La etapa de ir a la universidad es un momento que no solo acapara los méritos académicos y las notas altas, sino también valora el poder adquisitivo que poseas. En ciertas partes del mundo, la educación universitaria se ha convertido en un completo lujo, donde una matrícula puede rondar fácilmente los 100.000 dólares al año.
Tal es el caso de Harvard, una institución de gran renombre y que ha logrado forjar presidentes, magnates y hasta premios Nobel, por lo que su ingreso se ha reservado para una élite muy exclusiva que son los únicos mortales que pueden costear una matrícula de 80.000 dólares, sin contar las mensualidades. Pero hay algo que hace que esta universidad sea tan deseada pero al mismo tiempo inaccesible.
HARVARD ES LA UNIVERSIDAD MÁS LUJOSA DEL MUNDO
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Fundada en 1936, la universidad de Harvard es la más antigua de Estados Unidos y la sexta más antigua en toda América, ya que Perú fue la primera en incursionar en los estudios superiores al fundar la Universidad Nacional Mayor de San Marcos en el año 1551, luego siguieron México, República Dominicana, Argentina y EE.UU. con esta lujosa institución que al caminar por su campus es como sumergirse en un universo paralelo cargado de prestigio, poder y mucha historia.
Con residencias al más puro estilo Hogwarts, hacen que la experiencia de estudiar en esa universidad sea digna solo para la élite. Los edificios de ladrillos rojos, laboratorios con la última tecnología del mercado, y bibliotecas con miles de ejemplares, hacen que esta institución no se limite nada más a la estética, sino también a profesores con premios Nobel en investigación y ciencia, es decir, toda Harvard es calidad y profesionalismo por donde se le mire.
SOLO LOS APTOS SON LOS QUE PUEDEN ESTUDIAR EN HARVARD
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Graduarse en esta prestigiosa universidad marca un antes y un después, ya que no solo el título te dará mayor posición profesional, sino que convertirá a tu currículum en un pasaporte seguro hacia el éxito. Las grandes empresas y despachos toman en cuenta a los egresados de instituciones reconocidas y en el caso de Harvard serías unos de los primeros en encabezar la lista de los más aptos.
Y es que Harvard se asocia a lo selecto, es como una especie de aristocracia intelectual en pleno siglo XXI, por lo que el efecto que tiene en el futuro profesional es una llave universal que prácticamente abre todas las puertas. Asociada con grandes multinacionales, esta universidad ofrece la oportunidad de hacer las pasantías en tu futuro empleo, ya que la mayoría de los pasantes son captados para ser incorporados como personal predilecto.
Este sueño académico que muchos estudiantes anhelan es posible lograrlo sin pagar demasiado, y es que la excelencia educativa es tomada en cuenta. El programa de becas se encuentra activo para los más aptos. Solo basta con verificar en control de estudios o visitar la página oficial para obtener más información sobre los requisitos que debes cumplir, como notas, carta de postulación y fecha de exámenes para poner a prueba que eres digno de estudiar en esta sofisticada institución.
Con la relevancia que ha tomado el cuidado personal en las redes sociales, hay un video de TikTok que revoluciona las rutinas antiedad y que promete rejuvenecer desde dentro hacia fuera. Se trata de una bebida viral que está pensada para aportar los antioxidantes que tu cuerpo necesita. Además, con la llegada del verano, esta alternativa natural va bien caliente o con mucho hielo.
Ideal para depurar tu organismo de los radicales libres, llega una flor muy poco conocida y que para muchos es algo nuevo que logra que la maravilla de la naturaleza se transforme en la medicina del futuro que no representa un riesgo y está 100% recomendada por los profesionales de la salud, ya que poseemúltiples beneficios que se dividen en 4 fases y que el día de hoy vas a descubrir para alcanzar un cambio verdaderamente transformador.
LA BEBIDA ANTIEDAD DE TIKTOK
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Esta maravilla de bebida se ha viralizado en TikTok, no solo por sus ventajas para combatir los signos de la vejez, sino que también es perfecta para conectar con un estado de tranquilidad entre el cuerpo y la mente. Usada por la medicina herbolaria como un ingrediente milagroso. Con esto me refiero a la ancestral Gokarna, una especie de florecilla azul que contiene más antioxidantes que el mismísimo limón.
Sin embargo, esta bebida ancestral es una solución que sí funciona pero con constancia, ya que se ha descubierto que para llegar a su máximo potencial, debes cumplir cierto periodo bebiéndolo para alcanzar una mejor salud física y mental en solo cuatro fases. Continúa leyendo y descubre todas las maravillas que la Gokarna tiene lograr desaparecer unos cuantos años de encima.
LAS FASES CLAVE DE LA BEBIDA DE TIKTOK
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Para hacer esta maravilla de té, solo necesitas hervir en 500 ml de agua, cerca de 50 gr de estas florecillas azules. Luego de que entre en hervor tapa y apaga el fuego. Este proceso de reposo es importante, ya que es el momento en el que todas las bondades de la Gokarma afloran en un infusión regeneradora. Si deseas darle dulzor, esta parte queda a tu gusto. Lo más saludable sería agregar miel o estevia, según cómo lo prefieras.
Además de caliente, esta bebida antiedad puede tomarse fría sin perder ninguno de los beneficios. Y con el verano a la vuelta de la esquina podrás refrescarte mientras rejuveneces de dentro hacia fuera. En la primera fase de este tratamiento natural podrás experimentar una sensación de calma casi instantánea 15 minutos después del primer sorbo. Esto se debe a que las propiedades de la Gokarma se encargan de regular el cortisol de forma inmediata, por lo que el estrés se desvanece y la tendencia de acumular grasa por esta hormona se ve reducida también.
SOLUCIÓN A LOS POCOS DÍAS
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La segunda fase que vas a experimentar es a los pocos días. Y es que notarás que tu estado de ánimo y niveles de producción están al máximo. Es decir, tu mente dará un cambio y lo notarás porque tu energía y enfoque serán de otro nivel. Incluso, estudios científicos refieren que esta flor azul es un aliado para combatir problemas de ansiedad y estrés. Del mismo modo, está asociada con la regeneración celular del cerebro, por lo que los esfuerzos de los expertos aún siguen en el campo de la investigación exhaustiva para dar con soluciones que permitan controlar enfermedades mentales y cerebrales.
El consumo de esta bebida milagrosa no solo te dará un alivio que regula tus emociones al instante, sino que también es recomendado por los terapeutas que manejan a pacientes que solo necesitan sanar desde adentro, y esta maravilla que nos regala la naturaleza, es perfecta para equilibrar el espíritu desde un enfoque más natural y menos químico como lo es la medicina tradicional, que no se le niega su efectividad, pero hay dolencias que pueden ser sanadas con los frutos que nuestra tierra nos da.
TU PIEL BRILLARÁ MÁS
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La tercera fase es la más hermosa de todas, porque es cuando comienzas a rejuvenecer por fuera, esto quiere decir que ya te sientes mejor, con energía y confianza en ti misma. Esto pasa aproximadamente a las dos semanas de su consumo diario. Tu piel comienza a brillar gracias a toda la dosis de vitamina A que posee esta bebida viral que ya cobra cuerpo en las rutinas antiedad de las famosas más reconocidas de España.
Además, tu cutis dará un giro de 180 grados, se verá más saludable, hidratado y radiante de forma natural y sin necesidad de recurrir al cirujano estético para estirar las arrugas. Y es que la belleza nace desde adentro, y para lograr un resultado visible en tu físico y palpable en la claridad mental que esta maravilla otorga, se debe ser constante y persistente, nada haces con tomarte esta infusión hoy y después cada dos días o cuando te acuerdes.
EL GRAN REINICIO QUE LA BEBIDA DE TIKTOK PROMETE
Llegar a la fase 4 es el gran reinicio. Luego de consumirlo por un mes sin saltarte los días, las dolencias articulares y musculares desaparecen de forma milagrosa. Esto se debe a que sus propiedades antiinflamatorias te ofrecen mayor movilidad y agilidad al momento de caminar, correr o hacer cualquier otra actividad física. El colágeno es otro de los componentes que se activan en tu cuerpo gracias a esta bebida que lleva generaciones oculta y que hoy es tendencia en redes sociales.
Estas florecillas azules además de aportar bienestar dan un color hermoso a la preparación, como si de una poción mágica se tratara, ya que cada infusión será de color azul cristalino y con tonos morados que parecen sacado de un cuento de fantasía. Ideal para beber caliente o fria esta maravilla espera llevar tu cuerpo y tu mente al otro nivel.
Si deseas experimentar el bienestar en cada sorbo, no esperes más, y comienza desde hoy con esta transformación que sana desde el interior y que se proyecta en tu apariencia en tan solo un mes. Recuerda que tu cuerpo envía señales que quizás no has logrado interpretar de forma correcta. Por eso es importante que con la ayuda de un profesional de la salud encuentres dar la solución más acertada para incluir esta bebida milagrosa de forma segura.
Como era de esperar la presencia de la presidenta madrileña, Isabel Díaz Ayuso, en la Conferencia de Presidentes celebrada ayer en Barcelona no iba a pasar desapercibida. Especialmente cuando señaló que se iría en el caso de tener que utilizar traductores para seguir la intervención de los presidentes de Cataluña y Euskadi. Dicho y hecho, en cuanto el lehendakari vasco, Imanol Pradales, comenzó su intervención la líder madrileña salió de la sala y se marchó.
Una vez fuera dejó un puñado de interesantes declaraciones, donde dejó parte del argumentario mostrado el pasado miércoles Alfonso Serrano, secretario general del PP madrileño, en un desayuno informativo celebrado en la capital. Allí, delante de los asistentes y un nutrido grupo de periodistas, Serrano esbozó una serie de líneas que marcarán el devenir de la actitud del PP madrileño, principal ariete de los populares contra el presidente del gobierno, Pedro Sánchez. Esas líneas incluían la performance de Ayuso en Barcelona, que cumplió al dedillo el argumentario de Serrano.
DECLARACIONES POLÍTICAS CONTUNDENTES
La presidenta de la Comunidad de Madrid intervino en la Conferencia de Presidentes, explicando por qué ha rechazado la “maniobra del pinganillo” , algo que “instrumentaliza y utiliza la riqueza de las lenguas regionales para hacernos sentir extranjeros en nuestra propia casa”.
“Por eso, considero que es un disparate hablar en español en el pasillo durante el café y luego ponerse un pinganillo para tratar aquí los temas de todos los españoles”, añadió la presidenta durante la reunión con sus homólogos.
La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, a su llegada a la XXVIII Conferencia de Presidentes (Fuente: Agencias)
En referencia a esto Ayuso señaló que hay que dejar claro que «España no es un país plurinacional, es una gran nación de siglos y además pocas naciones como la nuestra tienen una lengua común compartido por 600 millones de personas».
«Esta maniobra del pinganillo, en mi opinión, humilla a las propias lenguas regionales porque las reduce simplemente instrumentos separatistas a una farsa. Respeto y veo bien que todos los presidentes autonómicos den su bienvenida, hablen un poco y cierren en sus lenguas cooficiales. Pero sí considero que el catalán y que su literatura, por ejemplo, no se merecen esto», añadió.
En este sentido, Ayuso aclaro que «piensa que el catalán siempre ha gozado de las mejores formas, pero el nacionalismo no, y creo que lo cortés es que si alguien viene a tu casa hagas por entenderte». «Insisto que Cataluña es España y quiero recordarle que el español es la lengua oficial del Estado y por tanto, esto me parece un esperpento más propio de lo que está minando nuestra vida pública y privada en estos años», puntualizó.
CONDONACIÓN DE LA DEUDA CATALANA, OTRO PUNTO CALIENTE
E otro orden de cosas, Díaz Ayuso rechaza condonar la deuda a Cataluña mientras hay un sistema de financiación que “solo beneficia a los nacionalistas”.
Ayuso explicó que en deuda pública, a Madrid se le niega 1.000 millones de euros al año no reconociendo el incremento de población. «Hemos registrado un texto del Real Decreto para que se pueda presentar de manera inmediata esta necesidad», recalcó.
«Somos la comunidad que más aporta, el 80% de nuestra recaudación va directamente a la Administración General del Estado. Por tanto, creo que tenemos derecho a reivindicar no pagar la creación de una nación ilegal en ninguna zona de España, que ninguna región se convierta en una nación paralegal con el dinero del resto de los españoles, porque esto es inasumible» añadió con insistencia Ayuso.
«Hay deuda en algunas comunidades autónomas, como puede ser la catalana del 31%, 17 puntos por encima de Madrid. No sé qué tenemos que condonar mientras hay un sistema de financiación que solo beneficia a los nacionalistas, cosa que sí es dumping, para crear embajadas, una seguridad social propia, cuerpos de funcionarios propios, para seguir expulsando a todo lo que consideran español de regiones enteras», asintió.
Para la líder madrileña, el cupo catalán no cabe en la Constitución, aunque ahora todo es posible. Ayuso señaló irónicamente que ahora ya se sabe que todo lo que no está prohibido expresamente pues “palante”.
La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ofrece declaraciones a los medios posterior a la XXVIII Conferencia de Presidentes (Fuente: Agencias)
PERSECUCIÓN JUDICIAL
Además, Ayuso declaró que «ceemos que se está persiguiendo la Justicia a través del Gobierno, a través del Legislativo. También se pretende llenar los juzgados de afines sin oposiciones u oposiciones intervenidas. Por eso, toda la carrera judicial está en pie. No será por capricho. Mientras, siguen campañas de desprestigio contra los jueces. Nos afecta a todos».
«Se está hablando de cómo se quieren imponer cupos de dudosa constitucionalidad, cómo se inventan singularidades y otros términos hechos para ocultar que se quiere romper la caja común de todos», según asintió la popular.
«Como ahora ya parece que todo es posible, la amnistía sigue siendo inconstitucional a todas luces y por tanto, si se considera que esto es necesario para la supuesta convivencia de ningún lugar, yo creo que esto habría que someterlo al criterio de las urnas y que todos los españoles fueran a un programa donde pudieran elegir si quieren amnistiar y olvidar años de tantos delitos contra todos, porque se están alterando los principios básicos de nuestra convivencia», puntualizó.
«La democracia sin ley no es democracia, es democracia popular y, por tanto, ya lo hemos visto en otras latitudes. Se puede poner una urna, se puede llamar democracia, pero si no hay ley no hay nada», finalizó la madrileña.
Los ertzainas están preocupados por su seguridad. Hace unos días el Parlamento Vasco rechazaba una proposición de ley para dotar a los agentes de la Policía autonómica de pistolas eléctricas tipo Táser. El Sindicato Profesional de la Ertzaintza (Si.P.E.) ha denunciado este rechazo y han dicho que «una vez más, se abandona a los ertzainas».
Desde el Sindicato Profesional de la Ertzaintza (Si.P.E.) «manifestamos nuestra profunda indignación y malestar ante la decisión del Parlamento Vasco de rechazar la Proposición No de Ley presentada por el Partido Popular, que instaba al Gobierno Vasco a dotar a la Ertzaintza de pistolas eléctricas TÁSER como medida urgente para hacer frente al alarmante aumento de la violencia y la proliferación de armas blancas en Euskadi», explican en un comunicado.
«Consideramos este rechazo una grave irresponsabilidad política y una muestra más del abandono institucional que sufren los agentes de la Ertzaintza, a quienes se les exige enfrentarse a situaciones cada vez más peligrosas, sin proporcionarles los medios adecuados para garantizar su seguridad ni la de la ciudadanía», han añadido.
La última Memoria Delincuencial de la Policía Vasca deja claro que en 2023 se registraron 138.180 infracciones penales, con un aumento sostenido de delitos cometidos con armas blancas en los últimos cinco años. Ante esta realidad innegable, la negativa a incorporar dispositivos táser como herramienta intermedia entre el bastón policial y el arma de fuego es, sencillamente, «incomprensible y negligente», han dicho.
«El táser es una herramienta de letalidad reducida que permite controlar a individuos violentos sin necesidad de disparar con arma de fuego, evitando situaciones trágicas tanto para los delincuentes como para los propios agentes. Su eficacia está sobradamente demostrada en cuerpos policiales de todo el mundo. Negarse a incorporar esta tecnología es seguir anclados en un modelo obsoleto de intervención policial», denuncian desde el sindicato.
Un guardia civil con pistolas taser.
Además, la proposición incluía formación específica y la adquisición de dispositivos con cámaras incorporadas, garantizando así un uso regulado, profesional y transparente. Ni siquiera eso ha servido para que los grupos que han votado en contra respalden una medida que ha sido solicitada reiteradamente por los profesionales de la seguridad pública.
RIESGO PARA LOS ERTZAINAS
Desde el Si.P.E., «advertimos de que no aceptar esta realidad y seguir negando a los agentes medios proporcionales y modernos solo puede tener consecuencias negativas: más riesgos, más inseguridad y más indefensión para quienes se juegan la vida cada día en nuestras calles».
Reclamamos «al Gobierno Vasco y al Parlamento responsabilidad, escucha y compromiso con quienes están en primera línea. Y exigimos que se reconsidere urgentemente la decisión y se tomen medidas efectivas para acabar con esta situación de abandono institucional crónico», dicen desde el Si.P.E.
Los ertzainas no pueden seguir «siendo el último eslabón de la cadena, siempre sacrificables, siempre desprotegidos. La seguridad ciudadana empieza por garantizar la seguridad de quienes la defienden», añaden.
El Partido Popular (PP) de Galicia se enfrenta un problema municipal que recuerda al que tuvo Jordi Pujol en Cataluña: arrasa en las elecciones autonómicas, pero las ciudades más pobladas están dominadas por la izquierda.
Esta realidad supone un gran desafío para Alfonso Rueda y su equipo, que deben buscar fórmulas para consolidar su presencia en el ámbito urbano si quieren garantizar un liderazgo sólido de cara a las elecciones de 2027.
De las siete ciudades más pobladas de Galicia, cinco están en manos de la izquierda. Santiago y Pontevedra están gobernadas por el Bloque Nacionalista Galego (BNG), mientras que Vigo, A Coruña y Lugo lo están por el PSOE. Ourense, por su parte, está en manos del polémico independiente Gonzalo Pérez Jácome, y solo Ferrol se mantiene bajo control del PP.
Esta fragmentación evidencia que el PP, aunque fuerte a nivel autonómico, no logra conectar de forma suficiente con el electorado urbano, donde las demandas y las dinámicas políticas son muy diferentes. A este escenario complicado se suman recientes escándalos que complican aún más las perspectivas del PP gallego.
El presunto caso de agresión sexual del ya dimitido consejero del Mar Alfonso Villares a la televisiva Paloma Lago y el escándalo relacionado con Altri dificultan la situación.
Altri, la empresa lusa implicada en la polémica, está en el centro de un fuerte rechazo social en Galicia. La plataforma A Ulloa Viva es una de las que integra la lucha contra la instalación de la fábrica de celulosa, alertando sobre el impacto medioambiental y social que esta industria puede generar en la comarca.
Acto en el Teatro del Barrio. Foto: Pedro Pérez Bozal.
Ecooo Energía Ciudadana, una cooperativa sin ánimo de lucro, ha sumado su apoyo a esta causa, ayudando a A Ulloa Viva a enfrentar los gastos de abogacía y litigio necesarios para frenar el proyecto. La campaña de apoyo económico lanzada por Ecooo Energía Ciudadana busca facilitar que la plataforma vecinal pueda continuar con la batalla legal y social contra Altri, haciendo frente a un gigante empresarial con amplios recursos.
VIVIENDA
Por otro lado, la izquierda ha conseguido también doblar el brazo al PP en materia de vivienda, uno de los asuntos más sensibles para la ciudadanía en Galicia. A Coruña, ciudad gobernada por el PSOE, se ha convertido en la primera urbe de una comunidad gobernada por los populares en ser declarada zona tensionada de alquiler, tal y como permite la Ley de Vivienda tan atacada por Génova 13.
Esta calificación tiene un impacto directo en el mercado inmobiliario, ya que limita las subidas abusivas en los precios de los alquileres, algo que ha sido reivindicación constante de los movimientos sociales y de los partidos de izquierdas.
Esta medida supone un golpe político para el PP gallego, que se ve superado en una cuestión fundamental para los habitantes de las ciudades: el acceso a una vivienda digna y asequible.
DIVISIÓN
El panorama municipal gallego muestra una clara división política: mientras el PP domina la Xunta y tiene un fuerte respaldo en el ámbito autonómico, las ciudades más importantes están mayoritariamente gobernadas por la izquierda o fuerzas independientes.
Esto provoca un equilibrio complejo y obliga a la derecha a repensar sus estrategias para conquistar espacios urbanos que son esenciales para su consolidación futura. Los escándalos relacionados con Altri aumentan la presión sobre el hegemónico PP gallego.
Por último, el avance de la izquierda en la gestión de temas clave como la vivienda urbana y la protección ambiental en Galicia supone un desafío mayúsculo para Rueda. La declaración de zonas tensionadas en A Coruña refleja un cambio en la dinámica política urbana, que podría consolidarse en los próximos años si el PP no logra presentar respuestas convincentes a los problemas que afectan a las ciudades.
El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx) acordó el pasado 27 de mayo rechazar una medida cautelarísima pedida por la asociación Liberum que consistía en la petición de retirada de la credencial como diputado de la Asamblea de Extremadura a Miguel Ángel Gallardo, al entender que la concesión de la misma, para conseguir el aforamiento frente al intento de juzgarlo imputado el Caso David Sánchez, era nula. Sin embargo, el auto dictado deja una puerta abierta a la nulidad del acta de diputado.
Es cierto que el TSJEx rechaza retirar el acta de diputado a Gallardo, de momento, pero deja varias frases en los fundamentos de derecho que explican porque no se adoptó esa medida: «en el presente caso concurre la circunstancia de que se está recurriendo el otorgamiento de la credencial de diputado de la Asamblea de Extremadura a favor de D. Miguel Ángel Gallardo Miranda en sustitución de Doña María de la Cruz Rodríguez Vegazo, por la Junta Electoral el pasado 21 de mayo de 2025».
Y añade que «no se considera que se den los requisitos necesarios para acordar la suspensión instada en la medida en la que, en caso de prosperar la pretensión de la recurrente, se acordaría la nulidad de dicho nombramiento sin mayor perjuicio para nadie ni para el interés general».
El aforamiento de Miguel Ángel Gallardo, hasta hace poco sólo presidente de la Diputación de Badajoz y ahora diputado en la Asamblea de Extremadura, -o no, porque hay discusiones legales sobre este asunto-, se ha convertido en un nuevo escenario de pelea entre acusaciones populares y abogados de las defensas de los imputados en el Caso David Sánchez.
Por eso una de las acusaciones, la ejercida por la asociación Liberum, denunciaba ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx) el aforamiento del presidente de la Diputación de Badajoz por su nueva condición de diputado. Cuando Gallardo fue acusado formalmente de los delitos de prevaricación y tráfico de influencias, pidió ser diputado, saltándose la cola de otros cinco candidatos.
GALLARDO ERA EL JEFE DE DAVID SÁNCHEZ
Decía Liberum en su escrito que «mediante Auto del Juzgado de Instrucción Nº 3 de Badajoz (Procedimiento Diligencias Previas Procedimiento Abreviado 965/2024) de 27 de noviembre de 2024, se acordó citar en calidad de investigado a D. Miguel Ángel Gallardo Miranda por su supuesta implicación como presidente de la Diputación de Badajoz en los hechos delictivos objeto de investigación cuya, declaración se realizó el 9 de enero de 2025 que, dio lugar al Auto de fecha 22 de mayo de 2025 (09:55 horas) del Juzgado de Instrucción Nº 3 de Badajoz (Procedimiento Diligencias Previas Procedimiento Abreviado 965/2024) que acordó la apertura del juicio oral teniéndose por formulada la acusación entre otros contra D. Miguel Ángel Gallardo Miranda por los delitos de prevaricación administrativa y tráfico de influencias».
Explica Liberum que «en las pasadas elecciones autonómicas de 2023, D. Miguel Ángel Gallardo Miranda aparece en la lista electoral del PSOE en el puesto número 23 esto es, a D. Miguel Ángel Gallardo Miranda asumir el cargo de diputado por la vacante producida por la renuncia de aquella que ocupaba el puesto 8. En total tuvo que producirse cinco renuncias para lograr que la lista corriera hasta el puesto designado al investigado y acusado D. Miguel Ángel Gallardo Miranda».
Por eso pedían varias cosas, la formación de una pieza separada sobre este asunto a lo que ha accedido el TSJEx y la medida cautelarísima de retirar la credencial a Gallardo, a lo que de momento el Tribunal no accede, pero deja la puerta abierta a declarar la nulidad del nombramiento, algo significativamente importante, ya que no lo rechaza de plano.
GALLARDO IBA EN EL PUESTO 23 DE LA LISTA
En las últimas elecciones a la Asamblea de Extremadura el PSOE obtuvo 16 diputados. Dos candidatos, Guillermo Fernández Vara y Rafael Lemus renunciaron al cargo por lo que, la lista corrió hasta el puesto número 18. De esa manera, Gallardo, de momento, ha evitado que la Audiencia Provincial pueda juzgarlo por el Caso David Sánchez de corrupción-
«Pues bien, justo el mismo día que la diputada cuya posición en la lista electoral correspondía con el número 8, a la sazón, Doña. María de la Cruz Rodríguez Vegazo renuncia a su acta como Diputada, el investigado D. Miguel Ángel Gallardo Miranda procede a solicitar a la Junta Electoral la credencial de Diputado de la Asamblea de Extremadura, después coincidentemente, de la renuncia de los cuatro candidatos electos, curiosamente, desde el puesto 19 hasta el 22, a saber: D. Pedro Blas Vadillo; Doña Virginia Borrallo; D. Juan Fco. Ceballos y Doña María Dolores Fernández, para que, finalmente, le correspondiera al puesto 23, esto es, a D. Miguel Ángel Gallardo Miranda asumir el cargo de diputado por la vacante producida por la renuncia de aquella que ocupaba el puesto 8. En total tuvo que producirse cinco renuncias para lograr que la lista corriera hasta el puesto designado al investigado y acusado D. Miguel Ángel Gallardo Miranda», añadía el escrito.
Miguel Ángel Gallardo en el último Congreso del PSOE de Extremadura. AGENCIAS
Liberum cree que «si todo esto es sumamente irregular, es decir, la renuncia de una de las diputadas (a 24 horas de dictarse el Auto de la Apertura a Juicio Oral con la acusación del entonces presidente de la Diputación Provincial de Badajoz) de la Asamblea Parlamentaria de Extremadura, y la renuncia nada más y nada menos, de cuatro candidatos electorales al puesto vacante con los beneficios y ventajas que ello supone, además hay que destacar la relación entre aquella, Doña. María de la Cruz Rodríguez Vegazo y D. Miguel Ángel Gallardo Miranda».
Efectivamente María de la Cruz Rodríguez fue jefa de prensa de Miguel Ángel Gallardo en el Ayuntamiento de Villanueva de la Serena, cuando él era alcalde, y más tarde, jefa del Gabinete de Presidencia de la Diputación, convirtiéndose en la persona de confianza de Miguel Ángel Gallardo, como es de sobra conocido en toda la provincia pacense.
El 15 de julio de 2021 María de la Cruz Rodríguez era nombrada funcionaria de carrera, según el DOE número 135, durante la presidencia de Gallardo en la Diputación.
Por eso argumenta Liberum que son evidentes «los fuertes lazos que vinculan las carreras políticas de la diputada saliente y del acusado D. Miguel Ángel Gallardo Miranda. Es más, nada más perder su condición de diputada, la Sra. Rodríguez Vegazo ha sido nombrada Secretaria de Organización de PSOE en Badajoz, todo apunta a un puesto por otro a modo de recompensa o compensación, salvo que se acredite lo contrario».
EL NOMBRAMIENTO ADOLECE DE NULIDAD
Para Liberum «el acto de otorgamiento de la credencial de Diputado de la Asamblea de Extremadura a favor de D. Miguel Ángel Gallardo Miranda en sustitución de Doña María de la Cruz Rodríguez Vegazo, adolece de nulidad porque se realizó en fraude de ley y abuso del derecho».
De izquierda a derecha, Miguel Ángel Gallardo, Pedro Sánchez, hermano de David Sánchez, y Guillermo Fernández Vara.
Para esta acusación popular en el caso David Sánchez está claro que «Miguel Ángel Gallardo Miranda ante el eminente Auto de la Apertura del Juicio Oral y su determinación como acusado por los delitos de prevaricación y tráfico de influencias, en el procedimiento de Diligencias Previas 965/2024, del Juzgado de Instrucción Nº 3 de Badajoz, decidió iniciar y culminar los actos necesarios para alcanzar el cargo de Diputado de la Asamblea de Extremadura con una doble finalidad: (a) conseguir la inmunidad reconocida en el art. 27 del Reglamento de la Asamblea de Extremadura para de esta forma, impedir que el juicio penal se tramitase ante el Juzgado lo Penal establecido por la ley y; (b) en su lugar, el procedimiento se derive ante el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, albergando el convencimiento de obtener de esta Sala un resultado más favorable, esto es, el sobreseimiento y archivo de la causa, al menos, en lo que respecta a él».
El escrito concluía que «el acto de otorgamiento de la credencial de Diputado de la Asamblea de Extremadura a favor de D. Miguel Ángel Gallardo Miranda en sustitución de Doña María de la Cruz Rodríguez Vegazo supone una vulneración a la letra y espíritu del derecho al Juez ordinario predeterminado por la ley que se integra en el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva (art. 24 CE)».
Durante el acto se aprobaron los resultados del ejercicio 2024, ejercicio en el que MGS alcanzó un beneficio neto de 21 millones de euros, lo que representa un incremento del 5,9 % respecto al año anterior
MGS, Seguros y Reaseguros S.A. celebró ayer, 5 de junio, en sus oficinas de Barcelona, su Junta General de Accionistas 2025. D. Heliodoro Sánchez Rus, Presidente de la aseguradora, presidió el acto, en el que aprobaron los resultados de 2024, año en el que MGS ha obtenido un beneficio, después de impuestos, de 21 millones de euros, un 5,9 % más que en 2023.
El volumen total deprimas devengadas alcanzó los 414,9 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 4,3 % respecto al año anterior. Por líneas de negocio, destacan los crecimientos de los seguros de Automóviles, que presentaron mayor incremento (12,3 %), seguidos por los seguros Patrimoniales (7,2 %).
El número de clientes de la Entidad, a 31 de diciembre, ascendió hasta los 441.301, y las pólizas en vigor se situaron en 744.252. En cuanto a la ratio de retención de clientes, mejoró un año más, situándose en un 88,8 %.
Todo ello, sumado a una siniestralidad contenida, que ha supuesto para la Entidad casi 6 millones de euros menos que en 2023, y a unos gastos de explotación estables, reafirma el buen rumbo económico de MGS y le asegura una ratio de solvencia que se consolida en un 285 % del importe mínimo requerido, por tanto, muy por encima del importe exigido por la normativa Solvencia II.
MGS Seguros ha continuado gestionando también durante 2024 las inversiones y el patrimonio de la Sociedad bajo los mismos criterios de selección, diversificación y contención del riesgo de fluctuación que siempre la han guiado. Y es que las inversiones son para Entidad activo clave para cumplir con los objetivos de solvencia y de rentabilidad, pero también una cobertura fundamental para sus obligaciones, tanto con los asegurados como con los accionistas.
En relación a la línea de negocio MGS Seniors, desde su lanzamiento en 2018, se ha consolidado como una línea estratégica del Grupo MGS, ofreciendo servicios de atención a personas mayores con los más altos estándares de calidad. Actualmente, gestiona cinco residencias de referencia en Valladolid, Barcelona y Madrid, destacando por su excelencia en el cuidado y bienestar de los residentes. Con una clara vocación de crecimiento, la compañía prevé la apertura de nuevos centros en los próximos años, reafirmando su compromiso de seguir ampliando su oferta y proporcionando entornos seguros y adaptados a las necesidades de las personas mayores.
Los datos y proyectos presentados demuestran el compromiso constante de MGS con la estabilidad y una visión estratégica de largo plazo. En un contexto financiero marcado por la incertidumbre y la exigencia, esta orientación adquiere una importancia aún más significativa.
Una campaña cofinanciada por la Unión Europea para destacar la calidad, diversidad y sabor de los zumos de frutas y gazpachos
La Asociación Nacional de Fabricantes de Zumos y Gazpachos – Zumos y Gazpachos de España – ha celebrado hoy en Madrid la presentación oficial de su Programa de Promoción Europeo 2025-2027, una iniciativa cofinanciada por la Unión Europea tras un proceso altamente competitivo que se desarrollará en España y Portugal, con el objetivo de acercar el zumo de frutas y gazpacho al consumidor, destacando su calidad, diversidad y sabor.
El evento, que ha contado con la asistencia de medios de comunicación, autoridades públicas y representantes del sector agroalimentario, marca el inicio de una campaña con tres años de duración y presencia multicanal en ambos países.
Bajo el claim «Listo para tomar, listo para disfrutar», la propuesta creativa articula su mensaje en torno a una dualidad que refleja el equilibrio entre el ritmo de la vida cotidiana y el placer de consumir el zumo de frutas y gazpacho.
Esta idea conecta la funcionalidad del convenience con lo sensorial y refuerza, al mismo tiempo, el compromiso con un modelo agroalimentario, equilibrado y sostenible del campo a la mesa, poniendo en valor la calidad, sabor, diversidad, tradición y el trabajo del sector primario europeo.
La campaña ha sido presentada por Dña. Purificación González Camacho, Subdirectora General de Promoción de los Alimentos de España (Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación); D. José Hernández Perona, Presidente de la Asociación Nacional de Fabricantes de Zumos y Gazpachos; y D. Javier Valle, Secretario General de la misma.
Durante la rueda de prensa se ha dado a conocer también la creatividad de la campaña, que representa esta dualidad visual mediante el contraste entre dos mundos: la practicidad junto a lo vibrante, dinámico y enérgico.
Una identidad visual que conecta principalmente con un público joven adulto e independiente, que es más práctico y sostenible a la hora de elegir su alimentación, trasladando la idea de que disfrutar de las frutas y hortalizas europeas en cualquiera de sus variedades, sabor, textura y formatos tiene un papel fundamental en los consumidores europeos.
En un contexto de consumo deficitario, «la riqueza, frescura y calidad de nuestras frutas y hortalizas nos sitúan en una posición privilegiada para la elaboración de zumos y gazpachos a partir de frutas y hortalizas frescas. Por eso, nuestra industria es capaz de ofrecer productos de la más alta calidad gracias a la combinación de materias primas excepcionales y de tecnologías avanzadas en todo el proceso: desde el aprovisionamiento hasta la producción y comercialización.», señala José Hernández Perona, presidente de la Asociación Nacional de Fabricantes de Zumos y Gazpachos.
El plan de actuación contempla publicidad exterior y digital, presencia en redes sociales, materiales informativos, colaboraciones con prescriptores y encuentros sectoriales con medios de comunicación, distribución y canal HORECA.
Este programa está cofinanciado por la Unión Europea, en el marco del Reglamento (UE) nº 1144/2014 y sus reglamentos de ejecución.
Orizontes.com nace como una plataforma española dedicada a la intermediación de actividades entre operadores de servicios turísticos y cliente final, destacando free tours en centros históricos, recorridos culturales y experiencias exclusivas adaptables a distintos presupuestos gracias a sus opciones low cost. Estas propuestas se transforman en vivencias de viaje concebidas para quienes buscan calidad, autenticidad y un toque de innovación, fruto de la combinación de lo mejor de las plataformas existentes en el mercado.
Gracias a sus sedes en el extranjero, Orizontes.com ofrece una propuesta aún más cercana y real en cada destino, respaldada por un equipo local experto. Cada actividad está liderada por guías autóctonos seleccionados por su profesionalidad y profundo conocimiento del entorno, lo que asegura atención personalizada y el cumplimiento de los estándares más elevados en todos los detalles.
La flexibilidad de su plataforma facilita la creación de itinerarios a medida, combinando por ejemplo un free tour por el centro de Ciudad de México con una excursión de aventura en Guanacaste, o el descubrimiento de la esencia colonial de Cartagena seguido de un recorrido por la cultura local de La Habana. Esta capacidad para mezclar experiencias permite diseñar viajes únicos, adaptados a distintos intereses y tiempos.
De este modo, los agentes de viajes pueden enriquecer sus catálogos con ofertas originales y cómodas, mientras que el público general accede a un abanico amplio de alternativas sin complicaciones para gestionar sus experiencias. La plataforma garantiza reservas claras y seguras, con información detallada sobre duración, idiomas disponibles y puntos de encuentro, además de la opción de recogida en hotel y apoyo constante de los agentes.
Entre los destinos de Caribe figuran México (Cancún, Ciudad de México, Riviera Maya, Los Cabos, Mérida), República Dominicana (Punta Cana, Samaná, Santo Domingo, Bayahíbe) y Cuba (La Habana, Santiago de Cuba, Varadero). También se incluyen rutas en Centroamérica como Costa Rica (Jacó, Manuel Antonio, San José, Arenal, Guanacaste).
En Sudamérica se proponen experiencias en Perú (Arequipa, Cusco, Lima), Colombia (Bogotá D.C., Medellín, Cartagena) y Argentina (Iguazú, El Calafate, Ushuaia). En Europa se contemplan Francia (París), Italia (Roma), República Checa (Praga) y Reino Unido (Londres), mientras que en África del Norte destacan Egipto (El Cairo) y Marruecos (Fez, Marrakech, Tánger).
Además de todas estas opciones, actualmente se están desarrollando nuevas ofertas de destinos por todo el mundo para seguir sorprendiendo a los viajeros.
La undécima edición de Bavel Travel Summit 2025, el principal evento de pagos y facturación electrónica de la industria de los viajes organizado por Voxel, an Amadeus company, reunió más de 200 profesionales y líderes del sector. El evento, que tuvo lugar en Sitges (Barcelona), contó con la participación de 40 ponentes en 21 sesiones en las que exploraron las últimas tendencias e innovaciones tecnológicas en la industria turística, la cual continúa creciendo de forma sostenida.
Pese a los constantes desafíos a los que se enfrenta, el sector turístico sigue imparable a nivel global. Tal y como estima el Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC), los viajes seguirán creciendo a un ritmo del 3,7% anual durante los próximos 10 años y supondrán un 11,4% de la economía mundial.
La inteligencia artificial (IA) redefine la industria de los viajes
La irrupción de la IA está evidenciando un cambio de paradigma en el sector. Tanto es así que varios expertos sostuvieron durante el encuentro que en un futuro habrá más agentes de IA que seres humanos. Elena Ávila, Executive VP Travel Distribution de Amadeus, apuntó que “no se trata de delegar todas las tareas a dichos agentes, sino de encontrar un equilibrio con el objetivo de ofrecer soluciones útiles que aborden necesidades específicas”.
En la misma línea, Younes Souilmi, Intrapreneur de Amadeus, destacó la importancia de transformar el sector hotelero a través de la IA Generativa, un tipo de IA multimodal capaz de crear contenidos, para ser más eficientes y mejorar las interacciones gracias a un nuevo nivel de capacidades: “no interesa una IA que pueda brindar la mejor opción disponible sino una que pueda construir algo desde cero”.
No cabe duda de que la implementación de la inteligencia artificial tiene un gran impacto en la industria turística. Tanto es así que “el 40% de los viajeros están considerando usar dicha herramienta para organizar sus viajes y realizar sus reservas”, resaltó Antonio Morales, Director of Sales en Voxel, en la mesa redonda sobre distribución hotelera.
Por su parte, Emiliano Garayar, fundador y presidente ejecutivo de GAT Hospitality, destacó la importancia de los datos, combinados con la inteligencia empresarial y el factor humano. Según Garayar “para mejorar y crecer en el ámbito digital no es suficiente contar con datos propios, ya que estos, por sí solos y sin contexto, no aportan ningún tipo de valor, solo información”. Además, apuntó que “la IA únicamente se convierte en un aliado cuando los datos están correctamente estructurados”.
Pagos B2B: claves en el sector turístico
Uno de los temas centrales que se abordó a lo largo de la primera jornada fue la importancia de los pagos B2B en la industria y su efecto directo en el negocio. David Doctor, CEO de Outpayce from Amadeus, y Daniel Nordholm, Chief Product & New Business Officer de HBX Group, compartieron su visión de futuro y pusieron en valor la importancia de la cooperación entre todos los actores del sector. Además, Nordholm puso de relieve como la colaboración con Voxel facilita las operaciones de pago a gran escala de HBX Group: “A lo largo de 2024, HBX Group generó millones de tarjetas de crédito virtuales (VCC) a través de Voxel, lo que representa un volumen de transacciones superior a los mil millones de euros”.
La mesa redonda sobre la evolución de los pagos hoteleros contó con la participación de Ruta Greenslade, Director of Partnership B2B Travel de Visa, Paul Batchelor, Senior Director Business Development de Nium, e İbrahim Bakış, CPO de Otelz, quienes coincidieron, de manera unánime, en la necesidad de automatizar los pagos para agilizar procesos y ser más eficientes.
Los retos de la factura electrónica a nivel global
Otro de los puntos claves de la jornada fue el análisis del cumplimiento normativo de la facturación electrónica. Si bien es cierto que el 80% de las leyes en todo el mundo son iguales, el 20% restante varía en determinados países, lo cual supone un auténtico reto para las empresas del sector. Así lo indicó Roberto Martin, Process Lead Accounts Receivables de Minors Hotels, quien aseguró que “el verdadero desafío es que las reglas pueden variar de un día para otro«.
En casos como este el valor que aportan las empresas y soluciones de facturación electrónica globales, como Voxel, se multiplica. “Sabemos que, más allá de dar solución a la complejidad normativa de facturación electrónica, los clientes elijen Voxel por la conexión que les ofrecemos con el resto del ecosistema turístico: hoteleros, empresas turísticas y partners tecnológicos”, explicó Héctor Martín, VP de Global Sales de Voxel.
Conexión e inspiración: encontrar el verdadero propósito
Finalmente, Carolina Castillo, Head of Customer Growth & Business Development de WEX, compartió con todos los asistentes su vivencia personal más transformadora que la llevó a abandonar una carrera profesional cargada de éxitos para mudarse a un monasterio de Nepal y redefinir sus valores. Castillo invitó a los presentes a reflexionar acerca de lo que realmente importa, apostando por empresas que reflejen el crecimiento interno de sus empleados.
El segundo día del Bavel Travel Summit tuvo lugar en la finca modernista Clos La Plana, donde se realizaron diferentes talleres, actividades de conexión, meditación y sesiones introspectivas para fomentar la colaboración entre empresas.
Esta edición el Bavel Travel Summit contó con el apoyo de VISA, WEX, Mastercard,Pliant, Finpay, Terrapay, Xanderpay, Protel (Serenissima), QuoHotel, Sihot y Suitech.
Se está creando un importante Hub empresarial que podría crecer mucho más cuanto más talento atraiga, no solo de por los expatriados, sino de otros ciudadanos del mundo
Según el INE y con datos del 1 de enero de 2025 del Padrón de españoles en el extranjero (PERE), en Murcia hay unos 38.000 expatriados. Un talento que a menudo espera nuevas y excelentes oportunidades para volver a casa, según Catenon. Por todo ello, la consultora especializada en talento ha decidido impulsar un proyecto destinado a recuperar el talento en el exterior y acercarlo al tejido empresarial murciano. Ya que en la región se necesita de exitosos profesionales que puedan aportar su conocimiento en sectores como la industria, el agroalimentario, construcción, energético, entre otros. Un talento que está demandando tanto las multinacionales asentadas en la región, como empresas familiares de éxito que trabajan en proyectos de internacionalización.
«Las empresas de Murcia están experimentando un gran crecimiento. Y por ello, buscan a profesionales españoles que salieron a trabajar en otros lugares del mundo, para que se incorporen e impulsen su desarrollo y crecimiento, ya que se trata de profesionales con un alto valor añadido– indica Pablo Olmos, Director de Catenon en Comunidad Valenciana y Murcia -Por otro lado, nuestros expatriados quieren volver, sin renunciar a un estatus ganado con mucho trabajo y sacrificio. Murcia tienen unas excelentes cifras de atracción de talento, hay una aceleración de la demanda en salud, tecnología, ciencia, finanzas, turismo, etc. Y creemos que un proyecto como este es importante para fortalecer el entorno empresarial y ayudar a retornar a muchas personas con gran talento, formación y como no experiencia.
La iniciativa en el cual lleva trabajando Catenon desde hace un año, busca ese candidato muchas veces oculto en el extranjero, analiza los perfiles y la experiencia que ha logrado en otros países, para ponerlo a disposición de posiciones claves del mercado laboral. «Es algo muy ilusionante. Desde Catenon estamos trabajando para conseguir cruzar a los expatriados con las demandas concretas de empleo en Murcia. Nos estamos dando cuenta que su experiencia fuera es tan enriquecedora y altamente profesional que es extremadamente valorada. Al mismo tiempo, cuando desde Catenon nos ponemos en contacto con ellos, nos muestran su interés por regresar. Especialmente aquellos con puestos de decisión y con una vida laboral más larga e intensa fuera. Es claramente mi caso, ya que tras trabajar en Chile, Singapur y Londres vuelvo» señala Olmos.
Desde su fundación, en el 2000, Catenon ha aplicado un modelo de servicios global y disruptivo, centrado en el cliente y el candidato, que se apoya en tecnologías como Big Data, Inteligencia Artificial y la automatización de procesos, consiguiendo identificar en cualquier parte del mundo, el candidato ideal para cada posición, en tiempo récord. También fue pionera a nivel mundial en el uso del video en los procesos de selección, en los que ofrece total transparencia y participación de sus clientes. Unas tecnologías fundamentales y necesarias para la realización de este nuevo proyecto de la consultora. América y Europa son los destinos favoritos de los murcianos y los principales sectores con demanda creciente de profesionales son el logístico, turismo, agroalimentación y el de las energías renovables.
El sector turístico, agroalimentario e industria piezas clave «En concreto, señala – Olmos- en el sector turístico, agroalimentario, e industria también hemos podido comprobar que hay una alta demanda, debido a que Murcia es un gran referente. Las grandes compañías de otros lugares del mundo buscan a los profesionales produciéndose una gran fuga de talento hacia otros países. Sabemos que buscan conseguir el conocimiento y expertise de los profesionales de aquí. Pero también notamos que quieren volver. Que quieren regresar y tomar puestos de dirección. Y es ahí, donde estamos trabajando. Grandes grupos inversores recurren a Catenon para atraer a sus empresas innovadores perfiles que les ayuden en la transformación que están desarrollando, para poder anticiparse a las propuestas de otros países que entienden este sector como un importante motor económico».
Por otro lado, según la consultora, los directivos murcianos trabajan en el extranjero en una amplia gama de industrias y roles. Pueden ser expatriados de empresas multinacionales con presencia en varios países, haber sido contratados directamente por empresas extranjeras por su experiencia y habilidades, o ser punta de lanza de empresas españolas que quieren expandir sus operaciones internacionales o para liderar sucursales en otros países. Además, con la globalización y la movilidad laboral, muchos directivos murcianos han buscado oportunidades en el extranjero. Según Eurostat, la tasa de vacantes sin cubrir en Europa ascendió al 2,8 % en el primer trimestre de 2023 y al 3 % en la eurozona. Se trata de un porcentaje muy superior al 1,6 % registrado en abril de 2020. Bélgica, Alemania, Francia e Italia, son los vecinos europeos que más mano de obra demandan, con una variedad de sectores en auge, como el turístico, logístico, aeroespacial y de energías renovables. «Ante esta realidad debemos crear un plan de acción de retorno del talento, ya que el crecimiento es grande en muchos ámbitos y la demanda de profesionales de alto nivel es imprescindible cubrirla. Creemos que Murcia se está convirtiendo en un potente hub que podría crecer mucho más cuanto más talento atraiga, no solo de por los expatriados, sino de otros ciudadanos del mundo» finaliza Olmos.
Centrado en la diversidad e igualdad en las empresas españolas, el estudio de Coverflex advierte que solo 2 de cada 10 empresas tienen un 50/50 de hombres y mujeres en la dirección y únicamente el 16% tiene más mujeres que hombres en el equipo directivo
Aunque en los últimos años se han producido avances importantes en materia de diversidad e inclusión dentro del entorno laboral, los datos reflejan que aún persisten desigualdades estructurales, especialmente en lo que respecta al acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo.
En este contexto, Coverflex, plataforma integral de retribución flexible, beneficios y compensación para empleados, presenta el estudio ‘Compensación e Innovación. Diversidad e inclusión en las empresas españolas 2025’, con el que conocer cómo los trabajadores en España perciben los avances en materia de D&I y la participación de hombres y mujeres en los equipos directivos o la relación entre estas políticas y otros elementos clave como la compensación salarial, los beneficios flexibles o el equilibrio entre vida personal y profesional.
Según el informe, el 45% de los españoles consultados considera que el género masculino representa más de la mitad de los trabajadores. Si segmentamos por género, llama la atención que los hombres (53%) sean quienes más consideran, en mucha mayor medida que las mujeres (37%), que la representación de género en sus empresas no está equilibrada y que ellos representan más de la mitad de los empleados en plantilla.
A la pregunta sobre la proporción de género en los equipos directivos de las empresas, el 53% de los empleados españoles considera que es mayor la presencia de hombres, mientras que tan solo 2 de cada 10 empresas tienen un 50/50 de hombres y mujeres en la dirección. Es más, únicamente el 16% de los encuestados por Coverflex considera que la proporción de mujeres en el equipo directivo es superior a la de los hombres.
Brecha salarial en España, una situación más advertida por las mujeres El INE destacaba en 2022, que la media salarial de las mujeres en España era de 24.459,82 euros al año, mientras que el salario medio de los hombres era de 29.381,84 euros. Esto implica una brecha salarial de -5.022,02 euros. ¿Se ha corregido esta brecha con el paso de los años? ¿Cuál es la percepción actual de los empleados españoles respecto a esta situación?
El estudio de Coverflex revela que el 63% de los empleados en España no siente que exista tal brecha en su empresa. Sin embargo, son más las mujeres que sí advierten de esta brecha por género (27%) que los hombres (20%). Es más, el informe ‘Contra la brecha salarial de género’ de CCOO señala que desde 2022 se está produciendo un estancamiento, situando el porcentaje de mujeres que tendrían que aumentar sus sueldos para equipararse al de los hombres en un 19,6% en 2024 (seis décimas más que hace dos años), frente al 14% de 2024.
Los planes de igualdad, asignatura pendiente de las empresas españolas Desde marzo de 2022, las empresas españolas con más de 50 empleados están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad, según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 y desarrollado por el Real Decreto 901/2020. A través de estos planes se implementan medidas para garantizar la igualdad y no discriminación hacia las personas, lo que incluye protocolos contra el acoso y la violencia, cláusulas de igualdad de trato en convenios colectivos y la promoción de entornos laborales diversos e inclusivos. Pero ¿están cumpliendo las empresas con este compromiso?
El 43% de los trabajadores encuestados por Coverflexparece pensar que sí. Concretamente, un 23% señala que su empresa tiene una estrategia definida y un equipo o persona responsable y 2 de cada 10 señalan que su empresa cuenta con un plan pero sin empleados responsables de ello. En el lado contrario de la balanza, un 15% de los trabajadores señala que su empresa menciona el tema, pero sin tener una estrategia definida y un 22% advierte que ni siquiera aborda el tema de los planes de igualdad.
Estas percepciones concuerdan con los datos oficiales del Directorio Central de Empresas (DIRCE) y del REGCON facilitados por UGT, que advierten que alrededor de un 40% de las empresas con más de 50 empleados sigue sin tener un plan de igualdad. De los 3,2 millones de empresas existentes en España, unas 25.200 están obligadas a tener un plan de igualdad y, hasta mediados de febrero de 2024, figuran registrados unos 15.000 planes acordados, lo que supone que un 40% de las empresas que deberían tenerlo no lo tienen.
Compensación retributiva entre hombres y mujeres El estudio de Coverflex destaca de forma relevante que 9 de cada 10 trabajadores españoles consideran que su empresa respeta, valora y acepta diferentes formas de ser y de pensar. Concretamente, un 31% opina que siempre se respeta, un 36% que se respeta con frecuencia y un 24% solo a veces.
En el ámbito de la compensación retributiva, el 75% de empleados piensa que no se ve afectada por cuestiones relacionadas con género, raza, etnia, orientación sexual o discapacidad, frente al 17% que siente que esto sí ocurre. De estos últimos, son las mujeres (20% frente al 14% de los hombres) y los jóvenes de 18 a 34 años quienes sienten, en mayor medida, que su compensación se ve afectada.
Según Julia Abarca, Country Manager de Coverflex, «en un mercado laboral que experimenta transformaciones profundas, debemos replantear los paradigmas tradicionales que han definido las estructuras de compensación. La persistencia de brechas salariales entre géneros y grupos de edad, aun cuando desempeñan posiciones con responsabilidades equivalentes, es un síntoma de un sistema que necesita transformarse.»
Los empleados españoles, a favor de la licencia menstrual Por último, el informe aborda el sentir de los trabajadores en este ámbito. El 69% de personas encuestadas está de acuerdo con medidas ya introducidas en varios países europeos, entre ellos España, sobre la licencia menstrual para apoyar los casos de dolor menstrual intenso o extremo, siendo las mujeres (72%) y las personas de entre 24 y 34 años (79%) quienes más apoyan la medida. Por CCAA, País Vasco (75%), Cataluña (72%) y Castilla-La Mancha (71%) son las regiones que más a favor están de esta medida.
Aunque el informe de Coverflex pone en valor que se han logrado muchos avances en diversidad e inclusión en el entorno laboral, todavía persisten desigualdades estructurales, especialmente en el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo. También es revelador cómo las percepciones sobre la igualdad varían según género, edad, salario o sector, y que en muchas ocasiones la diversidad se queda en el discurso sin traducirse en prácticas reales. Para lograr una inclusión verdadera, Coverflex insiste en que es necesario ir más allá de las políticas públicas y fomentar una cultura en la que todas las personas se sientan valoradas y con igualdad de oportunidades.
