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Cada vez más jóvenes españoles optan por vivir una experiencia internacional combinando estudios y empleo. Según un informe de Blaveling, agencia especializada en programas para estudiar y trabajar en el extranjero, en 2024 más de 100.000 españoles de entre 20 y 35 años decidieron trasladarse al extranjero, impulsados por la búsqueda de mejores oportunidades y una mayor proyección profesional. En el siguiente enlace es posible encontrar más información de lo que ofrece Blaveling, (https://blaveling.com/)

Una generación que se lanza al mundo
Los destinos más elegidos incluyen Irlanda, Reino Unido, Malta, Alemania y Países Bajos, así como Australia, Estados Unidos y Canadá. Este aumento responde a la necesidad de los jóvenes de mejorar su nivel de idiomas, adquirir experiencia internacional y acceder a mercados laborales con más oportunidades. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el número de españoles residentes en el extranjero ha aumentado un 8% en el último año, consolidando una tendencia en la que la movilidad internacional se percibe cada vez más como una inversión en el futuro profesional.

«Los jóvenes españoles han dejado de ver la emigración como una última opción y ahora la consideran una oportunidad clave para impulsar sus carreras», explica Nacho Blasi, CEO de Blaveling.

Impacto en la empleabilidad y el desarrollo profesional
Los estudios demuestran que la experiencia en el extranjero mejora la empleabilidad. Según un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), los jóvenes con experiencia internacional tienen un 50% más de posibilidades de acceder a empleos mejor remunerados y con mayor proyección internacional. Además, el 65% de los empleadores en Europa considera que haber trabajado o estudiado en el extranjero es un factor diferenciador clave en un currículum.

Blaveling: facilitando la experiencia internacional
Blaveling se posiciona como una de las principales agencias que facilita este tipo de experiencias. A través de sus programas, los jóvenes pueden acceder a diversas oportunidades de formación y empleo en el extranjero. Estos programas incluyen cursos de idiomas, prácticas profesionales y programas de estudio y trabajo, adaptados a las necesidades y aspiraciones individuales de cada participante.

«En Blaveling, trabajamos para ofrecer soluciones personalizadas que permitan a los jóvenes obtener una experiencia única y enriquecedora, tanto a nivel profesional como personal. Sabemos que cada joven tiene diferentes objetivos y por eso diseñamos programas a medida que se ajusten a sus necesidades específicas», comenta Nacho Blasi.

Contratar una experiencia internacional es ahora más sencillo que nunca. A través de agencias especializadas como Blaveling, los jóvenes pueden recibir asesoramiento personalizado para elegir el programa que mejor se adapte a sus objetivos profesionales y personales. El proceso suele incluir una evaluación inicial, la selección del destino y programa (cursos de idiomas, prácticas profesionales o programas de estudio y trabajo), la gestión de la documentación necesaria (visados, seguros, inscripción en cursos) y un acompañamiento continuo antes y durante la estancia en el extranjero.

Preparando a los jóvenes para el futuro global
A medida que la globalización sigue redefiniendo el mercado laboral, contar con una experiencia internacional se está convirtiendo en una de las claves del éxito profesional. Además, la movilidad juvenil está contribuyendo a la construcción de una comunidad internacional más diversa, con jóvenes que enriquecen sus perspectivas y habilidades trabajando y viviendo en diferentes culturas.

Con el continuo crecimiento de la movilidad juvenil, Blaveling sigue desempeñando un papel crucial en el acompañamiento de los jóvenes en su transición hacia un mundo laboral cada vez más competitivo y globalizado. En este contexto, la agencia no solo facilita la búsqueda de empleo y formación en el extranjero, sino que también ofrece asesoramiento y apoyo integral durante todo el proceso, garantizando que cada joven aproveche al máximo su experiencia internacional.

La biotecnológica Servatrix Biomed, spin-off de la Universidad Autónoma de Madrid, ha iniciado con gran impulso su campaña de ampliación de capital a través de Capital Cell, la plataforma especializada en inversión biotecnológica y regulada por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV)

En tan solo unos días desde su lanzamiento oficial, el pasado 22 de abril, la compañía ha recaudado más del 80% del objetivo previsto, superando los 450.000 euros y atrayendo a más de 90 nuevos inversores en un tiempo récord.

Este ritmo de inversión confirma lo que muchos expertos ya anticipaban: Servatrix Biomed se ha convertido en una de las oportunidades más destacadas del sector biotecnológico español. Con una meta de 550.000 euros, esta ronda permitirá a la compañía acelerar el desarrollo de su innovadora terapia para el hígado graso, una enfermedad silenciosa que afecta a más del 25% de la población mundial y que, hasta ahora, carece de una solución terapéutica realmente eficaz.

Liderada por el catedrático Antonio Cuadrado, del Departamento de Bioquímica de la Facultad de Medicina de la Universidad Autónoma de Madrid, Servatrix ha desarrollado una tecnología propia y patentada que actúa de forma directa sobre los mecanismos de estrés oxidativo e inflamación celular. Los resultados preclínicos no dejan lugar a dudas: una marcada reducción de la inflamación hepática y una mejora sustancial del perfil metabólico, frenando la progresión de la enfermedad hacia fases más graves como la fibrosis o la cirrosis.

La validación científica, la robustez de su propiedad industrial y el potencial de un mercado que superará los 31.000 millones de dólares en menos de una década sitúan a Servatrix en una posición privilegiada. La aprobación reciente del primer tratamiento por parte de la FDA no ha hecho más que confirmar la urgencia y oportunidad de este campo terapéutico, donde aún queda mucho por hacer.

En paralelo al éxito de su campaña de financiación, Servatrix Biomed ha sido seleccionada entre los ganadores de la 9ª edición del programa HealthStart madri+d, recibiendo un premio en forma de financiación adicional para su desarrollo, este premio reconoce la excelencia de su propuesta de innovación biomédica y su potencial para transformar el tratamiento de enfermedades hepáticas.

Además, Servatrix Biomed no solo destaca por su innovación biomédica, sino también por las condiciones que ofrece a sus inversores: la compañía cuenta con el sello de empresa innovadora del Ministerio de Ciencia e Innovación, lo que permite deducciones fiscales de hasta un 50% en el IRPF por inversión gracias a la Ley de Startups.

Una tecnología diferencial, un equipo científico de primer nivel y una necesidad médica global hacen de Servatrix Biomed una propuesta de inversión única. El interés despertado en sus primeros días de campaña lo demuestra.

La campaña de ampliación de capital de Servatrix Biomed está actualmente activa y permanecerá abierta durante los próximos 30 días. Los inversores privados y particulares pueden sumarse al proyecto de forma fácil, segura y regulada a través de la plataforma Capital Cell. La inversión mínima es de 1.000 euros y puede realizarse directamente desde el siguiente enlace: https://capitalcell.com/campaign/servatrix/.

La startup asturiana Lessthan3, especializada en soluciones DevOps, SecOps, GreenOps y FinOps para infraestructuras cloud y on-premise, ha anunciado el cierre de una ronda de inversión Pre-Seed de 455.000 euros. La operación fue liderada por T4i y contó con la participación de ENISA, para acelerar el crecimiento y fortalecer el equipo de I+D de esta innovadora empresa fundada en 2023

Esta nueva inversión no solo refuerza su posición como socio de confianza en la infraestructura tecnológica de grandes empresas, scaleups y startups, sino que también acelerará el lanzamiento de su plataforma de observabilidad avanzada con agentes de inteligencia artificial (IA) y mecanismos de machine learning (ML). 

Esta solución all-in-one permite a las empresas monitorizar y optimizar sus infraestructuras tecnológicas en tiempo real, prediciendo futuros fallos y ofreciendo soluciones proactivas. Un nuevo escenario que hará más eficientes y competitivas a las empresas que la implanten, así como les evitará potenciales pérdidas económicas.

Israel Gayoso, cofundador y CEO de Lessthan3, destaca: «Nuestra plataforma permitirá a las empresas adoptar una transformación en la nube impulsada por DevOps, optimizando sus entornos, reduciendo los tiempos de implementación y mejorando la fiabilidad del software. Aspiramos a convertirnos en líderes europeos en soluciones DevOps impulsadas por IA para 2030».

Fernando del Pozo, cofundador y director de estrategia, explica: «Esta inversión nos permitirá acelerar el lanzamiento al mercado de nuestra plataforma de observabilidad, expandir nuestra presencia internacional y continuar innovando en soluciones DevOps impulsadas por IA. El crecimiento que hemos experimentado desde nuestra fundación demuestra la gran demanda de soluciones avanzadas de observabilidad en el mercado».

El mercado global de servicios cloud continúa en expansión, con un tamaño que apunta en 2025 a los 800 mil millones de dólares y un CAGR del 21%. Sin embargo, las empresas se enfrentan a pérdidas de hasta un 40% debido a las ineficiencias operativas, un problema que Lessthan3 busca abordar con su innovadora plataforma.

Sobre Lessthan3
Fundada en 2023 en Oviedo, Lessthan3 se posiciona como líder en soluciones DevOps transformadoras, ofreciendo una plataforma de Observabilidad Predictiva impulsada por IA y entregada como Software as a Service (SaaS). La empresa cuenta actualmente con una plantilla de 20 empleados y está liderada por un equipo directivo con amplia experiencia en tecnología y finanzas.

La inestabilidad política en EE.UU., la fortaleza del dólar y la fiscalidad española convierten a España en un destino estratégico para quienes buscan diversificar su patrimonio, según comentan desde K&N Elite

El nuevo mandato de Donald Trump en la Casa Blanca ha desatado una oleada de incertidumbre en buena parte del electorado estadounidense. Pero también ha generado un efecto colateral inesperado: un renovado interés de ciudadanos norteamericanos por trasladarse a Europa o diversificar parte de su patrimonio fuera del país. Y entre los destinos favoritos para hacerlo, España destaca como uno de los más atractivos, especialmente para quienes buscan seguridad jurídica, estabilidad económica y calidad de vida

Según datos del Colegio de Registradores, las compraventas de viviendas por parte de ciudadanos estadounidenses en España han pasado de 620 en 2020 a 2.199 en 2024, lo que representa un aumento del 255% en apenas cuatro años. Este crecimiento, que ya se había acelerado con la pandemia y el auge del teletrabajo, ha encontrado un nuevo impulso con el cambio de clima político en Estados Unidos y con un dólar especialmente fuerte frente al euro, lo que aumenta el poder adquisitivo de los compradores norteamericanos.

«Estamos viendo un perfil de inversor muy definido: personas que ya han vivido situaciones de tensión política en su país y que ahora buscan algo diferente. España representa para ellos una oportunidad no solo de inversión, sino también de vida», explica Rafael Santana, director de K&N Elite Madrid, firma especializada en operaciones con clientes internacionales en el segmento medio-alto y alto del mercado.

Madrid: estabilidad, rentabilidad y proyección internacional
Madrid se ha consolidado como uno de los grandes polos de atracción para este tipo de comprador. Por primera vez, la capital española ha superado a París como segundo destino más atractivo de inversión inmobiliaria en Europa, solo por detrás de Londres, según datos de PwC y el Urban Land Institute.

La ciudad ofrece una combinación única de seguridad jurídica, crecimiento económico, buen clima, servicios públicos de calidad, una vida cultural intensa y una fiscalidad más favorable que otras grandes capitales europeas. A esto se suma una importante comunidad internacional y una conexión directa con América gracias a los vuelos diarios y al idioma.

«En zonas como Salamanca, Almagro o Chamberí estamos viendo un claro aumento de operaciones con clientes norteamericanos, tanto para residencias como para inversiones patrimoniales. Muchos ven en Madrid lo que hace años encontraron en Miami o Nueva York: un mercado dinámico, pero todavía con recorrido», señala Santana.

Además del interés por la vivienda en propiedad, K&N Elite ha detectado un aumento de solicitudes de arrendamiento por parte de profesionales, emprendedores o familias que se instalan por periodos medios y que, tras una primera experiencia positiva, terminan adquiriendo una residencia habitual o una segunda vivienda.

Costa Blanca, Costa del Sol y Comunidad Valenciana: calidad de vida como principal activo
Aunque Madrid es el epicentro de la inversión urbana, las zonas costeras también están experimentando un auge de compradores estadounidenses. Alicante, Málaga o Valencia se han convertido en destinos clave tanto para jubilados como para trabajadores remotos, gracias a su clima templado, su ritmo de vida más pausado y su creciente internacionalización.

La Comunidad Valenciana, por ejemplo, ha registrado un incremento del 40% en la llegada de compradores estadounidenses en el último año, según Idealista, impulsada por el teletrabajo, la demanda de vivienda de calidad a buen precio y la existencia de infraestructuras y servicios sanitarios de primer nivel.

«Muchos de nuestros clientes buscan tranquilidad, pero no aislamiento. Quieren estar bien conectados, con acceso a hospitales, colegios internacionales, campos de golf, marinas o restauración de calidad. Y en zonas como Jávea, Dénia o Marbella, encuentran exactamente eso», explican desde el equipo de consultores de K&N Elite.

Factores que impulsan la inversión estadounidense
Detrás de este fenómeno se encuentran varios factores clave. En primer lugar, la fortaleza del dólar frente al euro, que permite a los compradores estadounidenses adquirir propiedades en España con una ventaja cambiaria considerable. En segundo lugar, la incertidumbre política interna: el regreso de Trump al poder ha encendido alertas entre inversores y profesionales, especialmente en sectores tecnológicos y académicos, que ven en Europa una alternativa más estable.

A esto se suma la fiscalidad favorable para no residentes, especialmente en comunidades como Madrid, donde no existe impuesto de patrimonio ni de sucesiones, lo que hace aún más atractiva la inversión inmobiliaria para quienes buscan proteger su capital a largo plazo.

«Estamos trabajando con perfiles muy diversos, desde grandes patrimonios familiares hasta nómadas digitales o familias jóvenes que buscan una nueva etapa. Pero todos coinciden en una cosa: perciben España como un refugio seguro, tanto para su inversión como para su futuro», apunta Rafael Santana.

Un fenómeno con recorrido
Las previsiones del sector apuntan a que esta tendencia se mantendrá a lo largo de 2025. De hecho, CBRE estima que la inversión inmobiliaria en España crecerá un 15% este año, con el segmento residencial y el lujo como principales motores.

«España no es una moda pasajera para el inversor internacional. Es una apuesta sólida, con recorrido, y eso es lo que tratamos de transmitir en cada operación», concluye Santana.

Ambas entidades trabajan conjuntamente en la difusión de información y en el acompañamiento al colectivo mutualista para facilitar el proceso de transición y garantizar que todos los usuarios comprendan las ventajas y el funcionamiento del nuevo modelo

El concierto de asistencia sanitaria internacional firmado por MUFACE y Nueva Mutua Sanitaria, dotado con 71,6 millones de euros, entrará en vigor el 1 de mayo próximo y se extenderá hasta diciembre de 2027. A día de hoy, da cobertura a 4.179 titulares y a 3.728 beneficiarios.

Además de garantizar la asistencia sanitaria de calidad a los mutualistas destinados o residentes en el extranjero, el acuerdo apuesta por una renovada agilidad, cercanía y por el acceso directo a una red sanitaria internacional de primer nivel.

Así, Nueva Mutua Sanitaria pone a disposición de los mutualistas una red concertada internacional con presencia en más de 120 países, lo que les permitirá acceder de forma directa, sencilla y rápida a un cuadro médico internacional, sin necesidad de adelantar gastos ni recurrir a procedimientos de reembolso innecesarios.

Esta red incluye centros hospitalarios de prestigio y profesionales de todas las especialidades médicas, garantizando la máxima calidad asistencial y una atención coordinada. Las prestaciones ofrecidas incluyen la asistencia sanitaria en cualquier país del mundo, incluida España, que precisen los mutualistas destinados y/o residentes en el extranjero.

Por lo que respecta al contenido asistencial, es equivalente a las prestaciones sanitarias que ofrece MUFACE en España y que incluye la cartera común del Sistema Nacional de Salud en el que se inserta el mutualismo administrativo, así como diversas prestaciones sanitarias complementarias (dentarias, oculares y ortoprotésicas) y alguna otra específica para este tipo de cobertura.

MUFACE y Nueva Mutua Sanitaria se ocupan conjuntamente por difundir la información necesaria y acompañar al colectivo mutualista para facilitar el proceso de transición y garantizar que todos los usuarios comprendan las ventajas y el funcionamiento del nuevo modelo.

Las condiciones establecidas en el Concierto suscrito pueden verse en la página web de MUFACE. 

Enlaces de interés:

Web de MUFACE: Novedades sobre el Concierto de Asistencia a mutualistas destinados o residentes en el exterior

Web de NMS: Contenido específico para personal mutualista en el exterior

El retorno de inversión (ROI) en los programas de bienestar para empleados se convierte en una de las piezas clave a la hora de implementar la estrategia corporativa centrada en las personas y un factor influyente en las grandes decisiones de una organización

En los últimos años, las estrategias de bienestar laboral de las empresas están demostrando ser mucho más que un «gasto extra»; se han convertido en una herramienta clave para mejorar el rendimiento empresarial, reducir costes operativos y fortalecer el compromiso del talento.

Si bien, los departamentos de Recursos Humanos han encontrado en los programas de bienestar un elemento diferenciador para atraer y retener talento, reducir la rotación y el absentismo, y potenciar la productividad de sus empleados, también se enfrentan al reto de justificar este tipo de inversiones en términos de retornos tangibles.

¿Pero cómo se debe medir el impacto real de estas iniciativas? Desde Coverflex,  plataforma integral para la retribución flexible, beneficios y compensación para empleados, han analizado cómo el bienestar y los beneficios salariales para empleados generan un alto retorno de inversión (ROI) y la manera que tienen las empresas para implementar estrategias efectivas que maximicen su impacto.

En este sentido, el ROI en los programas de bienestar para las empresas se convierte en una de las piezas clave a la hora de implementar la estrategia corporativa centrada en las personas y un factor influyente en las grandes decisiones de una organización.

El bienestar como motor de productividad y rentabilidad
En 2024, la OMS publicó el estudio «Lograr el bienestar: Un marco mundial para integrar el bienestar en la salud pública«, donde se destaca que las empresas con programas de bienestar reportan un 20% más de productividad que las que no los tienen. Además, enfatiza la necesidad de desarrollar políticas que fomenten la inversión de entornos laborales saludables y seguros, como estrategia clave para la promoción del bienestar de los trabajadores​.

Para evaluar con precisión el impacto financiero de los programas de bienestar, las empresas deben apoyarse en indicadores clave de rendimiento (KPIs). Entre ellos, desde Coverflex destacan algunas métricas esenciales como:

1.- Índice de satisfacción laboral: mediante una evaluación periódica es posible conocer la percepción de los empleados sobre su bienestar y motivación en la empresa.

2.- Productividad antes y después de las iniciativas: gracias a comparativas que permitan medir el impacto real de la implementación de un programa de bienestar.

3.- Valoración del absentismo y bajas médicas: analizar estos registros antes y después de implementar estrategias de bienestar permite observar mejoras en la asistencia y el compromiso.

4.- Impacto financiero directo: mediante la aplicación de herramientas propias del ROI se puede cuantificar el retorno de cada euro invertido en programas de bienestar, los cuales tienen un efecto tangible en las cuentas de la empresa y en el bolsillo del empleado. Un ejemplo de ello es la nueva calculadora de retribución flexible desarrollada por Coverflex, que permite a las empresas estimar el ahorro potencial al implementar planes de beneficios personalizados.

El éxito de la retribución flexible y personalizada 
Uno de los mejores aliados para conseguir ese retorno es la retribución flexible que permite a las empresas ofrecer a sus empleados una variedad de beneficios, optimizando su compensación y mejorando su bienestar. Al proporcionar opciones como tarjetas restaurante, transporte, guardería, desarrollo profesional, y seguros de salud, etc, se facilita que los empleados elijan los beneficios que mejor se adaptan a sus necesidades, incrementando su satisfacción y compromiso.

Desde la perspectiva del retorno de inversión, implementar soluciones que incluyan beneficios en los planes de compensación se traduce en ahorros significativos tanto para la empresa como para los empleados. Por ejemplo, los beneficios mencionados están exentos de tributación de IRPF, lo que permite a los empleados aumentar su salario disponible sin incrementar los costes salariales para la empresa. Ya que, al mejorar el régimen fiscal de los empleados, se incrementa su poder adquisitivo, aumentando la satisfacción y fomentando la fidelización del talento.

Julia Abarca, Country Manager de Coverflex, destaca que «implementar un plan estratégico de beneficios para empleados es una de las decisiones más inteligentes que una empresa puede tomar. Cuando implementamos soluciones de retribución flexible como tarjetas de restaurante, transporte o seguros de salud privados, no solo estamos ofreciendo ventajas económicas: potenciamos el bienestar integral de nuestros equipos mientras optimizamos la estructura de compensación. Los beneficios exentos de IRPF permiten a los empleados aumentar su poder adquisitivo real sin que esto suponga una carga adicional para la empresa. Lo más gratificante de mi experiencia ha sido ver cómo esta estrategia no solo genera ahorros tangibles, sino que construye equipos más comprometidos, motivados y leales. Es una apuesta por las personas que siempre retorna con creces».

Invertir en bienestar y beneficios laborales representa una estrategia que potencia la rentabilidad empresarial. Para los departamentos de Recursos Humanos, la clave está en medir con precisión estos beneficios y presentar datos concretos a la dirección para justificar nuevas inversiones en bienestar que fomenten una cultura organizacional positiva y promuevan la felicidad de los empleados. En este sentido, herramientas como la calculadora de retribución flexible de Coverflex permiten simular el impacto financiero de distintas combinaciones de beneficios, y desde la propia plataforma también se asesora a los equipos de RR. HH. en la elaboración de propuestas de viabilidad económica que faciliten la toma de decisiones en la alta dirección.