Jaime Rodríguez Vigo, neurólogo: “Cada migraña es diferente, y su diagnóstico no es fácil”.

La migraña muchas veces se ve como algo común o normal que solo se debe dejar pasar, y en realidad va mucho más allá de eso y es necesario encontrar su raíz. Un neurólogo especialista nos explica los síntomas, cómo detectarla y cómo tratarla.

La migraña es mucho más que un simple dolor de cabeza, de hecho, quien la sufre sabe que puede aparecer en cualquier momento y alterar por completo su rutina, su concentración y hasta su estado de ánimo. En España, cerca de cinco millones de personas conviven con esta enfermedad neurológica que, según la Asociación Española de Migraña y Cefalea (AEMICE), se ha convertido en una de las principales causas de discapacidad. Su impacto es tan grande que no solo afecta la salud física, sino también la vida laboral, social y emocional de quienes la padecen.

Lo más preocupante es que la migraña sigue siendo una patología infradiagnosticada. De hecho, pueden pasar hasta seis años antes de que un paciente reciba un diagnóstico certero, según explica el doctor Jaime Rodríguez Vico, neurólogo y coordinador de la Unidad de Cefaleas del Hospital Universitario Fundación Jiménez Díaz. En el podcast ‘Salud con Perspectiva’ de Organon, el especialista aborda con claridad las razones por las que esta enfermedad pasa tantas veces desapercibida, y cómo su estigma en el entorno laboral continúa siendo un obstáculo para miles de personas.

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El peso del estigma laboral

“El miedo a algún problema laboral nos hace aguantar los fuertes dolores”. Fuente: Pexels

Vivir con migraña también significa cargar con un peso invisible en el trabajo. Muchos empleados prefieren ocultar su enfermedad por miedo a ser percibidos como poco fiables o menos productivos. Este estigma, como advierte el neurólogo, puede tener consecuencias serias: “Algunos pacientes renuncian a pedir bajas o adaptaciones por temor a quedar fuera de promociones o responsabilidades”. La realidad es que la migraña puede ser incapacitante, y fingir que no existe solo agrava la situación.

Romper con este tabú es un desafío pendiente. Los expertos piden a las empresas adoptar políticas más empáticas y flexibles, que permitan a los trabajadores con migraña desenvolverse sin miedo. Entender que la migraña no es una excusa, sino una enfermedad real y compleja, es el primer paso hacia un entorno laboral más humano. Porque solo cuando se reconozca su impacto y se hable de ella sin prejuicios, quienes la padecen podrán dejar de vivir a la sombra de su dolor.

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