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Según el estudio Las Claves del Mercado Laboral Actual de Gi Group Holding, el 91,7% de los profesionales considera muy importante o bastante importante que, al menos, una de las entrevistas se realice presencialmente. Asimismo, el 57% declara sentirse incómodo ante la posibilidad del uso de chatbots o herramientas de inteligencia artificial en los procesos de selección

Hoy en día la movilidad laboral resulta habitual, especialmente entre los más jóvenes. Las carreras han dejado de ser lineales para convertirse en trayectorias dinámicas formadas por etapas, aprendizajes y experiencias diversas. Así se manifiesta en el estudio Las Claves del Mercado Laboral Actual, realizado por Gi Group Holding, multinacional que ofrece soluciones 360º de RRHH, que revela que más de 3 de cada 10 de los jóvenes encuestados probablemente busque un cambio laboral en los próximos 6 meses, mientras que más del 25% reconoce que buscará un nuevo puesto de trabajo en el mismo periodo de tiempo. Sin embargo, el interés por la movilidad laboral es mucho menor en los mayores de 55 años, quiénes apenas el 31,5% reconoce que buscará un nuevo empleo en el próximo semestre o que probablemente lo hará. Por género, las mujeres muestran una mayor intención de movimiento (40,9%) frente a los hombres (32,5%).

En este sentido, el principal factor que impulsa esta decisión es la búsqueda de mejores salarios y prestaciones, así lo indican casi 7 de cada 10 profesionales, una condición que se acentúa con la edad, mientras solo el 58% de los jóvenes de entre 18 y 25 años lo prioriza, la cifra asciende a casi el 85% en los mayores de 55 años. A continuación, se sitúa el deseo de conciliación entre vida laboral y familiar (47,8%), un aspecto más valorado por las mujeres (51,2%) que por los hombres (43,4%).

La búsqueda de una mayor estabilidad o seguridad laboral (36,3%) y la búsqueda de flexibilidad, como, por ejemplo, opciones de trabajo híbrido o la semana laboral de 4 días (36,2%) son otros de los factores que determinan la decisión de cambiar de puesto de trabajo.

Apuestan por proceso de selección con trato humano en lugar del uso de IA
La entrevista presencial sigue siendo una pieza clave en los procesos de selección para la mayoría de los profesionales encuestados, así lo indica el 91,7% que considera que es muy importante o bastante importante que al menos una de las entrevistas se realice de forma presencial.

Tanto es así que, el uso de chatbots o herramientas de inteligencia artificial en procesos de selección genera reticencias entre los candidatos. Más del 57,7% de los profesionales declara sentirse muy incómodo o algo incómodo si parte del proceso de selección lo gestionara un chatbot, frente al 9,5% que afirma sentirse muy cómodo si es así.

Paciencia, los profesionales la tienen esperando la respuesta de una empresa
Tras solicitar un puesto de trabajo, un tercio de los profesionales (30,8%) reconoce que el tiempo máximo de espera para una respuesta por parte de la empresa antes de perder el interés es de 1 a 2 semanas; un 22,1% asegura que espera menos de 1 semana y un 18,4%, lo hace apenas entre 1 y 3 días.

Por edades, los más impacientes son los mayores de 55 años. El 30,7% asegura que el tiempo máximo de espera de una respuesta por parte de la empresa es de menos de una semana, mientras que casi 4 de cada 10 jóvenes entre 18 y 35 años considera que esperar entre 1 y 2 semanas es el tiempo máximo para tener una contestación por parte de la empresa.

Una vez solicitado el puesto, el 53,3% de los profesionales reconoce que siempre o a veces obtienen feedback de la empresa. Los jóvenes entre 18 y 25 años son quiénes en mayor medida lo reconocen (68%) frente a los mayores de 55 (42,3%).

Ante una oferta de una empresa desconocida, se prioriza el salario
En el caso de que una empresa desconocida se pusiera en contacto con un candidato, lo que despierta mayor interés son los aspectos concretos y verificables como el salario competitivo, prestaciones u otros incentivos económicos (62,9%), las condiciones laborales como la flexibilidad horaria o el teletrabajo (51%) y la conciliación entre la vida personal y profesional (40,2%) se sitúan a la cabeza.

Así, esta necesidad de certezas se extiende también al momento de elegir una empresa en la que incorporarse como empleado. La estabilidad y la seguridad laboral se posicionan como los factores más atractivos (72,8%), especialmente para mujeres con un porcentaje similar al de la media (74,1%). La segunda característica que resulta más atractiva para elegir una empresa son las opiniones y valoraciones positivas de los empleados (39,9%).

La mediana empresa, la favorita para trabajar
A la hora de elegir el tipo de empresa en la que trabajar, casi la mitad de los profesionales se decantan por las medianas empresas (entre 51 y 500 empleados), una preferencia que se acentúa entre los jóvenes de 18-25 años (60%) y entre las mujeres (50%).

Para los profesionales, la motivación de elegir entre trabajar en un tipo de estructuras u otro depende de las ventajas y desafíos que cada tipo de organización implica. Así, el 62% de los encuestados cree que las grandes compañías ofrecen mayor acceso a recursos, formación y beneficios, mientras que un 54% asocia este tipo de entornos con mejores oportunidades de crecimiento, más estabilidad y funciones bien definidas. Sin embargo, los profesionales también identifican aspectos negativos, un 42,3% considera que el proceso de toma de decisiones en grandes empresas es demasiado lento, y un 46,4% reconoce sentirse abrumado por su entorno competitivo y exigente.

En el lado contrario, las empresas pequeñas se perciben como espacios más ágiles y humanos, así lo cree un 59,8% que valora el ambiente de equipo unido y la experiencia práctica que se da en ellas, y un 50,6% destaca su flexibilidad y diversidad de funciones. Sin embargo, también se reconoce que presentan limitaciones en el acceso a recursos o beneficios (45,9%). Por edades, los más jóvenes, 18 a 25 años, están divididos. Por un lado, valoran el ambiente de equipo unido y la experiencia práctica que suelen ser habituales en las empresas pequeñas (63,2%), pero también ponen en valor el acceso a recursos, formación y beneficios que ofrecen las grandes empresas (61,2%). Del mismo modo, son conscientes de que pueden sentirse abrumados por en entorno competitivo o las expectativas de alto rendimiento que resultan habituales en empresas grandes (63,9%).

Bonificaciones por rendimiento, clave para aceptar un empleo
Por último, preguntados por las razones que los llevaría a aceptar una oferta laboral entre las ventajas adicionales que pueden inclinar la balanza a la hora de aceptar una oferta laboral, destacan especialmente las bonificaciones por rendimiento o participación en beneficios (55,2%). Este incentivo es aún más valorado por los trabajadores de entre 55 y 64 años (61%). Le siguen en importancia el tiempo libre remunerado adicional (44,8%) y la cobertura sanitaria (36%), esta última especialmente valorada por jóvenes de 18 a 25 años (45%). 

Otros beneficios que también son valorados son los planes de jubilación con aportación de la empresa (34,5%), que alcanzan su máximo en la franja de edad de 55 a 64 años (56,6%), y las prestaciones de transporte o desplazamiento (34,7%), con mayor peso entre los más jóvenes y en el sector logístico (43,5%).

Para muchas empresas, un año se mide en cifras o en premios. Para Allzone y su director operativo, Pablo Sebastián Moscoloni Medina, 2025 ha sido un ejercicio que se ha definido por algo más profundo: la capacidad de mantener firme un proyecto innovador en medio de un entorno incierto y, aun así, avanzar con determinación

A lo largo del año, Allzone ha sido reconocida repetidamente por su excelencia y su capacidad de adaptación. El nombramiento como Mejor Comercio Online en Tecnología por tercer año consecutivo reafirmó la solidez de su modelo operativo y su compromiso con la satisfacción del cliente. A nivel internacional, la NRF 2025 destacó a la compañía como un caso ejemplar de innovación, un reconocimiento especialmente significativo para una empresa española en un mercado global altamente competitivo. Medios especializados, además, subrayaron el liderazgo de Moscoloni como una combinación de disciplina, estrategia y resiliencia. Europa Press, por su parte, puso el foco en la ética de la compañía y en su apuesta constante por proveedores y talento local, incluso en un marco económico cada vez más complejo.

Este conjunto de logros no se entiende únicamente como un punto de llegada, sino como prueba de que la empresa ha sabido sostener, mejorar y ampliar su propuesta de valor pese a las circunstancias. Y es que 2025 también estuvo marcado por desafíos estructurales que exigieron a la organización un esfuerzo excepcional. La compañía tuvo que gestionar bloqueos bancarios inesperados, diversas retenciones que afectaron temporalmente su capacidad operativa y procesos regulatorios que requirieron recursos y atención adicionales. Estas dificultades no estuvieron vinculadas a errores internos, sino a tensiones externas propias de un sistema que, en ocasiones, frena más de lo que impulsa a quienes buscan transformar el mercado.

Frente a este escenario, Allzone adoptó una filosofía clara: avanzar con responsabilidad y coherencia. La reorganización interna, la priorización de clientes y proveedores, la documentación exhaustiva de cada incidencia y la capacidad de mantener la actividad incluso en los momentos más exigentes fueron pilares que definieron la cultura del año. La compañía asumió que, aunque las circunstancias puedan cambiar, los valores deben permanecer intactos.

Con 2026 a las puertas, Allzone cierra el ejercicio con una visión honesta y abierta. El futuro se evalúa con rigor y serenidad, contemplando distintos escenarios con el objetivo de tomar decisiones sostenibles y alineadas con la esencia del proyecto. Pase lo que pase, el legado de este año ya es una realidad: una cultura de innovación profundamente arraigada, un equipo que ha demostrado estar a la altura de cualquier desafío y una trayectoria reconocida tanto dentro como fuera del país.

2025 quedará como el año en el que Allzone confirmó quién es realmente: una empresa capaz de resistir, de adaptarse y de seguir adelante con dignidad y transparencia.

La compañía ofrece servicios avanzados de conversión y automatización para evitar fallos en pagos, rechazos y problemas de conciliación derivados de los nuevos formatos, permitiendo a las empresas adaptarse sin reemplazar sistemas ni interrumpir sus operaciones

Treasury Intelligence Solutions (TIS), una plataforma líder en la nube para pagos y gestión de tesorería, está preparando a las organizaciones para el futuro con servicios especializados de traducción tras la reciente fecha límite de noviembre de 2025 para ISO 20022. En un momento decisivo para la industria financiera, SWIFT exige ahora que los bancos migren sus mensajes de pagos transfronterizos a ISO 20022. Como consecuencia, los equipos de tesorería ya están observando diferencias en cómo sus bancos envían y reciben información de pago. Adaptarse a estos cambios requerirá un enfoque estratégico para modernizar sistemas y procesos.

ISO 20022 sustituye un mosaico de normas antiguas por un único estándar para estructurar los datos de pago. El nuevo estándar universal está diseñado para reducir confusiones entre mercados, mejorar la calidad de los datos y ofrecer el nivel de transparencia que los reguladores de todo el mundo esperan hoy.

La transición a pagos ISO 20022 requiere tiempo y visión estratégica, especialmente porque muchos sistemas heredados, ERP y sistemas de pago no fueron creados para manejar datos estructurados. Actualizarlos demanda planificación y coordinación entre múltiples equipos internos.

ISO 20022 supone un cambio significativo para la industria, pero no debería alterar la operativa diaria de las empresas», afirmó Wouter De Bie, director de Tecnología de TIS. «Nuestra prioridad es hacer que esta transición sea fluida. Al aprovechar la capacidad de nuestra plataforma para traducir archivos de pago a formatos específicos de cada banco y completar automáticamente los campos requeridos por ISO, damos a los equipos de tesorería la flexibilidad de adaptarse a su propio ritmo. Este enfoque garantiza estabilidad, reduce el riesgo y permite cumplir con las nuevas normas sin costosas renovaciones de sistemas ni soluciones de última hora.»

La plataforma de TIS utiliza más de 140.000 perfiles bancarios específicos para ofrecer una amplia cobertura de formatos ISO. Además, una innovadora solución basada en IA aborda requisitos particulares del estándar, como la información de direcciones estructuradas para beneficiarios corporativos. Las empresas que comiencen ahora a actualizar sus datos y flujos de pago estarán mejor preparadas para los cambios más profundos que vienen. Quienes no lo hagan podrían enfrentarse a problemas como truncamiento de mensajes, pagos rechazados y tiempos de procesamiento más lentos a medida que los formatos no estructurados se eliminan gradualmente.

«Estamos viendo ya los beneficios de anticiparse a ISO 20022», señaló Jon Paquette, director de Estrategia de TIS. «Las organizaciones que usan nuestra plataforma han implementado los cambios impulsados por los bancos sin fallos en pagos ni costosos retrabajos, y también están aprovechando nuestras capacidades de conversión de estados de cuenta para evitar interrupciones en conciliación y aplicaciones de caja a medida que los bancos eliminan los formatos MT e introducen CAMT. Esto demuestra que, con las herramientas adecuadas, las empresas pueden prepararse para la adopción total de ISO según sus propios plazos —manteniendo la estabilidad mientras cumplen con los estándares en evolución».

Acerca de TIS
TIS ayuda a CFOs, tesoreros y equipos financieros a transformar su flujo de caja global, su liquidez y sus funciones de pago. Desde 2010, su plataforma en la nube, premiada y respaldada por un modelo de servicio líder, permite a todo el departamento financiero colaborar de forma más eficaz y alcanzar la máxima eficiencia, automatización y control. TIS impulsa un rendimiento superior en áreas clave como previsión de caja, capital circulante, pagos salientes, mensajería financiera, prevención del fraude, cumplimiento en pagos y más.

Las empresas interesadas en saber cómo TIS puede apoyar la transición a ISO 20022, pueden ponerse en contacto ca través del siguiente link.

El complejo hotelero, ubicado en Amarilla Golf, que abrió sus puertas el 1 de diciembre, marca un nuevo impulso en la expansión de Kora Living en Canarias tras el éxito de Kora Nivaria Beach

El pasado 1 de diciembre abrió sus puertas Kora Tigot, el nuevo resort hotelero de Kora Living ubicado en San Miguel de Abona, concebido como un homenaje contemporáneo al paisaje volcánico y al carácter atlántico de Canarias. Situado en Amarilla Golf, uno de los mejores campos de golf de la isla y a pocos metros del Puerto Deportivo, el complejo nace para convertirse en un referente del conscious living en el archipiélago y uno de los destinos más especiales del sur de Tenerife.

Con 88 apartamentos de uno y dos dormitorios, amplias terrazas y una propuesta integral de servicios, Kora Tigot refuerza la presencia de la marca en uno de los mercados turísticos más dinámicos del país. Su apertura supone un hito en la estrategia de expansión de Kora Living en Canarias, impulsada tras el éxito sostenido de Kora Nivaria Beach, que mantiene una ocupación anual superior al 90% y valoraciones por encima de 9.

Un resort diseñado para vivir el exterior y la esencia de la isla
El complejo ofrece un amplio abanico de espacios pensados para favorecer la vida al aire libre y la conexión con el entorno: pool bar con servicio de desayuno, piscina lagoon, piscina deportiva semiolímpica, jacuzzi, y amplias áreas exteriores concebidas para descansar, socializar o trabajar en un ambiente relajado. A partir del 15 de diciembre, Kora Living comenzará a activar una programación de experiencias que se irá ampliando progresivamente y cuyo objetivo es acercar al huésped a la cultura local. La primera de ellas serán las sesiones de Wake Up Yoga y tratamientos wellness.

A pocos metros del resort, el Puerto Deportivo de San Miguel amplía la oferta con actividades acuáticas, excursiones marítimas y uno de los puntos de buceo más espectaculares de Tenerife. Todo ello en un enclave privilegiado: frente al mar, junto a servicios esenciales como el aeropuerto y el Hospital Sur, y con el Parque Nacional del Teide como telón de fondo.

Arquitectura integrada en la isla, interiorismo atlántico y paisaje endémico
Kora Tigot es una declaración de intenciones: un proyecto que reinterpreta la topografía, la luz y los contrastes minerales del archipiélago sin imponerse sobre el territorio.

El diseño arquitectónico, firmado por Makin Molowny Portela, apuesta por la integración paisajística, la eficiencia energética y una volumetría que se adapta al terreno en dos niveles, favoreciendo la continuidad visual con el entorno.

El interiorismo, desarrollado por Febrero Estudio, combina tonos terracota, fibras naturales y materiales que evocan la calma atlántica desde la sobriedad y la elegancia. El paisajismo, creado por Alba Villacampa, articula un jardín que mezcla especies endémicas, vegetación costera y zonas de inspiración subtropical seleccionadas por su bajo consumo hídrico. El diseño configura un conjunto pensado para aportar frescor, biodiversidad y continuidad visual con el entorno natural de la isla.

El complejo incorpora criterios avanzados de sostenibilidad: diseño eficiente de la envolvente térmica, recuperación energética, reutilización de aguas grises y pluviales, y materiales de proximidad, todo ello en línea con la hoja de ruta ambiental de Kora Living.

El nombre Kora Tigot bebe de la tradición cultural de la Macaronesia, territorio al que pertenece Tenerife y cuyo origen etimológico remite a los vocablos griegos makarios («los felices») y nesos («islas»). Desde este imaginario vinculado a paisajes volcánicos, cielos luminosos y un carácter casi místico, surge un naming que evoca bienestar, refugio y conexión con la naturaleza atlántica. Tigot sintetiza esa visión: un lugar donde la experiencia se eleva y donde la identidad del entorno inspira cada detalle.

Un paso decisivo en el modelo conscious living en Canarias
La apertura de Kora Tigot supone un hito en la consolidación del modelo de conscious living de Kora Living en Canarias, un territorio clave en la estrategia de crecimiento de la marca. Tras el éxito de Kora Nivaria Beach —uno de los alojamientos mejor valorados del sur de la isla— el nuevo complejo amplía la presencia de la compañía en un archipiélago donde el diseño, el clima y la riqueza natural permiten desarrollar una propuesta hotelera conectada con el entorno y la vida al aire libre.

«Kora Tigot representa un paso decisivo en nuestra estrategia de consolidar un modelo de hotelería consciente en Canarias. Este complejo refleja nuestra visión: alojamientos que responden a las nuevas formas de viajar y se integran de forma respetuosa en el entorno, aportan valor a la comunidad y ofrecen experiencias conectadas con la naturaleza y la cultura local. Su apertura refuerza nuestro compromiso con el archipiélago como destino prioritario y con un crecimiento basado en sostenibilidad, diseño y autenticidad», afirma Kepa Apraiz, CEO de Kora Living.

La compañía ya trabaja en dos nuevos complejos beach en Los Gigantes y Lanzarote, previstos para 2027 con 250 unidades alojativas adicionales, reforzando su apuesta por un modelo de alojamiento flexible, sostenible y alineado con la identidad local.

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Kora Living es la marca líder y referente en hotelería consciente, encargada de la gestión operativa de todos los complejos promovidos por Kategora Real Estate. Con una propuesta innovadora y sostenible, Kora Living redefine el concepto de alojamiento a través de una combinación de flexibilidad, diseño y conexión con el entorno.  

La marca opera bajo tres verticales distintivas —Beach, Urban y Flex—, ofreciendo experiencias únicas tanto en destinos costeros como urbanos. Su enfoque se basa en estancias personalizadas, que van desde un solo día hasta doce meses, y en una fuerte apuesta por la sostenibilidad, con edificios certificados bajo estándares Passivhaus o BREEAM.  

Actualmente, Kora Living gestiona tres complejos —Kora Nivaria Beach y Kora Tigot (Tenerife), Kora Green City (Vitoria) y Kora Kiliki (Pamplona)— y prevé la apertura de dos nuevos alojamientos en 2026 en Valencia y Andorra. La compañía continúa su expansión con el objetivo de superar las 2.500 unidades gestionadas en 2027, impulsada por nuevos proyectos en destinos como Alicante, Barcelona, Sevilla, Tenerife y Lanzarote.

Las hemorroides representan uno de los problemas de salud más comunes, hasta el punto de que se estima que la mitad de la población presentará síntomas en algún momento de su vida

Las hemorroides son uno de los problemas de salud más frecuentes en la población. Según estimaciones médicas, alrededor del 50% de las personas experimentará síntomas en algún momento de su vida. Sin embargo, esta afección continúa estando muy estigmatizada y sigue siendo un tema tabú, lo que genera incomodidad en quienes la padecen e impide que las opciones de tratamiento y cuidado sean ampliamente conocidas.

Con el propósito de destapar este estigma, Anso, la pomada antihemorroidal número uno en España, ha invadido las calles de varias ciudades españolas con carteles que invitan a los ciudadanos a completar la frase: «anso, para tu ________ un descanso.» La propuesta, directa y sencilla, ha logrado generar un impacto inmediato, positivo y divertido; abriendo la puerta a conversaciones sobre este tema.

La iniciativa da rienda suelta a la creatividad de las personas, quienes han completado la frase con humor y sin tabúes, contribuyendo a normalizar un tema que afecta a millones de personas. «Es fundamental que, al igual que ocurre con otras afecciones comunes, las hemorroides dejen de ser un tema tabú», afirman los creadores de la iniciativa.

Al visibilizar y naturalizar este problema de salud, se pretende que más personas se sientan cómodas buscando ayuda, sin vergüenza, y normalizando esta conversación pendiente. Un problema en el que Anso tiene mucho que aportar gracias a su pomada antihemorroidal, que alivia síntomas asociados a las hemorroides, como la inflamación, el dolor, el picor o el escozor.

Visibilizar este tipo de afecciones sirve como recordatorio de la importancia de abordar en la conversación pública las condiciones de salud más comunes, pero a menudo silenciadas. Al hacerlo, se contribuye a una sociedad más abierta, informada y libre de estigmas, donde las personas puedan buscar ayuda y tratamiento sin temor al juicio. «La gran participación demuestra que la sociedad está preparada para hablar de estos temas sin miedo y sin prejuicios», concluye Irene Peralta, Product Manager de Anso en Lacer.

Vídeo de la iniciativa aquí.

Según McAfee, el 36 % de los consumidores sufre fraude en estas fechas, haciendo imprescindible la protección digital y los seguros ciber

Con la llegada de la Navidad y el incremento de compras online y regalos tecnológicos, los usuarios se enfrentan a un escenario de riesgo digital más elevado que nunca. Según el último Allianz Risk Barometer, el ciberriesgo es la principal amenaza actualmente, impulsado por la creciente sofisticación de estafas digitales y el uso de inteligencia artificial (IA) para engañar a los consumidores.

Durante las fiestas navideñas, los ciberdelincuentes aprovechan el aumento del tráfico online para desplegar técnicas más avanzadas, entre ellas tiendas falsas creadas con IA, imitaciones de pequeños comercios locales o mensajes falsos de seguimiento de paquetes. Según McAfee, el 36% de los consumidores fue víctima de una estafa de compras online durante la temporada navideña en 2024, demostrando la gravedad del problema y su impacto directo en los usuarios.

Al mismo tiempo, los regalos tecnológicos, como smartphones, tablets, relojes inteligentes, juguetes conectados o dispositivos domésticos, se convierten en nuevas puertas de entrada para ataques si no se configuran correctamente. Contraseñas débiles, falta de actualizaciones o ausencia de herramientas de protección aumentan el riesgo para las familias.

Aunque existen soluciones preventivas como antivirus, VPN o gestores de contraseñas, la mayoría de los usuarios reconoce que estas herramientas están dispersas y que resulta difícil saber cómo aplicarlas correctamente para una protección real. Aquí es donde entran en juego las soluciones integradas de seguridad digital y los seguros ciber, que combinan tecnología preventiva, asistencia experta e indemnización económica en caso de fraude.

Soluciones como Allyz Cyber reúnen en un solo lugar funciones como la navegación segura, la protección de identidad, el control parental, los antivirus, VPN y un seguro que cubre pérdidas económicas por incidentes cibernéticos. Este tipo de herramientas permite a los usuarios disfrutar de la tecnología navideña con tranquilidad, incluso cuando las amenazas evolucionan con rapidez gracias a la IA.

Cristina Rosado, Head Comercial de la línea de Dispositivos Móviles y Riesgo Digital (MDDR), destaca: «La realidad es que nadie está completamente a salvo. Por eso, en Allianz Partners creemos que la clave está en combinar concienciación y protección, ofreciendo a las personas herramientas prácticas que les permitan navegar en el mundo digital con confianza y seguridad».

SumUp alcanza 1,5 millones de clientes activos de Cuenta de Empresa y amplía su conjunto de herramientas financieras con depósitos en efectivo e IBAN locales

La empresa global de tecnología financiera SumUp anunció hoy que su ecosistema de cuentas de negocio para comercios ha alcanzado dos hitos importantes: superar los 1.000 millones de euros en depósitos de clientes y llegar a 1,5 millones de usuarios activos de la Cuenta de Empresa a nivel mundial. La rápida adopción se produce mientras SumUp despliega un conjunto de nuevas funciones, incluidos los depósitos en efectivo y los IBAN locales, reforzando su papel como el principal socio financiero de las pequeñas empresas europeas.

Continuando con la ampliación de su oferta, este avance marca un paso más fundamental en la misión de SumUp de ofrecer un ecosistema financiero integral. Al combinar una aceptación de pagos sin fricciones con herramientas bancarias y de financiación avanzadas, SumUp se está convirtiendo en la plataforma única e integrada en la que los comercios pueden iniciar, gestionar y hacer crecer sus negocios con confianza.

Luke Griffiths, Director Comercial de SumUp, comenta: «Estos hitos son más que números; representan la base del próximo capítulo de SumUp. A medida que fortalecemos nuestra infraestructura bancaria con servicios localizados y funciones avanzadas, nos acercamos estratégicamente a convertirnos en una institución financiera plenamente consolidada para los comercios europeos. Nuestro objetivo no es solo servir a las pequeñas empresas, sino también crecer con ellas, proporcionando una experiencia financiera integral y de confianza que respalde cada etapa de su trayectoria».

Expansión de las capacidades de la Cuenta de Empresa en toda Europa
SumUp lanzará los Depósitos de efectivo para comercios en el Reino Unido, Italia, España y Francia a partir de diciembre de 2025. Además, los clientes de la Cuenta de Empresa podrán recargar su saldo con efectivo en solo minutos. Generalmente, un servicio ofrecido únicamente por la banca tradicional, los depósitos de efectivo brindan a las empresas que dependen del dinero en efectivo un acceso más rápido y sencillo a su capital circulante, con la flexibilidad de depositar sus ingresos en miles de comercios asociados.

Los IBAN locales (números internacionales de cuenta bancaria) también se introducirán en Italia a principios de 2026, marcando un paso crucial en la estrategia de SumUp de localizar su infraestructura bancaria. Durante años, los comercios italianos que usaban cuentas no locales con IBAN extranjero han afrontado fricciones innecesarias al recibir pagos o trabajar con socios locales, a pesar de que las normas SEPA exigen un trato igualitario. Este lanzamiento permitirá a los comercios italianos utilizar SumUp como su cuenta principal de empresa, garantizando pagos más fluidos, mayor aceptación y una confianza reforzada entre clientes, contables y autoridades fiscales. Italia servirá de modelo para futuros lanzamientos de IBAN locales en otros mercados europeos.

Como base de estas nuevas funciones, la propuesta central de SumUp sigue enfocada en ofrecer a los comercios pagos más rápidos, una cuenta de negocio gratuita y acceso instantáneo a sus fondos. Con la introducción de los Depósitos de efectivo y los IBAN locales, SumUp ha ampliado sustancialmente el número de comercios que pueden beneficiarse de su Cuenta de Empresa, eliminando puntos de fricción anteriores para los negocios con un fuerte componente de efectivo y aquellos afectados por la llamada «discriminación de IBAN».

Felix Lamouroux, SVP de Banca Global en SumUp, comenta: «Comenzamos ofreciendo a los comercios acceso ultrarrápido a sus ingresos con una tarjeta sencilla en 2019. Desde entonces, hemos añadido funciones por las que los bancos suelen cobrar: una Mastercard gratuita, transferencias instantáneas ilimitadas y sin comisiones mensuales, lo que convierte nuestra oferta en la de mejor relación calidad-precio del mercado. Cada función que construimos elimina un punto de fricción para nuestros comercios. Ahora vamos más allá, permitiendo a los negocios depositar sus ingresos en efectivo al instante. Más IBAN en más mercados europeos permitirá a los emprendedores hacer más negocio a través de nuestras cuentas gratuitas. Nuestro enfoque es facilitar la gestión empresarial. La increíble adopción de nuestros servicios bancarios demuestra que este enfoque está funcionando».

Acerca de SumUp
SumUp es una empresa global líder en tecnología financiera, impulsada por el propósito de nivelar la cancha para negocios de todos los tamaños, con la visión de un mundo donde todos puedan construir un negocio próspero. Fundada en 2012, SumUp es el socio financiero de más de 4 millones de pequeños negocios  en 37 mercados en todo el mundo, ayudándolos a iniciar, gestionar y hacer crecer su negocio. Proveniente del sector de pagos, SumUp hoy respalda a miles de negocios a través de sus tres grandes pilares: pagos, TPV (punto de venta) y cuenta & tarjeta. A través de su SuperApp, SumUp ofrece una Cuenta Empresarial gratuita, opciones de anticipo de efectivo para negocios, una Tienda Online y una solución de facturación, además de la aceptación de pagos presenciales y remotos integrados de forma fluida con los terminales de tarjeta y sistemas de punto de venta de SumUp. SumUp está comprometido a aprovechar su éxito para hacer del mundo un lugar mejor, destinando el 1% de los ingresos netos generados por los dispositivos Solo para apoyar causas medioambientales y promoviendo proyectos educativos y emprendedores en todo el mundo. En 2023, SumUp fue reconocido como uno de los Mejores Empleadores Globales en inclusión según el Índice Stonewall de Igualdad en el Lugar de Trabajo. Para más información, visitar su página web www.sumup.es.

Para más información, visitar https://www.sumup.com/es-cl/