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El convenio, firmado por Claudia Tecglen y el presidente de HM Hospitales, Dr. Juan Abarca Cidón, busca fomentar el desarrollo de proyectos para aplicar de forma inmediata los últimos avances científicos en la práctica clínica. El primer programa piloto se realizará en HM Hospitales

En 2023, 4.116 personas se suicidaron en España, una media de 11 al día, según la Estadística de Defunciones difundida por el INE. Unas escalofriantes estadísticas en las que no aparecen las personas con discapacidad. De acuerdo con el informe ‘El suicido en las personas con discapacidad en España’, elaborado en 2021 por el Observatorio Estatal de la Discapacidad, la tasa de riesgo de suicidio entre las personas con discapacidad fue 1,9 superior en comparación con las personas sin discapacidad, siendo mayores en los casos de discapacidad por trastorno mental, insuficiencia renal, lesión cerebral y discapacidad física.

Los profesionales de la salud insisten en la importancia de que las investigaciones y las cifras oficiales incorporen esta realidad para concienciar a la sociedad, así como destacar la necesidad de brindar a este colectivo una atención y cuidados que se ajusten a sus necesidades.

Conscientes de este hecho, Fundación Claudia Tecglen, la asociación Convives con Espasticidad, HM Hospitales y Fundación de Investigación HM Hospitales han unido fuerzas y firmado un acuerdo de colaboración para implementar un plan de desarrollo de proyectos cuya primera medida es la puesta en marcha de la primera Red Intercomunitaria contra el Suicidio en Personas con Discapacidad y sus Familias. Su objetivo es formar a los profesionales sanitarios en la detección del suicidio en personas con discapacidad y sus familias con formaciones intensivas y eminentemente prácticas. Este proyecto piloto comenzará en HM Hospitales, concretamente en el Hospital Universitario HM Puerta del Sur de Móstoles, ya que en este centro se ubica buena parte de los esfuerzos del Grupo por ofrecer servicios de salud mental y tanto las personas con discapacidad como sus familias pasan mucho tiempo en sus instalaciones.

Esta alianza establece un marco de cooperación, a través de programas que serán diseñados y ejecutados de manera conjunta con el objetivo de enseñar a las profesionales herramientas para la detección del suicidio en personas con discapacidad, de manera que estos lleven a cabo los protocolos necesarios para derivar a los enfermos a los profesionales adecuados para tratarlos. Con esta iniciativa, se espera prevenir el riesgo de suicidio en las personas con y sus familias, gracias a la detección precoz.

La Dra. Virginia Soler, directora médica de HM Hospitales, destacó que «el suicidio en personas con discapacidad es un problema de salud pública donde influyen factores como la soledad y las barreras sociales. Este curso piloto busca concienciar y formar a profesionales de la salud, sentando las bases para prevenir el suicidio y atender las necesidades específicas de esta población».

El primer paso de un largo y necesario camino
Este primer programa piloto es el pilar de esta red cuyo objetivo es tener presencia en toda España.

El primer año, se espera formar a 125 profesionales sanitarios y se pretende alcanzar 4 hospitales de referencia en atención a la discapacidad (adicionales al piloto), con un impacto potencial de cobertura del 40% de pacientes con discapacidad y sus familias.

Para Darío Fernández, coordinador adjunto de la iniciativa, «con este programa abordamos la primera y fundamental medida para prevenir el suicido: el diagnóstico temprano. El profesional de la salud encontrará e integrará estrategias para hacerlo en el quehacer de su consulta diaria».

Dos entidades comprometidas con la discapacidad y la salud mental
Con este proyecto, tanto Claudia Tecglen, psicóloga y Premio Princesa de Girona 2022 en la categoría Social, como HM Hospitales, reafirman su compromiso con la formación, la investigación y la divulgación como pilares fundamentales para transformar el ámbito sanitario y mejorar la calidad de vida de un colectivo que precisa unas necesidades de atención personalizada y específica.

«Las personas con discapacidad y las familias enfrentamos, día a día, la soledad, el dolor, el desempleo y la pobreza. La discapacidad es un factor de riesgo para el suicidio y merece una especial atención. En los profesionales sanitarios con la formación adecuada encontraremos los mejores aliados frente a la desesperación y la desesperanza», señala Claudia Tecglen, presidenta de la Fundación homónima.

Por su parte, el Dr. Juan Abarca Cidón, presidente de HM Hospitales, explica que «HM Hospitales quiere comprometerse con revertir las tasas de suicidio entre el colectivo de personas con discapacidad, sus familias y sus cuidadores y la mejor manera de hacerlo es mediante la formación de los profesionales sanitarios. Para ello, no se puede contar con mejores compañeros de viaje que la asociación Convives con Espasticidad y la Fundación Claudia Tecglen».

Una red, galardonada con 5.000 € en la convocatoria B-Value
Convives con Espasticidad, proyecto liderado y fundado por Claudia Tecglen -reconocida Premio Princesa de Girona 2022-, y esta Red que busca prevenir el suicidio en personas con discapacidad creando redes de apoyo y detección temprana, ha recibido 5.000 euros, aportados por la Fundació Banc Sabadell y la consultoría de Salto con Red enfocada a potenciar el liderazgo de los equipos. Este programa de transformación social B-Value, impulsado por Fundación Banco Sabadell y Fundación Ship2B, con el respaldo de la Fundación Juan Entrecanales de Azcárate y sus colaboradores, cerró su octava edición.

Autoconciencia, empatía o gestión de relaciones son algunas de las claves para liderar con éxito en entornos laborales cambiantes

Las competencias técnicas que inicialmente permiten a los profesionales avanzar en su carrera laboral son solo el primer paso para quienes aspiran a ocupar puestos de dirección. En este sentido, la inteligencia emocional (IE) es una habilidad crítica a la hora de liderar equipos en tiempos de transición como en el que se encuentra la sociedad. Los líderes con altos niveles de inteligencia emocional pueden crear una cultura de confianza y respeto, esencial para fomentar un ambiente de trabajo positivo. Además, son capaces de entender y manejar sus propias emociones. Esto les permite responder a las situaciones con calma y claridad, evitando reacciones impulsivas que puedan dañar las relaciones laborales.

En este contexto, Wysera, la firma de Gi Group Holdinga que ofrece soluciones de Búsqueda y Selección de Directivos, ha elaborado un listado con las 5 competencias clave con las que cuenta un líder con inteligencia emocional:

1. Autoconciencia. Este aspecto es fundamental e implica comprender las propias emociones y su impacto en el trabajo y en los demás. Aumentar la autoconciencia puede mejorar drásticamente la dinámica del trabajo en equipo y la eficacia personal.
2. Autogestión. Es una capacidad que resulta crucial para el liderazgo. La autogestión implica controlar las propias emociones, especialmente cuando se dan escenarios donde predomina el estrés. Se trata de pasar de una reacción instintiva a una respuesta reflexiva, garantizando una actuación positiva.
3. Motivación. Ser líder no solo implica dirigir o gestionar, sino también tener la habilidad de inspirar y motivar a su equipo para alcanzar logros significativos. Los buenos líderes suelen destacar por su capacidad para afrontar desafíos creativos, promover el aprendizaje continuo y fomentar el trabajo bien hecho. Además, para estos perfiles, la motivación no se limita a la consecución de objetivos, también abarca la capacidad de despertar entusiasmo, alimentar la pasión por el trabajo y fortalecer el compromiso del equipo, incluso en los momentos más desafiantes.
4. Habilidades sociales. La capacidad de influir y resolver positivamente las dinámicas interpersonales es vital. La resolución eficaz de conflictos y el fomento de relaciones sólidas y respetuosas son características de los líderes con una alta inteligencia emocional.
5. Empatía. De todas las cualidades que integran la inteligencia emocional, esta es la más reconocible. Para el liderazgo, esta cualidad no significa adueñarse de las emociones ajenas y complacer a los demás, sino considerar las emociones y sentimientos de los trabajadores para tomar decisiones correctas. Una escucha activa ayudará a que trabajen mejor y a generar confianza en la compañía.

Mar Moreno, Directora Healthcare & Life Sciences, Assessment y Transformación de Wyser, «en un entorno laboral en constante evolución, la inteligencia emocional se ha convertido en una de las competencias más valoradas en el liderazgo. Los líderes de hoy no solo deben gestionar procesos, también emociones y relaciones humanas».

La inteligencia emocional es una competencia crítica que distingue a los líderes excepcionales. Al desarrollarla, se puede mejorar la capacidad para guiar equipos, gestionar el estrés y sortear las complejidades de las relaciones en el lugar de trabajo.

Cerca de 200 mujeres, incluyendo profesionales y asistentes, se han reunido en Martorell para abordar temas cautivadores como la salud mental, la coexistencia intergeneracional, la silver economy, los roles de poder en la empresa o el edadismo

El evento ha recalcado el valor del talento sénior y su impacto en la economía y el bienestar social.

Este sábado 25 de enero, Martorell se ha convertido en el epicentro de debate y reflexión durante la última edición del Women 360º Congress. El evento, coorganizado con el Ayuntamiento de Martorell, ha reunido a líderes empresariales, expertas en salud y referentes sociales para tratar temáticas clave relacionadas con la salud, el edadismo y el liderazgo inclusivo. Bajo el lema ‘Salud, Bienestar y Empresa para la mujer directiva y empresaria’, el congreso ha enfatizado la importancia del conocimiento intergeneracional y la adaptación de las empresas dentro del cambio digital.

La inauguración del congreso ha ido a cargo de la regidora de Promoción Económica del Ayuntamiento, Rosa Cadenas, que ha dado la bienvenida a todos los asistentes, asegurando que «el Women 360° Congress es especial por la manera en la cual está organizado y se desarrolla. Gracias a la Rosa Cuscó y a una serie de compañeras implicadas, que han ayudado a llevar a cabo esta cita, con la gestión de las ponencias y aportando su visión sobre el día a día de muchas mujeres». A continuación, un estimulante discurso dirigido a la neurodiversidad de Patricia Ripoll, presidenta de la Fundación Visible; ha marcado el tono de la jornada en el Molí Fariner de Martorell. Por su parte, Rosa Cuscó, Directora y Fundadora del Women 360° Congress, ha destacado la misión del congreso: «apostamos por un mundo donde la mujer sea reconocida, respetada y valorada a todas las esferas sociales, políticas, empresariales y personales.»

La salud ha sido un tema central durante todo el congreso, y las ponentes han abordado su impacto polifacético en las personas y las organizaciones en la mesa «La Salud y el bienestar en el entorno personal y la empresa». Esther Deltor, directora de Salud de meHRs, ha centrado su ponencia en la salud de las personas y la del planeta y el poder que tienen las organizaciones en tales ámbitos. Según Deltor, estas «tienen que ser un motor de cambio enfocado en las personas y el planeta», porque «sin la salud de una no existe la salud de la otra y estos términos se tienen que cohesionar». La directora de meHRs ha explicado también el papel de las mujeres en el sector, cómo tienen que compaginar su salud y vida empresarial con su vida personal y las cargas que supone ser una mujer.

La Dra. Ana Belén Casas, la sesión de la cual «Maternidad a los 40» ha explorado los retos y oportunidades de la maternidad tardía, ha aportado datos sobre las tendencias en fertilidad y los adelantos en reproducción asistida, incluidas técnicas como la conservación de óvulos y la donación de embriones. Casas ha afirmado que «Las organizaciones tienen que estar preparadas y adaptadas a las necesidades de las mujeres», haciendo un llamamiento a una mayor concienciación en torno a la salud y la planificación reproductivas. Según la doctora, entonces, los puestos de trabajo pueden apoyar mejor a los empleados mediante políticas flexibles y educación sanitaria.

Por otro lado, a la tabla de empresa, La presentación de Noelia García, perito judicial en PRL; «Roles de poder en la empresa», ha abordado las complejidades del liderazgo en los puestos de trabajo actuales. García ha cuestionado las jerarquías tradicionales y ha abogado por un liderazgo ético basado en la confianza, la colaboración y el rigor: «El poder muy gestionado permite que el trabajador sepa que la empresa lo respeta». Así, la perito judicial aboga por la creación de puestos de trabajo psicológicamente seguros para que no se subestime la salud mental y física de los trabajadores.

«La combinación de generaciones aporta riqueza a la empresa»
Un momento destacado de la jornada ha sido la ponencia «Convivencia generacional entre millennials y boomers en el puesto de trabajo», presentada por Mónica García, directora de RRHH de Volkswagen Group Services Spain. La sesión ha profundizado en como las diferencias generacionales pueden convertirse en puntos fuertes cuando se gestionan de manera reflexiva. Según García, «hay de haber un equilibrio en los equipos» e incluir talentos sénior y júnior, que se articulan como una complementación productiva para la empresa y por los mismos trabajadores: «es la combinación clave del éxito«.

Ares Sebastia, directora de marketing del Grupo Lesseps, se ha centrado en las mujeres de la Generación Z. Su discurso ha tomado un tono reivindicativo, explicando cómo, al contrario de lo que se suele afirmar, la generación Z «no lo tiene todo más fácil», considerando la actual inflación, las tecnocracias y los incansables estímulos que reciben constantemente. Estos estímulos, según Sebastia, hacen que se «planteen muchas cosas a nivel de salud mental», y tanta presión acaba recayendo de manera más acentuada en las mujeres. Así, la directora ha concluido que «no lo tienen más fácil, lo tienen diferente«.

Las personas mayores de 55 años representan ya el 30% de la población española, aportan el 25% del PIB y son responsables del 60% del gasto en consumo

La ponencia de Cèlia Hil, psicóloga y asesora en talento sénior; «Talento sénior, edadismo, economía silver… un futuro por delante» se ha convertido también en una reivindicación, pero esta vez del talento sénior. Las personas mayores de 55 años representan ya el 30% de la población española, aportan el 25% del PIB y son responsables del 60% del gasto en consumo. Sin embargo, el edadismo (la discriminación por motivos de edad) sigue presente en una sociedad dónde, a pesar de tener una de las esperanzas de vida más altas del mundo, nunca se acaba de valorar el talento silver. Hil ve la longevidad como un recurso que se puede aprovechar y, por lo tanto, como algo positivo: «Tenéis que planificar vuestra longevidad».

«A pesar de que queda camino para recorrer, ya se ha recorrido mucho»
El alcalde, Xavier Fonollosa, ha concluido el congreso destacando que tiene la suerte que el Ayuntamiento de Martorell es el único de todo el Baix Llobregat, de municipios de más de 25.000 habitantes, que cuenta con más mujeres que hombres con cargos públicos electos y ha añadido que todavía queda mucho camino para recorrer: «En términos históricos, en muy poco tiempo hemos hecho un avance muy importante y se ha de seguir, para que algún día no hayamos de hacer estas sesiones tan interesantes».

Patrocinadores 
Fertilab Barcelona, ROSES Vitalcare, GrupLesseps, MP Advocats, MAPFRE Martorell – Bòbiles

Coorganizadores
Diputació de Barcelona, Ajuntament de Martorell,  Women 360º Congress

Sobre el Women 360º Congress 
Desde su creación hace más de una década, el Women 360º Congress  ha unido a más de 20.000 mujeres en una misión compartida para avanzar en salud, liderazgo e inclusividad. Esta primera edición en Martorell se erige como testimonio del poder de la colaboración y el potencial para el cambio transformador, inspirando a las mujeres a liderar con valentía, compasión y visión.

El plato estrella de Gandia, cuyo concurso internacional celebra este año su 50ª edición, protagonista de tres showcookings en Fitur 2025 y Madrid Fusión

La fideuá de Gandia ha deslumbrado en Fitur 2025 y Madrid Fusión, convirtiéndose en el plato estrella de ambas ferias. Tres showcookings en sendas ferias internacionales, a cargo de los chefs José Manuel Navarro, Avelino Alfaro y Amadeo Faus; que captaron la atención para el paladar del público asistente.  

Gandia aprovechó estas citas para promocionar su plato histórico, cuyo concurso internacional celebra este año su 50ª edición. En Fitur 2025 tuvo lugar  la presentación oficial del cartel conmemorativo del mismo, obra del reconocido artista Toni Durà. El diseño rememora el nacimiento de la fideuà a bordo de la barca Santa Isabel.

El Concurso Internacional de Fideuà de Gandia cumple medio siglo en 2025, consolidándose como una cita imprescindible en el calendario gastronómico internacional. Desde sus inicios, este concurso ha sido una plataforma para proyectar la identidad culinaria de Gandia y mantener viva la tradición de su receta más icónica. 

La edición de 2025 estará marcada por novedades. Por primera vez, el concurso se celebrará en horario de tarde-noche el próximo 5 de junio, y estará seguido por la feria gastronómica Tasta Gandia, que tendrá lugar del 6 al 8 de junio en el Moll dels Borja. 

Además, se realizarán dos semifinales fuera de Gandia: una en Mieres (Asturias) y otra en Osaka (Japón). Para esta edición también se está editando un libro conmemorativo que recopilará la historia de los 50 años del concurso.

Los aromas y sabores del plato insignia de la ciudad han confirmado el atractivo de este plato, que continúa siendo un embajador clave de la cultura gastronómica gandiense.

Madrid Fusión 2025
Tras el éxito en Fitur, la fideuà de Gandia continuó su recorrido en Madrid Fusión 2025, el congreso gastronómico internacional que se celebra en la capital de España.

El chef Amadeo Faus realizó un showcooking de fideuà de Gandia donde también se puso en valor la importancia del producto fresco y de kilómetro 0 como bases fundamental para conseguir un plato de calidad. 

Vídeos
50 CONCURSO INTERNACIONAL DE FIDEUA DE GANDIA

El proyecto H20G, en colaboración con la Universidad de Santiago de Compostela, ha desarrollado el primer prototipo para introducir el hidrógeno en entornos industriales

Genesal Energy desarrolla su primer equipo de producción de hidrógeno verde, un electrolizador de diseño propio que les permitirá avanzar en su camino hacia la transición energética, siendo pioneros dentro de su sector.

Este sistema, construido enteramente en las instalaciones de la empresa en el Polígono de Bergondo, supone un avance enorme en el conocimiento sobre los sistemas de electrólisis. Enmarcado en el proyecto H2OG, financiado a través de las Ayudas a Planes de Innovación y Sostenibilidad en el ámbito de la industria manufacturera del Ministerio de Industria y Turismo, se trata de una iniciativa destinada a marcar un antes y un después en el sector de la energía distribuida. Actualmente, la empresa está testeando el prototipo a pequeña escala, lo que les permitirá validar y perfeccionar cada detalle antes de dar el salto a gran escala.

En este sentido, Guillermo Martínez, miembro del equipo de ingenieros de Genesal Energy explica que «escogimos un electrolizador alcalino porque es una tecnología muy madura, muy eficiente y que tiene un coste de materiales inferiores a otras soluciones consiguiendo estándares de calidad muy altos. 

La finalidad de esta apuesta por la innovación es introducir el hidrógeno en el sistema productivo de Genesal Energy. No solo en los grupos electrógenos, sino también en el sistema de gestión y almacenamiento, optimizando los procesos internos, mejorando la eficiencia energética y reforzando su compromiso con la sostenibilidad y las energías limpias.

En el desarrollo de este innovador proyecto, la empresa colabora estrechamente con el grupo PRODES de la Universidad de Santiago de Compostela (USC), reconocido por su experiencia en el análisis de ciclo de vida y de indicadores sostenibilidad. Esta alianza estratégica aporta un enfoque científico y técnico de alto nivel, permitiendo incorporar las últimas tecnologías y metodologías al diseño del electrolizador y demás componentes del sistema.

Alternativas hacia la descarbonización
Una de las características que hacen que el hidrógeno se posicione como una gran alternativa es el hecho de que puede producirse mediante energías renovables a través de la electrólisis. Este proceso consiste en descomponer el agua en oxígeno e hidrógeno utilizando electricidad, lo que permite generar hidrógeno sin emisiones de gases de efecto invernadero si la energía empleada proviene de fuentes renovables como la solar, la eólica o la hidráulica. Además, esta capacidad para aprovechar recursos naturales limpios, junto con su facilidad para almacenarse durante largos periodos, lo convierte en un pilar fundamental para descarbonizar sectores difíciles de electrificar, como la industria pesada o el transporte de larga distancia.

De superar adicciones y tocar fondo a aprobar una de las oposiciones más duras y crear «Metodotest», un método innovador. Ian Garzón, malagueño de Marbella, combina su experiencia como programador, psicólogo y opositor para ayudar a otros a conseguir su plaza y alcanzar su sueño

Ian Garzón, un malagueño de Marbella, ha pasado de tocar fondo en su juventud a convertirse en bombero tras superar una de las oposiciones más exigentes de España. Ahora, aplica su experiencia como programador, psicólogo y opositor para ayudar a otros a alcanzar sus metas con un sistema innovador que está revolucionando la preparación de exámenes tipo test.

En su juventud, Ian vivió una etapa marcada por las adicciones que lo llevaron a un punto límite. «No quería seguir viviendo así, sabía que tenía que cambiar», confiesa. Tras superar esa etapa, se formó como programador informático, pero pronto sintió que su vida carecía de propósito. Fue entonces cuando conoció a un bombero que le habló de su trabajo, y esa conversación marcó un antes y un después.

A los 30 años, Ian decidió opositar para bombero, una de las oposiciones más duras de España. Aplicó principios de programación al estudio, desarrollando un sistema único que le permitió destacar en los exámenes tipo test y aprobar a la primera con una de las mejores notas.

Pero Ian no se detuvo ahí. Una vez convertido en bombero, decidió estudiar psicología, utilizando las mismas técnicas. «Quería entenderme mejor a mí mismo y, sobre todo, ayudar a otros», afirma.

Uno de los mayores aportes de Ian al mundo de las oposiciones es su innovador sistema de estudio, al que ha bautizado como «Metodotest». Este método combina sus conocimientos como programador, psicólogo y opositor para ofrecer una forma completamente nueva de enfrentarse a los exámenes tipo test.

Una de las claves de «Metodotest» es su revolucionario sistema de subrayado, diseñado específicamente para este tipo de pruebas. Basado en la asociación de colores, este enfoque rompe con el tradicional sistema de jerarquía de colores, que, según Ian, presenta numerosos problemas. «El sistema jerárquico desconecta al opositor del significado real del texto. Al final, los colores se convierten en un caos y no ayudan a retener la información», explica.

En lugar de eso, «Metodotest» utiliza colores de forma estratégica para asociar conceptos clave y facilitar la memorización. «No se trata de subrayar por niveles de importancia, sino de crear conexiones visuales que permitan recordar la información de manera más efectiva», detalla Ian.

Hoy, Ian Garzón es mucho más que un coach. Es un mentor, un guía y una fuente de inspiración para quienes luchan por alcanzar sus metas. A través de su marca personal en Instagram, @iangarzon.es donde ya acumula más de 6000 seguidores y su página web, www.metodotest.es, se puede conocer más sobre su historia y su innovador proyecto.

Para Ian, su trabajo no es solo una profesión, sino una misión. «Siento una profunda vocación por lo que hago. Quiero que los opositores sepan que, aunque el camino sea duro, es posible. Si yo pude salir de donde estaba y llegar hasta aquí, ellos también pueden hacerlo», asegura.

La historia de Ian Garzón es un recordatorio de que, incluso en los momentos más oscuros, siempre hay una oportunidad para cambiar.

E-Sensorial lleva el marketing olfativo al stand de la Comunidad Valenciana en IFEMA

En el marco de FITUR, la Feria Internacional de Turismo celebrada en IFEMA (Madrid), la empresa de marketing olfativo E-Sensorial ha sido la encargada de llevar la experiencia olfativa al stand de la Comunidad Valenciana. Este año, el pabellón valenciano ha destacado no solo por su diseño innovador y su oferta turística, sino también por la incorporación de aromas exclusivos que han envuelto a los visitantes en una atmósfera multisensorial única.

Innovación sensorial para el turismo
E-Sensorial, reconocido por su liderazgo en la creación de experiencias olfativas personalizadas, ha diseñado y aplicado una serie de fragancias específicas para este evento. Estos aromas han sido cuidadosamente seleccionados para evocar la esencia de la Comunidad Valenciana con las notas cítricas que remiten a los naranjos en flor.

Según representantes de E-Sensorial, el objetivo principal era «amplificar la conexión emocional de los visitantes con la Comunidad Valenciana, generando una experiencia memorable que trascienda lo visual». De esta manera, el stand no solo ha sido un lugar para observar, sino también para sentir y conectar con el destino a través del sentido del olfato, uno de los más potentes en la memoria.

Aromas que reflejan la identidad valenciana
El equipo de E-Sensorial ha trabajado en estrecha colaboración con los organizadores del stand para desarrollar fragancias que reflejen la identidad cultural y natural de la región. Entre los aromas destacados se encuentra Flor de Azahar. Un homenaje a los campos de naranjos, esta fragancia dulce y floral simboliza la tradición agrícola de la región.

Un éxito sensorial en FITUR
El stand de la Comunidad Valenciana ha recibido una gran afluencia de visitantes durante los días de la feria, y muchos de ellos han destacado el impacto positivo de la aromatización. «Es como si estuvieras allí, en la playa o paseando por un campo de naranjos. Es una experiencia que involucra todos los sentidos», comentó uno de los asistentes.

Además, esta apuesta por la innovación sensorial ha generado un interés significativo entre los profesionales del sector turístico presentes en FITUR, quienes ven en esta iniciativa una manera más inmersiva.

E-Sensorial: pioneros en Marketing Olfativo
La empresa E-Sensorial lleva años posicionándose como referente en el ámbito del marketing olfativo. Su enfoque se centra en personalizar aromas para marcas, espacios y eventos, con el fin de potenciar el recuerdo y la experiencia de los consumidores.

El proyecto realizado para el stand de la Comunidad Valenciana es un ejemplo perfecto de cómo el marketing olfativo puede integrarse en eventos de gran envergadura, generando un impacto duradero en los visitantes.

Hacia un turismo más experiencial
La participación de E-Sensorial en FITUR subraya una tendencia creciente en el sector turístico: la apuesta por experiencias más inmersivas y multisensoriales. Los viajeros ya no buscan solo destinos, sino vivencias que quedan grabadas en su memoria. En este sentido, iniciativas como la aromatización del stand de la Comunidad Valenciana refuerzan la imagen de la región como un destino innovador, acogedor y con una identidad única.

Con este enfoque, la Comunidad Valenciana y E-Sensorial han demostrado que el turismo del futuro pasa por conquistar todos los sentidos, creando experiencias que los visitantes recordarán mucho después de abandonar la feria.

¿Se piensa alguna vez en todo lo que se podría lograr ahorrando de forma constante? Comprar una casa, pagar la educación de los hijos, emprender un negocio o simplemente disfrutar de una jubilación tranquila son metas que pueden estar al alcance con un plan de ahorro bien estructurado

Sin embargo, ahorrar no siempre es una tarea fácil. Las urgencias del día a día, los gastos imprevistos y la tentación de disfrutar del presente pueden dificultar el esfuerzo constante por ahorrar. Pero lo cierto es que cuanto más temprano comiences, mayores serán las oportunidades que se abrirán. 

Y lo mejor de todo: el ahorro no tiene que ser algo doloroso ni una carga. Con las herramientas adecuadas, ahorrar puede ser parte de la rutina sin que se sienta que un sacrificio de la calidad de vida.

Un plan de ahorro (https://inversimply.com/plan-de-ahorro/) bien diseñado permite alcanzar metas de manera ordenada, adaptándose a la situación actual y futura. Este es el principio sobre el que se basa Inversimply.com, ofreciendo soluciones que hacen del ahorro algo accesible y sin estrés.

Un plan de ahorro: la solución para ahorrar sistemáticamente
Ahorrar no tiene por qué ser complicado ni requerir sacrificios extremos. La clave está en ahorrar de forma automática y para eso el plan de ahorro es el mejor aliado. 

Un plan de ahorro «funciona con aportaciones periódicas que se realizan automáticamente desde una cuenta bancaria, convirtiendo el ahorro en un hábito sencillo y constante. Además, permite aportaciones extraordinarias si decides ahorrar más en momentos específicos, como cuando recibes una paga extra» explica Adrián Viturro, experto en inversiones de Inversimply.

De esta forma, se puede incrementar el ahorro sin complicaciones y sin tener que recordar hacerlo mes a mes.

Con un plan de ahorro se puede:

• Ahorrar de forma automática.
• Elegir cuánto y cómo invertir según necesidades.
• Acceder a una solución adaptada a metas, ya sea a corto, medio o largo plazo.
• Disfrutar de tranquilidad financiera con productos regulados y seguros

Un plan para cada perfil de ahorrador
No hay dos ahorradores iguales. Cada persona tiene sus circunstancias, capacidades financieras y, sobre todo, objetivos vitales. 

No necesita el mismo plan de ahorro una persona que quiere comprar una casa en 5 años y planificar su jubilación que una pareja que acaba de ser padres. 

Un buen plan de ahorro puede adaptarse a diferentes perfiles de inversores, desde los más conservadores hasta los más arriesgados. Si se es un inversor conservador, hay productos garantizados que ofrecen una seguridad adicional.

Por otro lado, si se tiene un perfil más arriesgado, se puede optar por productos de mayor rendimiento que incluyen opciones de inversión en acciones o fondos de inversión. La flexibilidad del plan de ahorro permite combinar productos para alcanzar objetivos específicos y ajustarse a medida que las necesidades cambian.

El valor de un planificador financiero
A veces, el primer paso es el más difícil. Ahí es donde entra en juego un planificador financiero. En Inversimply no solo ayudamos a diseñar un plan a medida, sino que también acompañan en cada paso del proceso. Desde analizar la capacidad de ahorro hasta encontrar los mejores productos financieros, como los PIAS.

Un planificador financiero es clave para guiar a través del complejo mundo de las inversiones. No solo ayuda a seleccionar los productos adecuados, sino que también ofrece una visión clara de cómo alcanzar las metas a largo plazo. Además, contar con un experto en la materia permitirá tomar decisiones informadas, evitando los errores comunes que suelen cometerse al no contar con un plan bien estructurado.