La Plataforma por una Jubilación Digna y la Plena Equiparación Salarial participó hace unos días en la presentación de una propuesta de Directiva Europea para el reconocimiento de las profesiones de seguridad como profesiones de riesgo La Plataforma por una Jubilación Digna y la Plena Equiparación Salarial. Fueron convocados a la sede del Parlamento Europeo en Bruselas por la delegación del Grupo del Partido Popular Europeo (PPE), representada por destacados miembros como Concepción Gamarra, Esteban González-Pons, Dolors Montserrat, Maravillas Abadía, Juan Ignacio Zoido y Javier Zarzalejos.
El motivo principal de esta convocatoria fue la presentación por el PPE de una propuesta de Directiva Europea orientada a reforzar la protección laboral y a reconocer oficialmente como profesiones de riesgo a diferentes colectivos clave para la seguridad en la Unión Europea.
La Plataforma está integrada por 9 asociaciones profesionales de la Guardia Civil y 3 sindicatos de Policía Nacional.
PROFESIONALES DE RIESGO
Entre los grupos profesionales que se pretende incluir en este reconocimiento se encuentran los agentes de policía, los militares, los funcionarios de seguridad de prisiones y los agentes operativos de aduanas y fronteras.
Esta propuesta legislativa tiene como objetivo establecer un marco común europeo que garantice derechos laborales, protección social y reconocimiento normativo a estos profesionales esenciales para la seguridad pública y la defensa de la Unión Europea.
Las profesiones de seguridad se enfrentan a riesgos crecientes y excepcionales, derivados del aumento significativo de la criminalidad organizada, el terrorismo, los conflictos violentos y las nuevas amenazas híbridas.
Estos profesionales son, cada vez con mayor frecuencia, objetivo directo de agresiones que ponen en peligro su integridad física y su vida, lo que hace imprescindible un reconocimiento jurídico específico a nivel europeo.
DESIGUALDAD EUROPEA
Actualmente existen importantes desigualdades entre los Estados miembros en cuanto al reconocimiento de estas profesiones como de riesgo y en la protección laboral asociada. Estas diferencias afectan a aspectos clave como:
• La catalogación legal de la profesión como de riesgo.
• El acceso a la jubilación anticipada.
• Las condiciones de asistencia médica, psicológica y social.
• La reducción de la jornada laboral.
La Directiva propone una armonización mínima de derechos laborales, garantizando un suelo común de protección en toda la UE. Entre las principales medidas contempladas en la propuesta destacan:
• Compensaciones económicas por el desempeño de funciones en condiciones de riesgo.
• Reducción de la edad de jubilación sin merma en los derechos de pensión.
• Reducción de la jornada laboral y medidas efectivas de conciliación de la vida familiar y profesional.
La propuesta subraya la necesidad de garantizar:
• Acceso inmediato a atención médica durante y después del servicio.
• Programas específicos de prevención de riesgos para la salud física y mental.
• Asistencia psicológica especializada, extensiva también a las familias de los profesionales afectados.
La Directiva refuerza la obligación de las autoridades públicas de:
• Garantizar condiciones de trabajo seguras, dignas y adecuadas.
• Proporcionar asistencia legal gratuita en casos de agresiones sufridas en el ejercicio de sus funciones.
• Asegurar la protección jurídica en los procedimientos judiciales derivados de su actividad profesional.
FORMACIÓN
Se reconoce la importancia de la formación como herramienta clave de prevención, estableciendo:
• Formación continua y especializada, adaptada a los riesgos reales del puesto.
• Supervisión de la calidad formativa.
• Implantación de planes específicos de prevención de riesgos laborales.
La propuesta contempla mecanismos de control y evaluación mediante:
• Recopilación trimestral de datos sobre agresiones y accidentes laborales.
• Informes bianuales a la Comisión Europea sobre la aplicación de la Directiva.
• Garantía de transparencia y acceso público a la información.
Finalmente, la Directiva incluye una cláusula de no regresión, que impide la reducción de derechos laborales ya existentes y permite a los Estados miembros adoptar medidas más favorables, asegurando la coherencia con el acervo comunitario y la protección de derechos adicionales.
Desde la Plataforma por una Jubilación Digna y la Plena Equiparación Salarial «valoramos muy positivamente esta iniciativa, que en caso de llegar a término, culminarse su tramitación, y convertirse en una Directiva Europea, supondría un avance histórico en los derechos sociolaborales de los colectivos que garantizan la seguridad y la convivencia democrática en Europa«, aseguran.
