Dos referentes en tecnología y cumplimiento normativo, ithikios y Skello, unen fuerzas para lanzar una propuesta conjunta que facilita a las empresas el cumplimiento de sus obligaciones legales en materia ética y laboral. Esta colaboración permite integrar en una única solución el canal de denuncias conforme a la Ley 2/2023 y la gestión del control horario, aportando especialización, eficiencia y tranquilidad a sectores como retail, horeca y servicios
ithikios, plataforma líder especializada en canales éticos y de denuncia, y Skello, solución de referencia en planificación y gestión de equipos, anuncian una colaboración estratégica con el objetivo de ayudar a las empresas a cumplir con sus obligaciones legales en materia de cumplimiento normativo ético y laboral.
Ambas compañías, líderes y especialistas en sus respectivos sectores, ofrecen a partir de ahora una propuesta conjunta y diferenciadora, que integra el canal de denuncias conforme a la Ley 2/2023 y la gestión del registro horario obligatorio, aportando a las organizaciones una solución experta, adaptada a las necesidades de sectores como retail, horeca y servicios.
Frente a soluciones generalistas, ithikios y Skello aportan el know-how, la especialización y la adaptación sectorial necesarias para garantizar el cumplimiento sin riesgos ni improvisaciones.
Beneficios clave del acuerdo:
Sistema de fichaje digital avanzado, gestionado con Skello, líder en el sector horeca, retail y servicios.
Cumplimiento normativo experto y seguro: canal de denuncias anónimo y conforme a la Ley 2/2023, desarrollado por Ithikios, especialistas en compliance.
Solución integral, especializada y adaptada a sectores con alta rotación, flexibilidad horaria y complejidad operativa.
Declaraciones institucionales «Este acuerdo entre líderes del sector garantiza a las empresas una solución especializada y sin riesgos. En Ithikios aportamos nuestra experiencia única en el cumplimiento de la Ley 2/2023, permitiendo a las organizaciones protegerse frente a sanciones y fortalecer su cultura ética», afirma Jordi Blecua, Director en ithikios.
Por su parte, Marc Pagès, Director General, destaca: «En Skello somos líderes en planificación de turnos y control horario en sectores con alta rotación. Gracias a esta alianza con ithikios, ofrecemos una solución completa que cubre tanto el control horario como el canal ético de denuncias, todo con la garantía de trabajar con expertos».
Con esta colaboración, ithikios y Skello refuerzan su compromiso de ofrecer a las empresas una solución integral, especializada y adaptada, evitando la dispersión en herramientas generalistas que no cubren las particularidades de los sectores más dinámicos.
Sobre Skello Skello es la solución líder de RR. HH. que planifica y gestiona los equips además del contro horario, ayudando a empresas de retail, horeca y servicios a optimizar su planificación, cumplir con la normativa laboral vigente y mejorar la experiencia de sus equipos. Más información en: www.skello.es
Sobre ithikios ithikios es la plataforma líder especializada en la implantación de canales éticos y sistemas internos de información, permitiendo a las organizaciones cumplir con la Ley 2/2023 y reforzar culturas corporativas responsables y seguras. Más información en: www.ithikios.com
El 53% de los viajeros españoles prioriza el confort y la funcionalidad por encima de los lujos cuando elige alojamiento turístico, según el estudio ‘Hábitos y tendencias del turista español’, Instituto de Turismo de España (TURESPAÑA), 2023. B&B HOTELS se posiciona como una cadena con alojamiento de calidad con un diseño cuidado a un precio competitivo y presencia en más de 900 hoteles en 17 países
B&B HOTELS, una de las cadenas hoteleras de mayor crecimiento en Europa, lanza su nueva campaña: ‘La cadena hotelera donde Bien Estar’, un paso más en la consolidación de su posicionamiento como la opción más inteligente y coherente para quienes valoran la funcionalidad, la comodidad real y la libertad de disfrutar del viaje, sin pagar de más.
La campaña continúa el camino iniciado el año pasado, haciendo hincapié en su concepto principal, «Bien estar», como una forma de alojarse más práctica y emocional. Este año, el foco se centra aún más en el cliente, mostrando situaciones reales de viaje con las que cualquiera puede sentirse identificado.
El hotel, sus espacios y servicios están presentes, pero en segundo plano. Lo que importa es lo que vive el cliente.
Las cápsulas de vídeo (20-25 segundos) muestran momentos cotidianos cargados de empatía:
El fondo en una videollamada que parece sacado de Pinterest.
La única preocupación en el viaje son las stories que vas a publicar.
El «tetris familiar», necesario para encajar todas las maletas en el coche antes de salir de vacaciones.
Según indica Eduardo Fauqué, Chief Marketing Officer de B&B HOTELS Iberia, «esta campaña no solo refuerza nuestro discurso de marca, sino que traduce lo que ya es una realidad operativa en nuestros hoteles. Bien Estar pone en valor un modelo de negocio basado en la funcionalidad, la eficiencia y el foco constante en el huésped. Desde el diseño de los servicios —wifi de alta velocidad, café 24h, desayuno completo, early check-in o late check-out— hasta la manera en que gestionamos la experiencia, todo está pensado para resolver con inteligencia lo esencial, y permitir que el cliente disfrute de su viaje con tranquilidad. Apostar por este enfoque nos ha permitido mejorar indicadores clave de satisfacción, optimizar procesos internos y reforzar la consistencia de marca. En definitiva, es una campaña que refleja lo que somos: una cadena internacional que crece apostando por el sentido común, la calidad al mejor precio y una experiencia que funciona.
Ese es el propósito de marca que guía toda la campaña. Y que se refleja en servicios útiles y reales: camas cómodas, desayuno buffet, Wi-Fi de alta velocidad gratis, café gratis 24h, espacios de coworking, flexibilidad de horarios, hoteles pet friendly, etc. Todo pensado para facilitar el viaje y dejar espacio a lo que de verdad importa: vivirlo.
Una forma diferente de comunicar en el sector hotelero Cada pieza de la campaña ha sido desarrollada con una narrativa visual atractiva, pero siempre al servicio del realismo. El propósito principal es que cualquiera pueda reconocerse en los protagonistas. La música, la voz en off y los guiones se han trabajado para transmitir cercanía, naturalidad y ese toque simpático que define la personalidad de la marca.
Refuerza esta idea Belén Pérez, Brand and Communication Head de B&B HOTELS Iberia: «Bien Estar representa una evolución natural de nuestro posicionamiento como marca centrada en las personas. Frente a un sector que sigue hablando desde el lujo o desde la frialdad funcional, nosotros hablamos desde la empatía, la lógica y la experiencia honesta. Esta campaña profundiza en nuestra manera de entender el viaje: funcional, sencilla e inteligente. Nos dirigimos al viajero smart, que prioriza la calidad real, el confort práctico y la libertad de elegir solo lo que necesita. En un mercado saturado y poco diferenciado, contar con un concepto como Bien Estar, arraigado en la autenticidad y coherente con nuestra forma de operar, nos permite destacar sin caer en promesas vacías. Porque en B&B HOTELS no prometemos más de lo que somos, pero sí garantizamos que lo que ofrecemos funciona y marca la diferencia».
La campaña se va a desplegar durante las próximas semanas en diferentes medios y soportes:
Autobuses en Madrid y Barcelona, visibles hasta la primera semana de junio.
Pantallas (Callao y RENFE Atocha y Sants): hasta el martes 27 de mayo.
Campaña de radio en Kiss FM.
Estrategia de influencers en España y Portugal, alineada con este concepto.
Redes sociales, web, mail marketing.
SobreB&BHOTELS Fundado en Brest en 1990, B&B HOTELS es uno de los grupos hoteleros económicos más importantes de Europa. Cuenta con una red de más de 900 hoteles en 17 países, en Europa, Brasil y EE.UU. B&B HOTELS creció exponencialmente desde 2022 con la apertura de más de 170 nuevos hoteles, y pretende continuar esta dinámica en 2024.
Posicionados en el segmento ‘Value for Money’, B&B HOTELS apuesta por ofrecer a sus clientes confort y calidad con la mejor relación calidad-precio. Empatía, crecimiento, integridad e inclusión y smart simplicity son los valores fundacionales del Grupo.
B&B HOTELS está activamente comprometida con la responsabilidad de las empresas hacia la sociedad. Para cumplir con las expectativas de los consumidores y dar credibilidad y transparencia a sus acciones encaminadas a tener un impacto social y ambiental positivo. B&B HOTELS España es una B Corp, representa un modelo de empresa sostenible y regenerativa que cumple con los altos estándares de desempeño social y ambiental, transparencia pública y responsabilidad legal. Además, B&B HOTELS está certificada en sostenibilidad por la organización independiente SOCOTEC.
Enrique Francia Romero es el presidente de B&B HOTELS España y Portugal. Celine Vercollier es CEO de B&B HOTELS GROUP. Goldman Sachs es el mayor accionista desde 2019.
Proyecto récord de teleasistencia en prestaciones, volumen de usuarios y plazo de ejecución con una capacidad de gestión de casi 5.000 altas mensuales. El servicio de teleasistencia de la Generalitat Valenciana, gestionado por Atenzia, septuplica la cifra de personas usuarias en dos años en un proyecto nunca antes acometido en España
El servicio de teleasistencia avanzada de la Generalitat Valenciana, gestionado por Atenzia, no para de crecer. Al aumento de personas atendidas se le suma el incremento exponencial en la demanda de teleasistencia móvil y la inclusión de hasta 13 programas integrales que convierten al servicio en una solución innovadora, integral y personalizada.
En enero de 2022 este servicio contaba con 7.538 personas usuarias. Gracias a las partidas de financiación europea distribuidas entre 2022, 2023 y 2024, la cobertura ha llegado hasta las 53.988 personas. Un incremento nunca antes experimentado a nivel nacional en un servicio de estas características y en un periodo tan breve de tiempo. Este logro ha podido ser alcanzado, entre otros motivos, por la capacidad de gestión de casi 5.000 altas mensuales en un servicio de gran complejidad por el alcance de sus prestaciones.
Las altas por prescripción directa de la Administración pública se han complementado con una acción informativa a las personas que no habían marcado la teleasistencia entre sus preferencias. Al explicarles las características del servicio, son muchas las que optan por incluirla como prestación, principalmente gracias a la aceptación de la teleasistencia móvil (TAM), una opción a priori desconocida. Y es que esta modalidad, ofrecida en su mayoría a través de smartwatches, está aumentando exponencialmente su demanda. En respuesta, la Generalitat Valenciana decidió duplicar el número de terminales móviles que se estableció al inicio del contrato, hasta alcanzar las 10.174 unidades en la actualidad, dando continuidad a un proyecto operativo sin precedentes.
Programas Integrales: cuando la personalización va más allá Con el objetivo de ofrecer una atención personalizada e integral, en la Generalitat Valenciana se presta un servicio de teleasistencia avanzada que, a diferencia de la básica, incluye Programas Integrales. Estos programas están dirigidos a perfiles determinados que se identifican en la valoración inicial realizada a cada persona.
En total se desarrollan 13 Programas Integrales diferentes, cuya implantación está liderada por el equipo de Atenzia, formado por profesionales de la medicina, enfermería, psicología, terapia ocupacional y TASOC. Este equipo de profesionales especializados ha valorado y gestionado 16.168 situaciones de vulnerabilidad específica que han determinado la adscripción de las personas usuarias al programa integral más adecuado según su situación específica. El programa de mayor alcance es el de Envejecimiento Activo y Saludable, dirigido a todas las personas usuarias. En el marco de este programa se han desarrollado más de 250 actividades relacionadas con la promoción de hábitos saludables. También destacan el programa de Telemonitorización de constantes y el de Estimulación Cognitiva, que se apoyan con dispositivos tecnológicos específicos para la evaluación, medición y seguimiento de la salud.
Los 13 Programas Integrales que forman parte del servicio de teleasistencia avanzada buscan, en definitiva, identificar y atender diferentes realidades y situaciones de vulnerabilidad. El resultado es un servicio innovador y completo, pero, sobre todo, más humano y personalizado.
Grupo Aplus presenta los nuevos equipos Gree, con lo último en tecnología, eficiencia energética y control inteligente
Gree, uno de los principales fabricantes de climatización del mundo, presenta en España su nueva gama de soluciones para un confort a medida. La marca apuesta por sistemas cada vez más eficientes, conectados y fáciles de adaptar a cualquier tipo de espacio, tanto en viviendas como en un entorno comercial.
El nuevo catálogo llega con dos grandes protagonistas: los sistemas multizona, que permiten climatizar varias habitaciones con una sola unidad exterior, y los equipos de aire acondicionado por conductos, una opción centralizada, discreta y pensada para quienes valoran la estética, la eficiencia y el confort.
«El mercado ha cambiado. Ya no solo se busca frío o calor, se busca control, eficiencia y confort. Estas gamas de aire acondicionado Gree están pensadas justo para eso, con equipos de alto rendimiento con tecnología puntera y un diseño preparado para el presente y el futuro», explican desde Grupo Aplus.
Aire acondicionado multizona: climatización eficiente para varias estancias desde un solo punto Los nuevos sistemas multizona permiten conectar hasta cinco unidades interiores a una sola unidad exterior, gracias a esto se reduce el número de máquinas visibles en la fachada, simplifica la instalación, ganando espacio si es limitado y mejora el rendimiento energético. La flexibilidad de estos equipos permite combinar diferentes tipos de unidades interiores según las necesidades de cada estancia.
Todos los modelos incluyen Wifi de serie, algo que facilita su uso mediante el móvil con la app Gree+. Encender el aire antes de llegar a casa, ajustar la temperatura desde la cama o programar el sistema por franjas horarias es ahora una cuestión de segundos.
A todo esto se suma un funcionamiento especialmente silencioso y clasificaciones energéticas A++ y A+++, que garantizan un ahorro real a medio y largo plazo. Además, las unidades exteriores Free-Match pueden integrarse con sistemas de agua caliente sanitaria (ACS), lo que permite centralizar aún más el confort en una sola solución.
Unidades de conductos: climatización discreta y adaptable Para quienes buscan una climatización sin equipos a la vista y que cubra toda la vivienda, los modelos por conductos de Gree ofrecen una alternativa elegante, potente y altamente adaptable. Gracias a su diseño ultradelgado, algunos modelos tienen tan solo 200 mm de altura, pueden instalarse fácilmente en falsos techos o espacios con altura reducida.
Todos los equipos de esta gama incluyen de serie termostato y control Wifi, así como bomba de drenaje incorporada y presión estática regulable hasta 160 Pa, para poder ajustar la instalación según el recorrido del conducto. También ofrecen entrada de aire trasera o inferior, para facilitar su integración en diferentes configuraciones de obra.
Su tecnología Full DC Inverter no solo mejora el rendimiento, sino que también reduce notablemente el ruido, con niveles que pueden empezar desde solo 24 dB(A), ideales para estancias donde el silencio es importante.
Una marca global, con apoyo local Gree no es nueva en esto. Lleva más de tres décadas fabricando sistemas de climatización y hoy está presente en más de 160 países. Esta nueva apuesta por el mercado español llega con un enfoque claro: ofrecer un producto competitivo, con prestaciones de alto nivel y con el respaldo de una marca global que trabaja codo a codo con sus distribuidores, instaladores y clientes profesionales, respaldada por empresas instaladoras de renombre como Grupo Aplus.
«Detrás de estos equipos hay un soporte técnico muy sólido, formación para instaladores y una logística nacional que permite responder con rapidez. Para nosotros, la relación con el canal profesional es clave», aseguran desde Grupo Aplus.
Atos anuncia que ha sido posicionado como líder por Gartner® en su Magic Quadrant™ 2025 para servicios de Digital Workplace externalizados (ODWS), basándose en la integridad de su visión y su capacidad de ejecución. Este es el noveno año consecutivo que Atos se sitúa en el cuadrante de líderes del informe Magic Quadrant de Gartner dedicado a los servicios de Digital Workplace externalizados (ODWS)
Los servicios de Digital Workplace de la compañía proporcionan una Engaged Employee Experience integral a través de herramientas de colaboración digital y productividad, así como servicios inteligentes de atención al cliente que permiten nuevas formas de trabajar e incluyen 20 características ‘Tech for Good’ para abordar los objetivos de RSC de los clientes.
Los entornos de trabajo personalizados permiten un acceso seguro y sin esfuerzo a las aplicaciones, los recursos y los dispositivos desde cualquier lugar, lo que permite que cada persona pueda aportar su máximo valor, independientemente de su discapacidad o limitación.
La solución de Digital workplace sostenible de Atos, incluida en su cartera ODWS, promueve entornos de trabajo más sostenibles y rentables a través de un abastecimiento transparente y responsable y de la gestión del ciclo de vida de los dispositivos, contribuyendo a reducir la huella de carbono de los clientes en todo el ecosistema.
El Centro de Operaciones de Experiencia (XOC) de Atos, inaugurado en 2024, combina análisis cognitivo, agentes virtuales, diagnóstico remoto, aprovisionamiento inteligente de dispositivos y un sólido seguimiento de activos para ofrecer una asistencia segura y sin fricciones a los dispositivos de los empleados. Además, complementa el servicio de soporte técnico con la resolución proactiva de incidencias.
Para detectar y resolver rápidamente los problemas informáticos antes de que impacten en la actividad de los empleados o en las operaciones del negocio, el XOC emplea automatización e inteligencia artificial. Integra datos en tiempo real para facilitar decisiones ágiles y fundamentadas sobre la experiencia digital de los usuarios, anticipándose a los fallos antes de que estos se conviertan en un obstáculo.
Leon Gilbert, Vicepresidente Ejecutivo y Responsable Global de la Línea de Negocio de Digital Workplace en Atos, ha afirmado: «El reconocimiento de Gartner es un honor que, en nuestra opinión, refleja nuestro enfoque innovador hacia entornos de trabajo digitales híbridos, flexibles y centrados en las personas, impulsados por tecnologías de vanguardia. También pone de relieve nuestro compromiso con la cocreación de servicios personalizados y orientados a resultados junto a nuestros clientes. Este reconocimiento refuerza nuestra confianza para seguir liderando la transformación del futuro del trabajo».
El Cuadrante Mágico de Gartner® 2025 evaluó a 18 proveedores de servicios según su capacidad de ejecución y la solidez de su visión estratégica.
Disponible en entornos multicloud e híbridos, la nueva versión ofrece visualización datos unificada y consultas en lenguaje natural gracias a la IA integrada, facilitando a las empresas la colaboración y la toma de decisiones más informadas
Cloudera, la única plataforma híbrida real para datos, análisis e IA, ha anunciado hoy la última versión de Cloudera Data Visualization, que amplía sus capacidades de IA a los clientes con centros de datos dentro de sus instalaciones (on-premise).
Esta nueva oferta es una herramienta de IA de alto rendimiento que democratiza el conocimiento a lo largo de todo el ciclo de vida de los datos. Con Cloudera Data Visualization, los ingenieros de datos, los analistas de negocio y los científicos de datos pueden comunicarse, colaborar y compartir información sin problemas, sin comprometer la seguridad ni la gobernanza de los datos, todo ello a través del lenguaje común de la visualización.
A menudo, las empresas tienen dificultades para visualizar adecuadamente los datos debido a la existencia de silos en múltiples plataformas, integraciones complejas y limitaciones en la gobernanza de los datos. Sin un enfoque unificado, la visualización de los datos puede ser incompleta o engañosa, lo que a menudo se traduce en una toma de decisiones ineficaz.
Cloudera Data Visualization, ahora disponible en versión on-premise, proporciona capacidades de IA seguras e integradas nativas en la plataforma Cloudera, lo que permite a las organizaciones la visualización de autoservicio en entornos híbridos y multicloud y en todo el ciclo de vida de los datos. Esto permite a los usuarios desbloquear ahora el valor de sus datos on-prem a través de imágenes intuitivas y listas para usar y consultas en lenguaje natural.
«Las empresas siguen apostando tanto por entornos multicloud como híbridos, y necesitan ver sus datos como parte de una imagen más amplia», afirma Leo Brunnick, Chief Product Officer de Cloudera. «Al combinar inteligencia artificial, una infraestructura segura y herramientas de colaboración integradas en una sola plataforma, los usuarios pueden descubrir esas piezas clave de información que antes no veían, sin importar dónde estén sus datos. No se trata solo de acceder a los datos, sino de entender cómo se conectan entre sí para generar insights realmente valiosos para el negocio».
Entre las principales características de Cloudera Data Visualization se incluyen:
Creación de imágenes listas para usar: Utiliza un constructor intuitivo de arrastrar y soltar o elige entre una amplia gama de opciones personalizadas para crear gráficos o diagramas para cada caso de uso –cambios en la fidelidad de los clientes, histórico de tendencias de compra- todo en una sola plataforma.
Herramientas de IA integradas: Aprovecha la IA en sus flujos de trabajo de BI con AI Visual, una herramienta de IA incorporada en Cloudera Data Visualization. Genera fácilmente informes visuales y bien estructurados con solo usar lenguaje natural, haciendo que los insights impulsados por IA estén al alcance de todos.
Predictive Application Builder: Crea aplicaciones únicas con modelos de Machine Learning disponibles en Cloudera AI, así como modelos en Amazon, Bedrock, OpenAI y Microsoft Azure OpenAI.
Seguridad corporativa: Aprovecha los datos de la empresa desde cualquier lugar sin moverlos, copiarlos ni crear brechas de seguridad gracias a la seguridad integrada con Cloudera Shared Data Experience (SDX).
Gobernanza robusta:Toma el control total de los datos utilizados para la creación de imágenes con funciones avanzadas de gobernanza.
Gracias a esta solución, los clientes de Cloudera pueden visualizar y compartir insights de forma segura dentro de su entorno on-prem, permitiendo a sus equipos ser más ágiles y tomar decisiones más informadas.
Visitar la web de Cloudera para obtener más información sobre Cloudera Data Visualization, ahora disponible on-prem.
Sobre Cloudera Cloudera es la única plataforma realmente híbrida para ejecutar datos, analítica e IA. Gracias a la gestión de hasta 100 veces más datos que los proveedores cloud, ayuda a transformar datos de compañías de todo el mundo en información valiosa y fiable, además de ofrecer la capacidad de gestionarlos desde cualquier nube pública o privada. Su data lake abierto permite gestionar los datos de manera escalable y segura, además de realizar analítica nativa en la nube. Esto permite a las compañías desplegar modelos GenAI basados en información propia de confianza, manteniendo la privacidad y garantizando despliegues de IA responsables. Las principales compañías del mundo ya confían en Cloudera: desde el sector financiero, la industria y los medios de comunicación hasta las administraciones públicas utilizan su plataforma para sacar el máximo partido de sus datos y afrontar los retos del mercado.
Para obtener más información, es posible visitar es.cloudera.com o seguirles en LinkedIn y X. Cloudera y sus marcas asociadas son marcas comerciales o marcas registradas de Cloudera, Inc. Todos los demás nombres de empresas y productos pueden ser marcas comerciales de sus respectivos propietarios.
Este sábado 24 de mayo, el multicine Cinesa Diagonal Mar acogerá la primera edición del AI Prompt Day Barcelona, una cita pionera centrada en la inteligencia artificial aplicada al marketing. Con más de 300 profesionales confirmados y una experiencia diseñada al detalle, el evento promete marcar un antes y un después en la forma de aplicar la IA en estrategias digitales
Organizado por The Plan Company y la agencia Google Partner SEM Creativo, AI Prompt Day Barcelona se consolida antes incluso de celebrarse. Las entradas están prácticamente agotadas y la respuesta del público y los patrocinadores ha superado todas las expectativas.
«Estamos impresionados por el interés generado. Esta acogida tan positiva nos anima a pensar ya en futuras ediciones», afirma Cristian Costa, director de la agencia SEM Creativo y coorganizador del evento.
Además del contenido formativo, AI Prompt Day ofrecerá una experiencia completa: se habilitará una zona de networking con stands de patrocinadores, espacios para el intercambio profesional y sorteos exclusivos, como el de dos ejemplares del último libro de Pedro Rojas, que firmará personalmente durante la jornada.
El evento reunirá a 300 asistentes de perfiles estratégicos en marketing, publicidad, comunicación, ventas, e-commerce y dirección general, así como a empresas de primer nivel que apuestan activamente por la innovación tecnológica.
Con ponentes de primer nivel como el asesor en estrategias digitales Mando Liusii, el creador de Vuela.ai Álvaro Peña, y el conferenciante y experto en innovación Lluís Serra, el programa del AI Prompt Day está diseñado para ofrecer una visión práctica y aplicable sobre el uso real de la inteligencia artificial en el marketing. A lo largo de la jornada se abordarán metodologías centradas en la creación de prompts efectivos, automatización de procesos, generación de contenidos mediante IA y técnicas de copywriting orientadas a maximizar el impacto de las campañas digitales.
La cita tendrá lugar este sábado en Cinesa Diagonal Mar, un espacio singular que aportará un componente experiencial al evento, pensado no solo para aprender, sino para conectar y compartir con otros profesionales del sector.
Las últimas entradas disponibles pueden adquirirse a través de la web oficial: www.aipromptday.com
La Asociación empresarial sin ánimo de lucro para la Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en la Industria Química, COASHIQ, premia con la entrega de estos galardones la excelencia en prevención y sostenibilidad en la industria química y afines, con datos objetivos que sirven de referencia para todo el sector
COASHIQ, la Asociación empresarial para la Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en la Industria Química, ha celebrado la entrega de los Premios 2025 a la Gestión de la Seguridad, junto con la primera edición de sus Premios a la Sostenibilidad, en un acto que ha tenido lugar en Santander y que ha contado con la colaboración del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (CASST).
Durante la jornada, se ha reconocido la labor de diversas empresas del sector químico y afines que, a lo largo del año 2024, han destacado por su compromiso con la prevención de riesgos laborales, la protección de la salud de los trabajadores y el cuidado del medio ambiente. En concreto, los Premios a la Gestión de la Seguridad 2025 se basan en los datos de accidentalidad reportados por las compañías asociadas, lo que permite disponer de un sistema fiable y comparativo que sirve de referencia dentro de la industria química nacional. Estos datos son cada vez más demandados por sectores externos a COASHIQ, en busca de herramientas objetivas y eficaces para avanzar en cultura preventiva.
En esta edición, COASHIQ ha querido dar un paso más con la creación de los Premios 2025 a la Sostenibilidad, un nuevo reconocimiento que pone en valor las acciones innovadoras y responsables que las empresas están desarrollando para favorecer la sostenibilidad sin renunciar a la competitividad ni a la protección de las personas.
Silvia Nadal, de Arcadis, como miembro del jurado independiente que ha llevado a la concesión de los Premios COASHIQ a la Sostenibilidad, ha querido recalcar la importancia de que las empresas asociadas a COASHIQ «hayan trabajado tanto y tan bien en iniciativas de valor y absoluto compromiso por afrontar un reto que es hoy ya una realidad para toda la industria y para que el que aún queda mucho camino por recorrer».
«Estos premios son siempre el reflejo del esfuerzo y, sobre todo, de un gran trabajo en equipo dentro un sector cada vez más comprometido con el bienestar de las personas y la responsabilidad medioambiental», ha afirmado el presidente de COASHIQ, Ángel Monzón, durante su intervención. «Para COASHIQ es clave reconocer el trabajo que sus técnicos realizan día a día con el objeto de mantener una cultura preventiva de mejora continua que beneficie a toda la sociedad».
El acto ha contado además con la participación de la directora del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (ICSST), Ana González Pescador, quien ha agradecido a COASHIQ su invitación para participar en la ceremonia de entrega de estos Premios. Ha alabado el objetivo de la Asociación al tiempo que ha resaltado la necesidad de compartir más acciones público-privadas que puedan generar una visión más global de las necesidades del sector. «Es un honor acompañar a COASHIQ en esta jornada, que pone de relieve la importancia de una prevención eficaz y de una industria que integra la salud laboral y la sostenibilidad como ejes estratégicos de su actividad», ha señalado.
El evento anual de COASHIQ se consolida así como un referente del sector en materia de seguridad industrial, salud laboral y medio ambiente. La edición de este año no solo ha contado con la implicación activa de las empresas asociadas, sino también con la colaboración de instituciones representativas del ámbito industrial y preventivo, reforzando de esta forma el compromiso común por un entorno laboral más seguro, saludable y sostenible.
PREMIOS 2025 COASHIQ A LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
FELICITA (empresas que han registrado una reducción en su accidentalidad de al menos un 60% respecto a los dos años anteriores) ANDRES PINTALUBA, SA ASUTEX – APLICACION Y SUMINISTROS BIOIBÉRICA, SAU DUKE CHEM, SA GRUPO SIEGFRIED INKE, SA LABORATORIOS SALVAT, SA PINTURAS HEMPEL, SAU REPSOL PETROLEO, SA (A CORUÑA) TEXTILES, SAU
DIPLOMA (empresas que han registrado cero accidentes durante el pasado año) 3M ESPAÑA, SA ADISSEO ESPAÑA, SA AGC PHARMA CHEMICALS EUROPE, S.L.U. ASFALTOS ESPAÑOLES, SA (ASESA) AUXQUIMIA, SAU BASELL POLIOLEFINAS IBÉRICA, SL CARGILL, SLU CIN VALENTINE, SAU ECOLOGIA QUÍMICA, SA ESTEVE PHARMACEUTICALS, SA – TORRE ESTEVE INDORAMA VENTURES QUÍMICA, SL MERCK SHARP & DOHME ANIMAL HEALTH, SL MOEVE – REFINERÍA LA RÁBIDA MOEVE CHEMICALS – PUENTE MAYORGA NALCO ESPAÑOLA MANUFACTURING, SLU QUÍMICA DEL CINCA, SL REPSOL PETRÓLEO, SA (PUERTOLLANO) REPSOL PETRÓLEO, SA (TARRAGONA) SARPI IBÉRICA, SLU VWR INTERNATIONAL EUROLAB, SL
PLACA (empresas que han registrado cero accidentes durante, al menos, tres años consecutivos) ARKEMA QUÍMICA, SAU BIRLA CARBON SPAIN SLU BP ENERGÍA ESPAÑA, SAU – REF. CASTELLÓN EVONIK ESPAÑA Y PORTUGAL S.A HUNTSMAN ADVANCED MATERIALS SPAIN, SL DOW CHEMICAL IBÉRICA, SL EVONIK ESPAÑA Y PORTUGAL SA HUNTSMAN ADVANCED MATERIALS SPAIN, SL INFAR, SA LUBRIZOL ADVANCED MATERIALS SPAIN, S.L – SAN CUGAT DEL VALLÉS MOEVE – REFINERÍA SANTA CRUZ DE TENERIFE TRANSFORMADORA DE ETILENO, AIE
PREMIOS 2025 COASHIQ A LA SOSTENIBILIDAD
PRIMER PREMIO – TROFEO MOEVE CHEMICALS – PUENTE MAYORGA
SEGUNDO PREMIO – TROFEO GRUPO ESTEVE
PRIMER FINALISTA – DIPLOMA HENKEL IBÉRICA
SEGUNDO FINALISTA – DIPLOMA ADIEGO HERMANOS
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COASHIQ es una asociación empresarial sin ánimo de lucro que reúne a cerca de 200 empresas del sector químico y afines que comparten un propósito común: elevar los estándares de seguridad y salud en la industria y un compromiso inquebrantable con la protección de los trabajadores, la seguridad de las instalaciones industriales y la integración sostenible con el entorno social y medioambiental
COASHIQ, además de ser una asociación empresarial; es un movimiento pionero que nació en 1985 gracias a la pasión y determinación de un grupo de expertos en seguridad pertenecientes a la industria química. Su objetivo: transformar radicalmente la gestión de la Seguridad Industrial y la Salud Laboral en un sector crucial para la economía y el progreso, impulsando la Seguridad y Sostenibilidad en la Industria Química y ser un punto de encuentro para todos los profesionales del sector.
En el corazón de la industria química, donde la innovación y la seguridad se entrelazan, surge COASHIQ como un faro de excelencia y colaboración. Hoy, con más de cuatro décadas de trayectoria, esta asociación empresarial se ha convertido en un referente indispensable para profesionales y empresas comprometidas con la prevención de riesgos laborales, la seguridad industrial y el cuidado del medio ambiente.
El interés creciente por el bienestar emocional, el simbolismo personal y la espiritualidad cotidiana ha impulsado una tendencia notable en el ámbito de los complementos. Cada vez son más las personas que buscan piezas con sentido, objetos que, además de su función estética, reflejan una intención o acompañan en procesos de equilibrio personal. Este enfoque está marcando una evolución en el consumo de accesorios, donde el diseño se une al simbolismo para ofrecer propuestas distintas.
En este contexto, Estiloneu ha lanzado una nueva colección centrada en la joyería espiritual y mística, con una selección de colgantes, pulseras y amuletos cargados de significado. La propuesta combina estética y propósito, incorporando elementos como piedras naturales, símbolos ancestrales y formas asociadas al crecimiento interior. El catálogo incluye desde representaciones del Árbol de la Vida hasta piezas con motivos esotéricos, orientadas a acompañar momentos de introspección, protección o conexión personal.
Accesorios con intención: estética y simbolismo en equilibrio
La colección se estructura en torno a la idea de que un complemento puede ser, además de un elemento decorativo, una herramienta simbólica que represente estados emocionales o aspiraciones personales. La elección de materiales, formas y combinaciones cromáticas responde a esa filosofía, ofreciendo piezas pensadas para integrarse en la vida diaria con un trasfondo espiritual.
En el desarrollo de la línea, se han priorizado componentes que tradicionalmente se han vinculado con propiedades energéticas o significados trascendentes, como minerales, metales nobles o símbolos geométricos cargados de tradición. Esta orientación no responde únicamente a criterios estéticos, sino a una concepción más amplia de la joyería como medio de expresión interna y bienestar.
Inspiración espiritual para espacios y personas
La propuesta no se limita a los accesorios personales, sino que se extiende también a objetos decorativos que siguen los mismos principios. Las piezas orientadas al entorno buscan generar atmósferas serenas, propicias para la concentración o el descanso, integrando elementos decorativos con sentido espiritual. Esta ampliación del concepto de joyería espiritual y mística permite cubrir distintos aspectos del día a día, desde lo personal hasta lo ambiental.
La incorporación de este tipo de productos responde a una evolución en la sensibilidad del consumidor, cada vez más orientado a piezas con fondo y con una narrativa clara. El desarrollo de colecciones como la de Estiloneu confirma que la joyería espiritual y mística se consolida como una opción con presencia creciente en el panorama actual, tanto por su valor simbólico como por su capacidad de conectar con lo esencial.
Gracias a su colaboración con Aunoa, la compañía ha incorporado inteligencia artificial para agilizar el seguimiento de envíos en WhatsApp, mejorando la flexibilidad y sostenibilidad de la última milla.
Madrid, 19 de mayo de 2025 – GLS Spain ha dado un paso más en la digitalización de la logística con la implementación de soluciones de Inteligencia Artificial (IA) conversacional en sus procesos de atención al cliente. En colaboración con Aunoa, empresa especializada en soluciones conversacionales inteligentes, la compañía ha desarrollado una herramienta que optimiza la gestión de envíos a través de WhatsApp y reduce en torno al 45% la carga de trabajo del equipo de Atención al Cliente.
Integrada en WhatsApp y otros canales digitales la herramienta permite a los destinatarios gestionar sus entregas de forma autónoma y rápida, ofreciendo la posibilidad de modificar la dirección de entrega, redirigir paquetes a un Parcel Shop y consultar el estado de sus envíos sin necesidad de asistencia humana, con respuestas rápidas y precisas.
Desde su implementación, la solución ha gestionado cerca de 300.000 conversaciones, mejorando de forma significativa la eficiencia operativa y reduciendo las incidencias por ausencia en domicilio. Esto ha permitido agilizar notablemente los tiempos de respuesta en comparación con los canales tradicionales.
“En GLS queremos revolucionar la experiencia de cliente a través de herramientas innovadoras que potencien la personalización y la eficiencia en las interacciones con los destinatarios. Este avance nos permite mejorar la interacción al tiempo que optimizamos nuestra operativa y reducimos la carga de trabajo de nuestros equipos de atención al cliente», señala Ramón Pérez, Senior Manager National Sales, Marketing & Communication de GLS Spain.
Tecnología al servicio de la sostenibilidad
La integración de esta tecnología no solo mejora la experiencia del usuario, sino que también refuerza el compromiso de GLS Spain con la sostenibilidad en la última milla. La posibilidad de gestionar las entregas y redirigir paquetes a los más de 6.900 puntos de conveniencia en España contribuye a reducir intentos de entrega fallidos y, con ello, las emisiones de CO₂ derivadas de desplazamientos innecesarios.
«La Inteligencia Artificial aplicada a la logística no solo mejora la experiencia del usuario, sino que también nos ayuda a avanzar hacia un modelo más sostenible y eficiente», destaca Ramón Pérez.
Hacia una logística más inteligente y conectada
La integración de estas soluciones de IA conversacional en los procesos de GLS Spain es un paso más en la transformación digital de la compañía. En colaboración con Aunoa, se siguen desarrollando nuevas soluciones tecnológicas para optimizar las entregas, mejorar la personalización del servicio y hacer que la logística sea cada vez más ágil y eficiente.
Además, GLS Spain consolida su compromiso con el desarrollo de la inteligencia artificial a través de la creación de un hub de desarrollo focalizado en la Experiencia de Cliente que, situado en Madrid, se une a los otros dos ya establecidos en Europa focalizados a su vez en las operaciones y en la automatización de procesos. De este modo, el hub implementado en España, trabaja con el objetivo de ser el motor de la transformación digital de la experiencia de cliente, marketing y ventas de Grupo GLS.
Con esta apuesta por la innovación, GLS Spain reafirma su liderazgo en el sector logístico, impulsando la digitalización para ofrecer a sus clientes un servicio más flexible, automatizado y sostenible.
Sobre GLS Spain
GLS Spain es una filial del Grupo GLS, proveedor líder de servicios nacionales e internacionales de paquetería, transporte de mercancías y envíos urgentes en 40 países. Gracias a su amplia red de centros logísticos y a su gran conocimiento del mercado local, los clientes de GLS reciben un servicio de alta calidad, personalizado y flexible, no solo en Europa sino también más allá de sus fronteras. Como grupo, GLS generó en 2023-2024 unos ingresos récord de 5.600 millones de euros y entregó 905 millones de paquetes.
En España, la red de GLS posee más de 600 centros propios y agencias, a los que se suma el apoyo de los más de 7.600 Parcel Shops, y más de 4.900 vehículos de reparto y andarines.
Desde 2021, GLS Spain es socio signatario del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, reforzando así su compromiso de contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en el desarrollo de su actividad.
Para obtener más información, visitar la página gls-spain.es.
Contacto:
GLS
Ricardo Martínez
Email: ricardo.martinez@gls-spain.com
ATREVIA
Martín Méndez de Vigo | Alberto Estévez | Javier Díaz
El ex jefe de Gabinete y hombre de confianza de la socialista Reyes Maroto, Juan Ignacio Díaz Bidart, mientras era ministra de Industria, reconoció hoy en el Tribunal Supremo que recibió a los integrantes de la trama Hidrocarburos, Claudio Rivas y la empresaria Carmen Pano junto a Koldo García. Y aunque no recuerda los términos de la conversación niega que el ex ministro José Luis Ábalos tuviese intervención alguna en esos hechos.
Díaz Bidart estaba llamado a declarar este miércoles ante el Tribunal Supremo dentro de la Causa Koldo que investiga al ex ministro José Luis Ábalos, su ex asesor Koldo García y el intermediario Víctor de Aldama.
El juez Leopoldo Puente quiere saber si las reuniones que presidió en el ministerio de Industria guardan relación con la obtención de una licencia como operadora de hidrocarburos y, por tanto, con el disfrute de un chalet en Cádiz por el ex ministro Ábalos.
Parece un complicado lío de reuniones, conversaciones, peticiones e intermediaciones y el Supremo quiere aclararlo. Por eso llaman a declarar al ex jefe de Gabinete de la ex ministra Reyes Maroto en Industria.
Juan Ignacio Díaz Bidart compareció en calidad de testigo para confirmar o negar si recibió en el ministerio a parte de la trama Hidrocarburos a petición de Koldo García, otra causa en la que está investigado el intermediario Víctor de Aldama.
Díaz Bidart, tal y como ha confirmado él mismo, recibió en la sede ministerial a dos miembros de la trama Hidrocarburos, Claudio Rivas y Carmen Pano, gracias a la intermediación de Koldo García, tras la petición que le habría hecho a su vez Víctor de Aldama.
Reyes Maroto fue ministra de Industria, Comercio y Turismo entre 2018 y 2023, cuando se presentó como candidata a la alcaldía de Madrid por el PSOE, no saliendo elegida y quedando como concejal y líder de la oposición al actual alcalde de la capital, José LuisMartínez Almeida. Su director de gabinete le acompañó en el ministerio justo hasta su cese, después de las últimas elecciones generales de 2023.
El objeto de esa reunión habría sido que, supuestamente, acelerase la concesión de operador a la empresa Villafuel, sociedad en el centro de la trama que está acusada de evadir más de 180 millones de euros al erario público en concepto de IVA no declarado.
EL SUPREMO NO INVESTIGA HIDROCARBUROS
El Supremo llamó a declarar a Juan Ignacio Díaz Bidart tras la petición de las acusaciones populares, porque «en lo relativo al testimonio del Sr. Díaz Vidart considera este instructor que, sin embargo, la declaración testifical del mismo resulta pertinente a los efectos de acreditar la existencia de la mencionada reunión, así como la persona que pudo haberla impulsado o promovido. Así se acordará», en relación a la reunión que tuvo lugar en el ministerio cuya titular entonces era Reyes Maroto.
Sin embargo, advierte el Supremo que «no es objeto de esta causa especial determinar si la licencia de operador de hidrocarburos se otorgó a Villafuel cumpliendo o no las exigencias legales. De hecho, la persona aforada que determina la competencia para el conocimiento de la causa de este Tribunal Supremo, el Sr. Ábalos Meco, carecía por completo de facultades para otorgar o rechazar la mencionada licencia, competencia que correspondía al Ministerio de Industria. Lo que aquí se atribuye al Sr. Ábalos Meco, y por extensión al Sr. García Izaguirre, es haber desplegado su influencia, a instancia del también investigado Sr. de Aldama Delgado, a cambio del premio económico que podrían haber recibido que se concreta en el disfrute de la vivienda elegida por el primero de ellos, para que la concesión de esa licencia pudiera agilizarse propiciando al respecto las correspondientes reuniones en el Ministerio de Industria».
La empresaria Carmen Pano, imputada en el Caso Hidrocarburos por su participación en las sociedades Lucinala y Have Got Time, fue la compradora del famoso chalet de La Alcaidesa y así lo sostiene, ya que fue alquilado al ex ministro Ábalos durante un verano.
Pano ya declaró ante el Tribunal Supremo primero y en la Audiencia Nacional después, haber estado presente en una reunión en el ministerio de Industria, presidida por Juan Ignacio Díaz Bidart, ex director del Gabinete de Reyes Maroto, donde asegura que se les dijo que «toda la documentación la hacéis llegar a través de Koldo».
A preguntas de las acusaciones populares la empresaria Carmen Pano relató con detalles la reunión que mantuvieron en Industria tanto Claudio Rivas, uno de los posibles imputados en la causa,como ella junto a Koldo García y al entonces jefe de gabinete de la ministra de Industria, entonces Reyes Maroto.
La acusación popular comenzó preguntando a Carmen Pano sobre esa reunión y si había tenido lugar el 13 de enero de 2021. Pero la investigada dijo que «era seguro enero pero no sé decirle el día» y luego explicó en detalle que «nos llevó en su coche Álvaro Gallego a Claudio Rivas, a mi y a dos técnicos que llegaron de Córdoba y allí estaba Koldo (García)». Pero en esa primera declaración no quedó claro el papel del ex asesor de Ábalos en esa reunión. Este interrogatorio tuvo lugar el 19 de marzo de 2025 en el juzgado de Instrucción 5 de la Audiencia Nacional.
La mujer explicó que presentó a Víctor de Aldama y Claudio Rivas en septiembre de 2020, porque «Aldama quería vender una parte de dos restaurantes que tenía en las Cuatro Torres de Madrid y buscaba un socio, yo había conocido a Claudio Rivas en abril de 2020. El tenía Have Got Time, a mi hija le pagaba un nómina y a mi me prometió un 5% sobre las ventas que yo lograse hacer. Al principio éramos solo distribuidora, comprar y vender hidrocarburos, pero en noviembre de 2020 dijeron que querían el título de operadora». Las operadoras pueden importar combustible comprado en sus países de origen.
Aquella reunión en Industria tuvo lugar en «el salón de actos muy grande en una primera planta y que quedó claro que Bidart no tenía que consultar nada, hablaron de papeles y requisitos y ya está». Luego fue preguntada sobre una reunión con Ángel Víctor Torres cuando era presidente de Canarias con Aldama y Rivas que confirmó, «pero de eso no me contaron nada», añadió, ya que ella no estuvo presente y solo supo de la misma por Claudio Rivas.
LA MISS ASTURIAS PIDIÓ AYUDA A ÁBALOS
Por otra parte también ha declarado la ex miss Asturias 2017 Claudia Montes ha declarado por videoconferencia desde Gijón que pidió ayuda para encontrar trabajo al ex ministro José Luis Ábalos
El objeto de su declaración era investigar su posible contratación «irregular» por parte de la empresa pública LogiRail, filial de Renfe. Sobre esto, Montes ha asegurado que hizo una entrevista para el puesto y que acudía a trabajar, pero que la empresa decidió sentarle durante cuatro meses frente a una pared sin ordenador y ha detallado que sufría acoso laboral por parte de sus compañeros en la oficina.
Asimismo, y según fuentes presentes, Montes ha estado muy nerviosa y ha roto a llorar durante su testificación. Además, la que fuera miss Asturias ha negado que tuviera una relación sentimental con Koldo García, exasesor de Ábalos, aunque este le enviaba mensajes obscenos.
También ha explicado que en una ocasión Koldo García le prestó 1.300 euros, pero que se los devolvió más tarde. Además, habló con Koldo para explicarle la situación de moobing (acoso laboral) que estaba sufriendo en LogiRail, y este le aconsejó que dejase de ir a trabajar durante unos días, hasta que despidieron a los empleados que le acosaban.
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