La huelga de Airbus en Sevilla se ha partido este lunes tras las asambleas en las dos plantas.
San Pablo mantiene los paros y Tablada los deja en suspenso hasta que se celebre el referéndum del preacuerdo.
Dos plantas, dos decisiones: así queda el conflicto en la aeronáutica sevillana
La división interna se hizo visible en Sevilla. En San Pablo, donde se encuentran las líneas de ensamblaje final del A400M y del C295, los trabajadores han decidido continuar con la huelga.
En Tablada, en cambio, la plantilla ha optado por volver al trabajo a la espera de la consulta, una posición que por ahora evita un choque total entre las dos factorías de la capital andaluza.
Fuera de Sevilla, la decisión también ha sido la de levantar temporalmente el pulso. La plantilla de la planta de Airbus en Cádiz votó este lunes suspender la huelga indefinida iniciada el 25 de agosto.
Los trabajadores de Illescas (Toledo) hicieron lo mismo; en el caso gaditano, la participación se quedó por debajo del 10% de la plantilla, según fuentes sindicales. Tampoco hay fecha para el referéndum: la prioridad es explicar antes lo pactado y garantizar una consulta con interventores y auditores externos.
La división entre San Pablo y Tablada demuestra que el preacuerdo no cierra el conflicto: lo somete a la decisión de cada factoría.
Qué contiene el preacuerdo firmado con la mediación del Ministerio de Industria
El texto sellado el viernes en el Ministerio de Industria apuesta por una subida ligada al IPC real y por recuperar un 7,95% de poder adquisitivo de forma proporcional en cuatro años, hasta 2029. Jordi Hereu, titular de Industria, calificó de ‘magnífico’ el principio de acuerdo porque, a su juicio, salen ganando los trabajadores y se garantiza la competitividad industrial de Airbus España.
Las subidas anuales, todas ligadas al IPC, incorporan un incremento adicional del 2%, salvo en 2029, cuando será del 1,95%. En materia de teletrabajo, se mantiene íntegro el acuerdo actual: se respeta el 40% de trabajo en remoto y los pactos individuales que incluyen dos días a distancia, incluso para las nuevas incorporaciones.
También se conservan dos semanas de vacaciones obligatorias y dos flexibles, en lugar de tres y una, con una redacción más precisa que facilita acordar la programación entre trabajador y supervisor.
Otro de los puntos es la compensación del denominado ‘Efecto Abril’, mediante un pago único de 2.000 euros brutos no consolidables. La información facilitada a este medio mencionaba octubre de 2025 para ese abono, una fecha que no encaja con el calendario actual y que previsiblemente se revisará una vez ratificado el texto.
Para Cádiz, el preacuerdo añade una cláusula de seguimiento: la dirección creará antes del 1 de noviembre de 2026 un comité específico para estudiar los acuerdos operativos y planificar las necesidades futuras de carga de trabajo e inversión en la provincia.
La Lectura Andaluza
La división entre San Pablo y Tablada es más que un dato sindical. Confirma que la industria aeroespacial andaluza funciona como un ecosistema con ritmos y prioridades distintos en cada centro.
El entorno de Sevilla y Cádiz concentra una parte decisiva del ensamblaje de aviones militares en España.
El A400M, ensamblado en San Pablo junto al C295, convierte a la capital andaluza en una referencia de la aeronáutica europea.
Para los trabajadores andaluces, el preacuerdo tiene un valor práctico. Mantener el 40% de teletrabajo, conservar los acuerdos de jornada y recuperar poder adquisitivo ligado al IPC se notan en la nómina y en el día a día.
Lo que viene ahora es una campaña de explicación del texto y la preparación del referéndum. De su resultado depende si la vuelta al trabajo en Tablada se consolida o si San Pablo se convierte en el espejo de un desacuerdo que no ha cerrado del todo.
El comité previsto antes del 1 de noviembre en Cádiz dará otra pista sobre la relación entre la empresa y las factorías del sur. Andalucía vuelve a demostrar que su peso aeroespacial no solo está en los aviones, sino en la capacidad de sus plantas para negociar soluciones distintas en un mismo conflicto.
