Enfado en el PSOE tras la humillación de Junts a Pedro Sánchez

Pedro Sánchez vuelve a salvar la legislatura ‘in extremis’ a costa de humillarse de nuevo ante Junts. El Gobierno de coalición se negó desde el inicio a mover una coma del decreto ómnibus, donde se incluyeron más de 80 medidas entre la revalorización de las pensiones, los descuentos al transporte público y las ayudas a los afectados por la DANA en Valencia.

Todos los grupos, sin excepción, se mostraban favorables a estas medidas, pero Pedro Sánchez incluyó en la macedonia leyes y reformas en ámbitos como ley de acceso a la información, activos financieros, arrendamientos urbanos, asistencia social, ayudas a Valencia, bicicletas, a Canarias, clases pasivas, comercio electrónico, a la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), consumidores y usuarios, cotizaciones a la Seguridad Social, empleo, energía, ferrocarriles, gestión fiscal, impuestos –Actividades Económicas, IRPF, IVA, sobre la Renta de los no residentes, Sociedades y Especiales-, inmigración, inversión extranjera, a los menores, partidos políticos -especialmente al PNV-, políticas de medio ambiente, terrorismo, vehículo de motor y viviendas, entre otros asuntos.

Con esta agrupación de medidas y sin negociación alguna, el PSOE y Sumar sufrieron una derrota histórica en el Congreso de los Diputados. Desde ese día, el pasado martes, el Ejecutivo apuntó directamente al PP como el responsable de todos sus males. De hecho, los ministros de Hacienda, Transportes, Agricultura, Justicia, Seguridad Social y Economía salieron en tromba para afirmar que el Ejecutivo no cambiaría ni una coma del decreto y que serían los grupos políticos de la oposición los responsables de la congelación de las pensiones a partir de este mes de febrero. Un todo o nada. Un órdago que ha resultado ser un auténtico farol y que Junts ha desmontado con una durísima negociación.

MONTERO DE MOFARSE DEL PP A RECTIFICAR Y DAR LA RAZÓN A FEIJÓO

«Y ellos votaron que no. Una y otra vez dicen que no. No ahora, con excusas que no se las cree nadie. Porque mi impresión es que no se han leído el decreto ley», afirmó María Jesús Montero hace tan solo cuatro días para cargar contra el PP. La ministra de Hacienda cargó contra Alberto Núñez Feijóo por su planteamiento sobre «trocear» el decreto y dejar solo las medidas realmente sociales. «Ahora que han roto el juguete (…) trocear el decreto», cargó Montero. En la misma línea salieron a la palestra Luis Planas y Carlos Cuerpo, afirmando que el decreto de la macedonia era inamovible, como también se expresó Félix Bolaños y Elma Saiz.

Ni uno solo de ellos ha salido a la palestra para explicar este nuevo «cambio de opinión», como sucedió con la amnistía y los indultos a los líderes independentistas, las medidas que jamás pactaría el PSOE con Junts y ERC, para después darles el visto bueno tras las elecciones generales.

Míriam Nogueras, la emisaria de Carles Puigdemont, para presionar al PSOE de Pedro Sánchez hasta el final
Míriam Nogueras, la emisaria de Carles Puigdemont, para presionar al PSOE de Pedro Sánchez hasta el final

EL PSOE VENDE COMO UNA MAYORÍA PERDER 51 MEDIDAS

Ante esta situación, que se ha repetido desde el inicio de la legislatura, sectores críticos del PSOE se muestran «hartos» de esta forma de gobernar de Pedro Sánchez. «Así es muy difícil ser un partido que se dice de Estado cuando durante una semana se dice una cosa y se aprueba la contraria», destacan. Las mismas voces critican que el decreto aprobado este martes en el Consejo de Ministros tan solo contenga 29 de las más de 80 medidas del decreto ómnibus. «Es ese cálculo la amplia mayoría de las medidas. No llega ni al 40%», afirman.

El decreto ómnibus recortado por el Gobierno de Pedro Sánchez no llega ni al 40% del original

Las voces sostienen que el decreto de la revalorización de las pensiones debió aprobarse con consenso y negociación. «Se deja todo a la improvisación, a la petición de turno de Puigdemont y el PSOE traga por mantenerse en La Moncloa. Eso no es espíritu de servicio a los españoles, eso es estar al servicio de Waterloo», prosiguen. En este sentido, se preguntan si no hay una voz aún que pueda parar este rumbo y darle la vuelta para «ser un partido de Estado, donde los intereses de los españoles estén por encima de los partidistas y particulares», indican.

La estrategia del PSOE, no obstante, no consigue ocultar tampoco los casos de corrupción que afectan a los familiares de Pedro Sánchez, como su esposa, Begoña Gómez; su hermano, David Sánchez; y al exministro de Transportes, José Luis Ábalos.

CELEBRACIÓN EN JUNTS, QUE ABRE LA PUERTA A ARRANCAR MÁS PREBENDAS AL PSOE

En Junts, por su parte, están de enhorabuena. Fieles a su estrategia de colocar a Puigdemont en el epicentro de los focos y ante un PSOE entregado a su causa, los irredentos independentistas han obtenido no solo una victoria sino la posibilidad de exigir a Pedro Sánchez una cuestión de confianza, a la que se niega el jefe del Ejecutivo por activa y por pasiva, aunque ya se sabe que siempre hay que dejar la puerta abierta a los cambios de opinión.

Carles Puigdemont vuelve a tener las riendas y control en la negociación con el PSOE de Pedro Sánchez
Carles Puigdemont vuelve a tener las riendas y control en la negociación con el PSOE de Pedro Sánchez

Junts ha arrancado la tramitación de la cuestión de confianza tras llevar tres semanas paralizada en la Mesa del Congreso, que no se ha dignado ni a debatirla por temor a la reacción de Puigdemont. «El decreto de la semana pasada es historia», afirmó Míriam Nogueras, portavoz de Junts en la sede catalana de la formación. El decreto también supone un órdago para Sumar, que ahora dará ayudas a los propietarios de viviendas.

Y es que, en Junts cuando atizan no dejan títere con cabeza, de ahí los avisos de Alejandro Fernández, líder del PPC, a Génova 13 a la hora de entablar conversaciones con los independentistas. Junts ya no traga ni juega con cartas que no estén marcadas de antemano. «No fuimos de farol y hemos cazado al del PSOE», consideran en el ámbito separatista, que prefieren ahora negociar en vez de perder más tiempo.

«Cuando no se tiene mayoría hay que negociar. Es bueno que haya partidos que se planten», indicó Nogueras. Junts no ha cambiado ni dado un paso en esta negociación, sino que ha sido el PSOE quien ha reculado, rectificado y dado un giro de 180 grados.

JUNTS EXIGIRÁ LA CUESTIÓN DE CONFIANZA A PEDRO SÁNCHEZ, HAGA LO QUE HAGA EL CONGRESO

El decreto de medidas sociales tendrá ahora también una protección para los propietarios en forma de aval del Estado en caso de destrozos en el inmueble o impagos, una fórmula que pondría más viviendas en el sector del alquiler, pero también sería un llamamiento a la ocupación ilegal de viviendas así como impagos que abonarán todos los españoles.

Con la PNL sobre la cuestión de confianza, Junts forzará a Pedro Sánchez a presentarse a la votación, como ya hiciera en el pasado en Cataluña, para exigir que se respete el mandato del Parlamento. «En caso contrario, la confrontación sería máxima», apuntan desde la formación independentista. Y es que, Junts exigirá, si se aprueba la petición al presidente del Gobierno, que Pedro Sánchez se someta a la votación.

Pedro Sánchez, a su entrada en el Consejo de Ministros para modificar sustancialmente el decreto ómnibus
Pedro Sánchez, a su entrada en el Consejo de Ministros para modificar sustancialmente el decreto ómnibus

«Pedro Sánchez se tendrá que someter a esa votación para sacar adelante cualquier nueva ley o decreto», aseveran. «Si no se realiza el debate en el Congreso sobre la cuestión de confianza, los puentes podrán darse por rotos», apostillan en Junts, que no cejarán en este empeño hasta que Pedro Sánchez sepa que depende de los siete votos de los independentistas para mantenerse en La Moncloa.

Por el momento, se apruebe o no, el jefe del Ejecutivo se niega a poner en duda su puesto, aunque admitió en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que el Ejecutivo está en minoría. Y no lo dijo una o dos veces, sino hasta un total de cuatro en apenas 20 minutos.

En cuanto al PP, está por ver aún el sentido de su voto. Lo dirá una vez lean y analicen el texto íntegramente. Vox, por su parte, se niega a facilitarle la labor al PSOE y más tras tomar a los pensionistas y trabajadores como monedas de cambio.

EL PSOE TROCEA Y PARTE EL DECRETO, PERO JUNTS TIENE LA SARTÉN Y EL MANGO

Con todo, el PSOE trocea lo que no podía hacer una semana, mientras contenta a sus socios de legislatura, a pesar de que nadie se fía ya de nadie. El pago de competencias y nuevas exigencias podrían desbloquear también la negociación de los Presupuestos y no solo en el Gobierno, sino también en la Generalitat y el Ayuntamiento de Barcelona, hechos que dejarían a ERC en fuera de juego. Los republicanos son los principales damnificados al no haber obtenido ni una medida para sí con este decreto recortado.

Así las cosas y tras sufrir la mayor derrota en la legislatura, el PSOE y Sumar se conjuran para salvar al Gobierno hasta 2027, aunque no se descarta que la presión de Junts lleve al límite todas las negociaciones que faltan aún por abrir, como la ley de Extranjería, una mayor competencia de los Mossos en infraestructuras estatales, el traspaso de todos los impuestos y el fin de la caja única de la Seguridad Social, así como llevar el catalán al Parlamento Europeo. Pero no son las únicas medidas que exige Junts, que desempolva el Estatuto tumbado por el Tribunal Constitucional para presionar aún más a un PSOE debilitado día tras día, votación tras votación.

LA HEMEROTECA NO PERDONA AL PSOE

«Apelo a la responsabilidad de las organizaciones políticas que votaron en contra al sentido común y a que podamos sacar un real decreto ómnibus, que es un escudo social que se necesita en nuestro país», instó el jefe de filas del PSOE tras cosechar la derrota de la revalorización de las pensiones. Al final, el PSOE se ha echado en brazos de Junts para aprobar con cambios sustanciales el decreto, un hecho que podría haber pactado con el PP, como partidos de Estado.

Esta es la negociación del PSOE, que prefiere ser rehén de los independentistas y sus exigencias, antes que firmar un acuerdo en firme con los ‘populares’. En política, como todo en la vida, cada uno es libre de escoger su compañero de correrías, pero en el seno interno de los socialistas comienzan a airearse voces contrarias a las directrices de Ferraz.

«Se aprueba con Junts con la tramitación de la cuestión de confianza, qué será lo próximo», destacan voces críticas con el rumbo adoptado por Pedro Sánchez. «. Sería más fácil presentar el decreto con medidas sociales, pero seguimos instalados en la confrontación directa con la oposición. No es el camino que escogería para gobernar», afirman.

Junts no solo ha arrancado que se tramite una Proposición No de Ley (PLN) para que se vote en el Congreso de los Diputados la petición al presidente del Gobierno para someterse a una cuestión de confianza. El órdago de los de Carles Puigdemont es utilizar el poder de la Cámara Baja para que Pedro Sánchez se someta y ponga en duda su mayoría en el bloque progresista, de la que tanto le gusta alardear.

La UCO relaciona los casos Hidrocarburos y Mascarillas a través de Koldo García

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Los investigadores de la Guardia Civil, que instruyen el caso Hidrocarburos de supuesto fraude de 182 millones euros a la Hacienda Pública, han logrado relacionar este caso con la famosacausa Mascarillas o Caso Koldo a través de una de las sociedades investigadas, en concreto Instalibero District, administrada por Manuel Sales Carceller y que contrató a Koldo García una vez que había dejado su cargo como asesor de Ábalos en el ministerio de Fomento.

Según uno de los informes de la Unidad Central Operativa (UCO) de la Guardia Civil, «esta última sociedad, Instalibero District, está vinculada a Manuel Salles Carceller, referido en el (…) del Informe UCO de 8 de octubre de 2023 en relación a la obtención del título de operador por Villafuel. Según se refleja en el Informe sobre el análisis de la información laboral, tributaria y financiera de Koldo García Izaguirre y su entorno, al que nos hemos referido anteriormente y que obra (…) en el año 2022 Koldo García Izaguirre consta como empleado por cuenta ajena de dicha mercantil, habiendo percibido 20.416,67 euros en 2022. Salles acabó montando un despacho conjunto con el Koldo García en la C/ Velázquez (…)», tal y como se refleja en dicho informe. Pues bien, la mercantil Instalibero District, S.L. tiene también su domicilio social en C/Velázquez (…) de Madrid, en el mismo piso y letra.

EXPOSICIÓN PARA IMPUTAR A ÁBALOS

En la exposición razonada que el juez Ismael Moreno, de Instrucción 2 de la Audiencia Nacional, envió al Tribunal Supremo para la imputación del ex ministro Ábalos ya recoge que tras la denegación de la condición de operadora a la empresa Villafuel, propiedad de Claudio Rivas, uno de los principales imputados en la causa Hidrocarburos, y el envío de un burofax a Ábalos para que desalojase un chalet comprado por la trama, «esta correlación entre ambas circunstancias se refuerza por los mensajes hallados en la conversación de whatsapp entre Israel Pilar Ortiz (…) y Manuel Salles Carceller, dos personas próximas al entorno de Koldo. Tal y como se expresó en informe 107/23 de la UCO, Koldo ha recibido 20.416,67 € de Instalibero District en concepto de empleado por cuenta ajena, reseñar que Instalibero está administrada por Manuel Sales Carceller».

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Claudio Rivas, Manuel Salles y Victor de Aldama, fotografiados por la UCO.

De Salles Carceller escribía la UCO que «el 19 de enero de 2022, en el contexto de la organización de un viaje de negocios a Guinea Ecuatorial con la supuesta asistencia de varios empresarios, Salles mandaba el siguiente mensaje a Israel (Pilar) aludiendo a Villafuel y su condición de operadora». En este mensaje Salles se desligaba del proyecto de Villafuel.

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El mensaje de Salles Carceller.

La propia Guardia Civil, durante la investigación, rebajó al final la cantidad supuestamente cobrada por Koldo García desde Instalibero, pero ya incluyó a Aldama en el mismo entramado: «Conforme se acredita de las medidas de investigación tecnológica acordadas y el análisis de las cuentas bancarias, Israel Pilar Ortiz ha cobrado comisiones en el marco de los contratos investigados. Koldo García Izaguirre recibió 10.851,50 euros de una mercantil, Instalibero District SL, vinculada a Israel Pilar (administrada por Salles Carceller). Asimismo, Israel y Aldama tienen vinculación directa», citaba uno de los informes de la UCO.

A pesar de salirse de la trama Manuel Salles continuó teniendo relación con la trama. Así el 3 de septiembre de 2024 la UCO logró fotografiar a Claudio Rivas, Manuel Salles y Víctor de Aldama antes de entrar en un restaurante donde habían quedado.

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Seguimiento a Manuel Salles Carceller.

En el informe de Hidrocarburos los agentes de la UCO escribieron que «tras realizar consulta sobre los actos elevados a público realizados por Manuel Salles, cabe destacar que Claudio Rivas, representando a la mercantil Bludger Combustibles cede en pago de dudas la propiedad con referencia catastral adquiriendo la vivienda la mercantil Instalibero District, representada por Manuel Salles Carceller, por importe de 2.200.000 euros».

16 IMPUTADOS DECLARARÁN EN HIDROCARBUROS

De momento la trama Hidrocarburos ya ha dejado un largo rastro de imputados llamados a declarar. Además de Aldama y Claudio Rivas, y su hermana María Luisa, detenidos y que ya declararon ante el juez Pedraz, ahora éste ya prepara las testificales el 5 de marzo de Francisco Javier Cillán y Pedro Antonio Marín. El 7 de marzo serán Félix Aparicio y Oriana Elisett Aciego quienes pasen por la Audiencia. El 12 de marzo será el turno para Juan M. Rodríguez Velez y José Fernández Rosado. El 14 de marzo lo harán Javier Sequi y Aarón Gómez. El 19 de marzo será el turno de María del Carmen Pano y su hija Leonor M. González Pano. El 1 de abril serán Luis Alberto Escolano (imputado también en el Caso Koldo) y Carlos Castillo, el 2 de abril comparecerán Francisca de Santos Álvarez y Francisco J. Rodríguez y el 3 de abril declararán Jaime Salmerón, Iván Castañer y la mercantil Villafuel.

Dentro de las diligencias de investigación la Guardia Civil elaboró varios informes para la Causa Hidrocarburos, investigada por el Juzgado de Instrucción 5 de la Audiencia Nacional, donde recogía el papel de cada uno de los acusados del supuesto fraude contra la Hacienda Pública de al menos 182 millones de euros ideado por la trama y ejecutado a través de la sociedad Villafuel.

La Guardia Civil sitúa en la cúspide de la organización a Claudio Rivas Ruiz-Capillas y a Víctor de Aldama, por debajo de ellos dos estaría María Luisa Rivas, hermana de Claudio y por debajo de todos ellos los responsables de empresas, contratados o dueños de sociedades ligadas a Villafuel de una u otra manera y de socios de Aldama que habrían contribuido a sacar esos fondos fuera de España.


Te va a encantar la colección de jerséis de punto de Zara

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Zara continúa con las sorpresas esta temporada. Las rebajas de ropa de invierno ya llegaron a la tienda, y hemos podido ver como los abrigos y otras prendas de invierno han adquirido descuentos para dar paso a toda la ropa de primavera. Aunque el frío aún está en su gran auge, Zara se prepara con tiempo para ofrecer una colección diseñada para las temperaturas más perfectas, ni muy frías, ni muy calurosas. Puede parecer que falta mucho tiempo para vivir esta temporada, pero el tiempo pasa volando, y cuando menos lo esperes verás la primavera a la vuelta de la esquina.

Nada mejor que estar preparado, y cuando se trata de moda Zara sabe que sus clientes quieren ir línea a línea con las tendencias y tener las prendas más hermosas de la temporada. Es por eso, que ha preparado desde ya una colección única y muy linda de jerséis para que las amantes de la moda, que siempre quieren ir un paso adelante, puedan darle un vistazo e ir preparando sus atuendos y looks de la mejor época. Te mostraremos aquí algunos de ellos.

Jerséi Cuello Perkins

Este diseño en particular es para las amantes de lo sofisticado con un toque coqueto, simulando el efecto de una blusa. Es hecho en un tejido fluido que se adapta fácilmente a cualquier cuerpo y que seguramente hará lucir radiante a quien lo use. Su color tan femenino y su cuello Perkins son dos de los aspectos que más resaltan de este jerséi de Zara, ya que le dan el toque extra de modernidad y elegancia necesario.

Zara

Aunque parezca un diseño sencillo, tiene pequeños detalles que lo elevan, como la manga larga terminada en un puño delicado que le aporta estructura al estilo del jerséi; y como el cierre en la espalda que tiene botones a tono que hacen que pase desapercibido pero que aún así le añaden el toque perfecto. Lo más llamativo de este diseño de Zara es, sin duda, el precio, ya que podrás encontrarlo por tan solo 19,99 euros.

Jerséi de Red 

Este jerséi de Zara es uno de los que más destaca. Para quienes les gusta lo diferente e irse por un estilo más atrevido, Zara ha diseñado la prenda perfecta: un jerséi de red en color azul. Pensado especialmente para la primavera y para sobresalir con su vibrante color, pero además, es la prenda ideal para crear los looks más variados y llamativos. Con un cuello redondo que es sencillo pero al mismo tiempo sofisticado y que hace a la prenda aún más versátil.

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Con este jerséi ten por segura que no pasarás desapercibida, serás la protagonista de cualquier lugar, y podrás darle ese toque extra a tus atuendos del diario. Lo mejor de esta prenda es que puedes añadirla a tu clóset sin gastar una fortuna, ya que ni siquiera asciende los 10 euros. Puedes encontrarla en las tiendas de Zara por solo 7,99 euros. 

Jerséi Rosa

Si tu color favorito es el rosa, definitivamente este jerséi es para ti. No puedes dejar la oportunidad que te brinda Zara de usar un color de temporada, hermoso y muy encantador en un jerséi sencillo pero que elevará cualquier look. Lo ideal en esta prenda es que el color rosa sea el que resalte, sin embargo, puedes crear tu propio estilo y añadirle otras prendas o accesorios para crear atuendos creativos y originales. 

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Con este jerséi le darás color y un toque de alegría a los días grises, sin perder la esencia de lo elegante. Si no tienes muchas ganas de pensar un look, simplemente puedes optar por uno monocromático en colores neutros como negro, blanco, beige o gris y darle todo el protagonismo a este jerséi que podrás encontrar en Zara por solo 29,95 euros.

Jerséi de volantes 

Con este jerséi Zara se ha salido un poco del estilo básico y ha apostado más por la tendencia boho. Hecho en un suave punto fino combinando albahaca y lana, para lucir visualmente más sofisticado pero delicado al mismo tiempo. Esta prenda está diseñada en un color rosa palo que le da un toque sutil femenino.

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Lo que más resalta de esta pieza de Zara son, indudablemente, los volantes. Estos detalles en el cuello y las mangas, marcan la diferencia y le aportan originalidad, creatividad y movimiento a la prenda. Además, con este agregado y el tipo de tela se hace muy notable el estilo bohemio que se busca reflejar y que actualmente está muy en tendencia. Lo mejor de todo es que está disponible por solo 19,99 euros. 

Zara siempre tiene las joyas perfectas para cada temporada 

Zara ha demostrado ser una de las marcas líder en tendencias, escuchando las necesidades de sus consumidores y adaptándose a ellas rápidamente. Ahora, queda demostrado que los jerséis más lindos y variados los puedes encontrar en Zara. Los anteriores son solo algunos de los tantos diseños que tiene. Tanto en la tienda como en la página web podrás descubrir prendas para todos los gustos, desde los más sencillos hasta los más elaborados, y lo mejor es que ninguno supera los 30 euros.

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En esta colección de jerséis de Zara es posible encontrar prendas en colores neutros que están marcando actualmente las tendencias, pero también en colores llamativos, como el azul o el rosa, para quienes aman ser los protagonistas y no pasar desapercibidos. Estas opciones que nos ofrece la tienda son muy versátiles y funcionales, así que podrás crear toda clase de looks con ellas. Además es importante tener en cuenta que muchos de sus diseños son atemporales, así que podrás guardarlos por un largo tiempo en tu guardarropa.

La delicada situación de la reina Sofía genera preocupación

La reina Sofía vive ahora mismo una situación que se ha hecho preocupante para muchos, y de la que varios expertos y periodistas han hablado. Cuando hablamos de esto nos referimos a la soledad que la acecha y el daño que esto podría estarle causando. Siempre en Zarzuela, sin sus hijos, sin su familia griega, y por supuesto, sin Juan Carlos, quien aún es su marido. La reina Sofía únicamente permanece acompaña de su hermana Irene, pero el estado de salud de esta también es alarmante.

Aunque la reina Sofía siempre ha contado con la compañía de su hermana Irene de Grecia, los problemas de salud de Irene han dificultado que esto siga siendo posible. La hermana de la reina Sofía puede verse ya bastante grave de salud, lo que limita su movimiento y razón por la que no ha sido posible que acompañe a Sofía en todos los eventos y actividades como lo hacía antes. Por ello, muchos están pensando en la situación actual de la reina Sofía y como podría ella afrontar esto.

La soledad que rodea a la reina Sofía en Zarzuela

El año pasado no fue nada fácil para la emérita. Las polémicas del rey Juan Carlos que la salpicaron, y en especial el tema de Barbara Rey y los audios que salieron a la luz en donde se hizo notable el tipo de relación que habían llevado siempre los reyes eméritos, hicieron de su 2024 un año bastante complejo. Y para finalizar, en las celebraciones de Navidad, la reina se la pasaba sola la mayor parte del tiempo, algo que no le sentaría muy bien. 

Reina Sofía

Para la reina Sofía tampoco tuvo que ser nada fácil ver como sus hijas, las infantas Elena y Cristina, con sus respectivos hijos, tomaban rumbo a Abu Dabi para celebrar el cumpleaños del rey Juan Carlos. Por otro lado, el rey Felipe, quien visita a su madre más habitualmente, aunque dedicó algunos espacios para la reina Sofía, al final debía regresar a compartir las fechas especiales con su mujer y sus hijas. Y su única compañía de hoy en día es su hermana Irene en su delicado estado de salud.

Preocupación general por al situación que vive la reina Sofía actualmente 

Existen varios puntos que generan preocupación sobre el estado de la reina Sofía y que causan duda respecto a qué tan afectada puede estar por todos estos sucesos. Primero, la salud de su hermana Irene, quien ha sido su fiel compañera y que ahora se limita bastante en los viajes. Segundo, la historia de Bárbara Rey y su marido, que aunque no lo quisiera fue un tema que causó mucho daño en ella, tanto personal como profesionalmente, debido a las fuertes polémicas que hubo alrededor de esto, y que incluso tocó a sus hijos.

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Por otra parte, la fiesta gigante del rey emérito también pudo haberle afectado a la reina Sofía, contando con el hecho de que sus hijas y nietos asistieron mientras ella continuaba viviendo su soledad en Zarzuela. Y aunque la reina se ve constantemente con el rey Felipe, lo hace por tramos cortos de tiempo, que pueden no ser suficientes para el tiempo que una madre necesita compartir con sus hijos. 

El apoyo que recibe la reina Sofía en medio de su soledad

Cabe aclarar que la reina Sofía si recibe compañía en algunas ocasiones. La periodista Paloma Barrientos informaba que la infanta Elena, amante de la equitación, visita todos los días Zarzuela para montar a caballo y aprovecha ese momento para visitar a su madre, e incluso compartir un desayuno con ella, si la reina emérita no tiene nada programado en su agenda al momento de la visita.

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Un gran apoyo para la reina Sofía ha sido también el rey Felipe, que en cualquier espacio que tiene o cuando su agenda está libre, visita a su madre y comparte momentos agradables con ella. Por ejemplo, todos los domingos, cuando Felipe VI no tiene ningún compromiso institucional por cumplir, asiste con la reina Sofía a misa. Además, Felipe también ha demostrado tener varios gestos de amor y aprecio por si madre. 

Una mayor asegurabilidad del riesgo climático es clave para la resistencia económica mundial: Informe Aon

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Cimate and Catastrophe Insight Aon Moncloa

El informe de Clima y Catástrofes anual de Aon revela que el 60% de los daños económicos causados por catástrofes en 2024 no estaban asegurados. Las pérdidas aseguradas alcanzaron los 145.000 millones de dólares en todo el mundo, el sexto año más costoso jamás registrado


Aon plc (NYSE: AON), firma líder en servicios profesionales a nivel global, ha publicado su informe anual 2025 Climate and Catastrophe Insight Report, que identifica las tendencias mundiales de las catástrofes naturales y el clima para cuantificar el riesgo y el impacto humano de los fenómenos meteorológicos extremos en 2024.

El informe revela que las catástrofes naturales a escala mundial causaron pérdidas económicas por valor de 368.000 millones de dólares en 2024 (397.000 millones en 2023), impulsadas por los huracanes y las tormentas convectivas severas (SCS) en EE.UU. Esto supone un 14% por encima de la media del siglo XXI y el noveno año consecutivo de pérdidas superiores a los 300.000 millones de dólares.

El informe Climate and Catastrophe Insight señala varias tendencias en las pérdidas por catástrofes naturales:

  • Los fenómenos meteorológicos son cada vez más frecuentes y costosos: Las pérdidas mundiales aseguradas en 2024 fueron un 54% superiores a la media del siglo XXI, cubriendo 145.000 millones de dólares de los 368.000 millones de dólares en daños (2023: 126.000 millones de dólares). A pesar de que las pérdidas aseguradas superaron con creces la media, el déficit de protección se situó en el 60% (2023: 68%), lo que representa un importante lastre financiero para comunidades, empresas y gobiernos.
  • El huracán Helene fue el suceso mundial más costoso de 2024. El huracán tocó tierra en EE.UU. en septiembre y causó daños por valor de 75.000 millones de dólares y 243 víctimas mortales. 
  • El crecimiento constante de las pérdidas por SCS refleja el aumento de la población, la exposición y la riqueza. En 2024 se produjeron al menos 54 siniestros en todo el mundo, cada uno de ellos con pérdidas económicas superiores a 1.000 millones de dólares, por encima de la media de 44 siniestros.
  • En términos climáticos, 2024 fue el año más cálido registrado. Veinte países y territorios registraron sus temperaturas más altas durante un año que vio el final de 15 meses consecutivos de temperaturas máximas mundiales, récord en agosto.

El informe de Aon también muestra que con mayores medidas de resiliencia y mitigación, las economías mundiales pueden reducir los daños y la pérdida de vidas. En 2024, 18.100 personas perdieron la vida a causa de riesgos naturales, sobre todo por olas de calor e inundaciones en todo el mundo. Esta cifra es inferior a la media del siglo XXI (72.400) y puede atribuirse a la mejora de los sistemas de alerta, las previsiones meteorológicas y la planificación de la evacuación, lo que subraya el valor de contar con datos, perspectivas y análisis climáticos fiables. El informe revela que España, Brasil, EAU y Vietnam registraron sus eventos de seguros más costosos en 2024. 

Consultar el informe 2025 Climate and Catastrophe Insight de Aon en el siguiente enlace.

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Se crea la 1ª Red Intercomunitaria contra el Suicidio en Personas con Discapacidad y sus familias

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Daro Fernndez Claudia Tecglen Dr. Juan Abarca y Dra. Virginia Soler Moncloa

El convenio, firmado por Claudia Tecglen y el presidente de HM Hospitales, Dr. Juan Abarca Cidón, busca fomentar el desarrollo de proyectos para aplicar de forma inmediata los últimos avances científicos en la práctica clínica. El primer programa piloto se realizará en HM Hospitales


En 2023, 4.116 personas se suicidaron en España, una media de 11 al día, según la Estadística de Defunciones difundida por el INE. Unas escalofriantes estadísticas en las que no aparecen las personas con discapacidad. De acuerdo con el informe ‘El suicido en las personas con discapacidad en España’, elaborado en 2021 por el Observatorio Estatal de la Discapacidad, la tasa de riesgo de suicidio entre las personas con discapacidad fue 1,9 superior en comparación con las personas sin discapacidad, siendo mayores en los casos de discapacidad por trastorno mental, insuficiencia renal, lesión cerebral y discapacidad física.

Los profesionales de la salud insisten en la importancia de que las investigaciones y las cifras oficiales incorporen esta realidad para concienciar a la sociedad, así como destacar la necesidad de brindar a este colectivo una atención y cuidados que se ajusten a sus necesidades.

Conscientes de este hecho, Fundación Claudia Tecglen, la asociación Convives con Espasticidad, HM Hospitales y Fundación de Investigación HM Hospitales han unido fuerzas y firmado un acuerdo de colaboración para implementar un plan de desarrollo de proyectos cuya primera medida es la puesta en marcha de la primera Red Intercomunitaria contra el Suicidio en Personas con Discapacidad y sus Familias. Su objetivo es formar a los profesionales sanitarios en la detección del suicidio en personas con discapacidad y sus familias con formaciones intensivas y eminentemente prácticas. Este proyecto piloto comenzará en HM Hospitales, concretamente en el Hospital Universitario HM Puerta del Sur de Móstoles, ya que en este centro se ubica buena parte de los esfuerzos del Grupo por ofrecer servicios de salud mental y tanto las personas con discapacidad como sus familias pasan mucho tiempo en sus instalaciones.

Esta alianza establece un marco de cooperación, a través de programas que serán diseñados y ejecutados de manera conjunta con el objetivo de enseñar a las profesionales herramientas para la detección del suicidio en personas con discapacidad, de manera que estos lleven a cabo los protocolos necesarios para derivar a los enfermos a los profesionales adecuados para tratarlos. Con esta iniciativa, se espera prevenir el riesgo de suicidio en las personas con y sus familias, gracias a la detección precoz.

La Dra. Virginia Soler, directora médica de HM Hospitales, destacó que «el suicidio en personas con discapacidad es un problema de salud pública donde influyen factores como la soledad y las barreras sociales. Este curso piloto busca concienciar y formar a profesionales de la salud, sentando las bases para prevenir el suicidio y atender las necesidades específicas de esta población».

El primer paso de un largo y necesario camino
Este primer programa piloto es el pilar de esta red cuyo objetivo es tener presencia en toda España.

El primer año, se espera formar a 125 profesionales sanitarios y se pretende alcanzar 4 hospitales de referencia en atención a la discapacidad (adicionales al piloto), con un impacto potencial de cobertura del 40% de pacientes con discapacidad y sus familias.

Para Darío Fernández, coordinador adjunto de la iniciativa, «con este programa abordamos la primera y fundamental medida para prevenir el suicido: el diagnóstico temprano. El profesional de la salud encontrará e integrará estrategias para hacerlo en el quehacer de su consulta diaria».

Dos entidades comprometidas con la discapacidad y la salud mental
Con este proyecto, tanto Claudia Tecglen, psicóloga y Premio Princesa de Girona 2022 en la categoría Social, como HM Hospitales, reafirman su compromiso con la formación, la investigación y la divulgación como pilares fundamentales para transformar el ámbito sanitario y mejorar la calidad de vida de un colectivo que precisa unas necesidades de atención personalizada y específica.

«Las personas con discapacidad y las familias enfrentamos, día a día, la soledad, el dolor, el desempleo y la pobreza. La discapacidad es un factor de riesgo para el suicidio y merece una especial atención. En los profesionales sanitarios con la formación adecuada encontraremos los mejores aliados frente a la desesperación y la desesperanza», señala Claudia Tecglen, presidenta de la Fundación homónima.

Por su parte, el Dr. Juan Abarca Cidón, presidente de HM Hospitales, explica que «HM Hospitales quiere comprometerse con revertir las tasas de suicidio entre el colectivo de personas con discapacidad, sus familias y sus cuidadores y la mejor manera de hacerlo es mediante la formación de los profesionales sanitarios. Para ello, no se puede contar con mejores compañeros de viaje que la asociación Convives con Espasticidad y la Fundación Claudia Tecglen».

Una red, galardonada con 5.000 € en la convocatoria B-Value
Convives con Espasticidad
, proyecto liderado y fundado por Claudia Tecglen -reconocida Premio Princesa de Girona 2022-, y esta Red que busca prevenir el suicidio en personas con discapacidad creando redes de apoyo y detección temprana, ha recibido 5.000 euros, aportados por la Fundació Banc Sabadell y la consultoría de Salto con Red enfocada a potenciar el liderazgo de los equipos. Este programa de transformación social B-Value, impulsado por Fundación Banco Sabadell y Fundación Ship2B, con el respaldo de la Fundación Juan Entrecanales de Azcárate y sus colaboradores, cerró su octava edición.

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Liderar con inteligencia emocional: claves para destacar en un entorno laboral cambiante, según Wyser

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Mar Moreno Moncloa

Autoconciencia, empatía o gestión de relaciones son algunas de las claves para liderar con éxito en entornos laborales cambiantes


Las competencias técnicas que inicialmente permiten a los profesionales avanzar en su carrera laboral son solo el primer paso para quienes aspiran a ocupar puestos de dirección. En este sentido, la inteligencia emocional (IE) es una habilidad crítica a la hora de liderar equipos en tiempos de transición como en el que se encuentra la sociedad. Los líderes con altos niveles de inteligencia emocional pueden crear una cultura de confianza y respeto, esencial para fomentar un ambiente de trabajo positivo. Además, son capaces de entender y manejar sus propias emociones. Esto les permite responder a las situaciones con calma y claridad, evitando reacciones impulsivas que puedan dañar las relaciones laborales.

En este contexto, Wysera, la firma de Gi Group Holdinga que ofrece soluciones de Búsqueda y Selección de Directivos, ha elaborado un listado con las 5 competencias clave con las que cuenta un líder con inteligencia emocional:

  1. Autoconciencia. Este aspecto es fundamental e implica comprender las propias emociones y su impacto en el trabajo y en los demás. Aumentar la autoconciencia puede mejorar drásticamente la dinámica del trabajo en equipo y la eficacia personal.
  2. Autogestión. Es una capacidad que resulta crucial para el liderazgo. La autogestión implica controlar las propias emociones, especialmente cuando se dan escenarios donde predomina el estrés. Se trata de pasar de una reacción instintiva a una respuesta reflexiva, garantizando una actuación positiva.
  3. Motivación. Ser líder no solo implica dirigir o gestionar, sino también tener la habilidad de inspirar y motivar a su equipo para alcanzar logros significativos. Los buenos líderes suelen destacar por su capacidad para afrontar desafíos creativos, promover el aprendizaje continuo y fomentar el trabajo bien hecho. Además, para estos perfiles, la motivación no se limita a la consecución de objetivos, también abarca la capacidad de despertar entusiasmo, alimentar la pasión por el trabajo y fortalecer el compromiso del equipo, incluso en los momentos más desafiantes.
  4. Habilidades sociales. La capacidad de influir y resolver positivamente las dinámicas interpersonales es vital. La resolución eficaz de conflictos y el fomento de relaciones sólidas y respetuosas son características de los líderes con una alta inteligencia emocional.
  5. Empatía. De todas las cualidades que integran la inteligencia emocional, esta es la más reconocible. Para el liderazgo, esta cualidad no significa adueñarse de las emociones ajenas y complacer a los demás, sino considerar las emociones y sentimientos de los trabajadores para tomar decisiones correctas. Una escucha activa ayudará a que trabajen mejor y a generar confianza en la compañía.

Mar Moreno, Directora Healthcare & Life Sciences, Assessment y Transformación de Wyser, «en un entorno laboral en constante evolución, la inteligencia emocional se ha convertido en una de las competencias más valoradas en el liderazgo. Los líderes de hoy no solo deben gestionar procesos, también emociones y relaciones humanas».

La inteligencia emocional es una competencia crítica que distingue a los líderes excepcionales. Al desarrollarla, se puede mejorar la capacidad para guiar equipos, gestionar el estrés y sortear las complejidades de las relaciones en el lugar de trabajo.

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El Women 360º Congress, triunfa en Martorell con ‘La era del poder y la experiencia’

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Cerca de 200 mujeres, incluyendo profesionales y asistentes, se han reunido en Martorell para abordar temas cautivadores como la salud mental, la coexistencia intergeneracional, la silver economy, los roles de poder en la empresa o el edadismo


El evento ha recalcado el valor del talento sénior y su impacto en la economía y el bienestar social.

Este sábado 25 de enero, Martorell se ha convertido en el epicentro de debate y reflexión durante la última edición del Women 360º Congress. El evento, coorganizado con el Ayuntamiento de Martorell, ha reunido a líderes empresariales, expertas en salud y referentes sociales para tratar temáticas clave relacionadas con la salud, el edadismo y el liderazgo inclusivo. Bajo el lema ‘Salud, Bienestar y Empresa para la mujer directiva y empresaria’, el congreso ha enfatizado la importancia del conocimiento intergeneracional y la adaptación de las empresas dentro del cambio digital.

La inauguración del congreso ha ido a cargo de la regidora de Promoción Económica del Ayuntamiento, Rosa Cadenas, que ha dado la bienvenida a todos los asistentes, asegurando que «el Women 360° Congress es especial por la manera en la cual está organizado y se desarrolla. Gracias a la Rosa Cuscó y a una serie de compañeras implicadas, que han ayudado a llevar a cabo esta cita, con la gestión de las ponencias y aportando su visión sobre el día a día de muchas mujeres». A continuación, un estimulante discurso dirigido a la neurodiversidad de Patricia Ripoll, presidenta de la Fundación Visible; ha marcado el tono de la jornada en el Molí Fariner de Martorell. Por su parte, Rosa Cuscó, Directora y Fundadora del Women 360° Congress, ha destacado la misión del congreso: «apostamos por un mundo donde la mujer sea reconocida, respetada y valorada a todas las esferas sociales, políticas, empresariales y personales.»

La salud ha sido un tema central durante todo el congreso, y las ponentes han abordado su impacto polifacético en las personas y las organizaciones en la mesa «La Salud y el bienestar en el entorno personal y la empresa». Esther Deltor, directora de Salud de meHRs, ha centrado su ponencia en la salud de las personas y la del planeta y el poder que tienen las organizaciones en tales ámbitos. Según Deltor, estas «tienen que ser un motor de cambio enfocado en las personas y el planeta», porque «sin la salud de una no existe la salud de la otra y estos términos se tienen que cohesionar». La directora de meHRs ha explicado también el papel de las mujeres en el sector, cómo tienen que compaginar su salud y vida empresarial con su vida personal y las cargas que supone ser una mujer.

La Dra. Ana Belén Casas, la sesión de la cual «Maternidad a los 40» ha explorado los retos y oportunidades de la maternidad tardía, ha aportado datos sobre las tendencias en fertilidad y los adelantos en reproducción asistida, incluidas técnicas como la conservación de óvulos y la donación de embriones. Casas ha afirmado que «Las organizaciones tienen que estar preparadas y adaptadas a las necesidades de las mujeres», haciendo un llamamiento a una mayor concienciación en torno a la salud y la planificación reproductivas. Según la doctora, entonces, los puestos de trabajo pueden apoyar mejor a los empleados mediante políticas flexibles y educación sanitaria.

Por otro lado, a la tabla de empresa, La presentación de Noelia García, perito judicial en PRL; «Roles de poder en la empresa», ha abordado las complejidades del liderazgo en los puestos de trabajo actuales. García ha cuestionado las jerarquías tradicionales y ha abogado por un liderazgo ético basado en la confianza, la colaboración y el rigor: «El poder muy gestionado permite que el trabajador sepa que la empresa lo respeta». Así, la perito judicial aboga por la creación de puestos de trabajo psicológicamente seguros para que no se subestime la salud mental y física de los trabajadores.

«La combinación de generaciones aporta riqueza a la empresa»
Un momento destacado de la jornada ha sido la ponencia «Convivencia generacional entre millennials y boomers en el puesto de trabajo», presentada por Mónica García, directora de RRHH de Volkswagen Group Services Spain. La sesión ha profundizado en como las diferencias generacionales pueden convertirse en puntos fuertes cuando se gestionan de manera reflexiva. Según García, «hay de haber un equilibrio en los equipos» e incluir talentos sénior y júnior, que se articulan como una complementación productiva para la empresa y por los mismos trabajadores: «es la combinación clave del éxito«.

Ares Sebastia, directora de marketing del Grupo Lesseps, se ha centrado en las mujeres de la Generación Z. Su discurso ha tomado un tono reivindicativo, explicando cómo, al contrario de lo que se suele afirmar, la generación Z «no lo tiene todo más fácil», considerando la actual inflación, las tecnocracias y los incansables estímulos que reciben constantemente. Estos estímulos, según Sebastia, hacen que se «planteen muchas cosas a nivel de salud mental», y tanta presión acaba recayendo de manera más acentuada en las mujeres. Así, la directora ha concluido que «no lo tienen más fácil, lo tienen diferente«.

Las personas mayores de 55 años representan ya el 30% de la población española, aportan el 25% del PIB y son responsables del 60% del gasto en consumo

La ponencia de Cèlia Hil, psicóloga y asesora en talento sénior; «Talento sénior, edadismo, economía silver… un futuro por delante» se ha convertido también en una reivindicación, pero esta vez del talento sénior. Las personas mayores de 55 años representan ya el 30% de la población española, aportan el 25% del PIB y son responsables del 60% del gasto en consumo. Sin embargo, el edadismo (la discriminación por motivos de edad) sigue presente en una sociedad dónde, a pesar de tener una de las esperanzas de vida más altas del mundo, nunca se acaba de valorar el talento silver. Hil ve la longevidad como un recurso que se puede aprovechar y, por lo tanto, como algo positivo: «Tenéis que planificar vuestra longevidad».

«A pesar de que queda camino para recorrer, ya se ha recorrido mucho»
El alcalde, Xavier Fonollosa, ha concluido el congreso destacando que tiene la suerte que el Ayuntamiento de Martorell es el único de todo el Baix Llobregat, de municipios de más de 25.000 habitantes, que cuenta con más mujeres que hombres con cargos públicos electos y ha añadido que todavía queda mucho camino para recorrer: «En términos históricos, en muy poco tiempo hemos hecho un avance muy importante y se ha de seguir, para que algún día no hayamos de hacer estas sesiones tan interesantes».

Patrocinadores 
Fertilab Barcelona, ROSES Vitalcare, GrupLesseps, MP Advocats, MAPFRE Martorell – Bòbiles

Coorganizadores
Diputació de Barcelona, Ajuntament de Martorell,  Women 360º Congress

Sobre el Women 360º Congress 
Desde su creación hace más de una década, el Women 360º Congress  ha unido a más de 20.000 mujeres en una misión compartida para avanzar en salud, liderazgo e inclusividad. Esta primera edición en Martorell se erige como testimonio del poder de la colaboración y el potencial para el cambio transformador, inspirando a las mujeres a liderar con valentía, compasión y visión.

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La fideuà de Gandia, atractivo culinario en Fitur y Madrid Fusión 2025

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El plato estrella de Gandia, cuyo concurso internacional celebra este año su 50ª edición, protagonista de tres showcookings en Fitur 2025 y Madrid Fusión


La fideuá de Gandia ha deslumbrado en Fitur 2025 y Madrid Fusión, convirtiéndose en el plato estrella de ambas ferias. Tres showcookings en sendas ferias internacionales, a cargo de los chefs José Manuel Navarro, Avelino Alfaro y Amadeo Faus; que captaron la atención para el paladar del público asistente.  

Gandia aprovechó estas citas para promocionar su plato histórico, cuyo concurso internacional celebra este año su 50ª edición. En Fitur 2025 tuvo lugar  la presentación oficial del cartel conmemorativo del mismo, obra del reconocido artista Toni Durà. El diseño rememora el nacimiento de la fideuà a bordo de la barca Santa Isabel.

El Concurso Internacional de Fideuà de Gandia cumple medio siglo en 2025, consolidándose como una cita imprescindible en el calendario gastronómico internacional. Desde sus inicios, este concurso ha sido una plataforma para proyectar la identidad culinaria de Gandia y mantener viva la tradición de su receta más icónica. 

La edición de 2025 estará marcada por novedades. Por primera vez, el concurso se celebrará en horario de tarde-noche el próximo 5 de junio, y estará seguido por la feria gastronómica Tasta Gandia, que tendrá lugar del 6 al 8 de junio en el Moll dels Borja. 

Además, se realizarán dos semifinales fuera de Gandia: una en Mieres (Asturias) y otra en Osaka (Japón). Para esta edición también se está editando un libro conmemorativo que recopilará la historia de los 50 años del concurso.

Los aromas y sabores del plato insignia de la ciudad han confirmado el atractivo de este plato, que continúa siendo un embajador clave de la cultura gastronómica gandiense.

Madrid Fusión 2025
Tras el éxito en Fitur, la fideuà de Gandia continuó su recorrido en Madrid Fusión 2025, el congreso gastronómico internacional que se celebra en la capital de España.

El chef Amadeo Faus realizó un showcooking de fideuà de Gandia donde también se puso en valor la importancia del producto fresco y de kilómetro 0 como bases fundamental para conseguir un plato de calidad. 

Vídeos
50 CONCURSO INTERNACIONAL DE FIDEUA DE GANDIA

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Genesal Energy da el salto al hidrógeno verde con su primer equipo de producción

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Genesal Moncloa

El proyecto H20G, en colaboración con la Universidad de Santiago de Compostela, ha desarrollado el primer prototipo para introducir el hidrógeno en entornos industriales


Genesal Energy desarrolla su primer equipo de producción de hidrógeno verde, un electrolizador de diseño propio que les permitirá avanzar en su camino hacia la transición energética, siendo pioneros dentro de su sector.

Este sistema, construido enteramente en las instalaciones de la empresa en el Polígono de Bergondo, supone un avance enorme en el conocimiento sobre los sistemas de electrólisis. Enmarcado en el proyecto H2OG, financiado a través de las Ayudas a Planes de Innovación y Sostenibilidad en el ámbito de la industria manufacturera del Ministerio de Industria y Turismo, se trata de una iniciativa destinada a marcar un antes y un después en el sector de la energía distribuida. Actualmente, la empresa está testeando el prototipo a pequeña escala, lo que les permitirá validar y perfeccionar cada detalle antes de dar el salto a gran escala.

En este sentido, Guillermo Martínez, miembro del equipo de ingenieros de Genesal Energy explica que «escogimos un electrolizador alcalino porque es una tecnología muy madura, muy eficiente y que tiene un coste de materiales inferiores a otras soluciones consiguiendo estándares de calidad muy altos. 

La finalidad de esta apuesta por la innovación es introducir el hidrógeno en el sistema productivo de Genesal Energy. No solo en los grupos electrógenos, sino también en el sistema de gestión y almacenamiento, optimizando los procesos internos, mejorando la eficiencia energética y reforzando su compromiso con la sostenibilidad y las energías limpias.

En el desarrollo de este innovador proyecto, la empresa colabora estrechamente con el grupo PRODES de la Universidad de Santiago de Compostela (USC), reconocido por su experiencia en el análisis de ciclo de vida y de indicadores sostenibilidad. Esta alianza estratégica aporta un enfoque científico y técnico de alto nivel, permitiendo incorporar las últimas tecnologías y metodologías al diseño del electrolizador y demás componentes del sistema.

Alternativas hacia la descarbonización
Una de las características que hacen que el hidrógeno se posicione como una gran alternativa es el hecho de que puede producirse mediante energías renovables a través de la electrólisis. Este proceso consiste en descomponer el agua en oxígeno e hidrógeno utilizando electricidad, lo que permite generar hidrógeno sin emisiones de gases de efecto invernadero si la energía empleada proviene de fuentes renovables como la solar, la eólica o la hidráulica. Además, esta capacidad para aprovechar recursos naturales limpios, junto con su facilidad para almacenarse durante largos periodos, lo convierte en un pilar fundamental para descarbonizar sectores difíciles de electrificar, como la industria pesada o el transporte de larga distancia.

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De tocar fondo a revolucionar las oposiciones: Ian Garzón crea un método innovador para lograr el éxito

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WhatsApp Image 2025 01 28 at 15.21.35 Moncloa

De superar adicciones y tocar fondo a aprobar una de las oposiciones más duras y crear «Metodotest», un método innovador. Ian Garzón, malagueño de Marbella, combina su experiencia como programador, psicólogo y opositor para ayudar a otros a conseguir su plaza y alcanzar su sueño


Ian Garzón, un malagueño de Marbella, ha pasado de tocar fondo en su juventud a convertirse en bombero tras superar una de las oposiciones más exigentes de España. Ahora, aplica su experiencia como programador, psicólogo y opositor para ayudar a otros a alcanzar sus metas con un sistema innovador que está revolucionando la preparación de exámenes tipo test.

En su juventud, Ian vivió una etapa marcada por las adicciones que lo llevaron a un punto límite. «No quería seguir viviendo así, sabía que tenía que cambiar», confiesa. Tras superar esa etapa, se formó como programador informático, pero pronto sintió que su vida carecía de propósito. Fue entonces cuando conoció a un bombero que le habló de su trabajo, y esa conversación marcó un antes y un después.

A los 30 años, Ian decidió opositar para bombero, una de las oposiciones más duras de España. Aplicó principios de programación al estudio, desarrollando un sistema único que le permitió destacar en los exámenes tipo test y aprobar a la primera con una de las mejores notas.

Pero Ian no se detuvo ahí. Una vez convertido en bombero, decidió estudiar psicología, utilizando las mismas técnicas. «Quería entenderme mejor a mí mismo y, sobre todo, ayudar a otros», afirma.

Uno de los mayores aportes de Ian al mundo de las oposiciones es su innovador sistema de estudio, al que ha bautizado como «Metodotest». Este método combina sus conocimientos como programador, psicólogo y opositor para ofrecer una forma completamente nueva de enfrentarse a los exámenes tipo test.

Una de las claves de «Metodotest» es su revolucionario sistema de subrayado, diseñado específicamente para este tipo de pruebas. Basado en la asociación de colores, este enfoque rompe con el tradicional sistema de jerarquía de colores, que, según Ian, presenta numerosos problemas. «El sistema jerárquico desconecta al opositor del significado real del texto. Al final, los colores se convierten en un caos y no ayudan a retener la información», explica.

En lugar de eso, «Metodotest» utiliza colores de forma estratégica para asociar conceptos clave y facilitar la memorización. «No se trata de subrayar por niveles de importancia, sino de crear conexiones visuales que permitan recordar la información de manera más efectiva», detalla Ian.

Hoy, Ian Garzón es mucho más que un coach. Es un mentor, un guía y una fuente de inspiración para quienes luchan por alcanzar sus metas. A través de su marca personal en Instagram, @iangarzon.es donde ya acumula más de 6000 seguidores y su página web, www.metodotest.es, se puede conocer más sobre su historia y su innovador proyecto.

Para Ian, su trabajo no es solo una profesión, sino una misión. «Siento una profunda vocación por lo que hago. Quiero que los opositores sepan que, aunque el camino sea duro, es posible. Si yo pude salir de donde estaba y llegar hasta aquí, ellos también pueden hacerlo», asegura.

La historia de Ian Garzón es un recordatorio de que, incluso en los momentos más oscuros, siempre hay una oportunidad para cambiar.

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E-Sensorial lleva el marketing olfativo al stand de la Comunidad Valenciana en IFEMA

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E-Sensorial lleva el marketing olfativo al stand de la Comunidad Valenciana en IFEMA

E-Sensorial lleva el marketing olfativo al stand de la Comunidad Valenciana en IFEMA


En el marco de FITUR, la Feria Internacional de Turismo celebrada en IFEMA (Madrid), la empresa de marketing olfativo E-Sensorial ha sido la encargada de llevar la experiencia olfativa al stand de la Comunidad Valenciana. Este año, el pabellón valenciano ha destacado no solo por su diseño innovador y su oferta turística, sino también por la incorporación de aromas exclusivos que han envuelto a los visitantes en una atmósfera multisensorial única.

Innovación sensorial para el turismo
E-Sensorial, reconocido por su liderazgo en la creación de experiencias olfativas personalizadas, ha diseñado y aplicado una serie de fragancias específicas para este evento. Estos aromas han sido cuidadosamente seleccionados para evocar la esencia de la Comunidad Valenciana con las notas cítricas que remiten a los naranjos en flor.

Según representantes de E-Sensorial, el objetivo principal era «amplificar la conexión emocional de los visitantes con la Comunidad Valenciana, generando una experiencia memorable que trascienda lo visual». De esta manera, el stand no solo ha sido un lugar para observar, sino también para sentir y conectar con el destino a través del sentido del olfato, uno de los más potentes en la memoria.

Aromas que reflejan la identidad valenciana
El equipo de E-Sensorial ha trabajado en estrecha colaboración con los organizadores del stand para desarrollar fragancias que reflejen la identidad cultural y natural de la región. Entre los aromas destacados se encuentra Flor de Azahar. Un homenaje a los campos de naranjos, esta fragancia dulce y floral simboliza la tradición agrícola de la región.

Un éxito sensorial en FITUR
El stand de la Comunidad Valenciana ha recibido una gran afluencia de visitantes durante los días de la feria, y muchos de ellos han destacado el impacto positivo de la aromatización. «Es como si estuvieras allí, en la playa o paseando por un campo de naranjos. Es una experiencia que involucra todos los sentidos», comentó uno de los asistentes.

Además, esta apuesta por la innovación sensorial ha generado un interés significativo entre los profesionales del sector turístico presentes en FITUR, quienes ven en esta iniciativa una manera más inmersiva.

E-Sensorial: pioneros en Marketing Olfativo
La empresa E-Sensorial lleva años posicionándose como referente en el ámbito del marketing olfativo. Su enfoque se centra en personalizar aromas para marcas, espacios y eventos, con el fin de potenciar el recuerdo y la experiencia de los consumidores.

El proyecto realizado para el stand de la Comunidad Valenciana es un ejemplo perfecto de cómo el marketing olfativo puede integrarse en eventos de gran envergadura, generando un impacto duradero en los visitantes.

Hacia un turismo más experiencial
La participación de E-Sensorial en FITUR subraya una tendencia creciente en el sector turístico: la apuesta por experiencias más inmersivas y multisensoriales. Los viajeros ya no buscan solo destinos, sino vivencias que quedan grabadas en su memoria. En este sentido, iniciativas como la aromatización del stand de la Comunidad Valenciana refuerzan la imagen de la región como un destino innovador, acogedor y con una identidad única.

Con este enfoque, la Comunidad Valenciana y E-Sensorial han demostrado que el turismo del futuro pasa por conquistar todos los sentidos, creando experiencias que los visitantes recordarán mucho después de abandonar la feria.

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