la innovación y la eficiencia, la compañía ayuda a hosteleros a mejorar su productividad, reducir costes y ofrecer una experiencia superior a sus clientes. Numier no solo contribuye a la mejora de procesos internos, sino que también permite a las empresas hosteleras adaptarse a nuevos desafíos y demandas del mercado.
Innovación y tecnología para transformar la hostelería Numier se ha consolidado como un referente en el sector gracias a sus herramientas digitales, utilizadas por cientos de establecimientos en toda España para mejorar la productividad y rentabilidad de sus negocios. Durante ExpoHIP 2025, la compañía exhibirá sus últimos avances en software de gestión, soluciones de autoservicio y digitalización de procesos, todo ello diseñado para responder a los retos actuales de la hostelería.
«Nuestra presencia en ExpoHIP 2025 refuerza el compromiso de nuestra empresa con la innovación y la transformación digital del sector hostelero. Queremos mostrar cómo nuestras soluciones pueden marcar la diferencia en la eficiencia y rentabilidad de los negocios», destaca Álvaro Fernández, CEO de Numier.
Numier en ExpoHIP 2025: una apuesta por la digitalización inteligente ExpoHIP se ha consolidado como el mayor encuentro para profesionales de la hostelería que buscan herramientas innovadoras para modernizar sus negocios. Horeca Professional Expo aúna a los líderes del sector presentando las tendencias actuales y futuras. Numier, con su enfoque en la digitalización inteligente, ofrecerá demostraciones en vivo de sus soluciones, permitiendo a los asistentes conocer de primera mano las ventajas de sus herramientas para la gestión integral de restaurantes, bares y otros negocios hosteleros.
TalentHackers, la filial de Catenon que está revolucionando la adquisición de talento tecnológico mediante la aplicación de modelos de inteligencia del dato y tecnología nodal, ha incorporado como Senior Advisor a Juan Carlos Cubeiro, una de las voces españolas más reconocidas internacionalmente en liderazgo y tendencias en la gestión del talento
Cubeiro aportará su visión estratégica sobre las nuevas arquitecturas laborales y organizativas que están emergiendo en las áreas tecnológicas de las empresas. Con esta incorporación, TalentHackers reafirma su posición como la empresa de referencia en la búsqueda y contratación de talento tecnológico, combinando la visión estratégica y disruptiva en la gestión del talento de Juan Carlos Cubeiro con la última tecnología en inteligencia del dato de TalentHackers.
«El mercado del talento tecnológico se está transformando a toda velocidad y requiere de modelos de contratación más flexibles y procesos de selección mucho más eficientes. Desde TalentHackers, queremos liderar esta transformación y compartir, junto a Juan Carlos Cubeiro, las claves y experiencias que ayudarán a las empresas a repensar la manera en la que atraen, contratan y desarrollan talento tecnológico en un contexto extraordinariamente competitivo de escasez estructural», señala Cristina Villanova, Managing Director de TalentHackers.
Cubeiro ha ocupado puestos clave en compañías líderes del sector de consultoría y gestión del talento. Es Presidente para Europa del instituto About My Brain y fue CEO de Right Management, una firma de la lista Fortune 500 con presencia en 82 países, Head of Talent en ManpowerGroup, donde lideró estrategias globales de identificación y desarrollo de talento. Además, ha sido Director Europeo de Gestión y Desarrollo del Talento en Hay Group y Presidente de Eurotalent, donde ha trabajado con más de mil compañías y ha impulsado equipos de alto rendimiento en las principales corporaciones.
Toda su experiencia ejecutiva y de asesoramiento, premiada con múltiples reconocimientos, la ha sabido combinar con una intensa actividad académica en universidades y escuelas de negocio. Ha sido mentor de más de 700 CEOs y líderes empresariales de diferentes países y ha dirigido proyectos de
transformación para las principales compañías del mercado. Además, es autor de 61 libros sobre liderazgo y gestión del talento, profesor en prestigiosas escuelas de negocio y conferenciante internacional.
Su profundo conocimiento del liderazgo y el talento, sumado a su capacidad de anticipar tendencias, será clave para impulsar la misión de TalentHackers en su propuesta de transformación del mercado de talento tecnológico.
Gracias a su innovador Enfoque 360º en gestión de personas y al impulso de las migraciones a la nube, la compañía supera los 19,2 M€ en nuevos pedidos, con un crecimiento en ventas del 33%
Grupo Castilla alcanza una cifra de facturación de 30,7 M€ en 2024 y encadena 11 años consecutivos de expansión a doble dígito, consolidando su posición como referente en servicios y soluciones para la gestión del talento.
En 2024 la compañía formalizó 29 proyectos HCM (Human Capital Management) en nuevo cliente, de gran envergadura y complejidad, como, por ejemplo, Autoridad Portuaria de Valencia, Autobuses Urbanos de Valladolid o Bon Área, entre otros. Actualmente, el 100% de los clientes optan por un modelo SaaS en sus implantaciones, lo que confirma una tendencia imparable hacia el cloud. De hecho, el 45% de sus clientes HCM ya trabajan en la nube, y se prevé que este porcentaje supere el 60% en 2025.
En el último mes del ejercicio, Grupo Castilla logró un ARR (Annual Recurring Revenue) superior a 19,7 M€, lo que confirma la nueva estrategia del grupo, basada en un crecimiento sostenido de su modelo de negocio de ingresos recurrentes, destacando las 32.000 nóminas mensuales procesadas en su línea de negocio de BPO tecnológico (outsourcing de nóminas) y una cartera global de 3.800 clientes.
Carles Castilla, CEO de Grupo Castilla, explica que «hemos superado el umbral de las 400 personas empleadas logrando la paridad de género, un hito histórico para una compañía con ADN tecnológico».
Grupo Castilla seguirá reforzando su negocio de Talent Services mediante crecimiento inorgánico, con dos nuevas operaciones previstas este primer semestre. Las líneas de Talent Services y BPO (outsourcing de nómina) ya suponen el 30% de la facturación del grupo. Paralelamente, la compañía continúa avanzando en la integración de sus 10 filiales, incorporadas los últimos 3 años, lo que permitirá desarrollar sinergias en venta cruzada y alcanzar una facturación de 41 M€ en 2026.
La compañía, un año más, ha estado presente en el MWC 2025 para afianzar relaciones con sus Partners y principales proveedores tecnológicos internacionales, y a su vez, el evento ha servido para reafirmar la creciente aceptación del Enfoque 360º en el mercado.
Acerca de Grupo Castilla Es una de las compañías españolas líder en servicios de conocimiento y software para la gestión de personas, con un Enfoque 360º único en el mercado. Fundada en 1979, inicialmente, como una compañía de base tecnológica, ha evolucionado para convertirse en Partner integral de RR. HH. de sus clientes. Su actual Plan Estratégico prevé gestionar un equipo humano de 500 profesionales en 2026, convirtiéndose en HCM Cloud Provider de referencia a nivel nacional.
La empresa Ineco, dependiente del ministerio de Transportes, ha enviado un mensaje interno a sus empleados en el que asegura que JRG, la ex pareja del ex ministro de Transportes José Luis Ábalos, llegó a enviar un parte diario «detallando las tareas desarrolladas», al tiempo que ha entregado a la Fiscalía Anticorrupción la documentación que lo acredita con el objetivo de esclarecer el testimonio prestado por la joven el pasado 27 de febrero en el Tribunal Supremo (TS).
La empresa pública, dependiente del Ministerio de Transportes, se ha comunicado con su plantilla mediante un «mensaje enviado con alta importancia» este mismo jueves en el canal interno ‘Ineco Hoy-Informa’, titulado ‘En defensa de la reputación de Ineco y de sus profesionales’, al que ha tenido acceso Europa Press.
En este mensaje, la empresa pública reacciona a lo testificado por Jesica Rodríguez que aseguró al instructor del ‘caso Koldo’ en el TS, Leopoldo Puente, que estuvo contratada en Ineco –suponía que por mediación de Ábalos– pero que nunca llegó a realizar trabajo alguno, aunque sí cobro, unos mil euros mensuales. Su cometido era el de auxiliar administrativa del hermano de Koldo García.
«En relación con las informaciones publicadas en los últimos días, derivadas de las declaraciones de varios testigos en el Tribunal Supremo, sobre la relación laboral de JRG, queremos compartir con todos vosotros y vosotras los hechos y la acción que como empresa vamos a emprender», dice.
Ineco explica que «la incorporación de una auxiliar administrativa, hace seis años, se inscribe en un encargo de Adif Alta Velocidad para dar servicio de apoyo técnico y gestión administrativa en las oficinas del cliente, en el marco de un contrato temporal, encuadrada en la categoría de asistente 3 rama administrativa, del día 01/03/2019 al 28/02/2021».
La empresa sostiene que «el tratamiento que se dio desde Ineco a esta persona trabajadora siguió la metodología, vigente en el momento de la contratación, establecida para los empleados que trabajan en oficina de cliente, no solo a través del procedimiento ordinario de tramitación de partes y control horario –que realizó desde su propia cuenta de usuario– sino, también, a través de los correos electrónicos que, dentro del desempeño ordinario habitual de cualquier profesional de la compañía, intercambiaba con sus responsables técnicos y organizativos, entre los cuales la empleada llega a detallar los días de la semana que tiene más carga de trabajo o la distribución semanal de su actividad laboral».
Según Ineco, «este seguimiento se intensifica durante la pandemia del COVID-19 y la implantación del teletrabajo y, al informe diario que enviaba detallando las tareas desarrolladas y el tiempo empleado en las mismas, hay que añadir el control de sus responsables directos que preguntaron cuando correspondió (y obtuvieron respuesta y corrección por parte de la empleada) sobre la imputación de ciertas horas».
«Todos estos trabajos, dentro del encargo correspondiente, fueron certificados por Ineco y revisados, aprobados y abonados por el propio cliente donde la empleada prestaba servicio», asegura.
CORREOS, REGISTROS HORARIOS Y SOLICITUD DE VACACIONES
Con todo, la empresa anuncia que, «ante esta situación, y en defensa de la reputación de Ineco y de sus profesionales, del buen hacer de las responsables que supervisaron e hicieron seguimiento de la labor desempeñada por la citada ex empleada, y con el firme compromiso con la transparencia y la justicia, Ineco procederá a contactar con la Fiscalía Anticorrupción, poniéndose a su entera disposición para facilitar toda la documentación interna relacionada con el seguimiento de su actividad laboral, con el fin de que pueda esclarecerse el testimonio de esta persona».
En un comunicado posterior, también de este jueves, Ineco subraya que «las declaraciones realizadas por esta persona, el día 27 de febrero, en relación a su vinculación laboral con la empresa, no coinciden con la documentación interna existente y los actos propios que ella misma dejó registrados».
En consecuencia, informa de que «ha puesto a disposición de la Fiscalía Anticorrupción hoy toda la documentación relevante, que acredita, de manera fehaciente, el seguimiento que la compañía ejerció sobre su actividad laboral».
Se trata, en concreto, del contrato laboral, la «relación jurídica entre Ineco y Adif Alta Velocidad que trajo causa de la contratación», los «registros de control horario y partes de trabajo que recogen las horas trabajadas y asignadas al proyecto», los «correos electrónicos en los que detallaba su carga de trabajo semanal, las horas trabajadas al día y solicitudes de vacaciones», las «comunicaciones con sus responsables relativos a incidencias en el desarrollo de sus funciones» y «certificaciones mensuales de los trabajos realizados por Ineco, revisados, aprobados y abonados por el cliente Adif Alta Velocidad».
En una carta, dirigida al fiscal del caso y jefe de Anticorrupción, Alejandro Luzón, Ineco precisa que esos registros de control horario y los partes de trabajo recogen 3.684,23 horas trabajadas y «asignadas a proyectos».
«Sin perjuicio de lo anterior, cualquier otra documentación que desde esa Fiscalía nos sea requerida, quedamos atentos a sus indicaciones para proceder con su remisión o cualquier otro aspecto que estime conveniente», añade Ineco en la misiva.
Tanto en su mensaje interno a la plantilla como en su comunicado, Ineco concluye aseverando que, para la empresa, «sus profesionales son el principal valor que posee». En esta línea recuerda que en los últimos tres años ha impulsado «una profunda transformación laboral basada en la estabilización del empleo, la potenciación de la carrera profesional y la mejora de los estándares de transparencia en toda la política de recursos humanos». «Esta prioridad seguirá siendo el eje central de Ineco cuyo talento, rigor y solvencia son señas de identidad de la compañía», afirma.
Qlik®, líder global en integración de datos, análisis e inteligencia artificial (IA), ha llevado a cabo una encuesta entre más de 250 responsables y altos ejecutivos involucrados en proyectos de IA en España. Este estudio ha revelado las barreras que están limitando el progreso de la inteligencia artificial en el país.
Entre los obstáculos más destacados se encuentran la falta de cualificación en esta tecnología emergente, problemas relacionados con la gobernanza de datos y la insuficiencia de recursos, lo que dificulta la implementación exitosa de la IA y provoca que muchos proyectos se queden atrapados en las etapas de planificación. En respuesta, muchas empresas multinacionales están optando por soluciones de IA “listas para usar” para asegurar un retorno sobre su inversión.
Los proyectos de IA se estancan en las fases iniciales o son abandonados
La encuesta indica que el 86% de los participantes que toman decisiones creen que la IA es crucial o muy importante para alcanzar objetivos estratégicos y aumentar los beneficios. A pesar de este reconocimiento, pocos proyectos avanzan más allá de la fase de planificación a su finalización, y muchos son cancelados. De hecho, el 37% de las empresas en España tiene entre 11 y 50 proyectos de IA en la etapa de definición o planificación, los cuales aún no han sido materializados. Un 27% ha iniciado hasta 50 proyectos en diversos niveles de desarrollo, pero ha decidido congelarlos completamente.
Para que las organizaciones puedan aprovechar su inversión en esta tecnología y ofrecer un mejor servicio a sus clientes, es crucial que más proyectos de IA sean desarrollados desde la fase de planificación hasta su implementación. Ante la dificultad de llevarlos a cabo, un notable 68% de los encuestados valora más las soluciones de IA “listas para usar”.
Competencias y confianza, gobernanza de datos y presupuesto, entre las principales barreras
Diversos factores están ralentizando o bloqueando completamente estos proyectos de IA. Los más significativos están relacionados con la regulación (24%), la falta de competencia y habilidades necesarias entre el personal (23%) y la calidad de los datos. La IA depende de datos de calidad, y un 21% de los encuestados menciona que carecen de confianza en sus datos para trabajar con esta tecnología.
En cuanto a la confianza, más de un tercio (32%) de los encuestados considera que los altos ejecutivos no tienen fe en esta tecnología, y el 50% opina que la mayoría de los empleados tampoco confían en ella. Además, el 23% cree que sus clientes también desconfían de la IA. Lo más preocupante es que el 63% de los encuestados considera que esta falta de confianza está afectando de manera significativa la inversión en IA en sus empresas.
La generación de confianza es clave para avanzar
La capacitación de los empleados en el desarrollo y uso de la inteligencia artificial es fundamental para generar confianza y asegurarse de que estos proyectos trasciendan la fase de planificación y se implementen con éxito. A nivel nacional, el 55% de los encuestados considera que España tiene el potencial de liderar en este ámbito en los próximos cinco años. Para ello, el 76% cree que sus industrias necesitan mejorar la formación y actualización de habilidades en IA, y el 74% piensa que el gobierno debería proporcionar más financiamiento y capacitación en este ámbito.
“Este estudio evidencia que las empresas reconocen el valor de la inteligencia artificial, pero se enfrentan a una serie de obstáculos que dificultan el tránsito de las pruebas de concepto hacia implementaciones efectivas que generen valor real. Es esencial contar con una estrategia clara que defina los objetivos a corto y largo plazo, así como las necesidades y desafíos en términos de datos, infraestructura y cultura interna. Con un enfoque gradual y la formación del personal, podremos construir mayor confianza en la IA”, afirma José Andrés García, Country Manager de Qlik en Iberia.
Cómo comprar boletos de lotería online de manera segura
La compra de boletos de lotería en línea representa una alternativa rápida y cómoda, aunque también puede implicar ciertos riesgos si no se identifican posibles fraudes. Con la digitalización del juego, las estafas han evolucionado, por lo que resulta esencial elegir plataformas seguras y reconocidas. Un ejemplo de administración confiable es La Pastoreta, una entidad oficial de lotería que garantiza transacciones transparentes y seguras para los jugadores.
Adquirir boletos solo en sitios oficiales o autorizados
Para reducir riesgos de fraude, es recomendable realizar compras únicamente en plataformas oficiales o administraciones de lotería reconocidas. La Pastoreta, como administración oficial, ofrece un entorno seguro en el que cada transacción se lleva a cabo con total legitimidad, asegurando la entrega del boleto correspondiente.
Consultar la web oficial de la lotería para verificar administraciones autorizadas.
Confirmar que la URL del sitio incluya «https://» y el icono de candado de seguridad.
Evitar compras a través de redes sociales o sitios de procedencia dudosa.
Revisar que la empresa cuente con información de contacto clara y accesible.
Desconfiar de ofertas demasiado atractivas
Las promociones excesivamente favorables suelen ser señales de fraude. Las administraciones oficiales, como La Pastoreta, operan bajo normativas estrictas y no ofrecen descuentos irreales ni boletos gratuitos a cambio de datos personales.
Las loterías oficiales no venden boletos con grandes descuentos.
Si se recibe una notificación de premio sin haber participado, se trata de una estafa.
Antes de compartir información financiera, es imprescindible verificar la fuente.
Desconfiar de correos electrónicos con promesas exageradas de premios.
Verificar la reputación del sitio
Antes de efectuar una compra, resulta conveniente investigar la reputación del sitio en el que se planea realizar la transacción. La Pastoreta, con años de trayectoria, es un referente de confianza en la venta de loterías.
Buscar opiniones de otros jugadores en foros y redes sociales.
Verificar si existen quejas relacionadas con boletos falsos o problemas de pago.
Evitar sitios sin información de contacto o con errores ortográficos evidentes.
Confirmar que la administración cumple con la regulación del juego en el país.
Proteger los datos bancarios
El uso de métodos de pago seguros es fundamental para resguardar la información financiera. La Pastoreta garantiza opciones de pago verificadas y protegidas para cada transacción.
Realizar pagos únicamente en plataformas oficiales.
Utilizar tarjetas de crédito, Bizum o transferencias bancarias seguras.
No enviar datos bancarios a través de correos electrónicos o mensajes directos.
Revisar periódicamente los estados de cuenta para identificar movimientos sospechosos.
Prestar atención a correos y mensajes fraudulentos
Las estafas a menudo operan a través de correos electrónicos o mensajes que imitan la identidad de una lotería oficial.
Evitar hacer clic en enlaces sospechosos o descargar archivos adjuntos.
Verificar que el remitente tenga un dominio oficial.
Ante cualquier duda, contactar directamente con la administración de lotería.
No realizar pagos para reclamar premios inexistentes.
Confirmar la validez del boleto y el sorteo
Al adquirir un boleto online, es fundamental recibir un comprobante legítimo. La Pastoreta garantiza que cada boleto registrado participa en los sorteos oficiales.
El comprobante debe incluir los datos de la apuesta realizada.
Guardar copias de los correos de confirmación y recibos de compra.
Consultar los resultados en la web oficial de la lotería.
Conservar capturas de pantalla o impresiones como respaldo.
Reportar sitios sospechosos
Ante la detección de un sitio fraudulento o en caso de haber sido víctima de una estafa, se recomienda informar a las autoridades correspondientes.
Contactar con los organismos reguladores del juego en el país.
Avisar a la lotería oficial para prevenir nuevas víctimas.
Compartir la experiencia en foros y redes sociales para advertir a otros jugadores.
Consultar con el banco sobre posibles soluciones en caso de pérdida de dinero.
Conclusión
La compra de boletos de lotería online puede realizarse de manera segura si se toman las precauciones adecuadas y se utilizan plataformas confiables como La Pastoreta. La seguridad debe ser siempre una prioridad.
Investigar antes de realizar una compra.
Evitar ofertas demasiado atractivas.
Proteger los datos personales y financieros.
Elegir siempre administraciones oficiales para garantizar una experiencia segura y libre de fraudes.
En conmemoración del Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo, se enfatiza la igualdad de oportunidades y la lucha contra la disparidad de género en el ámbito laboral. El informe de la Fundación CYD titulado ‘La empleabilidad de los jóvenes en España 2024: ¿Cómo es la inserción de los graduados universitarios?’ evalúa el destino de los graduados de 2017-2018 a cuatro años de finalizar sus estudios, proporcionando información sobre las titulaciones con mejores y peores tasas de inserción laboral. A partir de esta información, la Fundación CYD investiga específicamente la situación de las mujeres, prestando atención a su representación en ambas categorías de titulaciones, sus condiciones laborales y cómo se comparan con sus colegas hombres.
Ángela Mediavilla, responsable del equipo técnico de la Fundación CYD, señala: “Las mujeres constituyen una minoría en Ingenierías e Informática y están sobrerrepresentadas en áreas que presentan empleabilidad reducida. Además, el análisis revela la existencia de una brecha de género, ya que en la mayoría de las titulaciones, las mujeres tienen una base media de cotización inferior en comparación con los hombres, incluso en aquellas áreas donde están más presentes y tienen mejores tasas de empleabilidad”.
Para estudiar las condiciones laborales, se han considerado factores como la tasa media de afiliación, el tipo de contrato, la jornada laboral, el grupo de cotización y la base de cotización media.
Presencia femenina en carreras de informática e ingeniería
Fuente: Agencias
A pesar de que las mujeres representan el 59,6% del total de estudiantes universitarios, su presencia en titulaciones que ofrecen mejores índices de inserción laboral es solamente del 31,5%. Entre las cinco carreras mejor valoradas, las mujeres son minoría en todas, salvo en Medicina, donde constituyen el 65,7%. Si excluimos Ciencias de la Salud y nos centramos en las titulaciones relacionadas con Ingeniería y Tecnología, su representación disminuye al 18,3%, y en el área de Informática baja a menos del 12%. En este contexto, Mediavilla subraya que “las disciplinas STEM siguen representando un reto para la inclusión de mujeres, ya que la participación en Informática no alcanza el 11,9%”.
El porcentaje de mujeres en las titulaciones que se encuentran al final de la lista en cuanto a condiciones laborales (Bottom 5) es del 57,4%. Se evidencia una mayor representación en Protocolo y Eventos (90,5%), Otras lenguas extranjeras (77,5%) e Historia del arte, Bellas artes y Antropología social y cultural, todas superando el 69%.
Brecha salarial: Las mujeres ganan menos en casi todas las carreras
Fuente: Agencias
En la mayoría de las disciplinas estudiadas, la base media de cotización (BMC) de las mujeres es inferior a la de los hombres, incluso cuando las tasas de empleo y de contratos indefinidos son similares o superiores en el caso de las mujeres.
En las titulaciones con mejores índices de inserción, las mujeres perciben un salario medio de 33.240 €, frente a 34.420 € de sus colegas masculinos, lo cual representa una diferencia anual de 1.180 €. En campos como Medicina y la mayoría de las titulaciones STEM, las mujeres sufren un desfase salarial mayor, siendo más notable en Ingeniería de organización industrial, donde reciben 3.279 € menos.
En disciplinas con indicadores laborales menos favorables, la base media de cotización de las mujeres es de 23.306 €, mientras que la de los hombres asciende a 25.715 €, lo que significa una diferencia de 2.409 € a favor de ellos. Resalta la brecha salarial que afecta a las mujeres en Antropología social y cultural (6.018 € menos) y en Música (4.745 € menos).
Tasa de afiliación: contratación inferior en ingenierías
Fuente: Agencias
En las carreras con mayores tasas de inserción laboral, la tasa de afiliación a la Seguridad Social es del 84,9% para mujeres frente al 87,3% para hombres. Sin embargo, las graduadas superan a sus colegas masculinos en Desarrollo de Software y Aplicaciones (89,66% frente a 86,23%), en Ingeniería de Sonido e Imagen (88,53% frente a 86,57%) y en Medicina (93,31% frente a 92,13%). En contraste, en Ingeniería eléctrica, la diferencia más notable es de 8,6% a favor de los hombres.
En las titulaciones con peores condiciones laborales, la tasa de afiliación de las mujeres es superior a la de los hombres: 63,8% frente a 61,4%. En este grupo, la mayor discrepancia se encuentra en Música (72,9% mujeres vs. 64,6% hombres), siendo esta titulación la que cuenta con más mujeres afiliadas.
Contratos indefinidos: Menor prevalencia para las mujeres en titulaciones con alta inserción
Fuente: Agencias
Entre las carreras con mejores tasas de inserción, el 78,9% de las mujeres tienen contratos indefinidos, a comparación del 81,7% de los hombres. En esta categoría, las brechas son más pronunciadas en Ingeniería electrónica (84,6% de mujeres frente a 94,1% de hombres) y en Ingeniería electrónica industrial y automática (78,3% de mujeres frente a 85,9% de hombres).
En las titulaciones que se sitúan en la parte baja de la lista, se observa la mayor discrepancia en contratación indefinida en Ciencias del Mar (39,6% de mujeres con contrato indefinido frente al 57,7% de hombres) y en Humanidades (56,46% de mujeres vs. 66,67% de hombres).
Mayor proporción de contratos a tiempo parcial para ellas
Fuente: Agencias
En las disciplinas con los mejores índices de inserción laboral, el porcentaje de contratos a tiempo completo es del 96% para las mujeres, mientras que para los hombres es del 97,3%. En las titulaciones con peores indicadores, el 64% de las mujeres trabaja a jornada completa, en comparación con el 69,3% de los hombres.
Las carreras con mayor proporción de contratos a tiempo completo para mujeres son Medicina (99,29%) y Desarrollo de Software y Aplicaciones (98,04%). Sin embargo, esto no asegura igualdad salarial, ya que su salario sigue siendo inferior al de los hombres en estos campos.
En las titulaciones con peores tasas de inserción laboral, se observa una brecha significativa entre contratos a tiempo completo, especialmente en Geografía y Ordenación del Territorio (64,1% de mujeres con contratos a tiempo completo frente al 82,25% de hombres) y en Humanidades (58,48% de mujeres frente al 73,91% de hombres).
Acceso a empleos cualificados en titulaciones de alta inserción
Fuente: Agencias
Las mujeres tienen una mayor representación en empleos cualificados dentro de las titulaciones con mejores tasas de inserción laboral. En estas, el 76,2% de las mujeres están clasificadas en el grupo de titulados, en comparación con el 74,7% de los hombres, destacando Medicina (99,81%) e Ingeniería eléctrica (84,03%) como las áreas con mayor proporción de graduadas contratadas en el grupo de titulados. No obstante, en Ingeniería de organización industrial, se presenta la mayor discrepancia favorable a los hombres (68,02% de mujeres tituladas frente al 78,33% de hombres).
Sin embargo, obtener acceso a empleos cualificados no siempre asegura igualdad salarial. “Tener la oportunidad de ocupar puestos cualificados no garantiza salarios equitativos. Las mujeres en Ingeniería electrónica y Desarrollo de Software están posicionadas correctamente ante contraciones en su grupo de titulados, pero sus sueldos permanecen por debajo de los hombres”, indica la responsable del equipo técnico de la Fundación CYD.
En las titulaciones con menores tasa de inserción, las mujeres tienen menor acceso a empleos cualificados, con un 41,2% en el grupo de titulados, en contraste con el 45,8% de los hombres. Las diferencias más acentuadas se observan en Historia del arte (30,42% de mujeres frente al 42,08% de hombres) y en Bellas Artes (34,69% de mujeres frente al 42,9% de hombres).
Este análisis pone de manifiesto que, a pesar de que el número de mujeres matriculadas en la educación universitaria en España supera al de hombres, su representación en las áreas más técnicas, que a su vez cuentan con mejores índices de inserción laboral, sigue siendo baja. Además, persiste una significativa brecha salarial de género independientemente del tipo de estudios realizados.
Es esencial avanzar hacia soluciones que refuercen la equidad en el ámbito universitario y la igualdad en las trayectorias profesionales de los graduados, abordando los estereotipos de género desde las primeras etapas educativas y promoviendo la visibilidad de modelos femeninos en las disciplinas STEM.
Notas:
1. El análisis se ha realizado utilizando datos de la seguridad social y estadísticas del Sistema Integrado de Información Universitaria (SIIU) del Ministerio de Universidades.
2. Se han examinado las titulaciones que ocupan las primeras y últimas posiciones en cuanto a datos disponibles desglosados por género. En el Top 5 se incluyen: Ingeniería eléctrica, Ingeniería electrónica industrial y automática, Desarrollo de software y aplicaciones, Informática, Ingeniería de organización industrial, Ingeniería de sonido e imagen, Ingeniería de telecomunicaciones, Ingeniería en electrónica, Medicina, Ingeniería de la energía, Ingeniería en tecnologías industriales, e Ingeniería mecánica.
3. En el Bottom 5 se encuentran: Historia del arte, Arqueología, Bellas artes, Historia, Otras lenguas extranjeras, Audiovisual, imagen y multimedia, Geografía y ordenación del territorio, Antropología social y cultural, Ciencias del mar, Protocolo y eventos, Biología, Humanidades y Música.
Cuando el frío se instala y las temperaturas bajan, pocos placeres son tan reconfortantes como el confort que brinda un brasero de leña. Su llama hipnótica, el crujido de la madera y el calor seco y envolvente convierten cualquier espacio en un refugio acogedor. No se trata solo de una alternativa; es un regreso a lo natural, una experiencia que va más allá de lo funcional.
Las estufas de leña en Vitoria, por ejemplo, se han convertido en una elección popular no solo por su eficiencia, sino también por su valor estético y sustentable. En una ciudad donde el invierno puede ser crudo, contar con un sistema que genera calidez de manera uniforme y prolongada es fundamental. Pero, ¿qué hace que sean una opción tan atractiva frente a otros sistemas de calefacción?
Uno de los principales beneficios es su capacidad para mantener la temperatura por más tiempo. A diferencia de los calefactores eléctricos o de gas, el fuego generado por la combustión de la madera es más constante y menos fluctuante. Además, el diseño de aquellas estufas que son modernas permite una combustión eficiente, reduciendo el desperdicio de energía y maximizando el rendimiento del combustible.
El tipo de madera influye directamente en la calidad y en la durabilidad de la combustión. Las especies duras como la encina, el roble o el haya son ideales porque generan brasas que mantienen la temperatura por más tiempo. En cambio, las maderas blandas como el pino o el abeto arden rápidamente y dejan menos calor residual. Elegir bien el combustible no solo impacta en la eficiencia, sino también en la emisión de humo y residuos.
En cuanto a la potencia térmica, estos dispositivos pueden alcanzar temperaturas internas de hasta 600 grados centígrados. Esta capacidad permite calentar espacios de diferentes dimensiones, dependiendo del modelo. Un brasero pequeño puede ser suficiente para un ambiente de 50 metros cuadrados, mientras que las versiones más grandes pueden climatizar viviendas completas de hasta 150 metros cuadrados. Todo depende del diseño del hogar y del aislamiento con el que cuente.
Respecto a los costos, la inversión inicial puede ser superior a la de otros sistemas, pero en el mediano plazo, el ahorro en combustible y mantenimiento lo compensa. La madera, en muchas zonas, sigue siendo más asequible que la electricidad o el gas. En este sentido en Hegoalde, indican: “Al no depender de empresas energéticas, se evitan las fluctuaciones en tarifas y posibles cortes de suministro en pleno invierno”.
En el mercado existen varios tipos de modelos, desde los clásicos de hierro fundido hasta los de acero con diseños modernos y eficientes. Algunas incluyen hornos integrados para cocinar, mientras que otras poseen sistemas de doble combustión para reducir emisiones y mejorar la eficiencia. La elección depende del espacio disponible, el estilo del hogar y las necesidades de cada usuario.
En cuanto a la legislación, las normativas sobre eficiencia energética han evolucionado en los últimos años. En muchas regiones, se exige que cumplan con ciertos estándares ambientales para minimizar la contaminación. Es fundamental verificar que el equipo adquirido tenga certificación ecológica y cumpla con las regulaciones vigentes.
Adoptar este tipo no es solo una decisión práctica, sino también un compromiso con un estilo de vida más sustentable. Su calidez incomparable, sumada a la posibilidad de utilizar un recurso renovable, la convierte en una opción ideal para quienes buscan un equilibrio entre comodidad y eficiencia. En definitiva, el fuego a leña no solo calienta los espacios, también transforma el hogar en un verdadero refugio contra el frío.
Con la llegada de la primavera, es el momento perfecto para revitalizar el cuerpo y prepararse para la nueva temporada. En Sleimy, centro de masajes y estética, se ofrecen toda una gama de tratamientos corporales en Barcelona, que destacan por ser innovadores y de alta eficacia para quienes buscan mejorar su bienestar y apariencia. En Barcelona, Sleimy se ha posicionado como uno de los centros de referencia en estas técnicas, combinando tradición y tecnología para obtener los mejores resultados.
Drenaje linfático y drenaje brasileño: estimulando la salud corporal
El drenaje linfático es una técnica manual que facilita la eliminación de toxinas y líquidos retenidos, mejorando la circulación y fortaleciendo el sistema inmunológico. Este tratamiento es ideal para reducir la hinchazón y promover una sensación de ligereza en el cuerpo.
Por otro lado, el drenaje brasileño se centra en moldear y tonificar la silueta, combinando movimientos que ayudan a esculpir el cuerpo y mejorar la textura de la piel. Este método es reconocido por sus resultados visibles en poco tiempo, siendo una opción popular para quienes buscan una figura más definida.
Maderoterapia corporal y masaje anticelulítico: reafirmando y tonificando la piel
La maderoterapia corporal utiliza instrumentos de madera diseñados para estimular la circulación, romper depósitos de grasa y mejorar la apariencia de la celulitis. Este tratamiento natural es eficaz para reafirmar y tonificar la piel, proporcionando una silueta más esbelta y una piel más suave.
El masaje anticelulítico se centra en técnicas específicas para combatir la celulitis, mejorando la elasticidad de la piel y reduciendo la apariencia de la «piel de naranja». Este masaje activa la circulación sanguínea y linfática, favoreciendo la eliminación de toxinas y mejorando la textura cutánea.
Vacumterapia manual: innovación en tratamientos corporales
La vacumterapia manual es una técnica que utiliza succión para estimular el drenaje linfático, mejorar la circulación y reducir la celulitis. Este tratamiento no invasivo es efectivo para mejorar la firmeza de la piel y remodelar el contorno corporal, ofreciendo resultados visibles en pocas sesiones.
Envolturas corporales: detoxificación y nutrición de la piel
Las envolturas corporales son tratamientos que aplican productos naturales, como arcillas o algas, en el cuerpo para desintoxicar, hidratar y nutrir la piel. En Sleimy, se combinan estas envolturas con masajes circulatorios, drenajes linfáticos y anticelulíticos para potenciar sus efectos, promoviendo una piel más saludable, firme y rejuvenecida.
La llegada de la primavera es la oportunidad perfecta para renovar el cuerpo y la piel. Con tratamientos como el drenaje linfático, la maderoterapia y la vacumterapia, los expertos aseguran que es posible lograr una apariencia más saludable y revitalizada. En Barcelona, Sleimy sigue apostando por la innovación en el cuidado corporal, ofreciendo experiencias transformadoras para quienes buscan bienestar y belleza en esta temporada.”
La Fiscalía de la Audiencia Nacional ha pedido este jueves que se anule el juicio celebrado contra el que fuera presidente de la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) Luis Rubiales –que fue condenado a 18 meses de multa por agresión sexual– y que se celebre otro con un magistrado «no viciado, cuanto menos, de apariencia de parcialidad».
En su recurso, recogido por Europa Press, la fiscal Marta Durántez pide a la Sala de lo Penal de la Audiencia Nacional que declare la «nulidad de la sentencia por indefensión y arbitrariedad», instando a que se dicte una nueva en el que se valoren «todos los medios de prueba admitidos y practicados».
Fue el pasado mes de febrero cuando el juez José Manuel Fernández Prieto condenó a Rubiales por un delito de agresión sexual. Sin embargo, le absolvió a él y al exdirector de la Selección española Albert Luque, al ex seleccionador femenino Jorge Vilda y el ex responsable de Marketing de la Federación Rubén Rivera, del delito de coacciones.
En su recurso, la Fiscalía sostiene que «el juzgador mostró a lo largo de la vista un comportamiento que compromete, cuanto menos, la apariencia de imparcialidad». «El magistrado no garantizó que el juicio se desarrollara en las mejores condiciones comunicativas, con una impronta de serenidad y equilibrio que hubieran sido necesarias», denuncia.
Según el Ministerio Público, «a lo largo de las nueve jornadas que duró la vista oral se utilizó de forma reiterada un tono irrespetuoso con las acusaciones y en concreto con la fiscal, haciendo imposible el desarrollo de su función como acusación pública, función que constitucionalmente tiene encomendada, en defensa de la legalidad».
«RISAS Y ASPAVIENTOS VARIOS»
Además, critica la «permisión constante» por parte del magistrado «de una actitud por parte de las defensas y los acusados de continua conversación entre unos y otros, además de risas y aspavientos varios, que hizo en numerosas ocasiones insoportable el interrogatorio por las acusaciones de los testigos, incluido el de la propia víctima», la futbolista Jennifer Hermoso.
La fiscal sostiene que «tuvo que soportar estoicamente ante la falta de apercibimiento al respecto del juzgador manifestaciones por parte de las defensas de Vilda y de Rivera que exceden, a todas luces, el derecho de defensa».
«Tales como atribuir a las acusaciones la utilización de un derecho penal de autor propio de la Alemania nazi y del Código Penal del franquismo por parte del primero y, por parte del segundo, la de una crítica más allá de lo que conlleva el derecho de defensa», explica.
«SALUDAR AL JUZGADOR DÁNDOLE LA MANO»
«Como colofón», apostilla la fiscal, «al finalizar el juicio y cuando ya había concluido la grabación los allí presentes» fueron testigos «de un hecho inédito nunca visto en los 26 años de trayectoria profesional» de la propia Durántez «y que causó estupefacción al menos a las acusaciones». «Los acusados se dirigieron a saludar al juzgador dándole la mano», apunta.
El Ministerio Público pide la nulidad del juicio por vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva por inadmisión indebida de la prueba documental en la vista oral y «por privar» a la Fiscalía «de formular preguntas procedentes a varios de los testigos», como al seleccionador masculino, Luis de la Fuente, o a la femenina, Montse Tomé.
La fiscal, además, invoca la nulidad por infracción de normas y garantías procesales al criticar que el magistrado «no hace mención alguna en la sentencia a varias cuestiones fundamentales sobre las que se practicó prueba en el acto del juicio, como si tales pruebas no hubieran existido».
Una de las mismas es, según la Fiscalía, el informe de integridad de la RFEF. La segunda cuestión no tenida en cuenta es la «reunión que tuvo lugar en el despacho del presidente de la RFEF el día 23 de agosto de 2025», en el que se elaboró ese informe, y en el que una de las testigos denunció haber sufrido «una encerrona».
NO VALORACIÓN DE PRUEBAS
En este contexto, la fiscal hace hincapié en que el magistrado «no hace mención alguna» al audio de voz que la víctima, Jennifer Hermoso, «envió a una persona de la RFEF durante su estancia en Ibiza donde solicitaba a esta que cesaran las coacciones que sobre ella seguían ejerciendo los acusados».
Por último, lamenta que el juez no haya valorado la declaración de la seleccionadora femenina de fútbol. «Desconocemos la valoración que hace el juzgador de los motivos aducidos por la testigo del porqué no convocó a la jugadora tras los hechos acontecidos en la imposición de medallas en el Mundial», apunta.
PIDE CONDENAR POR LAS COACCIONES
En su recurso, y de cara a esa nueva vista oral, la fiscal también solicita que «se declare la indebida inaplicación del tipo penal» de la agresión sexual, «se revoque la sentencia, encuadrando los hechos en el citado precepto y se imponga la pena de un año de prisión» a Rubiales.
En este sentido, también pide que se condene a los acusados por el delito de coacciones asegurando que la actividad «llevada a cabo» por los mismos «llevó a que la víctima viviese una situación de hostigamiento, que impidió el desarrollo de su vida en paz, tranquilidad y libremente y disfrutar y celebrar el triunfo conseguido por la victoria en el Mundial».
«Las consecuencias que en el estado de ánimo de la víctima tuvieron las conductas declaradas como probadas, que, ante la apariencia para el juzgador de inocuidad, generaron en esta una situación de ansiedad, estrés y tristeza que se prolongó varios meses», aduce la Fiscalía.
Y es que, según Durántez, Rubiales «por sí mismo y en connivencia con el resto de los acusados comenzaron a ejercer actos constantes y reiterados de presión sobre la víctima, su familia y amistades con la finalidad de que, públicamente, justificara y aprobara el beso que contra su voluntad le dió» el que fuera presidente de la RFEF.
Tensión en el pleno de la Asamblea de Madrid por la condonación de la deuda. Tanto Mar Espinar como Manuela Bergerot han cargado contra la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, por dar el portazo a la condonación de la deuda a Cataluña.
«Yo me niego y nosotros nos negamos a pagar al independentismo toda la fiesta que ha arruinado España y de la que se han servido tantos años para fabricar identidades ‘paralegales’ y sobre todo para trocearla en manos de aquellos que han tratado a los extremeños, murcianos y castellanomanchegos como de segunda», denominados en Cataluña como «charnegos», «paletos» y «maquetos».
Ayuso ha realizado un repaso sobre los gastos realizados en Cataluña que solo alimentan a los independentistas, a pesar de gobernar el PSC de Salvador Illa. Así, se han gastado ya 4.819 millones de euros en entidades soberanistas, que van a pagar los murcianos los extremeños que no tienen trenes; otros 337 millones para TV3 para insultar al resto de los españoles; otros 120 millones para acciones exterior, otros 63 millones para políticas lingüísticas…
SALVADOR ILLA, TUMBADO EN LA ASAMBLEA DE MADRID
Así, ha señalado a PSOE y Más Madrid de preferir que sea el sacrificio y el esfuerzo de las clases medias madrileñas, de los empresarios y de los autónomos quienes «vayan a pagar» la fiesta. «Nos van a encolomar una deuda que no hemos creado», ha cargado.
A Salvador Illa le espeta que no solo no sabe gobernar ni gestionar, más cuando no tiene margen sin Presupuestos. «Nosotros hemos hecho ortodoxia financiera», ha recordado Ayuso a la oposición, aprobando Presupuestos, bajando impuestos y mirando cada céntimo del gasto público, a diferencia de Cataluña, donde hay hasta seis niveles de Administración y una extensa red clientelar a imagen y semejanza de la Andalucía socialista.
MADRID, CONTRA EL PAGO DE LA FIESTA INDEPE CATALANA
Madrid hace estos estudios para disponer de los mejores servicios públicos de España. No es que tenga un presupuesto más alto que Cataluña, es que, además, tiene el respaldo de los madrileños y sin haber acudido al Fondo de Liquidez Autonómica (FLA). Estos servicios públicos, además, han beneficiado a todos los españoles «cuando algo les ha ido mal». «Cuando han necesitado una universidad o un hospital público madrileño aquí estaba», afirma Ayuso.
Isabel Díaz Ayuso y Carlos García-Pache hunden al PSOE y Más Madrid en el pleno de la Asamblea de Madrid | Agencias
La Cataluña de Salvador Illa, en cambio, insiste en el despilfarro y la construcción nacionalista, eso sí, pagado con el dinero de los madrileños. El problema ahora es que el PSOE no tiene presupuestos y no tiene liquidez para «seguir comprando voluntades». «Pretenden que traguemos con ello, pues va a ser que no», ha zanjado Ayuso.
CATALUÑA NO SE LEVANTARÁ DE LA MANO DEL SOCIALISMO
Además, advierte que Cataluña no va a conseguir levantarse mientras «esté en manos del socialismo y de la independentismo porque son un fraude, una traición y no saben gobernar». «Nos negamos a esta gran traición».
espetado a la portavoz del PSOE, Mar Espinar, a la vez que ha criticado la «montaña de corrupción» que rodea al PSOE.
Por su parte, Espinar ha reprochado a la dirigente autonómica que no quiera aceptar esa condonación de la deuda, que puede invertir «en sanidad, vivienda o educación», mientras el PSOE se niega en Leganés a levantar 20.000 viviendas de la Comunidad de Madrid.
«Esto no va de deuda», ha respondido Carlos García-Pache, portavoz del PP en la Asamblea de Madrid. «Es para Sanidad, Educación y prostitución», ha espetado. En este sentido, ha hecho un repaso de las negociaciones del PSOE y PSC con Junts, como pactar con los delincuentes que mantienen el poder a sus partidos políticos, como son «un expresidiario golpista y un prófugo de la justicia, xenófobo, con el que tiene que hablar a través de un mediador internacional, un experto salvadoreño experto en guerrillas».
Por parte del PSOE, «un señor que además intermediaba en unas tramas corruptas de contratos públicos, en las que hablaba con un portero de prostíbulo al que puso de asesor principal de un ministro de Transportes, que era un gran putero con nuestro dinero. Feliz 8-M».
LA NOVELA DE LADRONES, PROSTITUTAS Y COCAÍNA
Como el relato de una novela de los bajos fondos, «una novela de ladrones, prostitutas y cocaína», que es en «la parte de donde está el PSOE, una novela de mafiosos carroñeros desguazando el Estado como hienas, que son los secesionistas catalanes, y una historia de un líder cobarde atrincherado en La Moncloa y enloquecido porque sabe que la fiesta se acaba», ha sentenciado.
«Esto no va de deuda», ha explicado. En este sentido, ha instado a condonar el 100% de la deuda y no solo el 22%. «Por qué son tan cutres. Si el 22% ayuda, ayudará bastante el 100%», ha cargado para dejar una frase que ha arrancado aplausos: «Habrá más dinero para lo importante Sanidad, Educación y prostitución».
Habrá más dinero para lo importante Sanidad, Educación y prostitución
«Esto va de sacar a España de Cataluña, esto va de crear un Estado paralelo, esto va de crear un Estado preparado para cuando llegue el golpe no haya ninguna institución en pie para defender a los españoles y defender la ley», ha cargado.
En este sentido, ha puesto de ejemplo la expulsión de Cataluña de la Guardia civil y a la Policía Nacional, como han pactado PSOE, PSC y Junts. «Tendrán el gran estado ilegítimo e ilegal, pero un Estado real y nos preguntaremos qué ha pasado y lo que ha pasado es Juan Lobato (PSOE), Mar Espinar (PSOE) y es Manuela Bergerot (Más Madrid) que han permitido todo esto».
«Afortunadamente no va a ocurrir porque políticos funcionarios, policías, fiscales y jueces decentes que lo van a impedir. Así que sigan ustedes retorciendo el dolor sigan boicoteando las políticas y los servicios públicos para atacar eh inventar historias para atacar a la presidenta, no se preocupen que para defender a los madrileños ya estamos nosotros», ha finalizado.
