La Inspección de Trabajo ha propuesto una sanción agravada contra Ambulancias Gipuzkoa, contratista de ambulancias de Osakidetza en Gipuzkoa y Araba/Álava.
El acta de infracción se eleva con carácter agravado porque la compañía no atendió un requerimiento previo sobre formación y reconocimientos médicos, según la documentación oficial del expediente. Los hechos se remontan a febrero de 2026 y se localizan en la base de Gamarra, en Vitoria-Gasteiz.
Qué irregularidades detectó la Inspección en la base de Gamarra
Una subinspectora se personó en esas instalaciones a las 14.40 horas del 17 de febrero de 2026, después de una denuncia del sindicato ESK. El informe oficial recoge que la visita tenía como fin ‘comprobar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales en los aspectos que afectan directamente a las condiciones materiales de trabajo’. En ella se apreciaron deficiencias y se cursó una petición de información a la empresa.
Dos meses más tarde, ya en abril, la compañía tenía en su poder los requerimientos de subsanación. Afectaban a tres puntos concretos: la obligación de ofrecer reconocimientos médicos a la plantilla, la automatización de las camillas de los vehículos, y la formación del personal. Agotado el plazo, la Inspección considera ‘acreditado’ que Ambulancias Gipuzkoa no los ha atendido, de modo que extiende acta de infracción con propuesta de sanción agravada.
El organismo concede ahora a la empresa un plazo de tres meses para formar a su plantilla de manera ‘suficiente y adecuada’ en materias como los riesgos ergonómicos que implica la carga de pacientes. El expediente no detalla el importe de la multa. La compañía no ha respondido a la petición de información remitida para conocer su versión de los hechos.
El acta se eleva con propuesta de sanción agravada y fija a la compañía tres meses de plazo para completar la formación de su plantilla en riesgos ergonómicos.
Los contratos de Osakidetza y el concurso paralizado
Ambulancias Gipuzkoa presta el transporte sanitario urgente y programado en dos territorios, Gipuzkoa y Araba/Álava. En Bizkaia opera la marca Bizkanb, una UTE integrada por Sanir (Alsa) y Baztan/Bidasoa. El expediente recoge una alegación de la empresa sancionada: sostiene que solo ofrece un servicio temporal en Álava y que desconoce cuánto tiempo continuará con esa actividad.
El Gobierno Vasco mantiene abierto el concurso para renovar estos contratos, los más onerosos de Osakidetza, y para regularizar el sector. El procedimiento está paralizado de forma cautelar mientras el Órgano Administrativo de Recursos Contractuales (OARC) revisa los recursos que varios sindicatos y una patronal presentaron contra los pliegos del Ejecutivo.
Desde noviembre de 2024, Araba/Álava y Bizkaia funcionan con contratos de emergencia. Se activaron tras la rescisión anticipada de la relación con la catalana Grup La Pau, que también acumuló sanciones de la Inspección de Trabajo, además de otras irregularidades y deudas. Ese régimen de excepción sigue vigente mientras no se resuelva la nueva licitación.
El precedente de Grup La Pau y el calendario del nuevo servicio
La secuencia de sanciones no es inédita en el sector. El caso de Grup La Pau funciona como referencia inmediata: la empresa catalana perdió el contrato de forma anticipada y su salida obligó a improvisar un régimen de emergencia en dos de los tres territorios históricos. La Inspección de Trabajo ya había señalado irregularidades laborales en su gestión, según la documentación del expediente.
En Bizkaia el modelo es distinto: el servicio lo cubre Bizkanb, la unión temporal de empresas, y no la compañía sancionada. Esa diferencia explica que el acta de infracción se circunscriba a la actividad de Ambulancias Gipuzkoa en Gipuzkoa y en la base alavesa de Gamarra.
El calendario apremia. El nuevo contrato debía estar operativo el 1 de enero de 2027, una fecha que el Ejecutivo vasco había comprometido y que, con el procedimiento en revisión, resulta difícil de cumplir. A eso se suma el plazo de tres meses que la Inspección mantiene abierto para que la empresa complete la formación de su plantilla.
