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En un mundo donde la banca tradicional impone límites, TrustWise Bank llega para redefinir el acceso financiero global. Con una plataforma innovadora, cuentas en dólares y multidivisas, y un enfoque cripto-amigable, este neo banco rompe barreras y se presenta con un evento de clase mundial en el legendario Dolby Theater de Hollywood, hogar de los Premios Óscar

TrustWise Bank se presenta en el Dolby Theater con una revolución financiera global
La industria financiera global está a punto de presenciar un cambio sin precedentes. TrustWise Bank, el nuevo neo banco digital diseñado para un mundo sin fronteras, se lanzará oficialmente con un evento de alto impacto en el legendario Dolby Theater en Hollywood, reconocido mundialmente por ser la sede de los Premios Óscar durante más de dos décadas. Este escenario, sinónimo de excelencia y prestigio, será el epicentro del lanzamiento de una revolución financiera que conectará a millones de personas con la banca global.

Un neo banco para un mundo conectado
TrustWise Bank redefine la accesibilidad financiera, permitiendo a cualquier persona, en cualquier parte del mundo, abrir una cuenta bancaria multidivisa, incluyendo una cuenta en dólares estadounidenses, sin los obstáculos tradicionales del sistema bancario. Su ecosistema integra soluciones financieras cripto-amigables, brindando a nómadas digitales, empresas globales y usuarios de exchange la posibilidad de operar sin restricciones en los cinco continentes.

A diferencia de la banca tradicional, TrustWise Bank no ofrece productos de inversión, sino que proporciona soluciones bancarias personalizadas, diseñadas para facilitar pagos, transferencias y acceso financiero sin complicaciones. Gracias a su integración con múltiples proveedores fintech en Europa, Asia, América, Medio Oriente y África, garantiza seguridad, cumplimiento normativo y flexibilidad en el manejo de activos digitales y fiat.

Un lanzamiento en un escenario icónico
No hay mejor lugar para un evento de clase mundial que el Dolby Theater, un símbolo del reconocimiento internacional. Durante años, ha sido el escenario donde se celebran los Premios de la Academia (Oscars), y ahora, será el lugar donde TrustWise Bank marcará un hito en la historia de la banca digital.

El evento de lanzamiento reunirá a líderes del sector financiero, tecnología blockchain y banca digital, presentando en vivo a nivel internacional cómo TrustWise Bank elimina las limitaciones geográficas y burocráticas, brindando acceso a servicios bancarios globales sin restricciones.

Acceder al futuro de la banca hoy
Con TrustWise Bank, la banca tradicional da un salto hacia el futuro. El 16 de abril de 2025 a las 6 PM, el mundo conocerá una alternativa financiera sin precedentes, donde la banca digital, la inclusión financiera y la libertad económica se fusionan en una sola plataforma.

Para más información sobre TrustWise Bank y su evento de lanzamiento, visitar http://www.trustwisebank.com.

Zucchetti HR Nómina, soluciones con IA para digitalizar asesorías y despachos

El fabricante de software ha participado en el X Congreso anual del Centro de Innovación de Despachos Profesionales, que este año ha puesto el foco en la optimización de la gestión de asesorías y despachos a través de la IA.

Zucchetti Spain ha recibido el Premio Innovación para su solución Zucchetti HR Nómina, en el marco de los ‘Premios Pasión por el Despacho’.

A consecuencia de la alerta meteorológica en la Comunidad Valenciana, el Congreso se ha celebrado exclusivamente en formato virtual.

Zucchetti Spain ha participado en el X Congreso de Transformación Digital en los Despachos Profesionales, organizado por el Centro de Innovación de Despachos Profesionales, que se ha celebrado este 6 y 7 de marzo.

Bajo el lema ‘La gestión interna en el despacho y optimización con Inteligencia Artificial’, el congreso ha estado enfocado en abordar las mejores estrategias y herramientas de software para llevar a cabo la digitalización de despachos y asesorías.

Innovación y tecnología para afrontar una situación excepcional
Esta edición ha tenido lugar en una situación marcada por la alerta meteorológica en la Comunidad Valenciana. Por responsabilidad, y siguiendo las recomendaciones de las autoridades, el evento presencial que iba a celebrarse en el Palacio de Congresos de Valencia ha tenido que ser suspendido.

Sin embargo, se ha apostado por seguir adelante con el Congreso y celebrarlo en formato online, logrando mantener su esencia y todas las ponencias programadas, en un foro que ha reunido a asesorías y despachos y a los principales proveedores tecnológicos, donde se ha debatido sobre la digitalización del sector y la posibilidad de implementar las más modernas e innovadoras soluciones profesionales para una gestión eficaz y una mayor automatización.

Un Congreso Online que ha sido la clara demostración de cómo innovación y tecnología son la clave para solventar imprevistos.

Una oportunidad para transformar los despachos profesionales
El Congreso de Transformación Digital, se ha enfocado en retos decisivos como la gestión del talento, la automatización, la calidad, la colaboración y la analítica de datos, y el papel de las soluciones tecnológicas para la transformación de los despachos. A lo largo de las ponencias virtuales se ha puesto de relieve su importancia de la tecnología para la automatización de procesos, seguimiento de datos mediante cuadros de mando, herramientas de gestión laboral y soluciones que aporten el máximo valor para las asesorías.

En la ponencia inaugural, José Pedro Martín, Director del Congreso y de la plataforma ‘Centro de Innovación de Despachos Profesionales’, ha analizado cómo la IA está revolucionando la forma en que los asesores gestionan su operativa interna, facilitando una mayor eficiencia, reducción de errores y un enfoque más estratégico en la toma de decisiones.

Uno de los aspectos clave analizados en su ponencia ha sido la incorporación de la IA a los procesos de nómina. Para apoyar su explicación, y como ejemplo de innovación tecnológica, Martín ha realizado una consulta en el operador Altai pAIroll de Zucchetti Spain, y los asistentes han podido ver en tiempo real cómo se ejecutaba en Altai Nómina.

«Es increíble la innovación en nómina que supone Altai pAIroll de Zucchetti», José Pedro Martín, CEO del Centro de Innovación de Despachos Profesionales.

El fabricante de software tiene una sólida trayectoria de más de cuarenta años desarrollando software para asesorías y despachos. Sus soluciones Altai Asesorías gozan un alto grado de reconocimiento en el sector como herramientas estratégicas para poder gestionar múltiples procesos para los clientes, de forma digital, y con un único software muy intuitivo: desde la presentación de impuestos a la conciliación bancaria y la gestión de la contabilidad, la gestión de la renta o las cuentas anuales.

Altai pAIroll, el operador IA de nóminas que está revolucionando el sector de los despachos
Otra de las soluciones de Zucchetti Spain con una importante penetración en el mercado es Zucchetti HR Nómina, su potente oferta para la gestión de nóminas en el sector público y privado.

En su apuesta constante por la innovación, el fabricante de software ha presentado una nueva innovación tecnológica de gran impacto. Se trata de Altai pAIroll, el primer operador de nóminas con Inteligencia Artificial, una solución que ayuda a automatizar el cálculo de cada nómina, detectar cualquier error y ejecutar procesos e introducir datos sin que sea necesaria la intervención humana, cuyo papel se limita a la supervisión.

En el marco del X Congreso de Transformación Digital en Despachos Profesionales, Zucchetti HR Nómina ha sido reconocida con el Premio Pasión por el Despacho en la categoría «Innovación». Un reconocimiento a su vanguardista operador IA de nómina Altai pAIroll, la primera solución que permite al personal técnico realizar un papel de simple supervisión y comprobar un alto volumen de nóminas en poco tiempo. Esta herramienta, que integra Inteligencia Artificial para la gestión de nóminas, Zucchetti HR Nómina destaca por automatizar tareas repetitivas y optimizar los procesos laborales para potenciar la digitalización de los despachos.

Supone un gran salto en la gestión de nóminas y recursos humanos, al aprovechar el potencial de la IA para que los despachos puedan ahorrar tiempo, automatizar tareas manuales y reducir errores, lo que ayuda a incrementar notablemente su productividad. Esta herramienta transformadora es también esencial para que los despachos puedan manejar un mayor volumen de clientes, con procesos complejos que implican tener en cuenta multitud de factores.

Bajo el lema ‘Muévete contra el Parkinson’ la nueva Fundación Red Parkinson (www.redparkinson.org) impulsa el tenis de mesa para mejorar la vida de los afectados

Para ayudar a los enfermos de Parkinson acaba de constituirse en Madrid la Fundación Red Parkinson. Se trata de una entidad sin ánimo de lucro concebida para contribuir a mejorar la calidad de vida de los enfermos a través del deporte, especialmente del tenis de mesa, también conocido como ping-pong, facilitándoles su práctica y priorizando su bienestar físico y emocional.

«Es un proyecto que nace para ayudar, escuchar, comprender y servir, porque somos conscientes de que el Parkinson es una prueba diaria para quienes lo padecen, una prueba que, lamentablemente, los acompañará el resto de sus vidas», comenta su presidente, José Alonso.

El párkinson es la segunda enfermedad neurológica más común por detrás del alzhéimer. Afecta a más de 160.000 personas en España, unas 20.000 aproximadamente en Madrid, y su incidencia aumenta año tras año. «Porque los afectados no son extraños, son un amigo, un padre, una madre, un hermano, están a nuestro lado. Están enfermos, pero siguen siendo los mismos», añade el presidente de la fundación.

Dada la progresión del párkinson, la comunidad científica y médica se ha volcado en los últimos años en tratar de comprender su origen y sus diferentes fases de desarrollo en busca del tratamiento o la medicación que la pueda erradicar o, al menos, paliar sus efectos. Diversos estudios destacan los beneficios del deporte, especialmente el tenis de mesa, que mejora las habilidades motoras y cognitivas a través de movimientos repetitivos, fortaleciendo músculos, reduciendo rigidez y mejorando coordinación, concentración, memoria y equilibrio.

Fundación Red Parkinson propone un modelo multidisciplinar basado en la inclusión y socialización del enfermo mediante la práctica adaptada del tenis de mesa y programas complementarios de ejercicio físico en el Centro Deportivo Municipal Triángulo de Oro (Bravo Murillo 376, Madrid).

La fundación cuenta con el respaldo del Club Distrito 20 Tenis de Mesa y de su presidente, Federico Drago, quien además es entrenador y patrono de la organización. Drago destaca que «participar en un grupo deportivo es beneficioso, ya que las mejoras se perciben con el tiempo, y sentirse parte de un equipo aumenta la motivación. En cuanto al ejercicio, es fundamental que el jugador pueda desarrollar un juego continuo y mantener la bola en movimiento para obtener mayores beneficios».

La Fundación «Red» Parkinson cobra sentido gracias a la colaboración de promotores, enfermos y voluntarios, unidos en torno al tenis de mesa. «Los beneficios de este deporte para los pacientes a día de hoy son innegables –afirma Alonso–, por lo que invitamos a todos a sumarse a esta iniciativa».

Toda la información sobre RedParkinson en www.redparkinson.org

Las biotecnológicas de Silicon Valley siguen apostando grandes sumas de dinero para encontrar una fórmula mágica que permita frenar el paso de los años, y revertir el envejecimiento. En esta carrera imparable están participando muy activamente Elon Musk, Jeff Bezos, Larry Ellison y Bryan Johnson, entre otros muchos, quienes han fichado, con cantidades astronómicas, a varios Premios Nobel

La corriente de opinión sobre vivir sanos 120 años se ha extendido como la pólvora en Marbella y sus alrededores. Ya se ha convertido en una moda y para ello las personas más cool están siguiendo las instrucciones del afamado doctor Manuel de la Peña Alonso-Araújo, descubridor del yacimiento de supercentenarios, que, de una forma admirable e infatigable, está recorriendo distintos puntos de la geografía andaluza para inculcar una nueva cultura de longevidad saludable.

El alcalde de Ojén, Juan Merino extiende la longevidad a sus ciudadanos
El alcalde de Ojén, recibió el pasado viernes 21 de febrero al doctor De la Peña con los brazos abiertos, quien recibió una acogida muy calurosa por parte de un público que apuesta por unas costumbres sanas para vivir sanos 120 años libres de enfermedades. El doctor señaló que en el mundo hay unos 143 millones de personas mayores de 80 años y, por tanto, la jubilación abre una esperanza de vida de treinta o cuarenta años más. La clave para superar bien los 80 años es no perder la ilusión y para ello es necesario seguir teniendo proyectos, sueños e ilusiones y no mirar al pasado, sino al futuro, tratando de proyectarse en actividades nuevas.

Amparo de la Gama moderó el acto y le preguntó al doctor sobre el papel de la microbiota en la longevidad, a lo que el doctor respondió con el ejemplo de María Branyas, que vivió hasta los 117 años y consumía muchos probióticos que le ayudaron a crear una microbiota intestinal sana, gracias al equilibrio del conjunto de bacterias, virus y hongos beneficiosos que convivían en su ecosistema intestinal, lo que ha logrado que María Branyas aparentara ser más joven.

Asimismo, De la Peña subrayó que las personas que ponen el foco de atención en el presente muestran un mayor nivel de salud y bienestar que aquellas que se centran en el pasado y quienes tienen una percepción positiva sobre su envejecimiento tienen una capacidad funcional mayor, son más activas. Si perciben que tienen más experiencias positivas, se sienten más satisfechas.

El Trocadero apuesta por los senolíticos
Por otro lado, De la Peña, una vez más, dio una conferencia a la alta sociedad marbellí en el Trocadero Arena, pilotado por el gran empresario Dionisio Hernández-Gil y moderado por Amparo de la Gama, en el marco de Encuentros con la Cultura. El doctor destacó que una de las investigaciones actuales se centra en los «senolíticos» que son principios activos que pueden modificar la actividad genética y retrasar el proceso de envejecimiento celular; y que, en suma, regulan la longevidad. Se trata de moléculas que podrán llegar a alargar al menos un 50 % la esperanza de vida. Señaló que, en la actualidad, más de 800.000 moléculas están siendo evaluadas con herramientas de inteligencia artificial y, más pronto que tarde, serán candidatos a senolíticos. Está convencido de que el primero que se descubra logrará frenar el envejecimiento.

Los rotarios de Marbella muy despiertos con la longevidad
En su nuevo tour, ha dado conferencias a los miembros del Club de los Rotarios en Puente Romano, moderado por su presidente Alejandro Criado, quien destacó la importancia de asimilar los conocimientos sobre longevidad que transmite el doctor de la Peña, para lo cual propuso seguir sus pautas a rajatabla. En este foro el doctor señaló que las personas que han aprendido a cuidar su salud son más felices, al sufrir menos enfermedades y tener una percepción más positiva sobre su longevidad. También señaló que muy pronto se conocerá la píldora de la longevidad.

La Guía para vivir sanos 120 años, un legado de sabiduría
El patrón de comportamiento de las personas supercentenenarias ha servido como legado de conocimientos para lanzar la Guía para vivir sanos 120 años, que prácticamente ya es un bestseller.

En esta obra maestra se describen a los hombres más longevos del mundo, destacan el japonés Jirôemon Kimura, que vivió hasta los 116 años, y el extremeño Francisco Núñez Olivera, vivió hasta los 113 años. En el ranking mundial, las mujeres viven entre cuatro y ocho años más que los hombres, y el Récord Guinness de la historia de la humanidad lo ostenta la francesa Jeanne Calment, que vivió 122 años y en la actualidad Angelina Torres a sus 112 años es la más longeva de España.

Embajador de la salud y de la vida
El renombrado doctor Manuel de la Peña Alonso – Araújo, célebre por su vasta experiencia en cardiología y longevidad, ha sido distinguido como embajador de la salud y de la vida por la Academia de la Diplomacia en una solemne ceremonia celebrada el pasado 25 de febrero en el Hotel Alfonso XIII de Sevilla, un acto de reconocimiento a su compromiso, dedicación y excelencia médica. Además de su rol como profesor de cardiología, escritor, doctor cum laude en medicina y académico, de la Peña es un reconocido gurú de la longevidad, presidente del Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social y director de la cátedra del corazón y longevidad. Es sobrino-nieto del histórico gobernador civil de Málaga José Antonio Fernández-Vega, ilustre médico y cirujano casado con María Alonso-Araújo.  Ha recibido prestigiosos galardones como la Insignia de Oro de la Asociación de Pacientes Coronarios (APACOR) con la Medalla de Bronce de la Sociedad de Estudios Internacionales (SEI) y el premio Escultura Donante-Receptor de la Asociación Española de Trasplantados de Corazón.

El Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social es una institución independiente, donde han participado Premios Nobel, ministros de distintos signos políticos y diputados del Parlamento Europeo, entre otros. Bajo la dirección de De la Peña, el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social se ha convertido en un epicentro de investigaciones con el fin de mejorar la vida humana por medio de la ciencia y la tecnología.

https://www.youtube.com/watch?v=OlxVXCNCRmc&feature=youtu.be

Esta colaboración supone un importante paso adelante para garantizar la accesibilidad digital y el cumplimiento de la Ley Europea de Accesibilidad (EAA) para los libros electrónicos en toda la Unión Europea

Vision Ireland y Benetech han anunciado hoy su colaboración para poner en marcha una innovadora asociación que proporcionará el programa de certificación Global Certified Accessible (GCA) a los editores de la Unión Europea (UE). Esta colaboración supone un importante paso adelante para garantizar la accesibilidad digital y el cumplimiento de la Ley Europea de Accesibilidad (EAA) para los libros electrónicos en toda la Unión Europea.

«Garantizar la accesibilidad en la edición digital no es solo un requisito de cumplimiento, es un paso fundamental hacia la igualdad», ha declarado Chris White, director general de Vision Ireland. «Vision Ireland se enorgullece de colaborar con Benetech para ayudar a los editores de la UE a cumplir las normas de accesibilidad más estrictas. Esta asociación refuerza nuestro compromiso de derribar barreras y hacer que los contenidos digitales sean verdaderamente inclusivos para todos los lectores, en particular para los ciegos o con problemas de visión».

Al combinar la profunda experiencia de Vision Ireland en normas de accesibilidad de la UE con el liderazgo de Benetech en inclusión digital, la asociación agiliza el proceso de certificación, proporcionando a los editores una credencial reconocida mundialmente y conforme a la UE. Con la certificación de una organización con sede en la UE, los editores adquieren una mayor credibilidad y la garantía de que sus contenidos cumplen las normas más estrictas de accesibilidad para los lectores europeos.

«Esta asociación es un gran paso adelante para la accesibilidad digital en toda la Unión Europea», ha declarado Ayan Kishore, Director General de Benetech. «Como primera certificación independiente de accesibilidad digital de terceros, la certificación GCA de Benetech ayuda a los editores a cumplir las normas mundiales. Con más de 80 organizaciones que ya se benefician de nuestros servicios, entre ellas Elsevier, Taylor & Francis y McGraw Hill International, estamos orgullosos de impulsar el movimiento mundial hacia contenidos digitales más inclusivos».

El proceso de certificación implica una revisión exhaustiva de los libros electrónicos para garantizar que cumplen las normas de accesibilidad más exigentes, incluidas la especificación EPUB Accessibility 1.1 y las Pautas de Accesibilidad al Contenido en la Web (WCAG) 2.2 Nivel AA.

«La publicación accesible es la puerta de entrada a la igualdad de participación en la educación, el empleo y la vida cotidiana», ha declarado Lina Kouzi, Jefa del Servicio de Acceso a Bibliotecas de Vision Ireland. «Al trabajar con Benetech para ofrecer a los editores de la UE la certificación Global Certified Accessible, nos aseguramos de que los contenidos digitales estén diseñados para todos desde el principio. Esta iniciativa será transformadora a la hora de fomentar una experiencia de lectura más inclusiva en toda Europa.

«Vision Ireland está encantada de asociarse con Benetech para impulsar la accesibilidad digital en toda la UE», ha declarado Aaron Mullaniff, Director de Servicios de Vision Ireland. «Esta colaboración acelerará la adopción de prácticas editoriales accesibles, garantizando que los contenidos digitales inclusivos se conviertan en la norma para los lectores de toda Europa».

Los editores que deseen obtener la certificación GCA conforme a la UE pueden ponerse en contacto con Vision Ireland para obtener más información sobre el proceso de certificación, los requisitos y las ventajas. Vision Ireland y Benetech fomentan un panorama digital más inclusivo para todos los lectores de Europa.

Benetech es una organización sin ánimo de lucro dedicada a impulsar el cambio social a través de la innovación tecnológica. Sus programas se centran en ofrecer soluciones accesibles a personas ciegas, con discapacidad visual y neurodiversas. www.benetech.org

Vision Ireland, la agencia nacional irlandesa para la pérdida de visión, tiene como misión transformar la vida de las personas ciegas o con problemas de visión. «Trabajamos con niños y adultos de todo el país con una serie de programas, todos ellos diseñados para garantizar que la persona pueda vivir su vida con confianza e independencia». www.vi.ie

Universal Plastic, la empresa asturiana que está revolucionando la Economía Azul, ha sido reconocida como la mejor solución de 2025 en la Start-Up Battle de BlueInvest. Su tecnología permite a las empresas financiar limpieza de playas por todo el mundo como parte de su estrategia RSC, garantizando transparencia e impacto real medible

La innovación y el compromiso con los océanos tienen nombre propio en Asturias. Universal Plastic, una startup innovadora para integrar la Economía Azul en las empresas como parte de su estrategia RSC, ha conseguido sorprender a toda Europa con su tecnología para la limpieza de playas.

En el marco de la Semana de los Océanos, organizada por la Unión Europea en Bruselas, la joven empresa ha sido reconocida como la mejor solución europea de 2025 en Economía Azul tras ganar la prestigiosa Start-Up Battle del programa BlueInvest.

Este galardón refuerza el papel de Universal Plastic como líder en el desarrollo de tecnologías innovadoras para combatir la crisis del plástico en los ecosistemas marinos.

La Start-up gijonesa presentó ante los principales directores de la Unión Europea su solución para empresas: la Verificación Become Blue, una estrategia disruptiva de RSC que mejora las métricas de negocio mientras orienta el rumbo de las compañías hacia la responsabilidad medioambiental.

Esta iniciativa ha desarrollado una app de Inteligencia Artificial y Blockchain, que permite registrar, medir y verificar digitalmente (dMRV) los datos de recolección de plásticos financiados por empresas, garantizando transparencia en las acciones.

Cada limpieza representa decenas de miles de variables de datos, lo que permite desarrollar estudios científicos ( con su partner BCCSmz ), para elaborar soluciones tecnológicas e incluir estos registros en los reportes ESG corporativos.

La Economía Azul se ha convertido en una prioridad para la Unión Europea, que reconoce su papel clave en la sostenibilidad global y el crecimiento económico responsable. La UE está impulsando iniciativas para apoyar soluciones innovadoras que promuevan el uso sostenible de los recursos marinos, reduzcan la contaminación y fomenten la regeneración de los océanos.

Universal Plastic se especializa en la creación de campañas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) para empresas, integrando la Economía Azul en sus actividades comerciales y mejorando sus métricas de negocio.

Gracias a su tecnología, las compañías pueden también crear campañas de marketing y comunicación disruptivas en torno a la regeneración de los océanos, generar un impacto positivo en su reputación corporativa y fortalecer sus métricas ESG (ambientales, sociales y de gobernanza).

«Este reconocimiento es un impulso para la visión de un mundo donde las tecnologías digitales juegan un papel clave en la regeneración de los ecosistemas marinos.  Se necesitan que más empresas se sumen a esta misión y conviertan sus iniciativas de RSC en acciones con impacto real y medible», explica Álvaro Bravo, Ingeniero Marino y CEO de Universal Plastic.

El crecimiento de Universal Plastic refuerza el posicionamiento de Gijón como un hub de innovación en Economía Azul.

Gracias al apoyo del equipo de Impulsa, la start-up ha logrado desarrollar su solución y posicionarse en el panorama europeo como un referente para las empresas que buscan alinearse con políticas de Responsabilidad Social Corporativa.

Universal Plastic hace un llamamiento a empresas de todos los sectores para sumarse a su iniciativa en favor de los océanos.

«¿Te unes a crear buena ONDA? #BecomeBlue»

Bosch, proveedor líder mundial de tecnología y servicios, arroja luz sobre la brecha de género en el sector tecnológico español, especialmente en el campo de la Inteligencia Artificial (IA), y sus implicaciones para la igualdad. La IA ha llegado para quedarse, transformando industrias y redefiniendo el futuro del empleo. Por ello, garantizar la igualdad de oportunidades en este ámbito es clave para un desarrollo tecnológico sostenible, equitativo y verdaderamente innovador

El reciente informe Bosch Tech Compass 2024 revela que los españoles reconocen ampliamente la importancia de la IA para el futuro del país. Un 66% la considera crucial para el desarrollo nacional, mientras que más del 80% la ve como una herramienta clave para impulsar la productividad. Además, el 42% confía en su impacto positivo en la sociedad.

Sin embargo, este optimismo contrasta con una realidad preocupante: la escasa representación femenina en el sector tecnológico. A nivel mundial, las mujeres ocupan solo el 22% de los puestos tecnológicos, cifra que se reduce al 16% en España. Esta disparidad subraya la urgente necesidad de implementar iniciativas para atraer y retener el talento femenino en las disciplinas STEM.

Por este motivo, Bosch ha demostrado su compromiso con la diversidad a lo largo de los años. En 2019, la empresa firmó la Carta de la Diversidad en España, impulsada por la Fundación Diversidad, para fomentar la inclusión y garantizar oportunidades equitativas en el entorno laboral. Ya en 2010, se firmó el I Acuerdo Marco del Plan de Igualdad para el Grupo Bosch en España, siendo refrendado y prorrogado en las distintas sociedades a lo largo de los años, con el objetivo de asegurar la igualdad de oportunidades y condiciones laborales justas para toda la plantilla.

Entre algunas de las iniciativas de Bosch para promover la igualdad de género destacan:

1. Programas de Mentoría y Formación: El Business Women’s Program, dirigido a mujeres en carreras de especialista, dirección de proyecto o liderazgo, busca fomentar su desarrollo profesional y prepararlas para asumir mayores responsabilidades, utilizando plenamente sus fortalezas.
2. Redes de diversos colectivos: Las redes internas women@bosch y el foro women in technology ofrecen plataformas para el intercambio de experiencias, apoyo mutuo y promoción de la diversidad de género dentro de la organización, animando a las mujeres a su participación en las áreas más tecnológicas.

Estas iniciativas reflejan el compromiso de Bosch con la creación de un entorno laboral inclusivo y equitativo, sentando las bases para un futuro tecnológico más diverso y representativo.

Gracias a medidas como estas, se observan avances alentadores en el ámbito empresarial español. Las mujeres ocupan actualmente el 40% de los puestos directivos a nivel nacional, superando la media europea del 35% y la mundial del 33%. Bosch España refleja esta tendencia positiva, aumentando la presencia femenina en su plantilla hasta un 43%, con un 36% de mujeres en posiciones directivas, según su informe no financiero.

La evolución de la representación femenina en puestos de responsabilidad en Bosch es notable, pasando de un modesto 4,5% en 2008 a un significativo 19,3% en 2024. Este progreso evidencia el firme compromiso de la compañía con la equidad de género y el desarrollo profesional de las mujeres.

Para Verónica Rodríguez Largacha, directora de Recursos Humanos del Grupo Bosch para España y Portugal, «la brecha de género en el sector tecnológico sigue siendo un desafío, por ello estamos comprometidos con la igualdad y el empoderamiento de las mujeres en nuestra compañía. A través de diversas iniciativas, buscamos no solo atraer, sino también retener el talento femenino, fomentando un entorno laboral inclusivo y diverso que permita a todas las personas alcanzar su máximo potencial».

La jornada ha acogido varias mesas redondas sobre el Smart Digital Workplace y el reconocimiento a los mejores partners y proyectos del pasado año. Claranet ha sido galardonado como Partner del Año 2024

Virtual Cable, empresa desarrolladora de UDS Enterprise, ha reunido a su ecosistema de socios y alianzas durante su Partner Day Iberia 2025, celebrado en Madrid y al que han acudido más de cien invitados. Bajo el lema: «Creciendo juntos impulsados por el Smart Digital Workplace», la compañía ha analizado durante la jornada las últimas tendencias sobre la virtualización del puesto de trabajo y cómo estas soluciones lideran ya el cambio en las organizaciones, tanto públicas como privadas, hacia entornos laborales más eficientes, flexibles y seguros.

«Este encuentro es una oportunidad única para compartir y, sobre todo, para fortalecer las relaciones que han llevado a Virtual Cable hasta donde está, con un gran crecimiento año tras año», afirma Félix Casado, CEO de Virtual Cable. «Se ha convertido en un punto de partida para nuevas alianzas y proyectos, un momento para reflexionar sobre lo que hemos logrado juntos y para mirar hacia un futuro prometedor con entusiasmo».

El evento ha acogido dos mesas redondas en las que fabricantes de primer nivel y mayoristas han podido debatir sobre las tendencias y la situación del mercado. En primera mesa redonda, sobre infraestructura, tendencias, compliance e innovación, portavoces de HPE, Fujitsu, Lenovo y NetApp han expuesto los retos y las oportunidades a las que se enfrenta el sector, con las normativas DORA y NIS2 como las grandes protagonistas que perfilan la transformación de los entornos laborales.

La segunda mesa redonda ha recogido las opiniones de representantes de Flexxible, Scality, Ingram Micro y V-Valley sobre las estrategias para conseguir un digital workplace resiliente, el papel que juega la monitorización para garantizar la eficiencia, seguridad y disponibilidad de estos entornos, y la importancia de las soluciones de continuidad del negocio y gestión del dato como elementos clave para minimizar riesgos y mantener la operatividad de las organizaciones. Además, se ha puesto en valor el papel de los mayoristas como figuras clave para comercializar soluciones de un ecosistema, el de Virtual Cable, en constante expansión.

Premios a los mejores partners y proyectos de 2024
Uno de los momentos más destacados del encuentro ha sido la entrega de premios a los partners de Virtual Cable cuyos proyectos sobresalieron durante el 2024, tanto en España como en Portugal.

Dos partners han recibido el reconocimiento especial de Virtual Cable por su trabajo a lo largo del pasado año. Velorcios Group ha recibido el premio como mejor partner UDS DaaS 2024 y Claranet ha sido elegido Partner del Año 2024 por su capacidad de innovación y liderazgo, así como por su visión para transformar desafíos en oportunidades, su enfoque estratégico y la calidad en la ejecución de los proyectos.

«Estamos muy agradecidos por haber recibido este reconocimiento, que refleja el compromiso, pasión, entusiasmo y dedicación que nuestro equipo pone en cada proyecto y que nos impulsa para continuar innovando y ayudar así a nuestros clientes a superar sus retos tecnológicos». Ha declarado Miquel Rodrigo, director comercial y de marketing de Claranet.  

Los galardonados a los mejores proyectos en España han sido Ozona Tech, como mejor proyecto administración pública por su trabajo con el Ministerio de Transformación Digital, Lanmedia como mejor proyecto en el sector privado por su trabajo con Fagor Arrasate y Omega Peripherials como mejor proyecto en educación por su trabajo con la UNED.

Además, Fujitsu Portugal ha recibido el premio al mejor proyecto en la administración pública lusa por su trabajo con el Gobierno de las Azores, mientras que Jolera Portugal ha recibido el premio al mejor proyecto en educación del país vecino por su trabajo con la Universidad de las Azores.

¿Qué opina la IA sobre UDS Enterprise?
Como todo evento tecnológico actual que se precie, la inteligencia artificial ha estado presente en el Virtual Cable Partner Day Iberia 2025. En un ejercicio innovador, se han recogido opiniones de diferentes herramientas de IA sobre UDS Enterprise y su impacto en la transformación digital del puesto de trabajo. La IA ha concluido que, gracias a su flexibilidad y su capacidad de adaptación a múltiples entornos sin estar atado a un único proveedor, UDS Enterprise se posiciona como la mejor opción en el mercado.

La jornada, exclusiva para partners Platinum, partners Gold y mayoristas de Virtual cable, ha contado como patrocinadores Gold con Ingram Micro, V-Valley, Flexxible, Fujitsu, HPE y Scality, así como Lenovo y NetApp como patrocinadores Silver.

Question Marks 2025, un foro donde cinco líderes internacionales en estrategia de ciudad y gestión de marca han analizado los retos y oportunidades de las ciudades del siglo XXI: Geerte Udo, CEO de I Amsterdam durante más de 17 años; Fernando Porras, arquitecto responsable de grandes proyectos de transformación urbana en España; Iñigo Olaizola, director general de Fomento de San Sebastián; Carlos Chaguaceda, director de comunicación del Museo del Prado; y Francisco de la Torre, alcalde de Málaga

El Auditorio de la Institución Libre de Enseñanza en Madrid acogió el pasado 5 de marzo la quinta edición de ¿Question Marks?, una iniciativa de la consultora creativa Nadie. Progressive Brands y el Club Matador en el marco del Madrid Design Festival 2025. Bajo el lema «CIUDAD, VISIÓN Y DISEÑO. Una marca en la que vivir», el foro reunió a líderes internacionales en estrategia de ciudad y gestión de marca para analizar los retos y oportunidades de las ciudades del siglo XXI, y reflexionar sobre cómo las marcas y las ciudades pueden aprender, influirse y transformarse mutuamente.

Los ponentes, cinco figuras clave en la gestión y el diseño de ciudades y marcas, protagonizaron un diálogo abierto bajo la moderación de Quico Vidal, director de Nadie. Progressive Brands, y Antonella Broglia, experta en innovación social. Geerte Udo, CEO de I Amsterdam durante más de 17 años; Fernando Porras, arquitecto responsable de grandes proyectos de transformación urbana en España, como Madrid Río; Iñigo Olaizola, Director General de Fomento de San Sebastián; Carlos Chaguaceda, director de comunicación del Museo del Prado; y Francisco de la Torre, alcalde de Málaga desde el año 2000. Todos ellos han puesto de manifiesto que las ciudades del futuro no serán solo espacios eficientes, sino territorios con una identidad sostenible, un modelo de vida atractivo y una estructura de relaciones capaz de responder a las nuevas sensibilidades. Y que las marcas que quieran ser relevantes en este nuevo paradigma no podrán limitarse a operar en la ciudad; deberán formar parte activa de su desarrollo, su bienestar y su significado.

Udo, Porras y Olaizola coincidieron en que las ciudades que realmente funcionan no son las que más rápido crecen, sino las que son capaces de sostener su desarrollo sin perder su carácter, sin expulsar a sus habitantes y sin convertir su identidad en un mero producto de consumo. Por otro lado, Chaguaceda y de la Torre destacaron el papel fundamental de la cultura a la hora de crear una identidad urbana. Poniendo de ejemplo sus respectivos proyectos—la estrategia de accesibilidad inteligente del Museo del Prado y la transformación urbana y económica de Málaga—defendieron que la cultura no debe ser un mero atractivo turístico, sino una necesidad estructural para el bienestar de la ciudad.

Así, la quinta edición de Question Marks concluye consolidándose como un foro de reflexión compartida, dando voz a referentes capaces de influir con éxito en las nuevas demandas socioculturales del siglo XXI y abriendo al público la reflexión sobre cómo las marcas y las ciudades pueden aprender, influirse y transformarse mutuamente para construir futuros que impulsen personas, economías y culturas.

Como en las anteriores ediciones, se publicará un White Paper posterior recogiendo las conclusiones del encuentro y colaboraciones. Para recibirlo, es posible solicitarlo enviando un mail a: info@nadie.es

Más información: https://wequestionmarks.com/