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IMPT Travel, la innovadora plataforma de reservas sostenibles en hoteles, aterriza en España con una propuesta única y pionera que combina beneficios exclusivos, recompensas atractivas y un fuerte compromiso con el cuidado del planeta

Diseñada para conectar con una nueva generación de viajeros conscientes, la plataforma transforma cada estancia en una oportunidad para contribuir al bienestar del medio ambiente al compensar las emisiones de carbono. Se estima que una noche de hotel genera unos 50 kg de CO₂, y con IMPT Travel, los viajeros pueden compensar este impacto sin esfuerzo.

Con motivo de su lanzamiento, IMPT Travel presenta una campaña repleta de incentivos dirigidos a motivar a los usuarios a dar el primer paso hacia un turismo más responsable. En primer lugar, cada reserva realizada en la plataforma contará automáticamente como una participación en un sorteo mensual que premiará a cuatro ganadores con un voucher de 100 € hasta agosto de 2025. Además, de la misma forma, cada estancia supondrá una participación para ganar el premio más destacado: el Tesla, un vehículo que simboliza el futuro de la movilidad sostenible y que será sorteado en septiembre. Las condiciones de participación de los sorteos están disponibles en la página web.

Además, hasta el 1 de febrero de 2025, tanto los nuevos usuarios como aquellos ya registrados podrán disfrutar de un bono de 50 € de descuento para usar en reservas de hoteles, sin necesidad de realizar un gasto mínimo. Este bono exclusivo es el primer paso para descubrir la amplia oferta de IMPT Travel, que incluye más de 1,7 millones de hoteles en todo el mundo y una red de 20.000 marcas sostenibles asociadas.

Viajar con impacto positivo nunca fue tan fácil
IMPT Travel no solo busca posicionarse como una alternativa asequible, intuitiva y cómoda, sino también como un referente pionero en sostenibilidad. La plataforma calcula y compensa las emisiones de carbono generadas por cada estancia, contribuyendo a proyectos medioambientales avalados y ayudando a los usuarios a reducir su huella ecológica de manera simple y transparente.

El lanzamiento en España está dirigido a un público diverso que busca opciones de viaje responsables y competitivas, desde familias hasta parejas y jóvenes profesionales interesados en ahorrar mientras apoyan iniciativas que cuidan el planeta. Incluso pequeñas y medianas empresas podrían encontrar en IMPT Travel una opción atractiva para gestionar viajes corporativos sostenibles.

Con un enfoque optimista y motivador, IMPT Travel invita a todos a unirse al cambio. Cada reserva es una oportunidad para disfrutar de experiencias únicas, ahorrar dinero y ser parte de un movimiento global hacia un turismo más responsable. La sostenibilidad, ahora más que nunca, está al alcance de todos.

Sobre IMPT.io
IMPT.io es una innovadora plataforma basada en tecnología blockchain que permite a individuos y empresas compensar su huella de carbono de manera fácil y segura. A través de la adquisición de créditos de carbono y la colaboración con más de 10.000 marcas globales, IMPT.io facilita la contribución al cuidado del medio ambiente mediante las compras habituales que hace cualquier persona en su día a día.

Su misión es hacer que la compensación de carbono sea accesible para todos, promoviendo la transparencia y la trazabilidad en todas sus transacciones. Con un compromiso firme hacia la sostenibilidad, IMPT.io conecta a los usuarios con todo tipo proyectos ambientales variados y con impacto real alrededor del mundo, ayudando a construir un futuro más verde y responsable.

Para comenzar a transformar cada compra en un impacto positivo, existen dos opciones: descargar la app tanto para Android como para iPhone o registrarse en la página web de IMPT.

La Inteligencia Artificial está transformando la gestión de Recursos Humanos al automatizar procesos como la gestión de nóminas y la selección de personal, lo que permite reducir costes, minimizar errores y dedicar más tiempo a la planificación estratégica

La irrupción de la Inteligencia Artificial (IA) en el área de Recursos Humanos marca un antes y un después en la manera en que las empresas gestionan sus procesos más cotidianos. Desde la automatización de las nóminas y los registros de altas y bajas, hasta la selección de personal y el diseño de planes de retribución flexible, el uso de esta tecnología permite reducir costes y fomentar la satisfacción de los empleados de forma tangible. Gracias a la IA, muchas de estas tareas se pueden centralizar y agilizar, evitando errores y dejando más tiempo para la planificación estratégica.

Uno de los avances más destacados es la automatización de procesos administrativos y de selección de personal. Tareas repetitivas como la gestión de nóminas o el registro de vacaciones se optimizan mediante herramientas basadas en IA como la propuesta por Factorial HR, reduciendo el tiempo dedicado a estas labores. Además, también existen herramientas como Eightfold.ai, que filtran y analizan grandes volúmenes de currículums, identificando de manera precisa a los candidatos más adecuados para cada puesto a la vez que se minimizan los sesgos y se garantiza un mejor ajuste entre el perfil requerido y el talento disponible.

Un área donde la IA se está mostrando especialmente prometedora es en la gestión de beneficios y la experiencia de los empleados. En este sentido Coverflex, plataforma integral de gestión de retribución flexible para empleados, ya está aplicando herramientas impulsadas por Inteligencia Artificial en algunos mercados para ofrecer recomendaciones personalizadas a empresas y trabajadores, buscando agilizar la toma de decisiones sobre compensación y beneficios, haciéndolos más accesibles y rentables, así como mejorar la usabilidad de su servicio.

Además de facilitar la definición de políticas de compensación más atractivas, la IA también impulsa la mejora continua de la experiencia del empleado. Por ejemplo, los chatbots y asistentes virtuales como Leena AI pueden dar respuesta automática a preguntas frecuentes sobre vacaciones o bajas laborales, evitando la saturación del departamento de RRHH. A la vez, analizando datos agregados con plataformas como Cornerstone OnDemand, es más sencillo identificar, por un lado, qué necesidades formativas se adaptan mejor a la evolución de cada puesto y, por otro, cómo planificar los presupuestos de manera más efectiva. De esta forma, se promueve un crecimiento profesional más sólido y se alinea el talento interno con los objetivos de la empresa.

Otro aspecto fundamental en la gestión de Recursos Humanos es el cumplimiento normativo y la protección de información sensible. En organizaciones donde se manejan grandes volúmenes de datos, herramientas como GenIA-L de Lefebvre pueden automatizar la revisión de aspectos legales —por ejemplo, la igualdad salarial o la protección de datos personales—, lo que minimiza el riesgo de sanciones y fortalece la imagen corporativa. Además, al hacer más transparentes y predecibles los procesos, se incrementa la confianza de la plantilla y se refuerza la cultura organizacional.

Según Julia Abarca, Country Manager de Coverflex, «la implementación de la IA en el área de RRHH supone toda una revolución para la automatización de los procesos rutinarios y para la retención del talento. Ahora mismo, la IA se convierte en un aliado estratégico para las empresas que quieran dar un paso más en competitividad». Además, Abarca también destaca que «el éxito radica en encontrar el equilibrio adecuado entre el análisis de datos y la cercanía humana de los profesionales que interpretan esa información, con el fin de diseñar estrategias acordes a la cultura y los objetivos de cada compañía».

En este sentido, la Inteligencia Artificial ya se ha convertido en un recurso práctico que ahorra tiempo y dinero, a la vez que refuerza el compromiso de los empleados. Desde la gestión automatizada de nóminas y beneficios hasta la detección de patrones para proponer planes de desarrollo, esta tecnología actúa como palanca de cambio en los departamentos de RRHH.

Sevilla se posiciona como epicentro de la innovación agrícola con dos jornadas organizadas por la ETSIA de la Universidad de Sevilla dentro del proyecto Andalucía Agrotech DIH. Empresas de Italia y Francia participaron para impulsar y consolidar las tecnologías andaluzas de precisión en el mercado europeo

Durante este mes de enero, en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Agronómica (ETSIA) de la Universidad de Sevilla. en el contexto del proyecto Andalucía Agrotech DIH, se han acogido dos eventos enfocados al entrenamiento especializado y a estrechar la cooperación en tecnologías de agricultura de precisión entre la empresa andaluza Agroplanning y empresas del sector agrícola en Italia y Francia.

Desde el grupo de investigación Smart Biosystems Laboratory se ha colaborado durante el transcurso de estas dos jornadas, en proporcionarles una orientación eminentemente práctica, con el rigor académico para escalar tecnologías como el control inteligente de maquinaria ISOBUS, la generación de mapas de aplicación desde el propio tractor o soluciones para la dosificación de alta precisión de insumos.

Estos grupos empresariales, procedentes de las zonas de Emilia-Romagna y de Champagne han mostrado un especial interés desde hace un año, en conocer el grado de madurez de estas tecnologías y su nivel de implantación. Durante estos días en Sevilla, se han estado diseñando y ajustando los nuevos modelos de negocio que permitirán a estas nuevas soluciones, consolidar y penetrar en los mercados italianos y francés de manera exitosa. Tras un programa formativo intenso y participativo para todos los asistentes, se ha asegurado la adquisición de competencias digitales que permitirán comercializar, instalar y dar un servicio postventa de alto valor.

Para el Smart Biosystems Laboratory este tipo de actividades ofrecen una oportunidad valiosa para tener un contacto directo con profesionales y empresas de otras regiones europeas y conocer de primera mano el estado de la agricultura de precisión en ellas y las prioridades tecnológicas de sus cultivos. Estos encuentros son también una herramienta importante para internacionalizar las innovaciones desarrolladas por investigadores y empresas locales en el marco de la colaboración público-privada que se establece entre la Universidad y empresas tecnológicas agroalimentarias como Agroplanning.

GoodData experimentó un año transformador en 2024, logrando su cuarto trimestre más fuerte hasta la fecha, marcado por un crecimiento anualizado del 30%, una sólida adquisición de clientes y avances innovadores en ofertas de productos impulsados por IA

GoodData, una plataforma líder de análisis de datos e inteligencia empresarial asistida por IA, continúa redefiniendo el futuro del BI, la IA y la analítica con un crecimiento excepcional y avances de productos de vanguardia en 2024.

Crecimiento récord: Aumento de la demanda y expansión del éxito de los clients

La empresa cerró 2024 con un crecimiento de 10 veces el ARR de GoodData Cloud, coronado con un cuarto trimestre excepcional, con un crecimiento anualizado del 30% y un aumento de los nuevos ingresos netos del 80% interanual.

«Entramos en el cuarto trimestre con grandes expectativas, y nuestros resultados hablan por sí mismos», dijo Roman Stanek, CEO de GoodData. «Este nivel de crecimiento es un testimonio de la dedicación de nuestro equipo a nuestros clientes en la construcción de exitosos programas de análisis de extremo a extremo. Con la creciente demanda de soluciones analíticas modernas, una base de clientes en expansión y una sólida cartera de proyectos, estamos bien posicionados para un exitoso 2025».

El cuarto trimestre de 2024 marcó un periodo de importante expansión para GoodData, reflejo de la creciente demanda de su plataforma de análisis en la nube. La empresa consiguió 19 nuevos logotipos, reforzando su posición como proveedor de confianza de soluciones analíticas escalables e impulsadas por IA. Además, GoodData superó las expectativas en cuanto a ampliación de acuerdos, con casi un 25% de clientes que aumentaron su inversión. Estas cifras subrayan la confianza de los clientes en GoodData Cloud y el impacto de sus equipos de cara al cliente a la hora de impulsar su éxito.

Trabajar con GoodData es como trabajar en equipo: no se trata simplemente de «envíenos un ticket y nos pondremos a ello. Nuestros ingenieros colaboran estrechamente con los de GoodData para resolver los problemas. Este tipo de cooperación es realmente excelente, sobre todo si se compara con el servicio que ofrecen otras alternativas», afirma Baz Khuti, fundador y CEO de Sustain360°™.

Las entradas manuales y laboriosas de Sustain360°™ se han sustituido por la automatización impulsada por IA, lo que les ha permitido reducir 3 veces los costes. Sustain360°™ también ha podido desplegar informes agregados y cuadros de mando el doble de rápido con las configuraciones escalables y repetibles de GoodData, sin necesidad de código personalizado.

Innovaciones y logros considerables en los productos impulsan el punto de inflexión de la empresa
En el ejercicio fiscal de 2004 se lanzaron varios productos importantes, con más de 70 nuevas funciones a lo largo del año, lo que consolidó la posición de GoodData como plataforma analítica de alto rendimiento y fácil de usar para los desarrolladores. Entre las principales innovaciones figuran:

• Herramientas para desarrolladores basadas en API: SDKs, IDEs y plugins actualizados para una integración perfecta.
• Conocimiento de los datos un 50% más rápido: Mejoras de velocidad para análisis en tiempo real basados en IA.
• 7 nuevos conectores de bases de datos y conexiones ilimitadas con FlexConnect: Compatibilidad nativa con MotherDuck, ClickHouse, Oracle, MariaDB, etc.; además de FlexConnect, una función de creación de conectores propia que ofrece la máxima flexibilidad.
• Mejora de la narración y la interactividad del cuadro de mando: Nuevas funciones como las vistas guardadas, los controles de filtrado cruzado, el conmutador de visualizaciones y la narración visual para mejorar la experiencia del usuario.
• Alcance global con más de 15 idiomas compatibles: Entre ellos, cantonés, finlandés, etc., para que los usuarios de todo el mundo puedan acceder a los análisis.
• Seguridad de nivel empresarial: Nuevos métodos de autenticación como la autenticación M2M, permisos mejorados y SSO sin fisuras, que garantizan la seguridad sin comprometer la facilidad de acceso.

«Preparados para seguir triunfando en 2025»
GoodData está preparada para un crecimiento sostenido de cara al nuevo año, con una presencia cada vez mayor en el mercado, un producto innovador y de alto rendimiento y un equipo en crecimiento. La empresa está realizando importantes inversiones en talento, ampliando su equipo en Estados Unidos y Europa para dar un mejor soporte a su creciente número de clientes e impulsar el éxito continuado.

Sobre GoodData
GoodData es la plataforma líder de datos y análisis basada en la nube, que permite a las organizaciones de todo el mundo tomar decisiones basadas en datos y asistidas por IA. Con una completa suite de productos compuesta por tres pilares distintos (BI, IA y Analytics Lake), su plataforma integral y componible permite a las empresas diseñar y desplegar aplicaciones de datos personalizadas e integrar a la perfección la analítica asistida por IA allí donde sus usuarios la necesiten.

Fundada en 2007 y con oficinas en Estados Unidos y Europa, GoodData presta servicio a más de 140.000 de las principales empresas del mundo y a 3,2 millones de usuarios, ayudándoles a impulsar cambios significativos y a maximizar el valor de sus datos.

©2025, GoodData Corporation. Todos los derechos reservados. GoodData y el logotipo de GoodData son marcas registradas de GoodData Corporation en Estados Unidos y otras jurisdicciones. Otros nombres utilizados en este documento pueden ser marcas comerciales de sus respectivos propietarios.

Más información en: GoodData’s website, LinkedIn, YouTube y Medium.

Miguel Pérez Jaime es nombrado Key Account Manager de Allianz para BBVA, para seguir fortaleciendo la relación con el banco. Carmen González sucederá a Miguel como Directora General Comercial de Allianz Seguros, y también formará parte del Comité de Dirección

Allianz Seguros sigue fortaleciendo su estructura directiva con la ambición de ser la compañía de referencia en todos los canales. Con este objetivo, Miguel Pérez Jaime, hasta ahora Director General Comercial, ha sido nombrado Key Account Manager de la compañía para BBVA, para seguir fortaleciendo la relación de bancaseguros con la entidad bancaria. Además, Carmen González, hasta ahora Directora Comercial de la zona Norte, sucederá a Miguel y como Directora General Comercial. También formará parte del Comité de Dirección de la compañía. Ambos cambios serán efectivos a partir del 1 de marzo.

«Miguel ha hecho un trabajo fantástico en el área comercial, lanzando y consolidando el Nuevo Modelo Comercial de la compañía, que nos ha dado excelentes resultados», dice Veit Stutz, Consejero Delegado de Allianz. «Sus éxitos, su experiencia de negocio y comercial, en diferentes canales y países, le hacen ser la persona adecuada para seguir fortaleciendo nuestra relación con el BBVA. Creo que con BBVA Allianz tenemos la mejor alianza de bancaseguros del mercado y que, con Miguel en este nuevo rol, seguiremos marcando la diferencia».

Miguel Pérez Jaime (Madrid, 1968) tiene una sólida experiencia en bancaseguros y conoce en profundidad BBVA Allianz, ya que fue el CEO de la joint venture, desde su creación en 2020 hasta 2023, cuando Teresa Archaga le tomó el relevo.

El nuevo Key Account Manager (KAM)6 para BBVA ha desarrollado sus más de 30 años de carrera profesional en distintas entidades del sector financiero y de consultoría. Se incorporó a Allianz en el año 2000.

Hasta 2013 fue Director General de Allianz Seguros y CEO de Allianz Popular. A continuación, lideró durante 4 años Allianz Brasil, como CEO. En 2018 volvió a España como Director General de Vida, Salud, Bancaseguros y de los Proyectos de Desarrollo de la Región IberoLatam. De 2020 a 2023 fue Director General de Bancaseguros y CEO de BBVA Allianz. En su última etapa, antes de ser nombrado KAM para BBVA, ha liderado con éxito la Dirección General Comercial de Allianz Seguros.

Por otro lado, Allianz Seguros ha nombrado a Carmen González como nueva Directora General Comercial para suceder a Miguel en el Área Comercial.

«Me enorgullece apostar por el talento interno para cubrir una posición tan estratégica como es el liderazgo del área comercial», explica Veit Stutz. «Carmen, con una exitosa trayectoria en nuestra compañía, cuenta con el conocimiento, la experiencia y el liderazgo necesarios para impulsar nuestro crecimiento. Los brillantes resultados en la Dirección Comercial Norte son un claro indicativo de su potencial, y estoy convencido de que este éxito se extenderá a nivel nacional».

Carmen González González (Madrid, 1980) se incorporó a Allianz en el año 2004, donde ha desempeñado distintas funciones técnicas y como responsable de equipos comerciales. En 2019 fue nombrada Directora de la Delegación de Bilbao. Un año más tarde asumió el liderazgo de la Dirección Comercial de la zona Norte, posición que ha ostentado con éxito hasta su nombramiento como Directora General Comercial de Allianz Seguros.

El Comité de Dirección a partir del 1 de marzo queda formado por el siguiente equipo:

• Veit Stutz, Consejero Delegado (CEO)
• Matthias Rubin-Schwarz, Finanzas (Chief Financial Officer, CFO)
• Ricard Ribas, Operaciones (Chief Operating Officer, COO)
• Carmen González, Comercial (Chief Sales Officer, CSO)
• Victoria Medina, Tecnología & Datos (Chief Technology & Data Officer, CTDO)
• Montse Álvarez, Transformación (Chief Transformation Officer, CTO)
• José María Maté, Automóviles, Particulares & Dirección Técnica P&C (CUO Retail)
• Agustín de la Cuerda, Empresas & Reaseguro (CUO Commercial)
• Celso Fernández, Vida, Salud & Gestión de Activos (CUO Life & Health)
• Miguel Pérez Jaime, Key Account Manager para BBVA

Sobre Allianz Seguros
Allianz Seguros es la principal filial del Grupo Allianz en España y una de las compañías líderes del sector asegurador español. Para ofrecer los mejores resultados para los clientes, la compañía apuesta por la cercanía física (a través de sus Sucursales y Delegaciones con más de 2.000 empleados y su red de más de 10.000 mediadores), y tecnológica (mediante herramientas como su aplicación para smartphones y tabletas, su área de eCliente de la web corporativa, y sus más de 500.000 SMS enviados anualmente a sus clientes).

Cuenta con una de las gamas de productos más completa e innovadora del mercado y se basa en el concepto de seguridad integral. Por eso, los productos y servicios que ofrece la compañía van desde el ámbito personal y familiar al empresarial, ofreciendo desde seguros de Vida, Autos, Hogar, Accidentes, o Salud, pasando por Multirriesgos para empresas y comercios, hasta las soluciones aseguradoras personalizadas más complejas.

El mundo empresarial está transformándose gracias a la inteligencia artificial (IA). Sin embargo, a medida que la demanda de soluciones basadas en IA crece, también lo hace la necesidad de expertos que implementen estas estrategias. Desde Revolutia.ai, firma experta en consultoría y formación en IA, destacan que la figura del consultor de IA se perfila como la más deseada este año. Y no es para menos: implementar IA ahorra hasta un 30% en costes, optimizando tareas y liberando recursos

Una oportunidad profesional al alcance de todos
«El consultor de IA ya no es un técnico inaccesible, sino alguien que, gracias a herramientas No-code, puede ofrecer soluciones complejas sin necesidad de grandes conocimientos técnicos», afirma Jorge Guamis, líder de IA y Negocio en Revolutia.ai y experto consultor en IA. «Esto abre una oportunidad única para las personas que quieren reinventarse profesionalmente, sin importar su formación previa. Hoy cualquiera puede entrar en este mercado con la formación adecuada».

Además de aportar valor a las empresas, los consultores de IA tienen en sus manos la capacidad de generar transformaciones reales. Desde la automatización de procesos hasta la personalización avanzada en marketing y ventas, su trabajo no solo beneficia a las compañías, sino también a sus clientes.

La IA como catalizador del cambio
La inteligencia artificial no solo es una herramienta, sino un cambio de paradigma que redefine la manera en que las empresas operan y se adaptan a los nuevos tiempos. Revolutia.ai enfatiza que estamos ante un momento histórico, donde formarse en IA no solo es una oportunidad profesional, sino una garantía de estar a la vanguardia del cambio.

«Las empresas necesitan expertos que puedan traducir el potencial de la IA en resultados tangibles. Y esa es una oportunidad para todos los que estén dispuestos a dar el paso», concluye otro de los expertos de la empresa.

El momento de actuar es ahora
La inteligencia artificial ya no es el futuro, es el presente. Las empresas que implementen soluciones de IA estarán mejor preparadas para afrontar los desafíos inmediatos. Para quienes busquen una nueva dirección profesional, la formación como consultor de IA no solo es viable, sino que puede marcar un antes y un después en sus carreras.

«Para más información sobre cómo entrar en este mercado y cómo la IA puede transformar tu futuro, visita revolutia.ai«.

Un innovador proyecto de empleo y formación busca a fisioterapeutas españoles interesados en impulsar su carrera en Alemania. Con contratos laborales indefinidos, salarios atractivos y formación gratuita en alemán, esta iniciativa de TTA Personal pretende cubrir 12 posiciones en clínicas modernas y especializadas de varias regiones alemanas. El programa está diseñado para apoyar tanto la adaptación profesional como la integración cultural de los participantes

Una destacada iniciativa de empleo y formación profesional abre sus puertas a fisioterapeutas titulados españoles y europeos interesados en desarrollar su carrera en Alemania. Este programa, gestionado por la agencia TTA Personal, ofrece 12 plazas exclusivas en colaboración con clínicas de regiones como Berlín, Baviera, Sajonia, Baden-Württemberg y Renania del Norte-Westfalia, entre otras.

Los seleccionados recibirán un curso de alemán gratuito previo al traslado, asegurando su preparación lingüística para integrarse exitosamente tanto en el entorno laboral como cultural. Además, el programa garantiza contratos laborales indefinidos, con salarios iniciales que oscilan entre 3.000€ y 3.500€ brutos mensuales, cifra que puede superar los 3.500€ para quienes alcancen un nivel B2 de alemán.

Condiciones laborales atractivas
Los fisioterapeutas seleccionados trabajarán en modernas clínicas equipadas con tecnología avanzada, amplias salas de tratamiento y gimnasios propios. Las clínicas colaboradoras suelen ser interdisciplinares, ofreciendo especializaciones en áreas como traumatología, fisioterapia deportiva, pediatría, suelo pélvico y neurología, entre otras.

El programa también incluye:

• Formación continua gratuita y promoción del desarrollo profesional.
• Ayuda con el alojamiento inicial en Alemania.
• Subvenciones a través de EURES:
• 1.240€ para la mudanza.
• Hasta 2.500€ para cursos adicionales de alemán.

Requisitos para participar
Los interesados deben contar con un grado en fisioterapia y nacionalidad española o de la UE. Aunque la experiencia no es indispensable, se valora la motivación para aprender y crecer profesionalmente. Se requiere disponibilidad para realizar el curso de alemán online, que comenzará el próximo 18 de febrero de 2025, con horarios flexibles (mañana o tarde). La incorporación laboral está prevista para junio de 2025.

Una oportunidad para jóvenes fisioterapeutas
«Este proyecto es ideal para fisioterapeutas jóvenes que buscan estabilidad laboral y desean avanzar en un entorno profesional moderno, dinámico y altamente valorado. Ofrecemos una experiencia de integración cultural y laboral única», afirmó un portavoz de TTA Personal.

Cómo participar
Los interesados pueden obtener más información y registrarse a través de la página web de TTA Personal. «No dejes pasar esta oportunidad de dar un gran salto en tu carrera profesional»:

En un mundo que enfrenta crecientes desafíos climáticos y energéticos, la búsqueda de soluciones sostenibles y confiables se ha convertido en una prioridad global. Entre las tecnologías emergentes, la neutrinovoltaica destaca como una innovación que redefine cómo se genera y se consume energía. Liderado por el Neutrino Energy Group, el Power Cube ofrece una solución compacta, continua y adaptable para enfrentar las necesidades del presente y del futuro

Energía continua: superando los límites de las renovables tradicionales 
Las fuentes renovables como la solar y la eólica son esenciales, pero su intermitencia representa un desafío significativo. La tecnología neutrinovoltaica aprovecha la energía cinética de los neutrinos y otras radiaciones no visibles, generando electricidad las 24 horas del día, independientemente del clima o la hora. Esta tecnología se basa en un nanocompuesto avanzado de grafeno y silicio dopado, cuya vibración a nivel atómico genera un flujo eléctrico constante. 

El Power Cube: diseño compacto, impacto global 
Con dimensiones de 800 x 400 x 600 mm y un peso de solo 50kg, el Power Cube combina eficiencia y versatilidad. Este dispositivo puede generar 5-6 kW de energía neta, suficiente para abastecer un hogar promedio o respaldar aplicaciones industriales. 

Características clave: 

• Portabilidad: Diseñado para facilitar su transporte e instalación en diversas ubicaciones. 
• Modularidad: Permite configuraciones escalables según las necesidades energéticas. 
• Cero Emisiones: Una solución limpia que contribuye directamente a la sostenibilidad ambiental. 

Aplicaciones: 

• Hogares: Energía confiable para garantizar el funcionamiento ininterrumpido de dispositivos esenciales. 
• Empresas: Reducción de costos energéticos y mayor eficiencia operativa. 
• Zonas Remotas: Alternativa limpia y continua para comunidades sin acceso a redes eléctricas. 
• Industria: Adaptable a operaciones de alta demanda, como manufactura y minería. 

Transformando el futuro energético 
El Power Cube no es solo un dispositivo, sino una herramienta para democratizar el acceso a la energía. Su diseño compacto y su capacidad de generar energía sin combustibles fósiles lo posicionan como un catalizador del cambio hacia un sistema energético global más sostenible y equitativo. Además, contribuye a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, abordando problemas como el cambio climático y la pobreza energética. 

NET8: Blockchain y energía en armonía 
Para respaldar esta transición, el Neutrino Energy Group ha introducido NET8, un token basado en blockchain que integra energía renovable y tecnología digital. Cada token representa 10 kW de energía, creando un ecosistema eficiente y transparente que permite rastrear y gestionar la producción energética de forma innovadora. NET8 no solo apoya la adopción de energías limpias, sino que también ofrece un modelo de gestión energética accesible para comunidades y empresas en todo el mundo. 

Un paso hacia un futuro sostenible 
El Power Cube y NET8 representan el compromiso del Neutrino Energy Group con un futuro donde la energía sea continua, sostenible y accesible para todos. Estas tecnologías no solo resuelven los problemas actuales, sino que también allanan el camino para un mundo más equilibrado y consciente de sus recursos. La revolución energética está aquí, y con ella, la posibilidad de un cambio global tangible.

Vídeos
The Powercube – Revolutionizing Green Energy with Neutrinovoltaic

La abundancia de oleosomas protegen el olivo e intensifica al rendimiento de la cosecha. El Biohacking del olivar español podría añadir a la producción nacional de aceite 90.000 t. (7%). Menor perdida de aceituna en verano, y mayor vigor en primavera, facilita una cosecha superior, mitigando la vecería

Aurelian Biotech presenta los resultados de Biohacking en la aceituna (picual y arbequina) y los fotografía con técnicas de criogenización y microscópico de alta resolución mediante haz de electrones (CRYO-SEM), evidenciando científicamente los avances de Fertizel en la mejora de la producción de aceite de oliva en España.

Los oleosomas, también conocidos como «cuerpos oleosos», son gotitas o vesículas de aceite preemulsionadas almacenadas en semillas de plantas y utilizadas como fuente de energía para el crecimiento y metabolismo de plantas.

En muchas ocasiones se confunden los términos de vacuolas con oleosomas al hablar de los orgánulos en los que frutos oleaginosos, como la aceituna, acumulan el preciado Aceite de Oliva Virgen Extra.

El olivo es un árbol vecero, alternando un año de cosecha abundante por otro de cosecha escasa, sin necesidad de ser bienal; cuando presenta una carga elevada, los recursos del árbol se reparten entre todas las aceitunas.

En el olivo cada fruto tiene una semilla, que emite hormonas que llegan a las yemas que brotarán al siguiente año. Estas hormonas dan el mensaje de derivar la brotación a hoja, no a flor. A mayor número de frutos, más cantidad total de esta hormona. 

Cada gramo de Fertizel contiene 80 mil partículas (45 micras) de doble refracción luminosa, bioestimulando olivar y el entorno, en especial, con la longitud de onda 590 nm (amarillo-naranja), facilitando el desarrollo del olivo, haciendo que «la primavera» sea un poco más larga, mejorando frente a la sequía y preservando celularmente el agua en las vacuolas; que en dosis de primavera (abril) y verano (julio) han dado unos resultados excelentes.

«El Biohacking en la aceituna marca un antes y un después de la producción oleica en España», declara Félix Navarro, CEO de Aurelian Biotech, quien añade: «Es necesaria la implicación directa de los agricultores y almazaras en la situación actual para llevar a cabo el desafío tecnológico del sector oleaginoso».

Más del 25% del olivar en España es susceptible de una mejora productiva mediante Biohacking, principalmente secano, tan golpeadas por la sequía, que podría suponer una mejora productiva de 90.000 toneladas anuales de aceite (7,5% de crecimiento nacional).

En el ensayo, además, ha producido la revitalización del olivar, con una mejor producción superior al 30% en kilos y con un rendimiento medio de aceite del 22,19% en almazara, superando ampliamente la barrera de su viabilidad para la familia propietaria.

https://biaurelian.com/oleosomas/