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FCC reafirma su compromiso con la igualdad y la inclusión en el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

Un año más, el Grupo FCC conmemora el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer en una jornada que se ha desarrollado en torno a las mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género, y la importancia de su inclusión laboral a través del Programa Mujeres en Modo ON VG de la Fundación ONCE. 

La apertura del acto ha corrido a cargo de Esther Alcocer Koplowitz, presidenta del Grupo FCC, quien ha querido subrayar el trabajo y las acciones que realiza Fundación ONCE e Inserta Empleo, entidad cofinanciada por la Unión Europea, en relación con la igualdad y la violencia de género, así como la colaboración que se mantiene desde FCC destacando que «desde nuestro Grupo, colaboramos activamente con Fundación ONCE en la promoción de entornos laborales más inclusivos y sostenibles. Buena prueba de ello es la reciente firma del VI Convenio Inserta con el que superamos las 1.200 incorporaciones de talento con discapacidad. Una muestra más de nuestro compromiso en la construcción de un futuro con igualdad y sin violencia».

«Encendamos el modo ON por la igualdad y contra la violencia« ha sido el lema del encuentro celebrado en torno a una mesa redonda que ha reunido a representantes de Fundación ONCE comprometidas con la inclusión y la lucha contra la violencia hacia las mujeres. En el debate han participado Mar Medeiros, directora de Empresas, Alianzas, RSC-D y Marketing Social de Inserta Empleo y responsable de Marketing Social y Convenios en Fundación ONCE, quien ha puesto en valor la colaboración de FCC con Fundación ONCE, destacando el papel de las alianzas estratégicas para impulsar la igualdad y la diversidad; Paloma Lapeña, técnica compass en Inserta Empleo Madrid, que ha explicado el Programa Mujeres en Modo ON-VG, una iniciativa que promueve la inclusión laboral y la diversidad, ofreciendo a mujeres con discapacidad la oportunidad de demostrar su talento y acceder a un empleo digno; y Esther Peñas, integrante del Área de Comunicación de Inserta Empleo y autora del libro La voz del coraje, obra que recoge las sobrecogedoras experiencias de 14 mujeres víctimas de violencia, visibilizando sus historias y la fuerza transformadora del coraje.

Además, se ha contado con la intervención institucional de Alberto Durán, vicepresidente de Fundación ONCE, quien ha expresado su agradecimiento a FCC y ha destacado la relevancia de mantener vínculos con el tejido empresarial para visibilizar el trabajo en favor de la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, contribuyendo así a su plena y efectiva inclusión social.

El encuentro se ha clausurado con la entrega de la VIII Edición de los galardones instaurados por FCC que reconocen el trabajo que llevan a cabo las organizaciones y asociaciones que luchan contra la violencia de género. Esther Alcocer Koplowitz, presidenta del Grupo FCC, ha hecho entrega de este galardón a Fundación ONCE, cuyo vicepresidente, Alberto Durán, y la directora de Empresas, Alianzas, RSC-D y Marketing Social de Inserta Empleo y responsable de Marketing Social y Convenios en Fundación ONCE, Mar Medeiros, lo han recogido con mucho cariño en representación de la entidad.

En este acto se reafirma el compromiso de las entidades participantes con la igualdad de oportunidades y la erradicación de la violencia, impulsando acciones que contribuyen a una sociedad más justa e inclusiva. Se trata de una jornada orientada a construir un entorno laboral donde la igualdad y la seguridad sean pilares inquebrantables, ofreciendo un espacio esencial de reflexión sobre los avances logrados y, sobre todo, sobre las necesidades urgentes que aún persisten en esta materia.

Por octavo año consecutivo, el Grupo FCC premia y reconoce el trabajo que llevan a cabo las organizaciones y asociaciones que se ocupan de poner fin a la violencia de género

Por octavo año consecutivo, el Grupo FCC ha querido premiar y reconocer el trabajo que llevan a cabo las organizaciones y asociaciones que luchan contra la violencia de género y se ocupan y preocupan de las mujeres víctimas de esta lacra social. En esta VIII Edición, el galardón ha sido para Fundación ONCE por su compromiso y acciones orientadas a la protección y apoyo de las mujeres víctimas de esta lacra social. Un reconocimiento que refuerza la colaboración entre FCC y Fundación ONCE en la promoción de valores esenciales para una sociedad más justa e inclusiva.

La presidenta del Grupo FCC, Esther Alcocer Koplowitz, ha hecho entrega del galardón a Alberto Durán, vicepresidente de Fundación ONCE, y a Mar Medeiros, directora de Empresas, Alianzas, RSC-D y Marketing Social de Inserta Empleo y responsable de Marketing Social y Convenios en Fundación ONCE, que lo han recogido con mucho cariño en representación de la entidad, durante el acto de celebración del 25N en FCC, y que pone de manifiesto el compromiso compartido entre ambas entidades.

Durante la entrega, Alcocer Koplowitz destacó que «se trata de un merecido reconocimiento a vuestro desempeño diario y como muestra también de nuestro compromiso conjunto en favor de la igualdad, el respeto y contra cualquier forma de violencia y discriminación».

Por su parte, Durán expresó su agradecimiento a FCC, subrayando «la importancia de seguir manteniendo este vínculo para visibilizar el trabajo en favor de la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, contribuyendo así a su plena y efectiva inclusión social».

Con este reconocimiento, FCC reafirma su compromiso con la igualdad y la eliminación de cualquier forma de violencia contra las mujeres. La compañía seguirá impulsando campañas de sensibilización y colaborando con instituciones y asociaciones para que la educación y la concienciación lleguen a toda la sociedad. Solo la suma de esfuerzos permitirá avanzar hacia una sociedad libre de violencia.

Las familias españolas están reorganizando su forma de proteger la salud sin comprometer el equilibrio económico del hogar. Esta es la principal conclusión del último análisis elaborado por Piensin.com, plataforma especializada en seguros de salud, vida y protección familiar, que detecta un crecimiento sostenido en la contratación de seguros médicos con copagos limitados durante 2025

Un modelo que permite planificar mejor el gasto familiar
Según los datos recopilados por Piensin, los copagos limitados se han consolidado como una herramienta eficaz para controlar el desembolso sanitario anual. En un contexto de subidas en las pólizas sin copagos, muchos hogares optan por sistemas que reducen la cuota mensual, establecen un límite máximo al gasto variable y mantienen intactas las coberturas médicas esenciales. Para numerosas familias, este límite aporta un elemento de seguridad: independientemente de cuántas veces se necesite atención médica, el coste total queda acotado y puede integrarse con facilidad en el presupuesto doméstico.

Cómo ayuda esta modalidad a los hogares con niños
Las familias con hijos —uno de los perfiles más sensibles a los cambios de tarifa— son quienes más están adoptando los copagos limitados. Consultas de pediatría, urgencias ocasionales o pruebas diagnósticas generan importes reducidos; sin embargo, una vez alcanzado el tope anual definido por la aseguradora, el resto del año queda cubierto sin coste adicional. Según Piensin, este diseño permite a muchos hogares acceder a seguros completos sin asumir cuotas mensuales tan elevadas como las que requieren las pólizas sin copagos.

Ahorros reales para hogares con niños: nuevas simulaciones según Piensin
El análisis de Piensin incluye simulaciones basadas en una familia formada por dos adultos de 37 y 35 años y dos menores de 4 y 2 años, un perfil muy habitual en los seguros de salud privados en España. Para este tipo de unidad familiar, la diferencia económica entre una póliza sin copagos y otra con copagos limitados puede suponer varios cientos de euros al año, una cifra relevante en hogares con gastos recurrentes por hijos, vivienda y educación.

AXA
En el caso de AXA, el ahorro anual puede alcanzar los 446,97 €, con una cuota mensual desde 21,70 € y un coste máximo de 710,46 € si se llega al tope de 450 € en copagos, frente a los 707,43 € del seguro sin copagos.

DKV
Para DKV, el ahorro puede ascender a 465,16 €. El coste mínimo anual se sitúa en 339,73 €, mientras que el máximo, incluyendo copagos hasta 600 €, llega a 939,73 €, frente a los 804,89 € del seguro sin copagos.

Asisa
En Asisa, la diferencia anual alcanza los 281,01 €. La prima mínima es de 340,86 € al año y el máximo, incluyendo copagos hasta 300 €, asciende a 640,86 €, frente a los 621,87 € del seguro sin copagos.

Adeslas
En el caso de Adeslas, el ahorro puede llegar a 507,60 € en escenarios de menor uso del seguro y mantenerse en 207,60 € incluso alcanzando el límite de copagos. La prima mínima anual es de 480,60 € y la máxima, 780,60 €, frente a los 988,20 € del seguro sin copagos.

Según Piensin, al multiplicar estas diferencias por cuatro pólizas dentro de un mismo hogar, el ahorro total puede superar fácilmente los 600 a 1.000 euros al año, dependiendo de la compañía y del uso médico.

Un producto que estaba oculto para el gran público
Aunque las coberturas son idénticas a las de los seguros sin copagos, Piensin subraya que esta modalidad ha tenido tradicionalmente escasa visibilidad comercial pese a su potencial para aliviar la presión económica de miles de hogares. En 2025, se está consolidando como una opción clave para equilibrar bienestar y coste, especialmente en familias con hijos en edad escolar o en hogares monoparentales.

Metodología del análisis
Piensin ha realizado su estudio con tarifas reales de 2025, comparando pólizas completas sin copagos y versiones equivalentes con copagos limitados de compañías como AXA, DKV, Adeslas y Asisa. Los importes pueden variar según la edad, la localidad y las promociones activas en cada aseguradora.

Sobre Piensin
Piensin.com es un comparador de seguros de salud y vida especializado en familias. Piensin es una marca de GLOBALFINANZ Correduria de Seguros S.L, líder en seguros de protección personal con uno de los comparadores más completos del mercado y especializado en familias.

Espadas y Más: de una compra casual de 500 € al mayor ecommerce global especializado en espadas, réplicas históricas y equipamiento medieval

Lo que empezó como una compra fortuita de un lote de espadas por apenas 500 euros se ha convertido hoy en Espadas y Más, una de las mayores tiendas online del mundo dedicadas a espadas, katanas, armas históricas, armaduras, réplicas de cine y merchandising coleccionable. La compañía, fundada por Eduardo Sáenz, exporta diariamente a cualquier país del mundo, con un volumen de envíos y catálogo que la posicionan como un referente internacional del sector.

Una historia que empezó por casualidad y acabó convirtiéndose en un gigante del sector
Espadas y Más nació sin inversión externa, sin plan de negocio y sin intención inicial de crear una empresa.
Eduardo Sáenz, coleccionista y apasionado de las armas históricas, encontró un lote de espadas online; quería solo una pieza, pero el vendedor se negaba a venderlas por separado. Aquello derivó en la compra de todo el lote por 500 €, con la idea de quedarse la que deseaba y vender el resto.

El resultado: el lote se vendió rápidamente, Eduardo reinvirtió en más piezas, y durante meses siguió comprando y revendiendo hasta que el crecimiento orgánico le llevó a buscar proveedores, crear una tienda online llamada espadasymas.com y profesionalizar el negocio.

Hoy, ese pequeño experimento se ha convertido en un ecommerce líder que factura a escala internacional y que continúa ampliando catálogo, infraestructura y comunidad.

Presencia global y envíos a cualquier parte del mundo
Aunque la empresa opera desde España, su actividad es completamente global.
Espadas y Más realiza envíos internacionales de forma habitual y constante, abasteciendo a clientes de Europa, América, Asia y Oceanía.

Su posicionamiento SEO, el reconocimiento de marca y la demanda de productos ligados al cine, la fantasía, el anime y la recreación histórica han impulsado su expansión mundial.

Un catálogo único: más de 10.000 productos para coleccionistas, recreacionistas, cosplayers y fans de la fantasía
La compañía ofrece una de las selecciones más amplias del sector:

• Espadas y armas históricas: templarios, vikingos, romanos, samuráis y más.

• Katanas funcionales y decorativas.

• Réplicas oficiales de cine, series y videojuegos (The Witcher, Naruto, LOTR, Game of Thrones, etc.).

• Armaduras, escudos y equipamiento para recreación y cosplay.

• Merchandising coleccionable, figuras, estatuas y piezas de edición limitada.

La especialización y profundidad del catálogo han convertido a Espadas y Más en un punto de referencia para aficionados, coleccionistas, productoras audiovisuales y academias de esgrima histórica (HEMA).

Claves del éxito: una comunidad enorme y presencia en todas las redes sociales
Uno de los pilares del crecimiento de la marca es su actividad en redes sociales, donde genera una comunidad muy activa y altamente fidelizada. Espadas y Más está presente en todas las plataformas relevantes, desde Instagram y TikTok hasta YouTube, Facebook o Twitch.

Además, influencers, creadores de contenido y figuras públicas muestran sus productos de forma constante, impulsando el alcance orgánico y la visibilidad internacional de la marca.

Atención especializada y logística optimizada
La compañía mantiene su esencia original: asesoramiento experto desde la pasión coleccionista. Sus clientes reciben:

• Atención personalizada por especialistas.

• Envíos nacionales e internacionales seguros.

• Embalaje profesional para piezas delicadas.

• Métodos de pago fiables y garantía en todos los productos.

Gemma Mengual, una de las figuras más destacadas del deporte español, doble medallista olímpica y leyenda de la natación artística, es la nueva Embajadora de RENOLIT ALKORPLAN, fabricante de membranas flexibles de PVC para la impermeabilización y estética del vaso de la piscina. El acuerdo, que se hizo público en Piscina Barcelona 2025, nace de una afinidad auténtica entre dos formas de entender el agua: como fuente de bienestar, expresión personal y refugio diario

La trayectoria de la Gemma Mengual ha estado marcada el talento, la disciplina y una conexión profunda con el agua y por compartir los valores de RENOLIT ALKORPLAN que pasan por calidad, diseño, sostenibilidad, estilo y autenticidad. Después de una vida marcada por la exigencia deportiva, Gemma Mengual ha descubierto una nueva manera de habitar el agua. Hoy, el agua es su espacio diario de calma activa: un ritual que le permite respirar, despertar el cuerpo y empezar el día con claridad y presencia.

En la presentación, Gemma Mengual ha apuntado que «el agua ha sido siempre un espacio de libertad, de fuerza, de expresión. Hoy, la piscina es mucho más. Es un sinónimo de equilibrio y donde todo fluye con armonía de una manera elegante, única y atemporal y donde reconecto».   

La piscina como una extensión del estilo de vida
Gemma Mengual, una de las figuras más destacadas del deporte español, doble medallista olímpica y leyenda de la natación artística, es la nueva Embajadora de RENOLIT ALKORPLAN, fabricante de membranas flexibles de PVC para la impermeabilización y estética del vaso de la piscina. El acuerdo, que se hizo público el 17 de noviembre en el stand de RENOLIT ALKORPLAN en Piscina Barcelona 2025, nace de una afinidad auténtica entre dos formas de entender el agua: como fuente de bienestar, expresión personal y refugio diario

La colaboración nace de una afinidad auténtica entre dos formas de entender el agua: como fuente de bienestar, expresión personal y refugio diario. Gemma Mengual, referente de sensibilidad y carácter, encuentra en RENOLIT ALKORPLAN un aliado que comparte su mirada: cuidar cada detalle, valorar lo esencial y transformar el espacio acuático en una extensión del estilo de vida.

Gemma Mengual ha añadido que «es importante colaborar con marcas que compartan valores propios y forma de entender la vida: el esfuerzo, la constancia, el trabajo en equipo, el reto, la innovación, la creatividad; y sé que RENOLIT ALKORPLAN los tiene».

Una inspiración para RENOLIT ALKORPLAN
Desde RENOLIT ALKORPLAN se han mostrado muy orgullosos de contar con Gemma Mengual como embajadora y portavoz de la filosofía de la marca. Miquel López, director comercial y de marketing de la división de Piscinas en RENOLIT ha destacado que la nueva embajadora «encarna a la perfección los valores que definen a RENOLIT: compromiso, excelencia, autenticidad y pasión».

López también ha destacado «la trayectoria y la conexión con el agua de Gemma Mengual representan todo aquello que inspira a RENOLIT ALKORPLAN: transformar el entorno acuático en una experiencia de bienestar y belleza. Contar con Gemma Mengual como embajadora y portavoz de la filosofía va a ser un gran valor para RENOLIT ALKORPLAN».

Sobre RENOLIT ALKORPLAN
RENOLIT es una empresa especializada en la entrega de soluciones sostenibles e innovadoras elaboradas a partir de polímeros. Fundada en 1946 en Alemania, la empresa se ha expandido a nivel mundial y hoy en día tiene presencia en más de 30 países de todo el mundo.

La marca RENOLIT ALKORPLAN, que cuenta con su principal centro productivo en Sant Celoni (Barcelona) es una de las marcas referentes de la empresa y está especializada en la fabricación de membranas flexibles de PVC para la impermeabilización y estética del vaso de la piscina y otros espacios acuáticos. Con más de 35 años de experiencia en el mercado, RENOLIT ALKORPLAN se ha establecido como una de las marcas más confiables y respetadas en la ingeniería de la impermeabilización, con soluciones que han sido probadas e instaladas en todo el mundo.

Más información
https://renolit-alkorplan.com/es/

La empresa valenciana NEVAL Grupo Farmalent, CRO especializada en ensayos de eficacia con fitosanitarios, biocontrol y bioestimulantes además del expertise nematológico, ha reforzado su línea de investigación aplicada sobre el microbioma del suelo. El objetivo es determinar cómo la diversidad funcional de los nematodos puede emplearse como indicador biológico objetivo del estado del suelo, una métrica clave en el marco de la futura Ley Europea de Salud del Suelo (Soil Health Law)

NEVAL trabaja junto a universidades, centros tecnológicos y empresas del sector agroalimentario, integrando nematología, biotecnología y biocontrol, así como determinando parámetros de los bioestimulantes para mejorar la productividad, resiliencia y sostenibilidad de los sistemas agrícolas.

Los nematodos como indicadores de Salud del Suelo
A través de su Servicio de Sostenibilidad, NEVAL cuantifica nematodos bacterívoros, fungívoros, omnívoros, depredadores, entomopatógenos y fitoparásitos, generando un perfil funcional del suelo que permite:

– Detectar desequilibrios en la actividad biológica.

– Determinar procesos de degradación o capacidad de regeneración.

– Evaluar infestación por nematodos fitoparásitos.

– Medir la respuesta del suelo a prácticas de manejo e insumos bio.

Estos datos se integran en índices nematológicos internacionales utilizados para interpretar la diversidad funcional y la estabilidad del ecosistema edáfico, proporcionando una evaluación agrobiológica rigurosa.

NEPOT® Test: tecnología de referencia en biocontrol
Desarrollado y patentado por NEVAL, permite evaluar de forma rápida y reproducible la mortalidad y el comportamiento de los nematodos frente a productos nematicidas y agentes de biocontrol.

Tras esta fase inicial, se llevan a cabo los ensayos de eficacia según legislación de productos fitosanitarios, incluyendo el Reglamento (CE) 1107/2009 y el Reglamento de Ejecución (UE) 284/2013, aplicando además las Normas EPPO.

Estos ensayos se realizan tanto en campos experimentales de NEVAL, donde se controla el inóculo y la homogeneidad, como en explotaciones de agricultores en territorio nacional, así como Países Bajos.

NEVAL cuenta con acreditación EOR y está registrada como CIR, garantizando estudios válidos para el registro de fitosanitarios y soluciones de biocontrol.

Bioestimulantes y equilibrio biológico del suelo
NEVAL evalúa los efectos de los bioestimulantes siguiendo el Reglamento (UE) 2019/1009, pioneros integrando respuestas nematológicas como indicadores funcionales del equilibrio biológico del suelo. Los nematodos bacterívoros aportan información clave sobre la dinámica microbiana, mientras que fungívoros, omnívoros y depredadores permiten interpretar el estado ecológico global de la rizosfera.

NEVAL analiza los cuatro claims regulados por Europa:

– Eficiencia en el uso de nutrientes.

– Tolerancia al estrés abiótico.

– Rasgos agronómicos

– Disponibilidad de nutrientes en suelo o rizosfera.

Este enfoque aporta una evaluación completa y técnicamente sólida del comportamiento de los productos en el sistema suelo-planta.

Sobre NEVAL
NEVAL Grupo Farmalent S.L. es una CRO acreditada para Ensayos Oficialmente Reconocidos (EOR) en fitosanitarios, biocontrol y bioestimulantes. Su laboratorio está autorizado para el diagnóstico de nematodos fitoparásitos y cuarentenarios, consolidándose como referente nacional en nematología aplicada, sostenibilidad del suelo y ensayos de eficacia.

Smartick premia la labor investigadora, formadora y divulgadora de Tourón en la identificación de las Altas Capacidades. Autor de obras de referencia sobre desarrollo del talento y creador del blog ‘El Blog de Javier Tourón. Talento, Educación y Tecnología’, una plataforma de consulta clave para docentes y familias

Smartick, el método de aprendizaje online de matemáticas, lectura y pensamiento crítico, ha distinguido al catedrático Javier Tourón con el Premio Smartick a la Mejor Historia Docente 2025, coincidiendo con el Día del Profesor, el 27 de noviembre. El galardón reconoce una trayectoria clave en la investigación, atención y divulgación sobre las Altas Capacidades y el desarrollo del talento.

Doctor en Ciencias de la Educación y catedrático emérito de Métodos de Investigación en la Universidad Internacional de la Rioja (UNIR) tras casi cuatro décadas en la Universidad de Navarra, Javier Tourón se ha consolidado como uno de los expertos más destacados en fomentar un sistema educativo que permita a cada alumno avanzar según su nivel real de competencia. Su trabajo ha sido determinante para impulsar modelos de personalización del aprendizaje y visibilizar las necesidades del alumnado con Altas Capacidades en España y Latinoamérica. 

Un referente internacional en talento, AACC y personalización del aprendizaje
Autor de libros de referencia como Las Altas Capacidades en la Escuela, Desarrollo del Talento en la Escuela, Competencias Digitales Docentes y La Personalización del Aprendizaje e impulsor de ‘El Blog de Javier Tourón. Talento, Educación y Tecnología‘, espacio divulgativo reconocido por docentes, familias y especialistas.

El cofundador de Smartick, Javier Arroyo, considera que «Para nosotros es un orgullo reconocer la labor de Javier Tourón, cuya influencia ha sido decisiva para entender mejor el talento y atenderlo sin barreras». Por su parte, Daniel González de Vega, cofundador de Smartick, subraya «Su compromiso con la educación y con los alumnos que necesitan avanzar a un ritmo distinto ha cambiado miles de vidas. Este premio es nuestro agradecimiento a esa labor».

Innovación y atención al talento desde la tecnología educativa
En los últimos años, el método Smartick ha reforzado sus sistemas de aprendizaje personalizado de matemáticas y lectura con pensamiento crítico, lógica y razonamiento que presentan contenidos de alta complejidad, especialmente valorados por estudiantes con talento y alta capacidad que requieren estímulos avanzados.

Un galardón consolidado en el ámbito educativo
En las ediciones anteriores, Smartick ha otorgado el premio a profesores que han conseguido motivar y reforzar la autoestima de sus alumnos mejorando sus calificaciones, ganando concursos u optando a becas en las mejores universidades. Así, ha premiado a Joaquín Hernández, profesor de campeones matemáticos por su labor docente durante cuatro décadas; María Gaspar, madrina de los olímpicos de matemáticas; Albrecht Hess, formador de talentos matemáticos; Elena Flórez, impulsora de un innovador proyecto educativo de aprendizaje; Eduardo Sáinz de Cabezón por su labor divulgativa en el aprendizaje de ciencia; Ousman Umar, el ghanés que forma en su país a miles de niños en programación e informática y José Carlos Ruiz, por su entusiasmo por la filosofía y la promoción del pensamiento crítico en pequeños y mayores.

Sobre Smartick
El método Smartick nace en 2009 de la mano de dos emprendedores españoles, Daniel González de Vega y Javier Arroyo, graduados por Stanford University y Harvard Business School en sus Executive Program, respectivamente. Tras dos años de desarrollo, en septiembre de 2011 sale al mercado la primera versión del programa Smartick Matemáticas. Desde entonces, el método basado en evidencias científicas se actualiza cada 5 semanas con nuevos contenidos y mejoras en la usabilidad y algoritmia. En 2021, lanza el programa Smartick Lectura, para aprender a leer y mejorar la compresión lectora. Y en 2024 el programa de pensamiento crítico Smartick Thinking para aprender a pensar y ser menos manipulables.

Smartick ha recibido el reconocimiento de instituciones como el MIT (Massachusetts Institute of Technology), Harvard, INSEAD y Oxford University. También la Comisión Europea le encomendó el objetivo de maximizar el rendimiento de los niños en edad escolar. En 2016 fue elegida como una de los 15 mejores startups mundiales por el jurado de The Next Web en Nueva York. En 2018, el Congreso de los EE.UU. de la mano de Colin Powell reconoció con el ‘Eisenhower Fellowship’ la labor de Smartick en la educación mundial. En 2024, la Revista Time ha seleccionado entre las 250 mejores empresas de tecnología educativa del mundo.

Miles de niños de más de 100 países resuelven a diario 2 millones de ejercicios en Smartick, que cuenta con un equipo multidisciplinar formado por 100 personas: maestros, pedagogos, psicólogos, matemáticos, filólogos, ingenieros, filósofos y programadores.

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Javier Tourón, Premio Smartick Mejor Historia Docente 2025 ?