El Consejo de Gobierno vasco aprobó este martes un plan para que sus funcionarios adelanten la jubilación hasta dos años. La medida, de carácter voluntario, alcanza a unos 700 empleados de la Administración general de Euskadi y sus organismos autónomos.
Qué permite el plan EKI y a quién va dirigido
La iniciativa, denominada EKI, permitirá anticipar la salida hasta dos años antes de la edad ordinaria. De los 7.000 trabajadores del colectivo, alrededor de 700 ya han cumplido los 63 años y podrían tramitar la prejubilación desde ahora, siempre que lo soliciten de forma expresa.
María Ubarretxena, consejera de Gobernanza y portavoz del Ejecutivo, detalló las dos modalidades disponibles en la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno. La opción A combina una reducción temporal de la jornada diaria de veinte minutos con un periodo posterior de libranza por días completos; la opción B acumula todo el adelanto en jornadas libres. ‘La persona interesada deberá optar por una de las dos modalidades, sin que puedan combinarse las medidas correspondientes a ambas’, señaló la portavoz.
Cuanto mayor sea el adelanto, más días de libranza se generan. Un empleado que anticipe seis meses la jubilación acumula 106 días libres; si la reducción es de un año, 153 jornadas; y si se adelanta dos años, 248 días. En la opción A esas cifras bajan a 100, 142, y 226 jornadas, y el resto se completa con las reducciones diarias de veinte minutos.
El texto fue pactado con LAB, UGT y CCOO el pasado mes de junio. ELA no lo suscribió al considerar el contenido insuficiente.
El acuerdo con los sindicatos y la posición de ELA
Para acogerse a la prejubilación será ‘requisito imprescindible’ cumplimentar la ficha de transmisión del conocimiento, en palabras de la consejera. El objetivo que fija el Departamento de Gobernanza es que el conocimiento adquirido por el personal con más experiencia quede ‘identificado, documentado y transmitido’ antes de la salida. El requisito se exige en cualquiera de las dos modalidades.
El plan EKI permite anticipar la jubilación hasta dos años a cambio de días de libranza y exige documentar la transmisión del conocimiento antes de la salida.
Envejecimiento de plantillas y encaje en la función pública vasca
La medida responde a la elevada edad media de las plantillas y al volumen de jubilaciones previsto para los próximos años, según el propio Departamento de Gobernanza. La iniciativa se apoya en la competencia autonómica sobre función pública reconocida en el Estatuto de Gernika, dentro del marco de la legislación básica estatal en materia de Seguridad Social. El Departamento de Gobernanza subraya que el volumen de salidas previstas obliga a planificar con antelación el reemplazo de estos efectivos y a evitar la pérdida del conocimiento acumulado.
El programa se aplicará al personal de la Administración general de Euskadi y sus organismos autónomos, según la información difundida por el Gobierno Vasco. Desde el Ejecutivo autonómico se presenta como el punto de partida de lo que describe como ‘una nueva era del empleo público’, orientada a ordenar el relevo generacional, incorporar nuevos perfiles profesionales y reforzar la formación continua.
En la práctica, la fórmula no obliga a nadie: cada empleado decide si anticipa su salida y en qué grado. El umbral de los 63 años y el volumen de efectivos que ya lo superan sitúan el alcance potencial del plan en torno a una décima parte del colectivo.
