El panorama económico de España durante el primer trimestre de 2026 revela una postura clara por parte del tejido productivo nacional respecto a la gestión migratoria. Según el último informe International Business Report (IBR) de Grant Thornton, el 40% de las empresas españolas valora de forma positiva la regularización masiva de migrantes planteada por el Ejecutivo.
Esta percepción mayoritaria entre el middle-market nacional responde a una necesidad pragmática de estabilizar el mercado laboral y dotar de seguridad jurídica a miles de trabajadores que ya forman parte de la actividad económica del país.
El informe, basado en consultas a más de 400 directivos de empresas medianas, indica que un 39% de los encuestados anticipa un impacto positivo directo en su negocio, mientras que un 42% prevé un impacto limitado y solo un 16% teme repercusiones negativas.
Los argumentos que sostienen este respaldo empresarial no se centran en el ahorro de costes, sino en la eficiencia operativa. De hecho, el 51% de los directivos que apoyan la medida señala que la regularización permitirá reducir drásticamente la escasez de mano de obra, un problema que actualmente lastra el crecimiento de numerosos sectores.
Por otro lado, un 45% de los empresarios defiende que esta política es una herramienta fundamental para combatir la economía sumergida y fomentar la competencia leal entre compañías. Es destacable que apenas un 4% de los líderes encuestados ve en esta iniciativa una vía para rebajar los costes laborales, lo que desmiente la idea de que la regularización se busque como un método de precarización.
El absentismo laboral y la falta de perfiles cualificados como frenos estructurales
La preocupación por el talento humano no se limita únicamente a la disponibilidad de personal, sino también a la gestión de la permanencia en el puesto de trabajo. El informe IBR destaca que el 63% de las empresas españolas considera que el absentismo laboral se ha convertido en un problema estructural para su operativa.
Esta tendencia, que ya afectaba al 7,1% de las horas pactadas al cierre de 2025 según datos de Randstad Research, ha obligado a muchas organizaciones a tomar cartas en el asunto. Actualmente, el 28% de las compañías ya ha implementado medidas para mitigar este fenómeno, mientras que un 35% adicional planea hacerlo en el corto plazo para evitar que la falta injustificada de personal comprometa su capacidad de servicio.
Esta situación se ve agravada por la dificultad crónica para encontrar personal adecuado. Casi la mitad de los empresarios, concretamente el 45%, identifica la escasez de mano de obra cualificada como uno de los principales obstáculos para la expansión de su negocio.
En este contexto, patronales de gran relevancia como CEOE, Cepyme y Foment se han alineado con la visión de las empresas medianas, valorando positivamente la incorporación legal de aproximadamente 500.000 personas que el Gobierno prevé regularizar. Esta medida se percibe como una solución necesaria para cubrir vacantes que permanecen desatendidas y que impiden a las empresas operar a su máximo potencial.
Incertidumbre geopolítica y nuevas oportunidades comerciales internacionales
A pesar del optimismo en ciertos aspectos del mercado interno, el entorno global proyecta sombras de incertidumbre económica. La inestabilidad derivada de la guerra de Irán ha tenido un impacto directo en las expectativas empresariales, provocando que el optimismo a nivel global caiga seis puntos, situándose en el 68%.
En España, la confianza sobre el futuro macroeconómico también ha sufrido un retroceso de cuatro puntos, con un 58% de directivos que aún se mantienen confiados. La preocupación por las perturbaciones geopolíticas afecta ya al 43% de los líderes empresariales en nuestro país, quienes ven en estos conflictos una limitación real para sus planes de crecimiento e inversión.
Sin embargo, el comercio internacional sigue ofreciendo vías de escape y crecimiento. La reciente apertura de la Unión Europea hacia nuevos acuerdos comerciales con mercados estratégicos como India y Mercosur genera opiniones divididas pero esperanzadoras. Un 37% de los empresarios españoles identifica estos tratados como una oportunidad de oro para diversificar sus mercados y reducir la dependencia de zonas en conflicto.
Aunque otro 37% se mantiene cauto ante el impacto real de estos acuerdos, la vocación exportadora de las empresas españolas sigue siendo un motor de resiliencia frente a la incertidumbre global, buscando siempre nuevas fronteras para compensar las fluctuaciones del escenario internacional.
El panorama económico de España durante el primer trimestre de 2026 revela una postura clara por parte del tejido productivo nacional respecto a la gestión migratoria. Según el último informe International Business Report (IBR) de Grant Thornton, el 40% de las empresas españolas valora de forma positiva la regularización masiva de migrantes planteada por el Ejecutivo.
Esta percepción mayoritaria entre el middle-market nacional responde a una necesidad pragmática de estabilizar el mercado laboral y dotar de seguridad jurídica a miles de trabajadores que ya forman parte de la actividad económica del país.
El informe, basado en consultas a más de 400 directivos de empresas medianas, indica que un 39% de los encuestados anticipa un impacto positivo directo en su negocio, mientras que un 42% prevé un impacto limitado y solo un 16% teme repercusiones negativas.
Los argumentos que sostienen este respaldo empresarial no se centran en el ahorro de costes, sino en la eficiencia operativa. De hecho, el 51% de los directivos que apoyan la medida señala que la regularización permitirá reducir drásticamente la escasez de mano de obra, un problema que actualmente lastra el crecimiento de numerosos sectores.
Por otro lado, un 45% de los empresarios defiende que esta política es una herramienta fundamental para combatir la economía sumergida y fomentar la competencia leal entre compañías. Es destacable que apenas un 4% de los líderes encuestados ve en esta iniciativa una vía para rebajar los costes laborales, lo que desmiente la idea de que la regularización se busque como un método de precarización.
El absentismo laboral y la falta de perfiles cualificados como frenos estructurales
La preocupación por el talento humano no se limita únicamente a la disponibilidad de personal, sino también a la gestión de la permanencia en el puesto de trabajo. El informe IBR destaca que el 63% de las empresas españolas considera que el absentismo laboral se ha convertido en un problema estructural para su operativa.
Esta tendencia, que ya afectaba al 7,1% de las horas pactadas al cierre de 2025 según datos de Randstad Research, ha obligado a muchas organizaciones a tomar cartas en el asunto. Actualmente, el 28% de las compañías ya ha implementado medidas para mitigar este fenómeno, mientras que un 35% adicional planea hacerlo en el corto plazo para evitar que la falta injustificada de personal comprometa su capacidad de servicio.
Esta situación se ve agravada por la dificultad crónica para encontrar personal adecuado. Casi la mitad de los empresarios, concretamente el 45%, identifica la escasez de mano de obra cualificada como uno de los principales obstáculos para la expansión de su negocio.
En este contexto, patronales de gran relevancia como CEOE, Cepyme y Foment se han alineado con la visión de las empresas medianas, valorando positivamente la incorporación legal de aproximadamente 500.000 personas que el Gobierno prevé regularizar. Esta medida se percibe como una solución necesaria para cubrir vacantes que permanecen desatendidas y que impiden a las empresas operar a su máximo potencial.
Incertidumbre geopolítica y nuevas oportunidades comerciales internacionales
A pesar del optimismo en ciertos aspectos del mercado interno, el entorno global proyecta sombras de incertidumbre económica. La inestabilidad derivada de la guerra de Irán ha tenido un impacto directo en las expectativas empresariales, provocando que el optimismo a nivel global caiga seis puntos, situándose en el 68%.
En España, la confianza sobre el futuro macroeconómico también ha sufrido un retroceso de cuatro puntos, con un 58% de directivos que aún se mantienen confiados. La preocupación por las perturbaciones geopolíticas afecta ya al 43% de los líderes empresariales en nuestro país, quienes ven en estos conflictos una limitación real para sus planes de crecimiento e inversión.
Sin embargo, el comercio internacional sigue ofreciendo vías de escape y crecimiento. La reciente apertura de la Unión Europea hacia nuevos acuerdos comerciales con mercados estratégicos como India y Mercosur genera opiniones divididas pero esperanzadoras. Un 37% de los empresarios españoles identifica estos tratados como una oportunidad de oro para diversificar sus mercados y reducir la dependencia de zonas en conflicto.
Aunque otro 37% se mantiene cauto ante el impacto real de estos acuerdos, la vocación exportadora de las empresas españolas sigue siendo un motor de resiliencia frente a la incertidumbre global, buscando siempre nuevas fronteras para compensar las fluctuaciones del escenario internacional.
