Málaga duplica en cuatro años el número de trabajadores cubiertos por convenios laborales. La provincia alcanza los 265.058 asalariados protegidos, un récord que consolida la mejora del mercado laboral andaluz y que sitúa a la ciudad como referente en estabilidad laboral.
Según los datos de la Delegación territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, el número de empresas adheridas a estos acuerdos también ha crecido un 63% en ese mismo periodo. Las 71.122 compañías que hoy cuentan con regulación colectiva representan el 27,88% del total andaluz, una proporción que refleja el dinamismo del tejido productivo malagueño.
De los 88 convenius colectivos vigentes en la provincia –la misma cifra que Sevilla, con quien comparte el liderazgo–, la mayoría se concentran en sectores como los servicios, la hostelería y la administración pública. Esta cobertura ha permitido que Málaga pase de 132.529 trabajadores amparados en 2022 a los actuales 265.058, es decir, una duplicación exacta de la población laboral con condiciones negociadas.
El salto de Málaga en cuatro años
En términos absolutos, la comunidad autónoma cerró el periodo con 745 convenios en vigencia expresa, un 9,56% más que en 2022, dando cobertura técnica a 1.886.813 trabajadores y 388.612 empresas. Dentro de ese ecosistema, Málaga se ha convertido en el motor que más acelera: si en el conjunto andaluz el aumento de asalariados con convenio fue del 12,3%, la provincia lo dobló.
El dato de empresas también es significativo. Las casi 30.000 firmas que se han sumado a la negociación colectiva en cuatro años hablan de una cultura empresarial que apuesta por la estabilidad y la retención del talento. Para el delegado territorial, “el diálogo social está dando frutos que se traducen en menos conflictividad y más certidumbre para trabajadores y empresarios”.
Málaga iguala a Sevilla como provincia andaluza con más convenios vigentes, protegiendo a más de 265.000 trabajadores y 71.000 empresas.
La mediación que evita conflictos y ahorra millones
Buena parte de los avances se sustentan en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), que entre enero y mayo de este año evitó 13 posibles huelgas en Málaga. Con ello se preservaron más de 56.000 horas de trabajo, beneficiando directamente a 2.425 empleados de distintos sectores.
El impacto económico de estas actuaciones es medible. Durante la vigencia del II Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva, impulsado por la Junta de Andalucía, el sistema extrajudicial logró acuerdos de mediación que ahorraron 210.620.862 euros para el tejido productivo andaluz, al tiempo que evitaron la pérdida de 8.814.920 horas de huelga en todo el territorio regional.
Las jornadas provinciales de negociación colectiva, celebradas esta misma semana en Málaga, sirvieron para presentar el balance definitivo del plan. En ellas se puso de relieve la capacidad del diálogo tripartito para desactivar paros antes de que lleguen a producirse, una herramienta que el delegado calificó como “imprescindible para la paz social”.
La Lectura Andaluza
La evolución de los convenios laborales en Málaga es un termómetro de la salud económica andaluza. La provincia no solo lidera la creación de empleo en el sur de España, sino que ahora también encabeza la calidad del mismo, medida por la proporción de trabajadores con condiciones pactadas. El hecho de que la cobertura se haya duplicado en cuatro años –mientras la media nacional apenas crecía un 8%– subraya la singularidad del modelo malagueño.
Para quienes viven en barrios como Teatinos o Carretera de Cádiz, la noticia tiene una traducción muy concreta: más estabilidad en sus empleos, horarios mejor definidos y salarios menos volátiles. La extensión de los convenios a casi el 17% de los trabajadores andaluces protegidos significa que el desempleo de larga duración encuentra una barrera más sólida en los sectores donde la temporalidad aún castigaba.
De cara al futuro, la próxima reunión del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales –prevista para septiembre– abordará la renovación del plan de apoyo a la negociación colectiva. El objetivo es que el modelo de Málaga y Sevilla se replique en provincias con menor tradición de concertación, como Almería o Huelva. Si el ritmo se mantiene, Andalucía podría superar los dos millones de trabajadores cubiertos por convenio antes de 2028. Una meta que, visto lo visto, ya no parece un deseo.
