La contrataciĂłn de personal es un elemento crucial para una compañĂa. Los buenos trabajadores generan productividad y mejoran el clima de la empresa, pero son difĂciles de identificar, captar y mantener. Afortunadamente, los software de evaluaciĂłn de personal han ido optimizando el procesamiento de datos y ahora las empresas pueden clasificar mejor sus candidatos.Â
Las habilidades duras y especĂficas para un trabajo a veces son las más fáciles de desglosar y comprobar, sin embargo, no son necesariamente las que garantizan una relaciĂłn Ăłptima con el trabajador. Cada vez más, las compañĂas empiezan a valorar las soft skills de los trabajadores que los motivan a tener una actitud y aptitud idĂłnea para formar parte de una empresa. Pero muchas no pueden determinarlos en las fases de selecciĂłn. Hirint es la alternativa para predecir cĂłmo serĂa el comportamiento de los futuros trabajadores, gracias a su plataforma de test psicomĂ©tricos.
El rol de la psicologĂa y el Big Data
Entre las habilidades blandas más cotizadas actualmente están: la inteligencia emocional, el liderazgo, la creatividad, la empatĂa y la capacidad de aprender. Y el software de pruebas psicomĂ©tricas de Hirint puede ayudar a identificarlas gracias a la combinaciĂłn de teorĂas de la psicologĂa industrial y la tecnologĂa más avanzada de procesamiento de datos.Â
El principal referente de esta forma de predicciĂłn es el modelo de “FilosofĂas operativas” del Dr. Boyatzis, que explica que las personas con una orientaciĂłn de valor especĂfica lo demostrarán al responder con unas competencias por encima de otras. De esta manera, el software de Hirint puede evaluar quĂ© tan apto es un candidato para una área especĂfica. Además, la configuraciĂłn de quĂ© evaluar y con quĂ© ponderaciĂłn está en manos del contratante.
Hirint reduce el margen de error y el sesgo
Por medio de los test psicomĂ©tricos, que se pueden contestar en 15 minutos aproximadamente, Hirint es capaz de ahorrarle a una empresa 57 % del tiempo que pasa en el proceso de selecciĂłn, reduce la rotaciĂłn en los primeros seis meses en 29 % y, además, elimina casi totalmente el sesgo a la hora de seleccionar el personal. Todo esto en una operaciĂłn que le puede llevar a la compañĂa solo tres clics para activarla.
NingĂşn gerente en cualquier compañĂa puede evitar tener un juicio determinado con base en sus experiencias pasadas a la hora de tomar una decisiĂłn. Al usar procesos cientĂficos comprobados, Hirint logra una forma de darle oportunidad a quiĂ©n de verdad la merece de forma más eficiente y objetiva, pero sobre todo justa.